Familienpakt Netzwerk

von Rundstedt ist eine Outplacement- und Karriereberatung mit knapp 200 festangestellten MitarbeiternInnen sowie mehr als 100 freiberuflichen BeraternInnen in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Wir helfen Menschen, berufliche Veränderungen zu meistern und sicher einen neuen Job zu finden. Unternehmen helfen wir, Trennungsprozesse anständig und verantwortungsvoll zu gestalten.

Verantwortungsbewusstsein und Anstand genießen auch im Umgang miteinander einen hohen Stellenwert und drücken sich in verschiedenen Aktivitäten und Maßnahmen aus. Als "agiles Unternehmen" setzen wir hier vor allem auf die Eigenverantwortlichkeit unserer Belegschaft, deren vielfältige Zusammensetzung sehr geschätzt wird ("Diversity"). Ein hoher Frauenanteil sowie sehr flexible AZ-Modelle sind u.a. Ausdruck einer familienfreundlichen Unternehmenskultur. 

Die VALUZE GmbH ist IT-Serviceanbieter von zukunftsfähigen Lösungen für moderne Arbeitswelten. Aufbauend auf Microsoft Cloud Technologien bietet unser Portfolio umfassende Leistungen in den Bereichen Consulting, Managed Services und Training. Über die Erbringung professioneller IT-Services hinaus liegen uns zwei Dinge besonders am Herzen: langfristige, vertrauensvolle Kundenbeziehungen und nachhaltiger, spürbarer Mehrwert für unsere Kunden. Zukunftsfähige, moderne Arbeitswelten realisieren wir dabei natürlich auch und zuallererst für unsere eigenen Mitarbeiter. Unsere cloudbasierten Arbeitsplätze bringen ein Höchstmaß an Flexibilität und Gestaltungsfreiheit mit sich. Somit ist es jedem und jeder möglich, die eigene optimale Work-Life-Balance umzusetzen, wahlweise und zu frei wählbaren Anteilen im Home-Office und an unserem Headquarter im Herzen von Fürth.

Die Vamed Klinik Kipfenberg ist eine Neurologische Fachklinik mit einem Querschnittzentrum und einer Abteilung für Orthopädische Anschlussheilbehandlung. Unser Schwerpunkt liegt auf der Behandlung von Patienten mit Erkrankungen, die das zentrale Nervensystem betreffen – also das Gehirn oder das Rückenmark oder die peripheren Nerven. Dazu gehören Schlaganfälle, Schädel-Hirnverletzungen nach Unfällen und Operationen, aber auch sogenannte neuro-immunologische Erkrankungen des Gehirns wie die Multiple Sklerose oder Bewegungsstörungen wie das Parkinson-Syndrom. Insgesamt hat die Klinik 197 vollstationäre Betten. Um die Vereinbarkeit von Berug und Familie so reibungslos wie möglich zu gestalten bieten wir unter anderem flexible Dienstplangestaltung mit Vertrauensarbeitszeitkonten, unterschiedlichen Teilzeitarbeitsangeboten, Kinderferienbetreuung und familienfreundlichem Ausfallmanagement an. Des weiteren bietet unsere Klinik weitere Familienorientierte Angebote wie Wandertage, Bikeleasing, Frauen- und Familienparkplätze und eine familenfreundliche Führungsstruktur an.

Die VAMED Rehaklinik Berching ist eine Fachklinik für Geriatrische Rehabilitation mit 77 Betten.

Wir fertigen einbaufertige Drehteile für die Automobilindustrie.

Der VIAKP e.V. lebt nicht nur im Unternehmen die modernen Vergütungslösungen - vom der Absicherung - Altersteilzeit - Barlohn - Familie - Gesundheitsmanagement - moderne Kommunikation über WebApp mit Firmenchat - Sachbezug bis Ruhestandseinkommen über die Betriebsrente, sondern setzt diese Konzepte auch bei Unternehmen für deren Mitarbeitern um.

Die Vereinigte Sparkassen Eschenbach i.d.OPf. Neustadt a.d.Waldnaab Vohenstrauß ist wichtig für die Menschen in der Region. Im Privatkundenbereich sind wir Finanzdienstleister vor Ort - und mit 19 Filialen sowie modernsten Beratungsmöglichkeiten in unserem Geschäftsgebiet vertreten. Mit einer Bilanzsumme von 1,46 Milliarden Euro und ca. 65.000 Kunden ist unsere Sparkasse ein starker Partner und wichtiger Wirtschaftsfaktor. Die Vereinigte Sparkassen Eschenbach i.d.OPf. Neustadt a.d.Waldnaab Vohenstrauß ist ein attraktiver Arbeitgeber in der Region und bietet lukrative Arbeitsplätze vor Ort an. Familienfreundlichkeit ist bei uns großgeschrieben.

Familienbewusstsein ist das Ziel und die Kernkompetenz des Familienmagazins "Kinder in der Stadt", das vom Verlag Almut Grote seit 2006 herausgegeben und in einer Auflage von mindestens 30.000 Exemplaren in der Region Ulm/Neu-Ulm mit Landkreisen an den Kindergärten und Grundschulen verteilt wird. Alle Mitarbeiterinnen sind selbst Mütter und organisieren ihre Arbeitszeiten eigenverantwortlich und in Absprache miteinander, wobei die Belange der jeweiligen Familien Vorrang haben. Das funktioniert seit 15 Jahren sehr gut.