Familienpakt Netzwerk

Die TTS GmbH hat ihren Betriebsstandort auf eine Minimum (Geschäftsleitung) reduziert. Alle Mitarbeiter arbeiten von zu Hause aus. Die Arbeitszeitfenster kann frei gewählt werden. Massgeblich ist lediglich die Erledigung der übertragenen Aufgaben innerhalb von 24 Stunden.

Hier wird der Wert deiner Dienstleistung am Menschen und mit Menschen gewürdigt. Der besondere Respekt für unsere Umwelt fußt in der Überzeugung, dass es dem Menschen langfristig nur gut gehen kann, wenn die ihn – in jeglicher Hinsicht – nährende Natur intakt ist. Der Schutz der natürlichen Ressourcen und die Gesundheit des Menschen liegt uns besonders am Herzen.Schon seit seiner Gründung 1905 setzte sich jede Familiengeneration am Tannerhof aktiv für den Erhalt und die Wertschätzung der Natur ein Die Gemeinwohl-Ökonomie etabliert ein ethisches Wirtschaftsmodell. Das Wohl von Mensch und Umwelt wird zum obersten Ziel des Wirtschaftens. 2019 haben wir zusammen mit zwei anderen Biohotels im Rahmen einer Peerevaluation eine Gemeinwohl Bilanz erstellt. Dabei werden Punkte vergeben hinsichtlich verschiedener Kriterien wie Einhaltung der Menschenwürde, Solidarität und Gerechtigkeit, ökologischer Nachhaltigkeit und Transparenz und Mitentscheidung. Der Tannerhof liegt bei 571 auf einer Skala von -3500 bis +1000 Punkten. Wir freuen uns und sind angespornt! Gemeinwohl-ökonomie "Unser jetziges Wirtschaftssystem steht auf dem Kopf. Das Geld ist zum Selbst-Zweck geworden, statt ein Mittel zu sein für das, was wirklich zählt: ein gutes Leben für alle." Christian Felber

Die TASC Sicherheit & Service GbR hat sich als aufstrebendes Unternehmen auf qualifizierte und qualitativ hochwertige Sicherheitsdienstleistungen spezialisiert. Wir gewährleisten Schutz und Sicherheit mit Hilfe zwanzigjähriger Branchenerfahrung sowie des Einsatzes modernster Technik und fortschrittlicher Methoden. Dabei prägt unser Leitgedanke „Mit Sicherheit einen Schritt voraus“ unser tägliches Handeln. Als Unternehmen ist es uns wichtig, uns für unsere Kolleginnen und Kollegen einzusetzen und ihnen bestmögliche Arbeitsbedingungen zu bieten. Dazu gehört auch die Förderung von Familienbewusstsein und die Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Familie und Arbeit in Einklang zu bringen, ist nicht immer leicht. Das wissen alle Eltern aus Erfahrung. Als Unternehmen übernehmen wir Verantwortung und möchten unsere Kolleginnen und Kollegen beim Balanceakt zwischen Familie und Beruf aktiv unterstützen. Unser wirkungsvollstes Instrument ist dabei kein starres Instrument, sondern die Flexibilität und Individualität, mit der wir allen Mitarbeitenden begegnen.

Wir sind eine mittelständische Steuerberatungsgesellschaft und ich bin selbst als Unternehmerin vor ca. 1,5 Jahren Mutter geworden. Für mich gehört ein ausgeglichenes Privatleben und Kinder zu einem gelungenen Leben einfach dazu. Das Thema "Familienbewusstsein" ist mir nicht zuletzt deshalb ein großes Anliegen, denn auch ich verbinde meine berufliche Tätigkeit (die ich liebe) mit meinem Job als Ehefrau und Mutter (die ich ebenso liebe). Damit wir als Steuerkanzlei erfolgreich arbeiten können ist "Teamarbeit" ebenso wichtig wie leistungsgerechte Bezahlung. Eine Erholungsbeihilfe soll ein Anreiz für erholsame Urlaube auch in der Hauptreisezeit sein. Wir geben Essens-Schecks aus um die Mitarbeiter zu ermutigen trotz Kind-und-Arbeit eine kleine Auszeit zu nehmen. Dies und zahllose andere Kleinigkeiten unterscheiden uns von anderen Steuerkanzleien und sollen unseren Mitarbeitern (auch den jungen) zeigen: Kind und Karriere, das geht gut zusammen!

