Familienpakt Netzwerk

Mit Deutsche Dienstrad können Unternehmen ihren Mitarbeitenden (e)Bikes bis zu 40% günstiger anbieten. In vierter Generation verknüpfen wir als unterfränkisches Familienunternehmen Tradition und Erfahrung aus über 100 Jahren Familiengeschichte mit Innovation und Zeitgeist. Unsere Unternehmerfamilie führte beispielsweise die erste automatisierte Produktionsanlage für Fahrräder in Deutschland ein, gründete führende Fahrrad-Unternehmen und gilt als die treibende Kraft des eBike-Trends. Durch Deutsche Dienstrad lassen wir das stolze Familienerbe nun weiterleben. Wir sind eine volldigitalisierte MobTech Company. Somit sind hybride, flexible Arbeitsmodelle und -orte, individuell auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden zugeschnitten, keine Hürde, sondern gelebte Realität. Unsere Mitarbeitenden passen zu uns, so wie wir in ihr jeweiliges Leben passen. Sei es in Balance zu ihren zeitlichen Bedürfnissen für eine fürsorgliche Kindererziehung, oder in der Pflege von Familienangehörigen. Wir profitieren davon als Unternehmen. Unsere Fluktuation liegt weit unter dem gängigen Durchschnitt und die Zufriedenheit unseres Teams, wie auch die hohe Performance aller, ist grandios. Dabei setzen wir auf einen Mix aus Voll- und Teilzeitbeschäftigung innerhalb der Teams und halten hierdurch unseren 100%igen Kundenservice und unsere Erreichbarkeit in allen Belangen. Wir sind gerne #familienfreundlich

Wir sind ein dynamisch wachsendes, inhabergeführtes Familienunternehmen mit einem jungen, innovativen Team. An unserem Firmenstandort Würzburg haben wir mit dem Business & Beach Campus Traumarbeitsbedingen geschaffen. Der Campus ist eine Kombination aus funktionalem Arbeitsplatz mit Wohlfühl-Atmosphäre und verbindet hochmoderne Büro- und Geschäftsräume mit coolen Freizeit- und Sportmöglichkeiten. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind unser größtes Potenzial, weshalb wir gemeinsam geeignete familienfreundliche Maßnahmen ergriffen haben. Geregelte Arbeitszeiten sowie flexible Arbeitszeitmodelle, die auch in Abhängigkeit von der familiären Situation verändert werden können, tragen maßgeblich zur Vereinbarung von Beruf und Familie bei und erleichtern den Arbeitsalltag z.B. für junge Familien. Müttern ermöglichen wir den beruflichen Wiedereinstieg in Teilzeit und berücksichtigen dabei weitestgehend persönliche Wünsche. Auch junge Väter nehmen das familienfreundliche Angebot von Elternzeit in Anspruch und machen regelmäßig Gebrauch davon. Während der Schließzeiten von Kindergärten und Schulen in den Sommerferien sowie an firmeneigenen Veranstaltungen und Firmenfesten wird eine Kinderbetreuung auf unserem Firmengelände offeriert. Zur Gewährleistung einer bestmöglichen Vereinbarkeit von Familie und Beruf agieren wir auch fallbezogen, flexibel und lösungsorientiert.

Das Bayerische Staatsministerium für Wohnen, Bau und Verkehr (StMB) ist für alle Bereiche des Bauens und des Verkehrs sowie die Wohnraum- und Städtebauförderung in Bayern zuständig. Dazu gehören auch die Zuständigkeiten für die staatlichen Bau-, Grundstücks- und Wohnungsbaugesellschaften sowie für die Immobilienverwaltung des Freistaats. Zum Geschäftsbereich gehören u. a. die Landesbaudirektion Bayern, die Bereiche Planung und Bau an den sieben Bezirksregierungen, die Immobilien Freistaat Bayern, die Staatlichen Wohnungsbaugesellschaften und die 22 Staatlichen Bauämter. Seit dem 23. Februar 2022 wird das StMB von Herrn Staatsminister Christian Bernreiter geführt.

