Familienpakt Netzwerk

Bereits in den 60er Jahren wurde das bayerisch-schwäbische Entsorgungsunternehmen durch Theresia und Paul Mannert aufgebaut. Durch Zusammenhalt zwischen den Mitarbeitenden, dem zielstrebigen Ausbau der Dienstleistungen sowie der kundenorientierten Entwicklung wurde die Paul Mannert Abfallwirtschaft GmbH zu einem der bedeutendsten Entsorger in Bayern. Ab 1987 wurde das Familienunternehmen in zweiter Generation durch Heinz Mannert auf spezielle Umweltdienstleistungen ausgerichtet. Als Unternehmen, mit Stammsitz in Gersthofen, stehen wir für ein innovatives und zukunftsorientiertes Management. Wir arbeiten zusammen wie in einer großen Familie. Dazu gehört ebenso, dass in unseren Firmen junge Menschen mit dem Ziel ausgebildet werden, diese zu übernehmen. In einem Familienunternehmen ist es besonders wichtig, auf die persönlichen Belange des Einzelnen einzugehen. Die Erfahrung bestätigt, dass diese Prinzipien zu zufriedenen Mitarbeitenden führen, welche sich im Unternehmen wohlfühlen.

Bei der UmweltBank wächst Geld mit gutem Gewissen. Denn die Bank nutzt das Geld ihrer Kund_innen seit über 20 Jahren ausschließlich für die Finanzierung von umweltfreundlichen und sozialen Projekten. Ob Holzhaus, Kindergarten oder Solarpark – die grüne Bank hat bereits über 23.800 Zukunftsprojekte in Deutschland gefördert. Gemeinsam mit mehr als 250 Mitarbeitenden leben wir unsere ökologische und soziale Verantwortung auch abseits des Kerngeschäfts. Frauen in Führungspositionen - Gelebte Praxis und Teil unseres fest verankerten Prinzips der Chancengleichheit - Auch mit Führungsverantwortung ist die Arbeit in Teilzeit selbstverständlich Zeit für Familie und Freizeit - Aktive Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf - Individuelle Möglichkeiten der Teilzeitbeschäftigung - Finanzieller Zuschuss zur Kinderbetreuung - Möglichkeit einer beruflichen Auszeit (z. B. in Form eines Sabbaticals)

Vereinbarkeit von Studium/ Beruf und Familie sowie größere Chancengleichheit in der Wissenschaft sind der Universität Augsburg ein wichtiges Anliegen. Seit langem hat die Universität Augsburg ihre gesellschaftliche Verantwortung erkannt, Studium oder Beruf und Familie leichter vereinbar zu machen und so vielfältige Lebensentwürfe und die Geschlechtergerechtigkeit an der Hochschule voranzubringen. Belegt wird dies durch den Familienservice der Universität, durch die Kinderbetreuungseinrichtung der Campus-Elterninitiative e. V. und durch die Gleichstellungsorgane der Universität. Sie arbeiten mit Unterstützung der Gremien und der Universitätsverwaltung engagiert an diesem Prozess. Vielfältige Regelungen und Angebote erleichtern den Alltag mit Kind auf dem Campus.

Die Kernaufgaben am Uniklinikum Regensburg sind die Patientenversorgung, Forschung und Lehre - drei Aufgabenbereiche, die einen hohen Einsatz verlangen: Wir widmen uns der medizinischen Versorgung von Patienten auf dem höchsten gegenwärtig denkbaren Niveau, der Weiterentwicklung der Medizin durch international renommierte Forschung und der Ausbildung von Ärzten und medizinisch-wissenschaftlichem Nachwuchs mit großem Engagement aller Mitarbeiter. Das gemeinsame Ziel aller Mitarbeiter sind die optimale medizinische und pflegerische Versorgung der Patienten sowie ein wertschätzendes Miteinander. Ziel der Personalpolitik am UKR ist es, Werthaltungen, Konzepte, Strukturen und Maßnahmen zu implementieren und zu festigen, welche gezielt darauf ausgerichtet sind, den Grundsatz "Spitze in der Medizin. Menschlich in der Begegnung." mit Leben zu füllen. Dies beinhaltet die entwicklungsfreundliche und leistungsförderliche Gestaltung der Arbeitsplätze, wertschätzende Kommunikation, offene, konstruktive interprofessionelle Verzahnung sowie gezielte und strukturierte Fort- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter. Uns als Unternehmen ist es wichtig, unsere Beschäftigten möglichst optimal bei der Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben zu unterstützen. Dazu steht im Referat Personalentwicklung ein eigens etabliertes Familienbüro zur Beratung und Unterstützung zur Verfügung.

