Jahresthema

Zukunft sichern – familienfreundliche Arbeitswelt für jede Lebensphase

In einer zunehmend dynamischen und von Herausforderungen geprägten Arbeitswelt sind familienfreundliche Maßnahmen ein wichtiger Schlüssel, um dem Fach- und Arbeitskräftemangel zu begegnen und die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen und Betrieben zu sichern. Unterschiedliche Lebensphasen bringen vielfältige Erwartungen und Bedürfnisse an die Arbeit mit sich. Manche dieser Lebensphasen stehen nicht zwangsläufig in direktem Bezug zur Familie, wie beispielsweise der Berufseinstieg junger Beschäftigter, die verstärkt nach Sinnhaftigkeit in Ihrer Arbeit suchen, dennoch wirken familienfreundliche Angebote auch hier positiv und unterstützen nicht nur Beschäftigte mit Familienverantwortung, sondern verbessern auch die Zufriedenheit und Verbundenheit von Beschäftigten über alle Lebensphasen hinweg. Wenn es später um Themen wie Familiengründung oder die Pflege von Angehörigen geht, entfalten diese Angebote ihre direkte Wirkung. Ebenso wichtig ist der Übergang in den Ruhestand, der durch gezielte Unterstützungsangebote gestaltet werden kann. So schafft eine familienfreundliche Personalpolitik ein Umfeld, das die unterschiedlichen Lebenssituationen der Mitarbeitenden berücksichtigt und gleichzeitig die Motivation und Leistungsfähigkeit langfristig stärkt, wovon das gesamte Unternehmen profitiert.

Mit unserem Jahresthema 2026 „Zukunft sichern – familienfreundliche Arbeitswelt für jede Lebensphase“ möchten wir verdeutlichen, wie Unternehmen und Betriebe durch familienfreundliche Angebote Beschäftigte in allen Lebensphasen ansprechen und binden, ihr Wissen langfristig erhalten und weitere Potenziale erschließen können.

Viele Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die heute in Teilzeit oder gar nicht berufstätig sind, etwa junge Eltern oder pflegende Angehörige, bieten großes Erwerbspotenzial, das durch gezielte Unterstützung aktiviert werden kann. Flexible Arbeitszeitmodelle, unterstützende Betreuungsangebote, Rückkehrprogramme nach der Elternzeit und altersgerechte Arbeitsbedingungen helfen dabei, individuelle Herausforderungen besser zu meistern und gleichzeitig die Beschäftigten im Unternehmen zu erhalten. Auch erfahrene Beschäftigte und Ruheständlerinnen können mit ihrer Kompetenz durch flexible Einsatzmöglichkeiten einen wertvollen Beitrag leisten.

Familienfreundlichkeit stärkt nicht nur die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeitenden in jeder Lebensphase, sie verbessert auch nachhaltig das Unternehmensimage, reduziert Fluktuation und Fehlzeiten und sichert so die Wettbewerbsfähigkeit.

Auf dieser Seite sammeln wir nützliche Informationen und Anregungen, wie Sie als Arbeitgebende in Ihrem Unternehmen bzw. Betrieb Beschäftigte optimal unterstützen können und so zum langfristigen Erfolg Ihrer Organisation beitragen. Sie finden hier aktuelle Termine sowie nützliche Links zu weiterführenden Informationen.

 

Aktuelle Angebote der Servicestelle

In diesem Abschnitt finden Sie aktuelle Informationen zu unseren Veranstaltungen, Online-Seminaren sowie Beratungsangeboten. Einen Überblick über alle kommenden Termine finden Sie hier.

Jahresauftaktveranstaltung 2026

Am 11. Februar 2026 fand unsere virtuelle Jahresauftaktveranstaltung unter dem Jahresthema "Zukunft sichern – familienfreundliche Arbeitswelt für jede Lebensphase" statt. Die Gelegenheit wurde genutzt, um neue Impulse zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu erhalten und spannende Beispiele aus dem Familienpakt Bayern kennen zu lernen. 