Im StMB wird die Verantwortung für eine geschlechtergerechte und familienfreundliche Personalpolitik sehr ernst genommen. Wir wollen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter lebensphasenorientiert optimal fördern und unterstützen. Darum fördern wir gezielt die Vereinbarkeit von Familie und Beruf, um unseren Beschäftigten eine Anpassung ihres beruflichen Umfelds an veränderte Rahmenbedingungen in verschiedenen Lebensphasen zu ermöglichen.

Wir unterstützen u. a. durch div. Arbeitszeit-/Teilzeitmodelle, neue Arbeitsmodelle, großzügige Gleitzeitregelungen, Beurlaubungsmöglichkeiten, mobiles Arbeiten, digitale Geschäftsprozesse, familienbewusste Besprechungszeiten, Unterstützungsleistungen zu Kinderbetreuung und Pflege.

Heute schon an morgen denken! Unter diesem Leitsatz engagiert sich unser mittelständisches Familienunternehmen seit über 25 Jahren für eine nachhaltige und klimafreundliche Energieerzeugung. Die von uns realisierten Wind- und Solarparks liefern dafür zuverlässig CO2-freien Strom für zehntausende Haushalte. Verantwortung für die Zukunft zu übernehmen bedeutet für uns aber auch, im Unternehmen selbst die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu fördern. Dafür stehen zum Beispiel unsere sehr flexiblen Arbeitszeiten, die es den jungen Vätern und Müttern bei OSTWIND erlauben, kurzfristig auf die Bedürfnisse ihrer Kinder oder auf familiäre Ausnahmesituationen einzugehen. Dies kommt genauso der älteren Generation zugute, wenn die Großeltern auf mehr Unterstützung oder Pflege angewiesen sind. Wir ermuntern unsere MitarbeiterInnen, die gegebenen Freiräume wirklich zu nutzen oder bei Bedarf auch im Homeoffice zu arbeiten. Diesen Kurs wollen wir beibehalten und wo nötig noch weitere Möglichkeiten schaffen, um das Leben zuhause und in der Arbeit immer besser unter einen Hut bringen.

Als Beauftragte für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt der Agentur für Arbeit habe ich den gesetzlichen Auftrag die Gleichstellung von Frauen und Männern zu fördern und Ungleichheiten zu beseitigen. Dabei sind die unterschiedlichen Lebenssituationen beider Geschlechter in der Beratung und Förderung zu berücksichtigen, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu erleichtern und zu fördern sowie den Zugang zu allen Berufen zu erleichtern und zu fördern, unabhängig von Herkunft und Geschlecht.

Die Gemeinde Karlstein am Main mit 8100 Einwohnern ist im Wandel hin zu einem Mitarbeiterlebenszyklus angepassten Personalmanagement. Die Gemeinde hat bereits einige Maßnahmen umgesetzt vom Arbeitszeitkonto über Langzeitkonten hin zur Flexibilisierung der Arbeitszeiten und des –ortes, wo immer es möglich ist. Mitarbeiterkinder können die Kinderbetreuungsangebote der gemeindlichen Einrichtungen nutzen und auch die Wochenarbeitszeit kann ganz individuell vereinbart werden, aber immer im Gleichgewicht zu den betrieblichen Belangen. Mitarbeiter gewinnen zu können und langfristig zu halten ist unser Ziel.

Das Wasserwirtschaftsamt Rosenheim ist eine Fachbehörde im Bereich des Bayerischen Staatsministeriums für Umwelt und Verbraucherschutz. Unser Ziel: Künftigen Generationen das Wasser als Nahrungs- und Produktionsmittel, aber auch als Lebens- und Erholungsraum in Menge und Qualität zu sichern. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf hat bei uns einen hohen Stellenwert. Um dies zu ermöglichen bieten wir (auch für Führungskräfte) flexible Arbeitszeiten, verschiedenste, auf die individuellen Bedürfnisse abgestimmte Teilzeitmodelle, keine festen Kernarbeitszeiten und die Möglichkeit von Homeoffice .

