Familienpakt Netzwerk

Unser mittelständisches Elektronikunternehmen wird vom Gründer und Inhaber selbst geführt. Da der Chef selbst 2 Kinder im jungen Alter hat und viele unserer Führungskräfte auch, ist es bei Technica selbstverständlich, auf die Anforderungen einer familiengerechten Unternehmensstruktur zu achten. Wir können allen Mitarbeitern (m/w) viel Flexibilität und Freiraum geben, wenn danach gefragt wird. Ebenso wird in den Mitarbeitergesprächen die private Familien-Situation bei Bedarf ebenso thematisiert, wenn ein Mitarbeiter Unterstützung benötigt.

Die Techniker ist nicht nur Deutschlands beste Krankenkasse (Focus-Money 7/2018) sondern gehört auch zu den top Arbeitgebern Deutschlands. Rund 14.000 Mitarbeiter sichern an über 200 Standorten die Zukunft des Unternehmens und wir fördern ihre individuelle Karriere- und Lebensplanung. Beides gehört für uns zusammen: Beruflicher Erfolg braucht ein harmonisches Privatleben. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist uns daher ein zentrales Anliegen. Wir bieten eine gleitende Arbeitszeit von 6 Uhr bis 20 Uhr, sodass familiäre und berufliche Verpflichtungen in Einklang gebracht werden können. Zudem setzen wir auf eine familienorientierte Personalentwicklung. Eltern auf Teilzeitstellen haben die gleichen Karrieremöglichkeiten wie Vollzeitbeschäftigte. Interne Bildungsangebote können darüber hinaus auch von Mitarbeitern in Elternzeit wahrgenommen werden. Nicht zuletzt unser offenes und familienfreundliches Betriebsklima welches regelmäßige Mitarbeiterbefragungen umfasst sorgt für eine Qualifizierung unserer Führungskräfte für die Anforderungen einer gleichstellungs- und familienorientierten Personalpolitik.

 

"Familie" als gelebter Wert ist in der Hochschulkultur fest verankert. Die familiengerechte Personalpolitik, die sich inbesondere in flexibler Arbeitszeitgestaltung und mitarbeiterorientierter Führungskultur zeigt, sowie auch familiengerechte Studienbedingungen zeichnen unsere Hochschule schon lange aus. Bereits seit über 10 Jahren ist die HAW Aschaffenburg zertifiziert als familiengerechte Hochschule und entwickelt die familienbewussten Rahmenbedingungen für alle Hochschulangehörigen stetig weiter.

Die Hochschule Augsburg bietet bereits seit mehreren Jahren mit der Servicestelle "Hochschulservice für Familie" den Hochschulangehörigen die Möglichkeit, verschiedene Maßnahmen im Bereich der Vereinbarkeit von Familie und Beruf an. Ziel dabei ist es, eine familiengerechte Atmosphäre für alle Beteiligten zu schaffen, unabhängig davon, wie Familie definiert wird. Darüber hinaus ist die Hochschule Augsburg Mitglied im Verein "Familie in der Hochschule".

Die Technische Hochschule Deggendorf bietet vielfältige Angebote, um die Mitarbeiter bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu unterstützen. Sie ist eine Hochschule, die die Wünsche nach Vereinbarkeit von Familie und Beruf anerkennt und ihre Umsetzbarkeit fördert, gleichzeitig aber auch für die Weiterentwicklung der beruflichen und fachlichen Kompetenzen Sorge trägt.

Familie in der Hochschule steht für die TH Nürnberg Georg Simon Ohm – einhergehend mit der Auditierung als erste staatliche Hochschule in Bayern zur familiengerechten Hochschule durch die berufundfamilie gGmbH- schon seit 2005 im Fokus. Mit der sukzessiven Optimierung der Studien- und Arbeitsbedingungen will die TH Nürnberg ihre Attraktivität für Lehrende Beschäftigte und Studierende steigern und eine herausragende Rolle hinsichtlich der Vereinbarkeit von Beruf/Studium und Familie innerhalb der Bayerischen Hochschulen einnehmen. Deshalb ist die Vereinbarkeit von Studium, Beruf und Familie in den Leitsätzen der Hochschule verankert.

Die Technische Hochschule Würzburg-Schweinfurt (THWS) ist eine der größten Hochschulen Bayerns mit einem starken Fokus auf Praxisnähe, Forschungsstärke und internationaler Ausrichtung. Sie ist mit rund 9200 eingeschriebenen Studierenden an zwei Standorten angesiedelt: Würzburg und Schweinfurt. Als THWS-Familie setzen wir uns aktiv für die Vereinbarkeit von Beruf bzw. Studium und Familie ein. Flexible Arbeitszeitmodelle, Homeoffice-Möglichkeiten und eine familienfreundliche Infrastruktur sind kein Nice-to-have, sondern gehören für uns genauso selbstverständlich zur THWS, wie Beratungs- und Unterstützungsangebote für Studierende und Mitarbeitende mit Familienaufgaben. Wir fördern eine familienbewusste Hochschulkultur und bieten Flexibilität für die persönliche Family-Life-Balance. Damit schaffen wir ein attraktives Arbeits- und Lernumfeld, in dem Care-Aufgaben und Karrierechancen Hand in Hand gehen.

Die Technische Universität München (TUM) ist eine der führenden Universitäten Europas mit Schwerpunkten in Ingenieurwissenschaften, Informatik, Naturwissenschaften, Technologie und Medizin. Sie steht für exzellente Forschung, innovative Lehre und starkes Unternehmertum. Die TUM setzt sich aktiv dafür ein, familienfreundliche Maßnahmen umzusetzen und die Vereinbarkeit von Beruf, Studium und Familie zu verbessern. Umfassende Beratungsangebote zu familienbezogenen Themen stehen Beschäftigten und Studierenden zur Verfügung. Eltern-Kind-Zimmer an mehreren Standorten, reservierte Plätze in Kindergärten sowie Ferienbetreuung für Kinder von Beschäftigten ergänzen das Angebot. Ergänzend sorgen Homeoffice-Möglichkeiten, Teilzeitregelungen und Beurlaubungsoptionen für mehr Flexibilität und Freiraum. Die TUM möchte Chancengleichheit stärken und eine Kultur fördern, in der Familienfreundlichkeit als wichtiger Bestandteil der Organisationskultur verstanden und weiter ausgebaut wird.