Familienpakt Netzwerk

Die VR-Bank Rottal-Inn ist eine regional verwurzelte Genossenschaftsbank, die wirtschaftlichen Erfolg mit Verantwortung für Mitarbeitende und Region verbindet. Ein wertschätzendes Miteinander sowie nachhaltiges Handeln prägen unsere Unternehmenskultur. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist für uns ein zentraler Bestandteil einer modernen und mitarbeiterorientierten Personalpolitik. Wir bieten weitestgehend flexible Arbeitszeitmodelle an und ermöglichen - abhängig von der Tätigkeit - in vielen Bereichen das Arbeiten im Mobile Office. Unsere Urlaubsplanung erfolgt familienbewusst und in enger Abstimmung mit dem jeweiligen Team. Nach einer Elternzeit unterstützten wir den Wiedereinstieg aktiv und forcieren sowie ermöglichen Teilzeitlösungen, um individuelle Lebenssituationen zu berücksichtigen und eine langfristige berufliche Perspektive zu bieten. So schaffen wir ein Arbeitsumfeld, das Flexibilität, Vertrauen und Verantwortung verbindet und positionieren uns als attraktiver, familienfreundlicher Arbeitgeber der Region.

Die PID test & engineering GmbH entwickelt und realisiert maßgeschneiderte Lösungen in den Bereichen Planung, Innovation und digitale Entwicklung und begleitet Kunden ganzheitlich von der Idee bis zur Umsetzung. Als modernes Unternehmen legen wir großen Wert auf eine familienfreundliche Unternehmenskultur und die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Unsere Mitarbeitenden unterstützen wir dabei unter anderem durch flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und individuelle Lösungen, die sich an den unterschiedlichen Lebensphasen von Familien orientieren.

Die YJAR GmbH ist ein modernes, zukunftsorientiertes Unternehmen, das innovative Lösungen im Bereich Full Service Marketing entwickelt und umsetzt. Unser Fokus liegt darauf, hochwertige Dienstleistungen anzubieten und dabei ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem unsere Mitarbeitenden ihre fachlichen und persönlichen Stärken bestmöglich einbringen können. Familienbewusste Personalpolitik: Familienfreundlichkeit ist ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmensphilosophie. Wir fördern eine nachhaltige Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben durch verschiedene Maßnahmen, darunter: Flexible Arbeitszeitmodelle (Gleitzeit, Teilzeitoptionen, individuelle Arbeitszeitgestaltung) Homeoffice- und Remote-Work-Möglichkeiten, die Mitarbeitenden mehr Freiraum für familiäre Verpflichtungen geben Unterstützung bei familiären Herausforderungen, z. B. durch kurzfristige Freistellungen und Rücksichtnahme auf Betreuungssituationen Offene Unternehmenskultur, in der Bedürfnisse von Mitarbeitenden wertschätzend berücksichtigt und gemeinsam Lösungen gefunden werden Durch diese Maßnahmen schafft die YJAR GmbH ein Umfeld, das sowohl die berufliche Entwicklung als auch familiäre Verpflichtungen gleichermaßen unterstützt.

Wir sind WIVOBA-Tax – eine moderne Steuerkanzlei mit der Erfahrung einer gewachsenen Tradition und tiefem Fachwissen in Betriebswirtschaft und Steuerrecht. Unser Anspruch: Mandanten ganzheitlich begleiten, individuelle Lösungen entwickeln und transparent beraten – unterstützt durch effiziente, digitalisierte Prozesse. Als Arbeitgeber setzen wir auf eine familienbewusste und nachhaltige Arbeitskultur. Dazu gehören flexible Arbeitsmodelle, Teilzeit- und Wiedereinstiegsoptionen, vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Unterstützung bei Betreuungssituationen. Wir schaffen ergonomische Arbeitsplätze, fördern offene Rückmeldungen und arbeiten in flachen Hierarchien. Unsere Du-Kultur stärkt eine partnerschaftliche Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Wir leben Wertschätzung, Respekt und ein Arbeitsklima, das Talente unabhängig von ihrer Lebensphase fördert, weiterentwickelt und langfristig gesund hält.