Unser Fokus liegt auf dem Lebensraum der Menschen. Unser Ansporn ist es, die Wünsche unserer Kunden bestmöglich zu realisieren. Hierbei sind wir als kommunales Unternehmen vor allem am Gemeinwohl der Schweinfurter Bevölkerung orientiert, indem wir bezahlbaren Wohnraum zur Verfügung stellen. Aber auch unseren Geschäftspartnern stehen wir als seriöser, fairer und verlässlicher Partner zur Seite und bieten ihnen als Dienstleister einen umfassenden Service rund um die Immobilie. Als Arbeitgeber zeichnet uns aus, dass wir durch eine transparente und offene Kommunikation ein vertrauensvolles Miteinander schaffen. Wir gehen auf die Bedürfnisse und Belange der Mitarbeiter*innen ein und finden für jeden nach Möglichkeit eine Lösung zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Wir haben mobiles Arbeiten/Homeoffice eingeführt und können durch Gleitzeitarbeit und verschiedene Teilzeitmodelle die benötigte Flexibilität für das Familienleben der Beschäftigten sicherstellen. Die fachliche und persönliche Kompetenz der Mitarbeiter*innen fördern wir durch Ausbildung und kontinuierliche Fort- und Weiterbildung. Die Gesundheit unserer Beschäftigten liegt uns am Herzen, deshalb investieren wir viel in das Gesundheitsmanagement. Wir haben eine für die Mitarbeiter kostenlose betriebliche Krankenzusatzversicherung abgeschlossen und statten alle Büroarbeitsplätze mit höhenverstellbaren Schreibtischen aus.

Das Bayerische Staatsministerium für Digitales wurde im Zuge der Regierungsbildung am 12. November 2018 neu gegründet. Es ist Denkfabrik der Digitalisierung in Bayern und kümmert sich um Grundsatzangelegenheiten, Strategie und Koordinierung. Das Digitalministerium ist das erste dieser Art in Deutschland. Damit unterstreicht Bayern die fundamentale Bedeutung des digitalen Wandels. Das Bayerische Digitalministerium steht für die Entschlossenheit, den weltweiten digitalen Entwicklungen nicht nur zu folgen, sondern sie souverän mitzugestalten. Bayerns starke Wirtschaft, innovative Wissenschaft und Forschung und die engagierten Bürger werden dabei eng eingebunden. Familienfreundliche, flexible Arbeitsbedingungen und die Chancen der Digitalisierung wurden beim Aufbau des Ministeriums von Anfang an mitgedacht. So wurde beispielsweise mit der umfassenden Einführung der elektronischen Vorgangsbearbeitung ("e-Akte") die Voraussetzung geschaffen, dass beinahe alle Beschäftigten auch im Homeoffice arbeiten können.

- vorrangige Urlaubsgewährung während der Ferienzeiten am Mitarbeiter mit schulpflichtigen Kindern; Vertreter soweit möglich kinderlose Arbeitnehmer - Homeoffice in den Bereichen wo möglich - Verbesserung der Gleitzeiten ist angedacht; mögliche Bereich werden derzeit eruiert; Zeiterfassungsprogramm danach angepasst.

Der Landkreis Schweinfurt versteht sich als familienfreundlicher Arbeitgeber, der die Familienorientierung in vielen Bereichen integriert. U.a. haben wir sehr familienfreundliche Arbeitszeiten, die ohne allgemeingültige Kernzeiten auskommen. Durch sehr vielseitige und flexible Arbeitszeitmodelle, gepaart mit großzügigen Möglichkeiten zu Homeoffice bzw. mobilem Arbeiten wird eine sehr hohe Vereinbarkeit von Familie und Beruf erreicht. Durch eine jahrelange aktive Mitarbeit in der Initiative Familienorientierte Personalpolitik in der Region Main-Rhön schärfen wir unser familienfreundliches Profil kontinuierlich weiter.

