Familienpakt Netzwerk

Die Volkshochschule ARBERLAND ist eine kommunale Bildungseinrichtung des Landkreises Regen und ein fundamentaler Baustein für eine erfolgreiche Zukunftsgestaltung. Zu unserem Aufgabenspektrum gehören u.a. die allgemeine Erwachsenenbildung, Berufliche Bildung, Firmenschulungen sowie Sozial- und Arbeitsmarktprojekte. Als modernes Weiterbildungsinstitut schaffen wir Raum für das, was wirklich zählt und fördern die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben beispielsweise durch flexible Arbeitszeitmodelle wie Gleitzeit, verschiedene Teilzeitoptionen und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten. Unsere Mitarbeitenden profitieren neben einem breitgefächerten beruflichen Weiterbildungsangebot zudem auch von vielen Angeboten zur persönlichen Entwicklung rund um die Familie mit Kursen wie „Familienkonferenz – Ein Mittel, um das Familienleben harmonischer und aktiver zu gestalten, „Lebenskompetenztraining für starke Eltern“ oder „Meditation und Achtsamkeit“. Wir legen großen Wert auf individuelle Förderung, berücksichtigen die Interessen und Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden bestmöglich und gestalten Arbeitsbedingungen, die zu den Lebensrealitäten unserer Mitarbeitenden passen. Denn: Die Zufriedenheit, der Einklang von Beruf und Familie sowie Entwicklung unserer Mitarbeitenden sind für uns von zentraler Bedeutung.

Die VHS Lkr Amberg-Sulzbach:

Fort- und Weiterbildung im Sinne von lebensbegleitendem Lernen ist heute unverzichtbar, um erfolgreich am technologischen, wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Wandel aktiv teilzuhaben. Lernen ist zu einer alters- und berufsübergreifenden Voraussetzung für Zukunftsfähigkeit geworden.

Die Volkshochschule Murnau e. V. bietet den Mitarbeiter*innen Arbeitsplätze, die sehr gut mit dem familiären Leben vereinbar sind. Neben Teilzeitplätzen und individuellen Arbeitszeitmodellen wurde eine Stelle als Jobsharing-Modell geschaffen, das die Vereinbarkeit mit den familiären Rahmenbedingungen (Kinder im Krippenalter) der beiden Mitarbeitenden berücksichtigt. Durch betriebsbedingte Schließungszeiten in den Schulferien ist auch die Urlaubsplanung sehr familienfreundlich gestaltbar. Die allen Mitarbeitenden bereitgestellten Home-Office-Anbindungen werden zum Teil regelmäßig, zum Teil für Notfälle (Krankheit von Kindern, etc.) genutzt und ermöglichen zusätzliche Flexibilität. Im regelmäßigenMitarbeitergespräch ist die Vereinbarkeit von Familie und Beruf standardmäßiger Bestandteil.

Die VR Bank München Land eG ist eine genossenschaftliche Bank, die ihren Sitz in der Region München hat. Sie gehört zur Gruppe der Volksbanken und Raiffeisenbanken und verfolgt das Ziel, ihren Mitgliedern und Kunden eine umfassende und individuelle Finanzdienstleistung anzubieten. Die Bank legt großen Wert auf regionale Verbundenheit, Nachhaltigkeit und soziale VerantwortungDie VR Bank München Land eG setzt auf eine familienbewusste Personalpolitik, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie für ihre Mitarbeiter zu fördern. Hier sind einige Maßnahmen, die in diesem Zusammenhang umgesetzt werden: Flexible Arbeitszeiten: Die Bank bietet flexible Arbeitszeitmodelle an, die es den Mitarbeitern ermöglichen, ihre Arbeitszeiten an die Bedürfnisse ihrer Familien anzupassen. Dies umfasst Teilzeitmodelle und die Möglichkeit, Homeoffice zu nutzen. Elternzeit und Wiedereinstieg: Die VR Bank unterstützt Mitarbeiter während der Elternzeit und bietet Programme an, die den Wiedereinstieg ins Berufsleben erleichtern. Dazu gehören individuelle Gespräche und gegebenenfalls Schulungen. Gesundheitsförderung: Die Bank fördert die Gesundheit ihrer Mitarbeiter durch verschiedene Programme, die auch auf die Bedürfnisse von Familien eingehen, wie z.B. Sportangebote oder Workshops zur Stressbewältigung. Familienfreundliche Unternehmenskultur: Die VR Bank München Land eG pflegt eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur, in der die Belange von Familien ernst genommen werden. Regelmäßige Mitarbeitergespräche und Feedbackrunden helfen, die Bedürfnisse der Mitarbeiter zu erkennen und zu berücksichtigen. Durch diese Maßnahmen schafft die VR Bank München Land eG ein Arbeitsumfeld, das die Vereinbarkeit von Beruf und Familie fördert und somit die Zufriedenheit und Motivation ihrer Mitarbeiter steigert. .

