Familienpakt Netzwerk

Die Stadt Treuchtlingen liegt inmitten dreier Destinationen: dem Naturpark Altmühltal, dem Fränkischen Seenland und dem Geopark Ries. Mit dem überregionalen Bahnhof, der Altmühltherme und vielen attraktiven Freizeit-Angeboten in der Natur, kann die Stadt sich vor allem mit den Themen Gesundheit, Mobilität, Natur/Nachhaltigkeit und Breitensport identifizieren. Gemeinsam mit den ca. 13.000 Einwohnern wird die strategische Ausrichtung der Stadt- und Tourismusentwicklung derzeit neu forciert.

Die Stadt Vilshofen an der Donau

...ist mit rund 17.000 Einwohnern die größte Gemeinde im Landkreis Passau.

...beschäftigt als moderne Gebietskörperschaft des öffentlichen Rechts rund 220 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

...hat insgesamt 9 Einrichtungen, in denen die Mitarbeitenden in unterschiedlichsten Tätigkeitsfeldern beschäftigt sind. Die Stadt Vilshofen an der Donau legt einen großen Wert auf motivierte und eigenverantwortlich arbeitende Beschäftigte. Dazu gehört auch eine familienfreundliche Personalpolitik, die sich aus Komponenten wie gleitende Arbeitszeiten, Teilzeitarbeit, flexible Urlaubsregelung u. v. m. zusammensetzt.

Wir sind eine familienfreundliche Stadtverwaltung, die weitestgehend auf familienfreundliche Belange Rücksicht nimmt.

Work-Life-Balance: Vereinbarkeit von Familie und Beruf Seien wir ehrlich: Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist für viele Arbeitnehmer ein zentrales Thema. Viele Familien stehen vor der Frage, wie sie die Vereinbarkeit von Beruf und Familie organisieren können, um den Bedürfnissen von allen Familienmitgliedern gerecht zu werden. Dieser Herausforderung stellen wir uns auch als öffentlicher Arbeitgeber. Der Fachkräftemangel macht auch vor der öffentlichen Verwaltung keinen Halt und auch wir sind auf qualifiziertes und motiviertes Personal angewiesen, um unsere Dienstleistungen für den Bürger optimal anbieten zu können. Uns ist bewusst, dass wir vor allem Mitarbeitern mit Kindern die Möglichkeit geben müssen, unkompliziert wieder in das Berufsleben einzusteigen. Verschiedene Arbeitszeitmodelle, von Vollzeit bis Teilzeit ermöglichen es, beide Komponenten effektiv zu kombinieren. Familienfreundliche und flexible Arbeitszeiten Die Arbeitszeiten der Stadtverwaltung sind im Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes (TVÖD) geregelt. 39 Arbeitswochenstunden arbeiten Sie in Vollzeit. Darüber hinaus bieten wir verschiedene Teilzeitmodelle an, die wir mit unseren Mitarbeitern individuell vereinbaren. Dank unserer gleitenden Arbeitszeit haben Sie die Möglichkeit, in Abstimmung mit Ihren Kollegen Ihre Arbeitszeit flexibel zu gestalten, damit Sie wichtige Termine am Nachmittag wahrnehmen können oder aber auch die Vereinbarkeit von Familie und Beruf garantiert ist.

Die Stadt Waldsassen ist eine mittelgroße Verwaltung mit vielen Teileinrichtungen (z.B. Kindertagesstätte, Bauhof, Bücherei). Für die Gewinnung neuer Mitarbeiter sowie die Bindung der vorhandenen Belegschaft ist eine familienfreundliche Ausrichtung unbedingt erforderlich.

Die Stadt Weilheim im schönen Oberbayern bietet als kinder- und familienfreundliche Stadtverwaltung ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine lebensphasenorientierte, von Chancengleichheit geprägte Arbeitsatmosphäre. Sie unterstützt ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch zahlreiche, auch individuelle Maßnahmen hierachieübergreifend beim Vereinbaren von Familie und Beruf. Eine stetige Weiterentwicklung dieser familienfreundlichen Personalpolitik mit einer entsprechend gelebten Unternehmenskultur ist Ziel aller Akteure.

Wir sind für Familien da - Als Kommune tragen wir Verantwortung, nicht nur für unsere Bürgerinnen und Bürger, sondern auch für unsere Mitarbeitenden. Familienfreundlichkeit ist kein Zusatz, sondern ein zentraler Bestandteil unserer Kultur. Unsere Angebote bieten eine gute Balance zwischen Beruf und Familie: Wir unterstützen Familien durch Kinderzuschläge und bei der Suche nach Kinderbetreuungs- und Hortplätzen. Durch verschiedenste Arbeitszeitmodelle (Teilzeit, Homeoffice, Jobsharing, Jahresarbeitszeitkonto) und flexible Arbeitszeiten schaffen wir Freiraum für das, was wirklich zählt. Auch Fort- und Weiterbildungsangebote werden - soweit möglich - in Teilzeit und Online ermöglicht und unsere Betriebliche Zusatzkrankenkasse bietet ihre Angebote auch Familienangehörigen an.

Persönliche, gesellschaftliche und betriebliche Rahmenbedingungen tragen zum Gelingen von partnerschaftlicher Vereinbarkeit von Familie und Beruf bei.

Förderung der partnerschaftlichen Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist ein zentrales Anliegen der Stadt Würzburg und wird u.a. mit folgenden betrieblichen Maßnahmen unterstützt:

• Informationsveranstaltungen für werdende Väter und Mütter zu Elternzeit, Elterngeld und weiteren Unterstützungsmöglichkeiten
• Elternkurs für werdende Mütter und Väter: Auf den Anfang kommt es an
• STADTKINDER:
  - Kontakthalteangebot für Kolleginnen und Kollegen in der Elternzeit
  - Ferienbetreuung in den Sommerferien
• Die Beschäftigtenserviceportale stellen Informationen zu Familie und Beruf bereit
• Im Intranet:
  Beschäftigungsserviceportal "Infos für Eltern" mit folgenden Menüpunkten:
  - Informationen für Beamte und Beamtinnen
  - Informationen für Tarifbeschäftigte
  - Eltern werden
  - Elterngeld und Elternzeit
  - Kinderbetreuung
  - Leben mit Kindern
  Im Internet:
  Beschäftigungsserviceportal "Elternzeit" für Kolleginnen und Kollegen in der Elternzeit. Der Zugang erfolgt mit einem personalisierten Passwort. Diese Internetseite verfügt über eine Vorlesefunktion. Erweiterung o.g. Menüpunkte um den Menüpunkt "Informationen aus dem Rathaus" u.a. mit Rundschreiben, Stellenausschreibungen, Informationen aus dem Personalrat.
• Gesprächsrunden zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• Gesprächsrunden zur Vereinbarkeit von Pflege und Beruf
• Ferienbetreuung in den Sommerferien (2 Wochen)
• Kindermitbringtag am Buß-und Bettag
• Betriebliche Kinderbetreuung
• Familienfreundliche Arbeitsbedingungen: unterschiedliche Arbeitszeit- und Teilzeitmodelle
• Weiterleitung von Informationen, z.B. zu hausinternen Fortbildungen und Stellenangeboten an beurlaubte Kolleginnen und Kollegen
• Mitarbeit im Bündnis Familie und Arbeit in der Region Würzburg