Das Grußwort erteilte die bayerische Staatsministerin für Familie, Arbeit und Soziales Ulrike Scharf per Video. Zudem stellte die Servicestelle aktuelle Angebote und das Jahresprogramm 2026 vor.

Beispiele der guten Praxis

Lassen Sie sich von der Familienfreundlichkeit unserer Mitglieder inspirieren! Unsere Beispiele der guten Praxis umfassen Erfahrungsberichte von Organisationen, Unternehmen und Betrieben aus unterschiedlichen Branchen.

Hier finden Sie die Beispiele der guten Praxis.

Kurzleitfaden: Lebensphasenorientierte Personalpolitik

Eine lebensphasenorientierte Personalpolitik kann hilfreich sein, wenn Sie die verschiedenen Bedarfe Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erkennen und berücksichtigen wollen. Dieses Modell hilft Ihnen, entsprechende Angebote und Maßnahmen zu entwickeln, die all Ihren Beschäftigten zugutekommen. Mehr Informationen zu einer lebensphasenorientierten Personalpolitik erhalten Sie in unserem Kurzleitfaden.

 

Ideen und Umsetzungstipps für mehr Familienfreundlichkeit

Um Mitarbeitende in Ihrem Betrieb oder Unternehmen durch Familienfreundlichkeit zu stärken und bedarfsgerecht zu unterstützen, sind drei Ebenen der betrieblichen Vereinbarkeitspolitik wichtig:

  • Personalmaßnahmen, die Arbeitszeit-, -ort und –organisation betreffen, und eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf ermöglichen.
  • Kommunikation der familienfreundlichen Maßnahmen und Werte, um diese in der Belegschaft aber auch nach Außen hin bekannt zu machen.
  • Unternehmenskultur als Fundament der familienfreundlichen Personalpolitik spiegelt die Werte und Normen wider, die im Miteinander von Arbeitgebenden und Arbeitnehmenden gepflegt und gelebt werden.

Im Folgenden finden Sie weitere praktische Umsetzungstipps und Ideen.

Personalmaßnahmen

Standardlösungen für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf greifen zu kurz, um die unterschiedlichen Lebensentwürfe aller Beschäftigten zu erfassen. Maßnahmen sollten sich an den einzelnen Lebensphasen orientieren und auf die unterschiedlichen Vorstellungen und Wünsche von Beruf, Familie und Privatleben reagieren. Gehen Sie mit betroffenen Mitarbeitenden in den Austausch und sprechen Sie Vereinbarkeitsthemen aktiv an. So können Sie passgenaue Maßnahmen festlegen und ein gemeinsames Verständnis einer erfolgreichen familienfreundlichen Personalpolitik etablieren. Damit positionieren sie sich als attraktive und moderne Arbeitsstelle mit Blick auf die unterschiedlichen Bedürfnisse der Beschäftigten.

Kommunikation

Die Erfahrungen der vergangenen Jahre haben gezeigt, wie entscheidend eine offene und klare Kommunikation ist. Es ist hilfreich, wenn Beschäftigte umfassend über vorhandene familienfreundliche Angebote informiert sind und diese im Arbeitsalltag sichtbar werden. Eine zielgerichtete Ansprache unterschiedlicher Beschäftigtengruppen unter Berücksichtigung verschiedener Lebensphasen kann dazu beitragen, die Informationen wirksam und passgenau zu verbreiten. Dabei spielen sowohl interne als auch externe Kommunikationskanäle eine wichtige Rolle.

Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur spiegelt die Werte und Normen wider, die im Miteinander von Arbeitgebenden und Arbeitnehmenden gepflegt und gelebt werden. Mit dem Aufbau einer lebensphasenorientierten Unternehmenskultur sollen alle Beschäftigten für die Thematik sensibilisiert und die Benachteiligung von Mitarbeitenden in spezifischen Lebenssituationen verhindert werden.