Familienpakt Netzwerk

Mit zahlreichen Initiativen wie eigenen Kita-Plätzen, Flexibilisierung von Arbeitszeiten oder Angeboten für Arbeitsplätze im Home Office gilt Wilde & Partner Public Relations in der Kommunikationsbranche seit vielen Jahren weit über die Grenzen Bayerns hinaus als Vorreiter in Sachen Familienfreundlichkeit. Die Bemühungen um ein familienfreundliches Umfeld spiegeln sich neben dem wirtschaftlichen Erfolg auch in den zahlreichen Auszeichnungen wider, mit der die 40köpfige Agentur immer wieder für ihre Bemühungen bedacht wird. So wurde Wilde & Partner von der Bayerischen Staatsregierung 2013 als Gewinner im landesweiten Wettbewerb „Bayern SIEgER“ für die Förderung von Frauen in Führungspositionen und die Schaffung eines familienfreundlichen Arbeitsumfeldes ausgezeichnet. Im November 2016 erhielt die Agentur den Preis „Erfolgreich.Familienfreundlich“ aus den Händen von Bayerns Arbeitsministerin Emilia Müller und Bayerns Wirtschaftsministerin Ilse Aigner als eines der 20 familienfreundlichsten Unternehmen des Freistaates.

Im Wettbewerb „Mein gutes Beispiel“ wurde Wilde & Partner 2015 von der Bertelsmann Stiftung und dem Verein Unternehmen für die Region e.V. für sein gesellschaftliches Engagement nominiert. Die Agentur ist Mitglied im Unternehmens-Netzwerk „Erfolgsfaktor Familie“ des Bundesministeriums für Familien, Senioren, Frauen und Jugend und engagiert sich bei Global Compact, der weltumspannenden Initiative der Vereinten Nationen für Corporate Social Responsibility.  

Getreu dem Motto „VALUE FOR WORKSPACES“ haben sich W+P darauf spezialisiert, für ihre Kunden zukunftsfähige Arbeitswelten zu kreieren, in denen sich die Menschen wohlfühlen. Nicht zuletzt deshalb ist es den Geschäftsführern ein besonderes hohes Anliegen, auch für die eigenen Beschäftigen ein Arbeitsumfeld zu schaffen, welches die individuelle Lebenssituation berücksichtigt und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie erleichtert. Dabei wird die menschenorientierte Unternehmensphilosophie von W+P aktiv durch die offene Kommunikation, gute Feedbackkultur, regelmäßigen Teambuilding-Events und das betriebliche Gesundheitsmanagement gelebt. Zu den Kernbestandteilen der Familienorientierung können im Speziellen auch die flexiblen Arbeitszeiten und -orte gezählt werden. So werden alle Teil- und Vollzeitkräfte mit den notwendigen Arbeitsmitteln ausgestattet, die es ihnen ermöglichen stets flexibel, ortsunabhängig und selbstorganisiert zu arbeiten. Auch die Führungskräfte treten den Mitarbeitern mit viel Verständnis und Vertrauen gegenüber und sind stets entschlossen in familiären Notsituationen, gemeinsam mit der/m Betroffenen, die bestmögliche Lösung zu finden.

Bei der w-werk. GmbH werden verschiedenste Lederwaren, z.B. aus den Bereichen Fashion, Accessoires und Home gefertigt und über eigene Online-Shops sowie ausgewählte Händler vertrieben. Der Großteil unserer Mitarbeiter*innen ist familiär sehr eingebunden, dementsprechend herrscht gegenseitiges Verständnis. Aus diesem Grund gibt es bei uns kein Standardkonzept bezüglich der Arbeitszeit und Wochenstunden. Jede Mitarbeiter*in arbeitet in Absprache mit der Geschäftsführung eine für sie/ihn individuell passende Stundenzahl und zu den Zeiten, die sich optimal mit dem Familienleben vereinbaren lassen.

