Familienpakt Netzwerk

Die Kliniken Südostbayern AG ist der größte Anbieter für Gesundheitsdienstleistungen im südostbayerischen Raum. Jährlich betreuen wir bis zu 160.000 stationäre und ambulante Patienten. An sechs Standorten erhalten unsere Patienten ein breites und gleichzeitig hoch spezialisiertes Spektrum moderner medizinischer Behandlung: von der Frühgeborenenversorgung bis zur Altersmedizin. Unsere familienfreundlichen Maßnahmen umfassen: Klare Arbeitszeitregelung (Erreichbarkeit nur während Kernzeiten, Ausnahme: Rufbereitschaft) Urlaubsplanung (in Abstimmung mit Teamkollegen, Urlaubsplanung im November des Vorjahres) Schichtzeiten (Flexipool: hier arbeiten Mütter in fixen Schichten, z.B. 8 - 12 Uhr, arbeiten nur 1 Wochenende im Monat; Dienstplanung erfolgt 2 Monate im Voraus ) Gleitzeit (Bereich Verwaltung, Pausen können flexibel gelegt werden) Teilzeit Zeiterfassungstool Teambildung (z.B. HR-Generalisten, Team Ärzte, Pflege, Sonstiges) Home-Office möglich (Bereich Verwaltung, in Absprache mit Vorgesetzten/Kollegen, technische Ausstattung wird zur Verfügung gestellt) Internes Mitfahrportal Jobticket Förderung der Vernetzung der Familien (z.B. Spielplatz-Treff) Belegplätzen in Kinderbetreuungseinrichtung & Vermittlung von externer Kinderbetreuung Mitarbeitendenbefragung Fa. OTHEB (Ansprechpartner bei beruflichen und privaten Problemen, auch für Familienmitglieder im selben Haushalt)

Durch unsere kundenfreundlichen Öffnungszeiten, haben wir die Möglichkeit unseren Mitarbeitern optimale Arbeitszeitmodelle anzubieten die auch jederzeit nach den persönlichen Bedürfnissen angepasst werden können.

Die Bau- und Siedlungsgenossenschaft VOLKSWOHL eG wurde 1920 gegründet und versorgt seitdem die Genossenschaftsmitglieder mit bezahlbarem Wohnraum in Fürth. Unser Aufgabenfeld liegt in der Vermietung und kaufmännischen wie technischen Bewirtschaftung der über 1.500 Wohneinheiten, sowie der Weiterentwicklung des Bestandes durch Modernisierungen und Neubau. Durch familienorientierte Personalpolitik versuchen wir den gesellschaftlichen Veränderungen Rechnung zu tragen. Wir verstehen Familienfreundlichkeit auch als Möglichkeit zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und damit Mitarbeiterbindung - unabhängig von Geschlecht und Alter. Auch in der Akquise von neuen Kolleginnen und Kollegen ist ein verstärkter Stellenwert dieser Themen spürbar.

Das Physio Aktiv Burgfarrnbach ist ein kleines, familiengeführtes Fitnessstudio, das sich auf das Thema Gesundheit spezialisiert hat. Durch die räumliche Verknüpfung und die enge Zusammenarbeit mit dem Zentrum für Therapie & Training Jürgen Beck & Marion Haupt haben wir auf diesem Gebiet große Kompetenz. Schon seit vielen Jahren passen wir die Arbeitszeiten der Mitarbeiter immer wieder der familiären Situation an und stimmen diese mit den Anforderungen der Mitglieder ab.

Die Sparkasse Berchtesgadener Land wurde 1840 in Berchtesgaden gegründet und ist eine rechtsfähige Anstalt des öffentlichen Rechts mit Sitz in Bad Reichenhall mit 330 Mitarbeitenden. Wir als Sparkasse unterstützen unsere Mitarbeitende darin, ausreichend Zeit für Erholung zu haben und bieten im beruflichen Kontext diverse Möglichkeiten dafür, ihre Arbeit individuell und flexibel zu gestalten. Unseren Mitarbeitenden ermöglichen wir ein hohes Maß an Flexibilität und Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

Das Zentrum für Therapie & Training Jürgen Beck und Marion Haupt gibt es seit über 50 Jahren. Was als Ein-Mann-Betrieb im Reihenhaus begann, wuchs zu einem Familienunternehmen aus, in dem mittlerweile Tochter Marion Haupt die Führung übernommen hat. Selbst als Kind quasi "mitten in der Praxis" groß geworden, haben schon meine Eltern sich mit dem Thema der Vereinbarkeit von Familie und Beruf täglich auseinandersetzen müssen. Uns ist ein gutes Betriebsklima wichtig, denn unsere Mitarbeiter sollen sich gesehen fühlen und gerne in die Arbeit kommen. Dazu gehört es, auch für die anderen Lebensbereiche der Mitarbeiter, wie z.B. die Familie Raum zu geben und zu lassen. Denn nur, wem es selbst gut geht, der kann gut für andere da sein. So versuchen wir immer in Abstimmung mit dem einzelnen Mitarbeiter die beste Lösung zu finden.

Borscheid + Wenig ist ein mittelständisches Unternehmen in der Kunststoffverarbeitung und beschäftigt ca. 350 Mitarbeiter an 2 Standorten. Wir sind ein familiengeführtes Unternehmen in 2. Generation, daher ist uns Familienfreundlichkeit auch wichtig. Unser Personal ist das höchste Gut, deshalb müssen wir auf die Mitarbeiter eingehen. Dazu ist Kommunikation in allen Bereichen ganz wichtig.