Das Universitätsklinikum Würzburg ist ein Haus der Maximalversorgung. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter mit Kinderbetreuungsoptionen, Weiterbildungsmöglichkeiten und einem freundlichen Arbeitsumfeld, das den Bedürfnissen von Familien gerecht wird.

Über uns: Arbeit ist mehr als Beschäftigung Die Unterallgäuer Werkstätten gGmbH ist eine anerkannte Werkstatt für Menschen mit Behinderung, ein Unternehmen der Lebenshilfe Memmingen/Unterallgäu e.V.. Wir geben Menschen mit Beeinträchtigungen, die nicht auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt tätig sein können, einen Ausbildungs- und Arbeitsplatz und die Möglichkeit zur Teilhabe am Berufsleben. Die begleitenden sozialen Dienste der Werkstätten gewährleisten eine umfangreiche Betreuung und kontinuierliche Bildung durch spezifische Einzelförderungen, welche die Persönlichkeit und das selbstständige Handeln fördern sollen. Anwendung des TVöD Familienfreundliche Arbeitszeiten Neben den Kernzeiten, die wir zur Mitarbeiterbetreuung benötigen, besteht die Möglichkeit, die Arbeitszeit flexibel zu gestalten. Auch Teilzeitmodelle oder Homeofficeregelungen sind je nach Tätigkeit möglich. Keine Wochenend- oder Schichtarbeit. Auf persönliche Belange wird in unserem Haus Rücksicht genommen.

Was 1949 mit einer Kohlehandlung in Windischeschenbach begann, hat sich heute zu einer namhaften Unternehmensgruppe in der Oberpfalz entwickelt. Bereits in der 3. Generation familiengeführt, finden in unserem Unternehmen zahlreiche Familienverbände wie Eltern, Geschwister und Ehepartner eine berufliche Heimat. Als mittelständischer Betrieb bieten wir jungen Menschen die Möglichkeit zur beruflichen Ausbildung und sind weiter im Wachstum, gute Chancen für Berufseinsteiger! Der Name Bergler steht für eine breite Palette an Dienstleistungen in den Bereichen Entsorgung, Recycling sowie Mineralöl- und Energiehandel. Wir sind von Versorgung bis Entsorgung ein kompetenter Ansprechpartner in der Region. Beruf und Familie in Einklang zu bringen liegt uns am Herzen und wir kommen Familien entgegen. So sind flexible bis zu individuell vereinbarten Arbeitszeiten bei uns selbstverständlich und werden seit Jahren praktiziert. Zeit mit der Familie ist kostbar. So werden unsere Gleitzeitmodelle in der Verwaltung von den Müttern gerne angenommen! Sicherheit der Arbeitsplätze ist unser oberstes Gebot. Selbst in schwierigen Zeiten wie der Corona-Pandemie verstehen wir es als familienfreundlicher und sicherer Arbeitgeber zu agieren. Statt Kurzarbeit und pandemiebedingten Entlassungen, haben wir neue und motivierte Mitarbeiter*innen eingestellt – die Grundpfeiler unseres Erfolges.

Die Unternehmensgruppe Eirenschmalz ist seit 1990 ein familiengeführtes Unternehmen. Derzeit werden an den Standorten Schwabsoien und Augsburg 403 Mitarbeiter beschäftigt. Darunter 33 Auszubildende. Das Unternehmen ist Partner für Präzisionsteile und komplette Baugruppen in Blech und Rohr, aus Stahl, Edelstahl oder Aluminium. Wir beraten unsere Kunden bei der Entwicklung und Konstruktion, vom Laserteil bis hin zum versandfertigen Produkt. Unsere Kunden können auf unser Know-Hows im Bereich der modernen Blechbearbeitung und dem hochtechnisierten Maschinenpark profitieren. Die Mitarbeiter liegen der Unternehmensgruppe besonders am Herzen. Dabei ist uns auch die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sehr wichtig. Durch Maßnahmen wie den jährlichen Betriebsausflug wird der Zusammenhalt gesteigert. Ebenso profitieren die Mitarbeiter der Unternehmensgruppe von einer flexiblen Teilzeitregelung aber auch Gleitzeitregelungen oder Heimarbeiten sind möglich.