WACKER ist ein global operierender Chemiekonzern mit rund 13.811 Beschäftigten und einem Jahresumsatz von rund 4,92 Mrd. € (Stand 2017), Firmensitz ist München. Engagierte und kompetente Mitarbeiter halten WACKER innovations- und wettbewerbsfähig. Wir bieten unseren Mitarbeitern eine gute Grundlage dafür, ihr Potenzial auszuschöpfen und sich weiter zu entwickeln – angefangen von der betrieblichen Ausbildung bis hin zu vielfältigen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Für jede Qualifikation und jeden Karriereschritt stehen Schulungs- und Förderprogramme zur Verfügung. WACKER setzt sich dafür ein, dass seine Mitarbeiter Beruf und Privatleben vereinbaren können - und zwar in allen Lebensphasen.

Wir, die Wackerbauer Maschinenbau GmbH, sind ein familiengeführtes Maschinenbauunternehmen in Ampfing. Wir konstruieren und fertigen hochwertige Anlagen, Maschinen und Maschinenteile, die individuell auf die Bedürfnisse unserer Kunden zugeschnitten sind. Zu unseren Kunden zählen anspruchsvolle Unternehmen und Organisationen im Mittelstand, wie auch Konzerne, welche großen Wert auf Innovation, fach- und termingerechte Umsetzung ihrer Vorhaben legen. Als Familienbetrieb in der 3. Generation möchten wir für unser Team in allen Lebenssituationen ein zuverlässiger Arbeitgeber sein, egal, ob es darum geht, junge Eltern zu unterstützen oder auch Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen bei der Unterstützung von älteren Angehörigen zu helfen.

Wir sind ein leistungsfähiger Handwerksbetrieb in der Backbranche. Flexible Gestaltung der Arbeitszeiten ist für uns - wo immer nötig und möglich - selbstverständlich. Auch bei der Urlaubsgewährung werden die familiären Notwendigkeiten berücksichtigt.

Seit Jahrzehnten wird im Hause Wagner der Grundsatz groß geschrieben, exklusive Möbel individuell zu designen, zu planen und selbst herzustellen. Wir sind ständig bestrebt unsere Leistung zu verbessern und die Handwerkskunst, die unser Haus auszeichnet, weiter zu perfektionieren. Deshalb bilden wir auch im Haus ständig alle unsere Leute aus, sodass diese die Kunst des perfekten Handwerks jederzeit beherrschen. Jeder Mitarbeiter hat bei uns die Möglichkeit seine Urlaubsplanung an seine Familie anzupassen. Wir sind in permanentem Kontakt zu unseren Damen, welche sich in Mutterschutz befinden, um ihnen den Wiedereintritt ins Arbeitsleben so einfach wie möglich zu gestalten.

Unser Unternehmen steht für hochwertige Verpackungslösungen, von handgefertigten Einzel- und Sonderanfertigungen über Spezial- und Individualverpackungen bis hin zur Serienproduktion. Diese Vielfalt erfordert nicht nur technisches Know-how, sondern auch engagierte und kreative Mitarbeitende. Der Mensch ist für uns dabei nicht nur Arbeitskraft, sondern zentraler Bestandteil unseres Erfolgs. Seit Jahrzehnten leben wir eine Unternehmenskultur, die auf Vertrauen, Fairness und gegenseitiger Wertschätzung basiert. Familienbewusstsein ist für uns kein Zusatz, sondern integraler Bestandteil unserer Personalstrategie. Wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle, unterstützen Teilzeitlösungen und ermöglichen individuelle Vereinbarungen zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Auch in besonderen Lebenslagen, etwa bei der Pflege von Angehörigen oder der Kinderbetreuung suchen wir gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden nach tragfähigen Lösungen. Unsere Führungskräfte sind sensibilisiert für familiäre Belange und fördern eine offene Kommunikation. Wir setzen auf langfristige Beschäftigungsverhältnisse, fördern persönliche Entwicklung und schaffen ein Arbeitsumfeld, das sowohl die beruflichen als auch die privaten Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden berücksichtigt.