sehr flexible Arbeitszeitmodelle, einfache und familiengerechte Wiedereinstiegsmöglichkeiten, hoher remote Anteil möglich mit optimale Ausstattung für die remote-Arbeitsmöglichkeit

Als etablierter Webtechnologiedienstleister unterstützt TechDivision seit 2006 namhafte nationale und internationale Kunden bei der ganzheitlichen Planung, Konzeption und Umsetzung, sowie Vermarktung von Webapplikationen. Dabei liegt der Fokus in der Beratung von Digitalisierungsprojekten, der Realisierung von komplexen E-Commerce- Lösungen (B2C, B2B & B2C2B) basierend auf Magento, der Entwicklung von Unternehmenswebseiten und Intranetlösungen mit den Content Management Systemen TYPO3 und Neos CMS, sowie individuelle Webapplikationen auf Basis von PHP und JavaScript. TechDivision ist Magento Enterprise Partner der ersten Stunde und kann zwischenzeitlich auf die Erfahrung aus mehr als 40 teils sehr umfangreichen, auch internationalen E-Commerce- Projekten zurückgreifen. Zudem wurde TechDivision mit dem Magento „Spirit of Excellence Award 2013“ ausgezeichnet und gehört damit zu den führenden Magento Partnern in Europa. Neben Design und Implementierung verfügt TechDivision zudem über ein Online-Marketing- Team, das bei der Vermarktung berät und unterstützt. Aktuell arbeitet bei TechDivision ein Team von mehr als 90 Mitarbeitern an zwei Standorten in Rosenheim/Kolbermoor sowie München.

Unser mittelständisches Elektronikunternehmen wird vom Gründer und Inhaber selbst geführt. Da der Chef selbst 2 Kinder im jungen Alter hat und viele unserer Führungskräfte auch, ist es bei Technica selbstverständlich, auf die Anforderungen einer familiengerechten Unternehmensstruktur zu achten. Wir können allen Mitarbeitern (m/w) viel Flexibilität und Freiraum geben, wenn danach gefragt wird. Ebenso wird in den Mitarbeitergesprächen die private Familien-Situation bei Bedarf ebenso thematisiert, wenn ein Mitarbeiter Unterstützung benötigt.

Die Techniker ist nicht nur Deutschlands beste Krankenkasse (Focus-Money 7/2018) sondern gehört auch zu den top Arbeitgebern Deutschlands. Rund 14.000 Mitarbeiter sichern an über 200 Standorten die Zukunft des Unternehmens und wir fördern ihre individuelle Karriere- und Lebensplanung. Beides gehört für uns zusammen: Beruflicher Erfolg braucht ein harmonisches Privatleben. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist uns daher ein zentrales Anliegen. Wir bieten eine gleitende Arbeitszeit von 6 Uhr bis 20 Uhr, sodass familiäre und berufliche Verpflichtungen in Einklang gebracht werden können. Zudem setzen wir auf eine familienorientierte Personalentwicklung. Eltern auf Teilzeitstellen haben die gleichen Karrieremöglichkeiten wie Vollzeitbeschäftigte. Interne Bildungsangebote können darüber hinaus auch von Mitarbeitern in Elternzeit wahrgenommen werden. Nicht zuletzt unser offenes und familienfreundliches Betriebsklima welches regelmäßige Mitarbeiterbefragungen umfasst sorgt für eine Qualifizierung unserer Führungskräfte für die Anforderungen einer gleichstellungs- und familienorientierten Personalpolitik.