Familienpakt Netzwerk

Wir sind eine der größten bayerischen Genossenschaftsbanken mit einer Bilanzsumme von 2,4 Mrd. Euro und 485 Mitarbeitern und befinden uns in den Landkreisen Starnberg, Weilheim-Schongau sowie Landsberg. Unser Handeln orientiert sich an der genossenschaftlichen Idee und beruht auf den Werten Nähe, Vertrauen, Leistungsstärke, Nachhaltigkeit und Qualität.

Wir sind Lieblingsbank Die VR-Bank Bad Kissingen eG legt großen Wert auf eine moderne, mitarbeiterorientierte Arbeitskultur - getragen von genossenschaftlichen Werten wie Fairness, Solidarität und Partnerschaft auf Augenhöhe. Dieser Anspruch zeigt sich auch konkret in ihrer familienbewussten Personalpolitik: - Flexible Arbeitszeitmodelle & mobile Arbeitsplätze: Mitarbeitende können ihre Arbeitszeiten flexibel gestalten individuelle Teilzeitmöglichkeiten wählen und mobil arbeiten - ideal um Beruf und Familie unter einen Hut zu bringen. - Attraktive Sozialleistungen & Sonderurlaub: 30 Tage regulärer Urlaub, ergänzt um freie Tage an Heiligabend, Silvester und Faschingsdienstag sowie Sonderurlaube bei besonderen Lebensereignissen (z. B. Schulbeginn, Pflege Angehöriger usw.) - zur Unterstützung verschiedener Lebenssituationen. - Weiterbildung & wertschätzende Kultur: Umfangreiche Weiterbildungsangebote, verschiedene Gesundheitsangebote und regelmäßige Mitarbeiterevents fördern ein familiäres Arbeitsumfeld. In Summe schafft die VR-Bank Bad Kissingen eG ein Arbeitsumfeld, das Familien entlastet, Chancen bietet und durch flexible Zeiten sowie gezielte Benefits echte Lebensphasenorientierung ermöglicht - ganz im Sinne ihres Leitbildes "Lieblingsbank". Positive Bewertungen seitens der Mitarbeitenden bestätigen, dass diese Familienbewusstheit gelebt wird.

Als größte Genossenschaftsbank und wichtiger Arbeitgeber im Landkreis Landsberg ist es Teil unserer Geschäftsphilosophie, die Familien in der Region zu unterstützen. Dies setzt auch eine familienfreundliche Gestaltung des Arbeitsplatzes und eine damit verbundene Vereinbarkeit von Beruf und Familie voraus. Durch verschiedene Maßnahmen erhöhen wir damit nicht nur unsere Attraktivität als Arbeitgeber vor Ort, sondern sehen dies auch als Teil unseres Förderauftrages.

In der VR-Bank Mittelfranken West ist uns eine familienfreundliche Unternehmenskultur wichtig, die es ermöglicht, familiäre und berufliche Anforderungen in Einklang zu bringen. Hierzu bieten wir flexible Arbeitszeitmodelle und eine moderne Arbeitsorganisation an.

Wir als die Nachbarschaftsbank sind stets bemüht für unsere Mitarbeiter/innen ein guter Nachbar zu sein. Wir leben und vertreten unseren nachbarschaftlichen Gedanken und sind stets auf der Suche nach neuen und nachhaltigen Ideen, damit wir sowohl unseren Mitarbeiter/innen, wie auch unseren Kunden einen echten Mehrwert bieten.

Die VR-Bank Rottal-Inn ist eine regional verwurzelte Genossenschaftsbank, die wirtschaftlichen Erfolg mit Verantwortung für Mitarbeitende und Region verbindet. Ein wertschätzendes Miteinander sowie nachhaltiges Handeln prägen unsere Unternehmenskultur. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist für uns ein zentraler Bestandteil einer modernen und mitarbeiterorientierten Personalpolitik. Wir bieten weitestgehend flexible Arbeitszeitmodelle an und ermöglichen - abhängig von der Tätigkeit - in vielen Bereichen das Arbeiten im Mobile Office. Unsere Urlaubsplanung erfolgt familienbewusst und in enger Abstimmung mit dem jeweiligen Team. Nach einer Elternzeit unterstützten wir den Wiedereinstieg aktiv und forcieren sowie ermöglichen Teilzeitlösungen, um individuelle Lebenssituationen zu berücksichtigen und eine langfristige berufliche Perspektive zu bieten. So schaffen wir ein Arbeitsumfeld, das Flexibilität, Vertrauen und Verantwortung verbindet und positionieren uns als attraktiver, familienfreundlicher Arbeitgeber der Region.

Die VR-Bank Vilshofen-Pocking eG ist eine Genossenschaftsbank mit Sitz in Pocking und Vilshofen an der Donau. Ihr Geschäftsgebiet umfasst Teile der Landkreise Deggendorf, Passau und des Rottals mit ingesamt 19 Geschäftsstellen. Wir beschäftigen ca. 320 Mitarbeitende. Da wir auf familienfreundliche Personalpolitik setzen, bieten wir u. a. flexible Arbeitszeiten, eine große Anzahl an Teilzeitarbeitsplätzen und mobiles Arbeiten an. Wir legen großen Wert auf eine sehr gute und erfolgreiche Ausbildung zur Bankkauffrau / zum Bankkaufmann mit einer hohen Chance auf Übernahme.

Die VTG GmbH wurde im Jahr 2000 als GmbH gegründet und ist ein spezialisiertes, ISO-zertifiziertes Ingenieurbüro in München. Unsere Planungsleistungen umfassen die Sparten Fernwärme, Fernkälte, Kanal, Gas, Wasser, Strom, FttB, im Anlagenbau mit EMSR-Technik, den Spezialtiefbau, die Geotechnik, sämtliche Arten des Microtunnelings (z.B. an Gewässern, Bahnlinien, Autobahnen, etc.) bzw. grabenlose Verfahren. Wir bieten alle Leistungsphasen im Sinne der HOAI an. Die beiden Geschäftsführer Jörg Neubauer und Andreas Schindowski sowie 8 Bereichsleiter führen das aus 104 Mitarbeiter:innen bestehende Büro an. Die betriebliche Personalpolitik ist darauf ausgerichtet, daß Beschäftigte ihre Erwerbsarbeit mit Aufgaben in der Familie ins Gleichgewicht bringen können. Unsere Maßnahmen für eine familienbewusste Personalpolitik umfasst verschiedene Bereiche wie flexiblen Arbeitszeiten (Elternzeit, Teilzeit), alternierende Arbeitsorte (Homeoffice, Mobiles Arbeiten), Entwicklungsoptionen (Wiedereinstiegsplan, Personalplanung) sowie Teambildung, Kommunikation, familienbewusste Vertretungsregelungen etc.