Familienpakt Netzwerk

Die Villa-Flaire ist eine Kultur- & Begegnungsstätte. Wir haben die Absicht, unserem Heimatort einen Ort der Begegnung und der friedlichen offenen Kultur zu schenken. Wir wollen jeden Menschen willkommen heißen, egal welcher Herkunft, Religion, Hautfarbe und welchen Alters. Hierbei ist es unser Wunsch, ebenso Menschen mit eingeschränkten motorischen, geistigen und sensorischen Fähigkeiten eine Teilnahme zu ermöglichen. Ziel ist es, einen vorurteilsfreien Raum zu schaffen, der nicht nur zum Träumen einlädt, sondern auch zur gemeinsamen Verwirklichung und somit letztendlich zur gegenseitigen Akzeptanz und Toleranz führt. Dies wird bewerkstelligt durch die Bereitstellung von entsprechendem Raum, kreativen Möglichkeiten und den dazu benötigten Tools & Know How verpackt in einem vielseitigen Angebot von Projekten und Veranstaltungen aus den verschiedensten Bereichen der Kunst und Kultur, des Sozialen, des Handwerks, der Geschichte, der Gesundheit und Ernährung. Ein großer Fokus liegt dabei auf einer pädagogischen, niederschwelligen Mitmachkultur, welche zur individuellen Entfaltung einlädt. Die Idee einen lebendigen Ort zu schaffen, in dem die Kultur die einmalige Gelegenheit erhält, ihre Vielfältigkeit an 365 Tagen im Jahr zu entfalten und jeden zum Mitmachen.

Seit Juni 2023 haben wir, Monika und Gregor Glabik, gemeinsam mit dem Team der „Vilstaler Herzn Tagespflege mit Sozialstation“ es uns zur Aufgabe gemacht, pflegebedürftige Menschen sowohl in ihrer häuslichen Umgebung als auch in den hauseigenen Pflegeappartements zu versorgen und zu betreuen. In der Tagespflege werden die Gäste individuell gefördert und in liebevoller Atmosphäre umfassend betreut. Bei vielen gemeinsamen Feiern und Veranstaltungen wachsen die Gäste zusammen zu einer großen Familie, wie uns auch viele unserer Anvertrauten immer wieder bekräftigen. Unser Unternehmen verbindet Betreuung, Gemeinschaft und Familienfreundlichkeit miteinander. Mitarbeitende können ihre Kinder in den Ferien mitbringen, sodass Familie und Beruf leichter vereinbar sind. Es gibt flexible Arbeitszeiten für Mitarbeitende im Büro sowie im Homeoffice. Die Dienstzeiten in den Pflege- sowie Hauswirtschaftstouren werden konsequent an die Kinderbetreuungszeiten orientiert. Regelmäßige Mitarbeiteressen stärken das Miteinander und sorgen für einen offenen Austausch. Durch die regelmäßige Einbindung von Kindergarten- und Schulkindern sei es beim gemeinsamen Singen, Spielen, bei Aufführungen wie Krippenspiel und vielem mehr, fördern wir den Austausch zwischen den Generationen. Diese Begegnungen schaffen wertvolle Erlebnisse, bringen Freude in den Alltag und stärken das soziale Miteinander.

ViscoTec ist der Dosiertechnikspezialist aus dem oberbayerischen Raum (Kreis Altötting). Das mittelständisches Unternehmen ist Hersteller von Anlagen und Komponenten, die zur Förderung, Dosierung, Auftragung, Abfüllung genauso wie zur Entnahme von mittelviskosen bis hochviskosen Medien benötigt werden. Unsere Mitarbeiter sind unser wichtigstes Kapital - deshalb unterstützen wir unsere Familien und übernehmen den Kinderkrippen- und Kindergartenbeitrag. Gleitzeit, Elternzeit sowie angepasste Arbeitszeitmodelle nach Mutterschutz und Elternzeit runden das „ViscoTec-Wohlfühl-Paket“ ab.

