Familienpakt Netzwerk

Work-Life-Balance: Vereinbarkeit von Familie und Beruf Seien wir ehrlich: Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist für viele Arbeitnehmer ein zentrales Thema. Viele Familien stehen vor der Frage, wie sie die Vereinbarkeit von Beruf und Familie organisieren können, um den Bedürfnissen von allen Familienmitgliedern gerecht zu werden. Dieser Herausforderung stellen wir uns auch als öffentlicher Arbeitgeber. Der Fachkräftemangel macht auch vor der öffentlichen Verwaltung keinen Halt und auch wir sind auf qualifiziertes und motiviertes Personal angewiesen, um unsere Dienstleistungen für den Bürger optimal anbieten zu können. Uns ist bewusst, dass wir vor allem Mitarbeitern mit Kindern die Möglichkeit geben müssen, unkompliziert wieder in das Berufsleben einzusteigen. Verschiedene Arbeitszeitmodelle, von Vollzeit bis Teilzeit ermöglichen es, beide Komponenten effektiv zu kombinieren. Familienfreundliche und flexible Arbeitszeiten Die Arbeitszeiten der Stadtverwaltung sind im Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes (TVÖD) geregelt. 39 Arbeitswochenstunden arbeiten Sie in Vollzeit. Darüber hinaus bieten wir verschiedene Teilzeitmodelle an, die wir mit unseren Mitarbeitern individuell vereinbaren. Dank unserer gleitenden Arbeitszeit haben Sie die Möglichkeit, in Abstimmung mit Ihren Kollegen Ihre Arbeitszeit flexibel zu gestalten, damit Sie wichtige Termine am Nachmittag wahrnehmen können oder aber auch die Vereinbarkeit von Familie und Beruf garantiert ist.

Die Stadt Waldsassen ist eine mittelgroße Verwaltung mit vielen Teileinrichtungen (z.B. Kindertagesstätte, Bauhof, Bücherei). Für die Gewinnung neuer Mitarbeiter sowie die Bindung der vorhandenen Belegschaft ist eine familienfreundliche Ausrichtung unbedingt erforderlich.

Die Stadt Weilheim im schönen Oberbayern bietet als kinder- und familienfreundliche Stadtverwaltung ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine lebensphasenorientierte, von Chancengleichheit geprägte Arbeitsatmosphäre. Sie unterstützt ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch zahlreiche, auch individuelle Maßnahmen hierachieübergreifend beim Vereinbaren von Familie und Beruf. Eine stetige Weiterentwicklung dieser familienfreundlichen Personalpolitik mit einer entsprechend gelebten Unternehmenskultur ist Ziel aller Akteure.

Wir sind für Familien da - Als Kommune tragen wir Verantwortung, nicht nur für unsere Bürgerinnen und Bürger, sondern auch für unsere Mitarbeitenden. Familienfreundlichkeit ist kein Zusatz, sondern ein zentraler Bestandteil unserer Kultur. Unsere Angebote bieten eine gute Balance zwischen Beruf und Familie: Wir unterstützen Familien durch Kinderzuschläge und bei der Suche nach Kinderbetreuungs- und Hortplätzen. Durch verschiedenste Arbeitszeitmodelle (Teilzeit, Homeoffice, Jobsharing, Jahresarbeitszeitkonto) und flexible Arbeitszeiten schaffen wir Freiraum für das, was wirklich zählt. Auch Fort- und Weiterbildungsangebote werden - soweit möglich - in Teilzeit und Online ermöglicht und unsere Betriebliche Zusatzkrankenkasse bietet ihre Angebote auch Familienangehörigen an.

Persönliche, gesellschaftliche und betriebliche Rahmenbedingungen tragen zum Gelingen von partnerschaftlicher Vereinbarkeit von Familie und Beruf bei.

Förderung der partnerschaftlichen Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist ein zentrales Anliegen der Stadt Würzburg und wird u.a. mit folgenden betrieblichen Maßnahmen unterstützt:

• Informationsveranstaltungen für werdende Väter und Mütter zu Elternzeit, Elterngeld und weiteren Unterstützungsmöglichkeiten
• Elternkurs für werdende Mütter und Väter: Auf den Anfang kommt es an
• STADTKINDER:
  - Kontakthalteangebot für Kolleginnen und Kollegen in der Elternzeit
  - Ferienbetreuung in den Sommerferien
• Die Beschäftigtenserviceportale stellen Informationen zu Familie und Beruf bereit
• Im Intranet:
  Beschäftigungsserviceportal "Infos für Eltern" mit folgenden Menüpunkten:
  - Informationen für Beamte und Beamtinnen
  - Informationen für Tarifbeschäftigte
  - Eltern werden
  - Elterngeld und Elternzeit
  - Kinderbetreuung
  - Leben mit Kindern
  Im Internet:
  Beschäftigungsserviceportal "Elternzeit" für Kolleginnen und Kollegen in der Elternzeit. Der Zugang erfolgt mit einem personalisierten Passwort. Diese Internetseite verfügt über eine Vorlesefunktion. Erweiterung o.g. Menüpunkte um den Menüpunkt "Informationen aus dem Rathaus" u.a. mit Rundschreiben, Stellenausschreibungen, Informationen aus dem Personalrat.
• Gesprächsrunden zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• Gesprächsrunden zur Vereinbarkeit von Pflege und Beruf
• Ferienbetreuung in den Sommerferien (2 Wochen)
• Kindermitbringtag am Buß-und Bettag
• Betriebliche Kinderbetreuung
• Familienfreundliche Arbeitsbedingungen: unterschiedliche Arbeitszeit- und Teilzeitmodelle
• Weiterleitung von Informationen, z.B. zu hausinternen Fortbildungen und Stellenangeboten an beurlaubte Kolleginnen und Kollegen
• Mitarbeit im Bündnis Familie und Arbeit in der Region Würzburg