Wir sind das älteste Baugeschäft im Landkreis Haßberge, welches in der siebten Generation geführt wird. Mit unseren acht Angestellten führen wir eine offene Kommunikation und ein gemeinschaftliches Arbeiten. Durch einzelne Mitarbeitergespräche versuchen wir individuelle Bedürfnisse ermitteln zu können und diese dann in der Gemeinschaft mit zu integrieren. So haben wir zum Beispiel ein Gleitzeitmodell etabliert. Wir erhoffen uns durch den Familienpakt Bayern weitere Impulse für ein familienorientiertes Arbeiten finden zu können, um sich in dem Bereich weiter zu verbessern.

Die Abraxa verfolgt das Ziel, fachliche Expertise mit sozialer Verantwortung zu verbinden. Familienbewusste Personalpolitik wird nicht als Zusatz, sondern als zentraler Bestandteil der Unternehmenskultur verstanden. Dadurch werden Zufriedenheit, Motivation und Bindung der Mitarbeitenden nachhaltig gestärkt.

AAS Avionik ist ein spezialisiertes Luftfahrtunternehmen mit Fokus auf modernen Avionik-Systemen, Wartung und technischer Betreuung von Ultraleicht- und ECHO-Klasse-Flugzeugen. Der Betrieb vereint zertifiziertes Fachwissen eines B1/B2-Prüfers mit praxisnaher Erfahrung aus dem täglichen Flugbetrieb. AAS Avionik bietet ein breites Leistungsspektrum: von Avionik-Umbauten wie Garmin- und Dynon-Integrationen, Fehlerdiagnose, elektrischen und mechanischen Reparaturen bis hin zu kompletten Modernisierungen von Cockpits und Bordelektrik. Ein weiterer Schwerpunkt ist der Vertrieb und die technische Betreuung der Aeropilot Legend 600, inklusive individueller Ausstattung, Vorführung, Wartung und Kundenberatung. Durch enge Partnerschaften mit Flugschulen, Herstellern und Zulassungsstellen verbindet AAS Avionik höchste technische Präzision mit praxisorientiertem Service. Mit innovativen Projekten wie dem SMART Cockpit, maßgeschneiderten Wartungskonzepten sowie flexiblen Lösungen für Privatpiloten und Betreiber steht AAS Avionik für Qualität, Zuverlässigkeit und moderne Luftfahrttechnik – alles aus einer Hand und mit persönlicher Expertise.

Die PERSCH Entsorgung, Verwertung und Transporte GmbH & Co. KG ist Teil eines Familienunternehmens. Das Wertbewusstsein, das zeitgemäße unternehmerische Handeln und das Team von PERSCH sind die Grundlage für die kontinuierliche Entwicklung unseres Unternehmens hin zu einem der bedeutendsten Entsorgungsunternehmen der Region.

Die Stadtwerk Haßfurt GmbH ist ein regionales, kommunales Unternehmen, das die Stadt Haßfurt und die umliegende Region zuverlässig mit Strom, Gas, Wasser und weiteren Dienstleistungen versorgt. Als moderner Dienstleister stehen wir für Nachhaltigkeit, Versorgungssicherheit und eine starke regionale Verbundenheit. Eine familienbewusste Personalpolitik ist fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden durch flexible Arbeitszeitmodelle, individuelle Teilzeitlösungen sowie eine gute Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben. Ergänzt wird dies durch ein wertschätzendes Arbeitsumfeld, verlässliche Planungssicherheit und offene Kommunikation, damit sich unsere Mitarbeitenden langfristig bei uns wohlfühlen und ihre Arbeit mit familiären Aufgaben gut vereinbaren können.

Als modernes Unternehmen für Augenoptik und Hörakustikliegt liegt uns die Kundenzufriedenheit seit 41 Jahren am Herzen. Ob Mitarbeitende oder Kunden, von Jung bis Alt, bei uns werden Familien wertgeschätzt.

