Familienpakt Netzwerk

Familie in der Hochschule steht für die TH Nürnberg Georg Simon Ohm – einhergehend mit der Auditierung als erste staatliche Hochschule in Bayern zur familiengerechten Hochschule durch die berufundfamilie gGmbH- schon seit 2005 im Fokus. Mit der sukzessiven Optimierung der Studien- und Arbeitsbedingungen will die TH Nürnberg ihre Attraktivität für Lehrende Beschäftigte und Studierende steigern und eine herausragende Rolle hinsichtlich der Vereinbarkeit von Beruf/Studium und Familie innerhalb der Bayerischen Hochschulen einnehmen. Deshalb ist die Vereinbarkeit von Studium, Beruf und Familie in den Leitsätzen der Hochschule verankert.

Die Technische Hochschule Würzburg-Schweinfurt (THWS) ist eine der größten Hochschulen Bayerns mit einem starken Fokus auf Praxisnähe, Forschungsstärke und internationaler Ausrichtung. Sie ist mit rund 9200 eingeschriebenen Studierenden an zwei Standorten angesiedelt: Würzburg und Schweinfurt. Als THWS-Familie setzen wir uns aktiv für die Vereinbarkeit von Beruf bzw. Studium und Familie ein. Flexible Arbeitszeitmodelle, Homeoffice-Möglichkeiten und eine familienfreundliche Infrastruktur sind kein Nice-to-have, sondern gehören für uns genauso selbstverständlich zur THWS, wie Beratungs- und Unterstützungsangebote für Studierende und Mitarbeitende mit Familienaufgaben. Wir fördern eine familienbewusste Hochschulkultur und bieten Flexibilität für die persönliche Family-Life-Balance. Damit schaffen wir ein attraktives Arbeits- und Lernumfeld, in dem Care-Aufgaben und Karrierechancen Hand in Hand gehen.

Die Technische Universität München (TUM) ist eine der führenden Universitäten Europas mit Schwerpunkten in Ingenieurwissenschaften, Informatik, Naturwissenschaften, Technologie und Medizin. Sie steht für exzellente Forschung, innovative Lehre und starkes Unternehmertum. Die TUM setzt sich aktiv dafür ein, familienfreundliche Maßnahmen umzusetzen und die Vereinbarkeit von Beruf, Studium und Familie zu verbessern. Umfassende Beratungsangebote zu familienbezogenen Themen stehen Beschäftigten und Studierenden zur Verfügung. Eltern-Kind-Zimmer an mehreren Standorten, reservierte Plätze in Kindergärten sowie Ferienbetreuung für Kinder von Beschäftigten ergänzen das Angebot. Ergänzend sorgen Homeoffice-Möglichkeiten, Teilzeitregelungen und Beurlaubungsoptionen für mehr Flexibilität und Freiraum. Die TUM möchte Chancengleichheit stärken und eine Kultur fördern, in der Familienfreundlichkeit als wichtiger Bestandteil der Organisationskultur verstanden und weiter ausgebaut wird.

Das TFZ als Ressortforschungseinrichtung nimmt im Rahmen der Möglichkeiten Rücksicht auf familiäre Rahmenbedingungen der/des Einzelnen. Dazu gehören eine maximale Ausnutzung der Teilzeitmöglichkeiten (auch befristete TZ), der Flexibilität der Arbeitszeiten und der Möglichkeiten der Telearbeit.

Unser Herz schlägt nicht nur für Elektronik – auch für unser Team Work-Life-Balance steht für ein ausgewogenes Verhältnis von Berufs- und Privatleben. Bei tecnotron sind wir davon überzeugt, dass nur Mitarbeiter, die ihre privaten Interessen mit den Anforderungen der Arbeitswelt in Einklang bringen, zu Höchstleistungen fähig sind. Unser Ziel ist es, Mitarbeitern dabei zu unterstützen, Privat- und Arbeitsleben ausgewogener zu gestalten und die Gesundheit zu fördern. Glück und Karriere muss kein Widerspruch sein. Durch eine Vielzahl von Maßnahmen schafft tecnotron seinen Mitarbeitern ein attraktives Arbeitsumfeld und beste Voraussetzungen für eine gesunde und ausgleichende Lebensweise.

Nachfolgeregelung ist abgeschlossen. Alle Kinder der beiden Unternehmer-Gesellschafter sind im Unternehmen integriert.

Terra fit GmbH ist ein familienfreundliches Unternehmen, das sich auf den Vertrieb von Bodenhilfsstoffen sowie auf Schulungen zur Bodenoptimierung und Bodensanierung spezialisiert hat. Mit modernen, nachhaltigen Lösungen unterstützen wir Baumspezialisten, landwirtschaftliche Betriebe, Gartenbaubetriebe und Kommunen dabei, ihre Böden langfristig fruchtbar und widerstandsfähig zu gestalten. Unser Team verbindet fundiertes Fachwissen mit echter Begeisterung für gesunde Böden. In praxisnahen Schulungen vermitteln wir verständliche Methoden zur Bodenverbesserung, begleiten Projekte individuell und stehen unseren Kundinnen und Kunden partnerschaftlich zur Seite. Familienfreundlichkeit ist fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur: Flexible Arbeitsmodelle wie Arbeiten im Homeoffice, ein wertschätzender Umgang und ein unterstützendes Miteinander schaffen ein Umfeld, in dem sich Beruf und Privatleben gut vereinen lassen. Mit einem klaren Fokus auf Nachhaltigkeit und Qualität arbeiten wir daran, Boden als Lebensgrundlage zu schützen und weiterzugeben – verantwortungsvoll, zukunftsorientiert und immer menschlich.

Seit 1991 importiert TEXAS TRADING hochwertige Produkte für die Rinder- und Pferdehaltung aus USA. Alpaka- und Lama-Halter so wie extensive Schweinehaltungsbetriebe schätzen funktionierende Lösungen von TEXAS TRADING. Selbst Zoos benötigen unsere Produkte für ihre Tiere, bis hin zum Elefanten auf unserer Wiegeplattform. Wir haben 20 Mitarbeiter in Vollzeit, Ausbildung und diversen familienfreundlichen Teilzeitmodellen. Wert legen wir bei jedem Mitarbeiter auf Fachkenntnisse als Tierhalter, Teamfähigkeit sowie Identifikation mit der Firma und den Kunden. Als Familienbetrieb ist es uns seit vielen Jahren wichtig, dass Arbeit und Familie sich gut verbinden lassen. Was dazu beiträgt, wirtschaftlich vertretbar ist und im Team aktzeptiert wird setzen wir um.