Die Visit Gruppe hat es sich zur Aufgabe gemacht, allen Menschen, unabhängig vom Grad ihrer Erkrankung oder Behinderung, eine qualitativ hochwertige Betreuung, Pflege und Unterstützung bei der Gestaltung des alltäglichen Lebens anzubieten. Wir haben ein umfassendes Leistungsangebot zusammengestellt, das Senioren, Kranken, Behinderten und Kindern zu einer größtmöglichen Selbstständigkeit in ihrer häuslichen Umgebung verhilft.
Gerade im Pflegebereich sind Mitarbeitende besonderen Belastungen, wie zum Beispiel langen oder geteilten Diensten, ausgesetzt. Um bei diesen besonderen Anforderungen die Work-Life-Balance erhalten und fördern zu können, haben wir uns zum Ziel gesetzt, unsere Mitarbeitenden so gut wie möglich zu unterstützen. Wir bieten unseren Mitarbeitenden folgende Möglichkeiten an:

• unterschiedlichste flexible Arbeitszeitmodelle, die sich an individuellen Lebensphasen orientieren
• Home Office
• Enge Einbindung der Mitarbeitenden in die Dienstplangestaltung
• Arbeitszeitkonten für noch größere Flexibilität
• Beteiligung bei Kinderbetreuungskosten
• Kinderbetreuung während Ferienzeiten und Randzeiten, individuell buchbar je nach Dienstplan
• Sonderaktionen für Kinder wie VISIT Camp mit Lagerfeuer, Schulvorbereitungsangebote nach den Sommerferien, Tanz und Theaterworkshops
• Umfangreiches betriebliches Gesundheitsmanagement
• Gesundheitstage im Unternehmen
• Zuschüsse zu externen Sportkursen
• Betriebliches Eingliederungsmanagement
• Jährliche Mitarbeitergespräche zur Evaluierung der Mitarbeiterzufriedenheit
• Supervision und Coaching
• Fortbildungen zur Förderung der physischen und psychischen Gesundheit

Die Vivaldo GmbH betreibt die Seniorenhäuser St. Laurentius in Piding und St. Rupert in Saaldorf-Surheim sowie den ambulanten Pflegedienst in Ainring. Wir verstehen uns als der Partner rund um die Pflege im Berchtesgadener Land. Unser Team besteht aus über 180 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und steht für hervorragende Pflegequalität und freundlichen Service. Wir legen Wert auf ein angenehmes und konstruktives Miteinander, das über alle Bereiche zum Wohle unserer Klientinnen und Klienten gelebt wird. Durch den in der Pflege üblich hohen Frauenanteil ist es eines unserer obersten Gebote auf die unterschiedlichen Bedürfnisse und Umstände unserer Belegschaft - speziell von Müttern und Vätern - einzugehen. Für uns ist die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ein dauerhaftes und wichtiges Unternehmensziel und versuchen stetig dies zu verbessern. Die geringe Fluktuation von Mitarbeitenden und die hohe Zufriedenheit der Belegschaft bestätigt uns in unserem familienfreundlichen Handeln.

Das VIVO KU ist im Rahmen einer kommunalen Aufgabenübertragung seit über 30 Jahren für alle abfallwirtschaftlichen Anforderungen des Landkreises Miesbach zuständig. Als öffentlich-rechtlicher Entsorgungsträger bieten wir unseren rund 120 Mitarbeitern neben den tariflichen Leistungen des TVöD (VKA) auch Zusatzangebote wie ein Lebensarbeitszeitkonto, das für Freistellungsphasen, beispielsweise Pflegezeit oder für eine Verlängerung der Elternzeit verwendet werden kann. Die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Freizeit ist uns ein wichtiges Anliegen. Sofern es die Tätigkeit zulässt, werden unseren Mitarbeitern Teilzeitmodelle und flexible Arbeitszeiten ermöglicht.

Wir sind ein Unternehmen, welches Familie und Beruf in Einklang bringt.

Informieren, aktivieren, entwickeln. Fachwissen organisieren, Menschen und Märkte vernetzen, Kommunikationslösungen bauen: Vogel Business Media, mit Sitz in Würzburg, betreibt weltweit Kommunikationsangebote. Der Gründer Carl Gustav Vogel prägte 1891 für sein damaliges Start-up Vogel Verlag den Grundsatz: Wir wollen der Industrie eine Plattform für den Austausch direkter Marktinformationen geben. Diese Maxime treibt uns bis heute an. Damit sorgen wir Tag für Tag dafür, dass Professionals und solche, die es werden wollen, auch künftig erfolgreich sind. Wir sind ein Familienunternehmen. Das heißt für uns: Unsere MitarbeiterInnen mit ihren Familien liegen uns besonders am Herzen. Dafür stehen Gesellschafter und Führung der Vogel Business Media.