Familienpakt Netzwerk

Wir, die Firma S•K•S, sind stets bestrebt unseren Mitarbeitern möglichst viele Möglichkeiten zu bieten Arbeit und Familie miteinander zu vereinbaren und zu koordinieren. Unsere Mitarbeiter können sich Ihre Urlaubstage selbst aussuchen bzw. diese frei einteilen. Die Pausenzeiten können sich unsere Mitarbeiter ebenfalls frei einteilen. In Absprache mit der Geschäftsleitung können wir bei einem langen Anfahrtsweg in die Arbeit auch Homeoffice anbieten.

Wir sind ein familienfreundliches Beratungs- und Systemhaus, bei dem die flexible und selbstständige Gestaltung von Arbeitszeit und Arbeitsort, sowie diverse Arbeitszeitmodelle im Fokus stehen. Wir sind stetig auf der Suche nach individuellen und gemeinsamen Lösungen für die jeweilige Lebenssituation unserer Mitarbeiter und sind sehr bemüht, den Beruf und Privates zu vereinen. Wir bieten viele Maßnahmen und kommunizieren diese offen nach außen und mit unseren Mitarbeitern, da Transparenz und ehrliche Kommunikation sowie die Informationsweitergabe für uns sehr wichtige Aspekte sind.

Wir sind ein mittelständisches Familienunternehmen mit den Schwerpunkten Holzhausbau, Zimmerei Sanierung, Gewerbebau und Schreinerei Treppenbau. Die ganzheitliche, individuelle Planung ist unser großes Plus - denn bei Taglieber gibt es keine Standard, sondern nur die Wünsche unserer Kunden. Wir leben eine familiäre Unternehmenskultur und beziehen die Mitarbeiter in unternehmerische Entscheidungen mit ein. Die Arbeitszeiten werden individuell mit dem Mitarbeiter vereinbart. So ist es möglich, dass die Familie bei der Festlegung der Arbeitszeiten mitberücksichtigt wird. Zudem sind bei uns im Unternehmen die Partner und Kinder der Mitarbeiter herzlich willkommen und werden zu verschiedenen betrieblichen Veranstaltungen eingeladen.

Die TTS GmbH hat ihren Betriebsstandort auf eine Minimum (Geschäftsleitung) reduziert. Alle Mitarbeiter arbeiten von zu Hause aus. Die Arbeitszeitfenster kann frei gewählt werden. Massgeblich ist lediglich die Erledigung der übertragenen Aufgaben innerhalb von 24 Stunden.

Hier wird der Wert deiner Dienstleistung am Menschen und mit Menschen gewürdigt. Der besondere Respekt für unsere Umwelt fußt in der Überzeugung, dass es dem Menschen langfristig nur gut gehen kann, wenn die ihn – in jeglicher Hinsicht – nährende Natur intakt ist. Der Schutz der natürlichen Ressourcen und die Gesundheit des Menschen liegt uns besonders am Herzen.Schon seit seiner Gründung 1905 setzte sich jede Familiengeneration am Tannerhof aktiv für den Erhalt und die Wertschätzung der Natur ein Die Gemeinwohl-Ökonomie etabliert ein ethisches Wirtschaftsmodell. Das Wohl von Mensch und Umwelt wird zum obersten Ziel des Wirtschaftens. 2019 haben wir zusammen mit zwei anderen Biohotels im Rahmen einer Peerevaluation eine Gemeinwohl Bilanz erstellt. Dabei werden Punkte vergeben hinsichtlich verschiedener Kriterien wie Einhaltung der Menschenwürde, Solidarität und Gerechtigkeit, ökologischer Nachhaltigkeit und Transparenz und Mitentscheidung. Der Tannerhof liegt bei 571 auf einer Skala von -3500 bis +1000 Punkten. Wir freuen uns und sind angespornt! Gemeinwohl-ökonomie "Unser jetziges Wirtschaftssystem steht auf dem Kopf. Das Geld ist zum Selbst-Zweck geworden, statt ein Mittel zu sein für das, was wirklich zählt: ein gutes Leben für alle." Christian Felber

Die TASC Sicherheit & Service GbR hat sich als aufstrebendes Unternehmen auf qualifizierte und qualitativ hochwertige Sicherheitsdienstleistungen spezialisiert. Wir gewährleisten Schutz und Sicherheit mit Hilfe zwanzigjähriger Branchenerfahrung sowie des Einsatzes modernster Technik und fortschrittlicher Methoden. Dabei prägt unser Leitgedanke „Mit Sicherheit einen Schritt voraus“ unser tägliches Handeln. Als Unternehmen ist es uns wichtig, uns für unsere Kolleginnen und Kollegen einzusetzen und ihnen bestmögliche Arbeitsbedingungen zu bieten. Dazu gehört auch die Förderung von Familienbewusstsein und die Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Familie und Arbeit in Einklang zu bringen, ist nicht immer leicht. Das wissen alle Eltern aus Erfahrung. Als Unternehmen übernehmen wir Verantwortung und möchten unsere Kolleginnen und Kollegen beim Balanceakt zwischen Familie und Beruf aktiv unterstützen. Unser wirkungsvollstes Instrument ist dabei kein starres Instrument, sondern die Flexibilität und Individualität, mit der wir allen Mitarbeitenden begegnen.

Wir sind eine mittelständische Steuerberatungsgesellschaft und ich bin selbst als Unternehmerin vor ca. 1,5 Jahren Mutter geworden. Für mich gehört ein ausgeglichenes Privatleben und Kinder zu einem gelungenen Leben einfach dazu. Das Thema "Familienbewusstsein" ist mir nicht zuletzt deshalb ein großes Anliegen, denn auch ich verbinde meine berufliche Tätigkeit (die ich liebe) mit meinem Job als Ehefrau und Mutter (die ich ebenso liebe). Damit wir als Steuerkanzlei erfolgreich arbeiten können ist "Teamarbeit" ebenso wichtig wie leistungsgerechte Bezahlung. Eine Erholungsbeihilfe soll ein Anreiz für erholsame Urlaube auch in der Hauptreisezeit sein. Wir geben Essens-Schecks aus um die Mitarbeiter zu ermutigen trotz Kind-und-Arbeit eine kleine Auszeit zu nehmen. Dies und zahllose andere Kleinigkeiten unterscheiden uns von anderen Steuerkanzleien und sollen unseren Mitarbeitern (auch den jungen) zeigen: Kind und Karriere, das geht gut zusammen!

sehr flexible Arbeitszeitmodelle, einfache und familiengerechte Wiedereinstiegsmöglichkeiten, hoher remote Anteil möglich mit optimale Ausstattung für die remote-Arbeitsmöglichkeit