Der Naturpark Haßberge e.V. setzt sich für den Schutz, die Pflege und die nachhaltige Entwicklung der vielfältigen Kulturlandschaft in den Haßbergen ein. Neben Naturschutz und Landschaftspflege gehören Umweltbildung, regionale Wertschöpfung sowie die Förderung eines sanften, familienfreundlichen Tourismus zu den zentralen Aufgaben. Mit zahlreichen Bildungsangeboten, Freizeitmöglichkeiten und Projekten – etwa für Kinder und Jugendliche – leistet der Naturpark einen wichtigen Beitrag für eine lebenswerte Region. Familienbewusste Personalpolitik Als regional verwurzelter Arbeitgeber legt der Naturpark Haßberge großen Wert auf die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Pflege. Flexible Arbeitszeitmodelle, individuelle Absprachen zur Arbeitsorganisation sowie familienfreundliche Rahmenbedingungen unterstützen Mitarbeitende in unterschiedlichen Lebensphasen. Ein wertschätzendes Miteinander, kurze Entscheidungswege und gegenseitige Rücksichtnahme stärken die Motivation und tragen zu einer nachhaltigen, familienbewussten Personalpolitik bei.

Terra fit GmbH ist ein familienfreundliches Unternehmen, das sich auf den Vertrieb von Bodenhilfsstoffen sowie auf Schulungen zur Bodenoptimierung und Bodensanierung spezialisiert hat. Mit modernen, nachhaltigen Lösungen unterstützen wir Baumspezialisten, landwirtschaftliche Betriebe, Gartenbaubetriebe und Kommunen dabei, ihre Böden langfristig fruchtbar und widerstandsfähig zu gestalten. Unser Team verbindet fundiertes Fachwissen mit echter Begeisterung für gesunde Böden. In praxisnahen Schulungen vermitteln wir verständliche Methoden zur Bodenverbesserung, begleiten Projekte individuell und stehen unseren Kundinnen und Kunden partnerschaftlich zur Seite. Familienfreundlichkeit ist fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur: Flexible Arbeitsmodelle wie Arbeiten im Homeoffice, ein wertschätzender Umgang und ein unterstützendes Miteinander schaffen ein Umfeld, in dem sich Beruf und Privatleben gut vereinen lassen. Mit einem klaren Fokus auf Nachhaltigkeit und Qualität arbeiten wir daran, Boden als Lebensgrundlage zu schützen und weiterzugeben – verantwortungsvoll, zukunftsorientiert und immer menschlich.

Ich führe ein Familienunternehmen, das über 800 Jahre alt ist. Schwerpunkt vor Übernahme durch mich in 2001: Land- und Forstwirtschaft und Vermietung; Status heute: Forstwirtschaft und 3 Grossveranstaltungen (65 - 70 T Besucher im Jahr); Ferienwohnungen, Vermietung, Hochzeiten, Ökopunkte

Wir sind ein kleines Familenunternehmen, das sich mit der Beratung zur Arbeitssicherheit, Brandschutz und Gesundheitsmanagement für Betriebe beschäftigt. Wir versuchen stets die Personal-, Urlaubs- und Arbeitszeitplanung familienfreundlich zu gestalten, dies trägt zu einem positiven Arbeitsumfeld bei und wir nehmen die Anliegen unserer Mitarbeiter ernst.

Frankenland Reisen ist ein familiengeführtes Unternehmen und in dritter Generation als Reiseveranstalter tätig. Für uns wird Familie groß geschrieben und das Thema Familienbetrieb in vollen Zügen gelebt. Wir haben flache Hierarchien und engen Kommunikationsaustausch im gesamten Team. Flexible Arbeitszeiten und ein offenes Ohr für das Personal zeichnen uns als nahbares Unternehmen aus. Unser Slogan "Fränkisch,Fair,Familiär" wird nicht nur für unseren Kunden sondern auch in unserem Team gelebt.