Unser Fokus liegt auf dem Lebensraum der Menschen. Unser Ansporn ist es, die Wünsche unserer Kunden bestmöglich zu realisieren. Hierbei sind wir als kommunales Unternehmen vor allem am Gemeinwohl der Schweinfurter Bevölkerung orientiert, indem wir bezahlbaren Wohnraum zur Verfügung stellen. Aber auch unseren Geschäftspartnern stehen wir als seriöser, fairer und verlässlicher Partner zur Seite und bieten ihnen als Dienstleister einen umfassenden Service rund um die Immobilie. Als Arbeitgeber zeichnet uns aus, dass wir durch eine transparente und offene Kommunikation ein vertrauensvolles Miteinander schaffen. Wir gehen auf die Bedürfnisse und Belange der Mitarbeiter*innen ein und finden für jeden nach Möglichkeit eine Lösung zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Wir haben mobiles Arbeiten/Homeoffice eingeführt und können durch Gleitzeitarbeit und verschiedene Teilzeitmodelle die benötigte Flexibilität für das Familienleben der Beschäftigten sicherstellen. Die fachliche und persönliche Kompetenz der Mitarbeiter*innen fördern wir durch Ausbildung und kontinuierliche Fort- und Weiterbildung. Die Gesundheit unserer Beschäftigten liegt uns am Herzen, deshalb investieren wir viel in das Gesundheitsmanagement. Wir haben eine für die Mitarbeiter kostenlose betriebliche Krankenzusatzversicherung abgeschlossen und statten alle Büroarbeitsplätze mit höhenverstellbaren Schreibtischen aus.

Die Städtischen Werke Nürnberg (StWN) sind ein Konzernunternehmen mit den Töchtern N-ERGIE Aktiengesellschaft, VAG Verkehrs-Aktiengesellschaft und wbg Nürnberg GmbH Immobilienunternehmen. Als regional agierender Konzern zählen wir zu den zehn größten Arbeitgebern in Mittelfranken. Ein familienfreundliches Arbeitsumfeld ist uns ein großes Anliegen. Mit vielfältigen Angeboten zeigen wir unseren Mitarbeitern Wege zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie auf und reagieren damit auf die sich ändernden Bedürfnisse unserer Belegschaft. Dabei ist Familie für uns überall dort, wo ein Mitarbeiter langfristig Verantwortung für andere übernimmt – ob bei der Erziehung von Kindern, in einer Partnerschaft oder für pflegebedürftige Angehörige. Die Angebotspalette reicht von mobilem Arbeiten, Sabbatangeboten, Beurlaubung aus persönlichen Gründen und flexiblen Arbeitszeiten bis hin zur Unterstützung bei der Kinder- und Ferienbetreuung. Im Rahmen von „KooMiKi (Kooperation MitarbeiterKinder) organisieren wir seit über zehn Jahren zusammen mit verschiedenen Partnern in Nürnberg eine Sommerferienbetreuung für die Kinder der Mitarbeiter. Daneben stellen wir ein Betreuungsprogramm am Buß- und Bettag auf die Beine und haben für Betreuungsnotfälle ein Eltern-Kind-Arbeitszimmer eingerichtet. Bereits seit 1993 besteht ein betriebseigener Kindergarten und seit 2012 gibt es außerdem eine Kinderkrippe.

Die Stadtmission Nürnberg und Diakonie Erlangen bilden gemeinsam einen großen evangelischen Träger sozialer Einrichtungen in der Metropolregion Nürnberg-Erlangen. Als etabliertes, diakonisches Unternehmen sind wir Teil einer lebendigen Kirche und innovativer Anbieter sozialer Hilfen für Menschen jeder Altersklasse, Konfession und Herkunft. In unserem Unternehmensverbund beschäftigen wir in 70 professionell geführten Einrichtungen und Diensten sowie 11 Tochtergesellschaften über 1.900 Mitarbeitende. Unser Unternehmensmotto „Hilfe im Leben“ gilt nicht nur für die Menschen, die unsere Einrichtungen und Dienste nutzen, sondern auch für unsere Mitarbeitenden. Wir wollen, dass alle ihre persönliche Lebenssituation mit ihrem Beruf gut vereinbaren können. Dafür schaffen wir viele Möglichkeiten und sind seit Herbst 2021 mit dem »Evangelischen Gütesiegel Familienorientierung« ausgezeichnet. Das bedeutet, dass wir regelmäßig geprüft werden, ob wir unseren Mitarbeitenden gute und genügend familienfreundliche Angebote machen. Die Familienorientierung haben wir fest im Leitbild, den Führungsleitlinien und der Personalentwicklungsstrategie des Unternehmens verankert. Wir bieten unseren Mitarbeitenden bereits eine Vielzahl familienfreundlicher Maßnahmen an: Mobiles Arbeiten, Langzeitarbeitskonto, JobRad, Flexible Arbeitszeiten, Kinderferienbetreuung, Beratung für pflegende Angehörige uvm..