Wir sind eine der größten bayerischen Genossenschaftsbanken mit einer Bilanzsumme von 2,4 Mrd. Euro und 485 Mitarbeitern und befinden uns in den Landkreisen Starnberg, Weilheim-Schongau sowie Landsberg. Unser Handeln orientiert sich an der genossenschaftlichen Idee und beruht auf den Werten Nähe, Vertrauen, Leistungsstärke, Nachhaltigkeit und Qualität.

Wir sind Lieblingsbank Die VR-Bank Bad Kissingen eG legt großen Wert auf eine moderne, mitarbeiterorientierte Arbeitskultur - getragen von genossenschaftlichen Werten wie Fairness, Solidarität und Partnerschaft auf Augenhöhe. Dieser Anspruch zeigt sich auch konkret in ihrer familienbewussten Personalpolitik: - Flexible Arbeitszeitmodelle & mobile Arbeitsplätze: Mitarbeitende können ihre Arbeitszeiten flexibel gestalten individuelle Teilzeitmöglichkeiten wählen und mobil arbeiten - ideal um Beruf und Familie unter einen Hut zu bringen. - Attraktive Sozialleistungen & Sonderurlaub: 30 Tage regulärer Urlaub, ergänzt um freie Tage an Heiligabend, Silvester und Faschingsdienstag sowie Sonderurlaube bei besonderen Lebensereignissen (z. B. Schulbeginn, Pflege Angehöriger usw.) - zur Unterstützung verschiedener Lebenssituationen. - Weiterbildung & wertschätzende Kultur: Umfangreiche Weiterbildungsangebote, verschiedene Gesundheitsangebote und regelmäßige Mitarbeiterevents fördern ein familiäres Arbeitsumfeld. In Summe schafft die VR-Bank Bad Kissingen eG ein Arbeitsumfeld, das Familien entlastet, Chancen bietet und durch flexible Zeiten sowie gezielte Benefits echte Lebensphasenorientierung ermöglicht - ganz im Sinne ihres Leitbildes "Lieblingsbank". Positive Bewertungen seitens der Mitarbeitenden bestätigen, dass diese Familienbewusstheit gelebt wird.

Als größte Genossenschaftsbank und wichtiger Arbeitgeber im Landkreis Landsberg ist es Teil unserer Geschäftsphilosophie, die Familien in der Region zu unterstützen. Dies setzt auch eine familienfreundliche Gestaltung des Arbeitsplatzes und eine damit verbundene Vereinbarkeit von Beruf und Familie voraus. Durch verschiedene Maßnahmen erhöhen wir damit nicht nur unsere Attraktivität als Arbeitgeber vor Ort, sondern sehen dies auch als Teil unseres Förderauftrages.

In der VR-Bank Mittelfranken West ist uns eine familienfreundliche Unternehmenskultur wichtig, die es ermöglicht, familiäre und berufliche Anforderungen in Einklang zu bringen. Hierzu bieten wir flexible Arbeitszeitmodelle und eine moderne Arbeitsorganisation an.