Familienpakt Netzwerk

Die Stadt Tegernsee hat jederzeit ein offenes Ohr für Mitarbeiter/innen mit Kindern und versucht so flexibel wie möglich auf alle Bedürfnisse zu reagieren. Der Einstieg nach der Elternzeit kann sehr schwer sein, weshalb wir bemüht sind, Eltern so gut wir können zu unterstützen, um den Wiedereinstieg zu erleichtern. Als Eigentümerin von ca. 140 städtischen Wohnungen können wir unseren Mitarbeiter/innen bei der Wohnungssuche unterstützend zur Seite stehen und sind offen, die Arbeitszeiten den familiären Umständen anzupassen, damit Karriere und Familie vereinbar sind. Zudem ist es für uns selbstverständlich nach den persönlichen Voraussetzungen und betrieblichen Gegebenheiten Aufstiegschancen zu bieten. Eltern stehen in der Urlaubsplanung an erster Stelle und werden dahingehend bevorzugt. In unserer kleinen Stadt Tegernsee mit knapp 4.000 Einwohnern ist uns die Familie das wichtigste.

Die Kreisstadt Tirschenreuth präsentiert sich als moderner Dienstleister im kommunalen Bereich. Ziel ist es, den Bürgerinnen und Bürgern in allen örtlichen Angelegenheiten eine umfassende Information und Beratung zu gewährleisten. Um diesen hohen Anforderungen gerecht zu werden, legen wir größten Wert auf gut ausgebildetes und motiviertes Personal. Neben leistungsgerechter Bezahlung ist es unser erklärtes Ziel, Familie und Beruf bestmöglich in Einklang zu bringen. Wir bieten Arbeitsplatzsicherheit und flexible Arbeitszeitmodelle in einer sehr ansprechenden Arbeitsumgebung. Das Arbeitsumfeld und die Arbeitszeit orientieren sich an den individuellen Bedürfnisse der Beschäftigten und bieten gleichzeitig die Basis für bestmögliche Arbeitsergebnisse.

Die Stadt Treuchtlingen liegt inmitten dreier Destinationen: dem Naturpark Altmühltal, dem Fränkischen Seenland und dem Geopark Ries. Mit dem überregionalen Bahnhof, der Altmühltherme und vielen attraktiven Freizeit-Angeboten in der Natur, kann die Stadt sich vor allem mit den Themen Gesundheit, Mobilität, Natur/Nachhaltigkeit und Breitensport identifizieren. Gemeinsam mit den ca. 13.000 Einwohnern wird die strategische Ausrichtung der Stadt- und Tourismusentwicklung derzeit neu forciert.

Die Stadt Vilshofen an der Donau

...ist mit rund 17.000 Einwohnern die größte Gemeinde im Landkreis Passau.

...beschäftigt als moderne Gebietskörperschaft des öffentlichen Rechts rund 220 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

...hat insgesamt 9 Einrichtungen, in denen die Mitarbeitenden in unterschiedlichsten Tätigkeitsfeldern beschäftigt sind. Die Stadt Vilshofen an der Donau legt einen großen Wert auf motivierte und eigenverantwortlich arbeitende Beschäftigte. Dazu gehört auch eine familienfreundliche Personalpolitik, die sich aus Komponenten wie gleitende Arbeitszeiten, Teilzeitarbeit, flexible Urlaubsregelung u. v. m. zusammensetzt.

Wir sind eine familienfreundliche Stadtverwaltung, die weitestgehend auf familienfreundliche Belange Rücksicht nimmt.

Work-Life-Balance: Vereinbarkeit von Familie und Beruf Seien wir ehrlich: Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist für viele Arbeitnehmer ein zentrales Thema. Viele Familien stehen vor der Frage, wie sie die Vereinbarkeit von Beruf und Familie organisieren können, um den Bedürfnissen von allen Familienmitgliedern gerecht zu werden. Dieser Herausforderung stellen wir uns auch als öffentlicher Arbeitgeber. Der Fachkräftemangel macht auch vor der öffentlichen Verwaltung keinen Halt und auch wir sind auf qualifiziertes und motiviertes Personal angewiesen, um unsere Dienstleistungen für den Bürger optimal anbieten zu können. Uns ist bewusst, dass wir vor allem Mitarbeitern mit Kindern die Möglichkeit geben müssen, unkompliziert wieder in das Berufsleben einzusteigen. Verschiedene Arbeitszeitmodelle, von Vollzeit bis Teilzeit ermöglichen es, beide Komponenten effektiv zu kombinieren. Familienfreundliche und flexible Arbeitszeiten Die Arbeitszeiten der Stadtverwaltung sind im Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes (TVÖD) geregelt. 39 Arbeitswochenstunden arbeiten Sie in Vollzeit. Darüber hinaus bieten wir verschiedene Teilzeitmodelle an, die wir mit unseren Mitarbeitern individuell vereinbaren. Dank unserer gleitenden Arbeitszeit haben Sie die Möglichkeit, in Abstimmung mit Ihren Kollegen Ihre Arbeitszeit flexibel zu gestalten, damit Sie wichtige Termine am Nachmittag wahrnehmen können oder aber auch die Vereinbarkeit von Familie und Beruf garantiert ist.

Die Stadt Waldsassen ist eine mittelgroße Verwaltung mit vielen Teileinrichtungen (z.B. Kindertagesstätte, Bauhof, Bücherei). Für die Gewinnung neuer Mitarbeiter sowie die Bindung der vorhandenen Belegschaft ist eine familienfreundliche Ausrichtung unbedingt erforderlich.

Die Stadt Weilheim im schönen Oberbayern bietet als kinder- und familienfreundliche Stadtverwaltung ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine lebensphasenorientierte, von Chancengleichheit geprägte Arbeitsatmosphäre. Sie unterstützt ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch zahlreiche, auch individuelle Maßnahmen hierachieübergreifend beim Vereinbaren von Familie und Beruf. Eine stetige Weiterentwicklung dieser familienfreundlichen Personalpolitik mit einer entsprechend gelebten Unternehmenskultur ist Ziel aller Akteure.