Die Verwaltungsgemeinschaft Ostheim mit ihren Mitgliedsgemeinden Stadt Ostheim v.d.Rhön, Gemeinde Willmars und Gemeinde Sondheim v.d.Rhön sieht sich mehr als eine öffentliche Verwaltung. Unser Ansporn ist es, zu jeder Zeit qualitativ hochwertige Arbeit zu liefern, Dienstleister sowohl für die Bürger, als auch für die Entscheider zu sein. Seit Jahren setzen wir auf eine moderne und digitale Verwaltung auf Effizienz und Effektivität, bei Beibehaltung der notwendigen Tiefe, gleichzeitig wollen wir ein attraktiver Arbeitgeber für die besten Fachrkäfte sein, mit flexiblen Arbeitszeitregelungen, familienorientierter Personalpolitik und hochwertiger Aus- und Fortbildung. Obwohl 75 Prozent aller Mitarbeiter teilzeitbeschäftigt sind, herrscht eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit und ein großer Teamgeist, auch deswegen weil dies als Kern-Führungsaufgabe gesehen wird. Insbesondere in den Themenfeldern Arbeitsorganisation, Arbeitszeit, Arbeitsort, Führung, Personalentwicklung sowie Information und Kommunikation halten wir uns im Sinne des Familienbewusstseins für sehr weit entwickelt. Nicht umsonst lag unsere Krankenquote im Corona-Jahr 2021 nur bei 0,58 % (inkl. Kind-Krank-Tage). Verbesserungsbedarf haben wir noch bei Service-Angeboten für Familien; jedoch gibt es hier tarifliche Grenzen, aber auch die geringe Größe des Betriebs setzt Grenzen.

Das Wasserwirtschaftsamt Kempten als nachgeordnete Behörde des Bayerischen Staatsministeriums für Umwelt und Verbraucherschutz hat ein interdisziplinäres Aufgabenfeld, bei welchem der Schutz des Wassers sowie der Schutz von Wassergewalten im Vordergrund steht. Als Fachbehörde sind die übergeordneten Tätigkeiten Beraten von Bürgern und Kommunen sowie Verbänden, Erheben von Daten, Schützen der Gewässer als Lebensraum sowie zur Trinkwassergewinnung, Überwachen von Gewässerbenutzungen, Planen, Bauen und Unterhalten von Hochwasserschutzmaßnahmen, Warnen vor Hoch- bzw. Niedrigwasser, Begutachten als amtlicher Sachverständiger und Fördern der Kommunen durch staatliche Gelder.

Für das Wasserwirtschaftsamt Kempten hat die Vereinbarkeit von Familie und Beruf einen hohen Stellenwert. Es gibt viele unterschiedliche Teilzeitmodelle zwischen denen jeder individuell wählen kann. Zudem kann die Hälfte der Arbeitszeit im Homeoffice eingebracht werden und es gibt keine festen Kernarbeitszeiten.

Das LGL mit Hauptsitz in Erlangen ist die zentrale Fachbehörde des Freistaats Bayern für Lebensmittelsicherheit, Gesundheit, Tiergesundheit sowie Arbeitsschutz und Produktsicherheit. Die knapp 1.500 Beschäftigten des LGL arbeiten gemeinsam für sichere Lebensmittel und Produkte, gesunde Tiere sowie den Schutz vor Erkrankungen und unterstützen die bayerischen Vollzugsbehörden der amtlichen Lebensmittelüberwachung, des Öffentlichen Gesundheitsdienstes, des amtlichen Veterinärwesens, des Arbeitsschutzes und der Marktüberwachung. Mehrere hunderttausend Untersuchungen jährlich sollen helfen, mögliche Risiken für die Bevölkerung vorausschauend einzuschätzen. Damit Verbraucher*innen ihre eigenen gesundheitsbezogenen Entscheidungen auf einer zuverlässigen Grundlage treffen können, stehen Information und Aufklärung im Fokus des LGL. Die enge wissenschaftliche Vernetzung durch Kooperationen mit Forschungsinstitutionen und Hochschulen unterstützt das LGL bei seinen eigenen Forschungsprojekten. Das LGL ist dem Staatsministerium für Umwelt und Verbraucherschutz, dem Staatsministerium für Gesundheit und Pflege sowie dem Staatsministerium für Familie, Arbeit und Soziales nachgeordnet. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf hat am LGL einen hohen Stellenwert und wird bspw. durch flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle und Homeoffice ermöglicht.

Wir sind die Fachbehörde zum Thema Wasser im nordöstlichen Unterfranken