Das Landesarbeitsgericht entscheidet als oberes Landesgericht über Berufungen und Beschwerden gegen Entscheidungen der Arbeitsgerichte. Es dient mit seinen Entscheidungen der Wahrung des Rechtsfriedens und der Rechtssicherheit auf dem Gebiet des Arbeitsrechts. Die Maßnahmen zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Erwerbstätigkeit für die Beschäftigten haben beim Landesarbeitsgericht München seit vielen Jahren einen hohen Stellenwert. Durch eine große Flexibilität vor allem bei der Arbeitszeitgestaltung, aber auch beim Arbeitsort (Homeoffice) wird es den Beschäftigten ermöglicht, die Anforderungen eines lebendigen Familienalltags mit einer verantwortungsvollen Berufstätigkeit zu verbinden. Die Wertschätzung sozialer Kompetenzen, familienfreundliche Fortbildungs-, Unterstützungs- und Beratungsangebote sorgen ergänzend dafür, dass Familienengagement und berufliche Entwicklung nebeneinander möglich sind.

Die Richard Rank GmbH & Co KG besteht seit dem Jahr 1936, auch wenn sich mittlerweile viele Dinge geändert haben, wurde jederzeit unsere Firmenphilosophie aufrechterhalten . Sowohl die Zufriedenheit der Kunden als auch das Wohlgefühl unserer Belegschaft stehen bei uns an erster Stelle. Zu zahlreiche Auszeichnungen und langjährige Erfahrung im Bausektor, tragen hier vor allem unsere Mitarbeiter*Innen einen sehr großen Teil bei. Damit sich diese wohlfühlen und in einem angenehmen Arbeitsklima arbeiten können, bieten wir ihnen Handlungs- und Gestaltungsmöglichkeiten des Arbeitsplatzes und der Arbeitsweise, flexible Arbeitszeiten und -Orte, leistungsgerechte Entlohnung, persönliche und fachliche Weiterentwicklung, aber vor allem eine gute Beziehung zu den Meistern, Vorgesetzten und Inhabern. Außerdem bieten wir die Möglichkeit des Wiedereinstieges. Ebenso achten wir sehr darauf, dass die Arbeitszeiten und -Orte mit den familiären Bedürfnissen abgestimmt werden können. Urlaube und Fehlzeiten sollen flexibel planbar, aber vor allem umsetzbar sein.

Bonjour bei vertbaudet! Im Jahr 1963 in Frankreich gegründet, hat sich vertbaudet zu der Expertenmarke für junge Familien entwickelt. Seit 2007 begeistern wir auch in Deutschland mit unverwechselbarer Kinder-, Baby- und Umstandsmode sowie Einrichtung fürs Kinderzimmer - alles zu finden und zu bestellen in unserem Online-Shop www.vertbaudet.de. Unsere Kunden lieben den besonderen französischen Charme, die praktischen Details und die familienfreundlichen Preise. Wir arbeiten täglich daran, unsere Kundinnen und Kunden immer wieder aufs Neue zu verzaubern. Für uns als Unternehmen mit Familienorientierung in der DNA ist es selbstverständlich, unsere Mitarbeiter*innen, von denen auch viele selbst Eltern sind, ein gutes Angebot an verschiedensten Maßnahmen anzubieten. Ob flexible Arbeitszeiten, Kinderbetreuungskostenzuschuss oder ein Sommerfest für die ganze Familie - vertbaudet ist für die Mitarbeiter*innen da.

Das Arbeitsgericht Nürnberg ist integraler Bestandteil der gesetzlichen Rechtsordnung. Es dient mit seinen Entscheidungen der Wahrung des Rechtsfriedens und der Rechtssicherheit auf dem Gebiet des Arbeitsrechts. Bei einer familienorientierten Personalpolitik mit einer fürsorglichen Führungsstruktur haben die Maßnahmen zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Erwerbstätigkeit für die Beschäftigten beim Arbeitsgericht Nürnberg seit vielen Jahren einen hohen Stellenwert.

communicall ist ein modernes Sales-Support-Unternehmen, das mittelständische Unternehmen mit dem Service Business Dialogue durch professionelle Inbound- und Outbound-Telefondienstleistungen unterstützt. communicall ist ein wertschätzender Arbeitgeber mit positivem Arbeitsklima, der seine Mitarbeiter fordert und fördert. Dass bei uns das Thema Mitarbeiterorientierung im Vordergrund steht, spiegeln auch diverse Auszeichnungen wieder. So haben wir z.B. den Award „Attraktivster Arbeitgeber der Branche“ des Call Center Club mehrfach gewonnen. Im Vordergrund stehen dabei die Zufriedenheit der Mitarbeiter und die Attraktivität als Arbeitgeber. 2016 konnten wir den Award gewinnen und 2018 den zweiten Platz belegen. Für uns eine wichtige Bestätigung, dass wir unsere Werte leben, zufriedene Mitarbeiter beschäftigen und ein attraktiver Arbeitgeber sind. Auch vom Call Center Verband wurde wir ausgezeichnet: In der Kategorie Mitarbeiterorientierung überzeugte die communicall GmbH die Jury des CCV und des Fachmagazins Teletalk mit dem Konzept zu Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben im Unternehmen. Vor allem das persönliche Engagement der Gesellschafter sorge für eine gute Arbeitsatmosphäre. Der Award-Gewinner überzeugte in der Mitarbeiterbefragung, die die TÜV SÜD Management GmbH durchgeführt hatte: Herausragende Werte der Mitarbeiterzufriedenheit sind ein glänzendes Ergebnis!

Die netCADservice GmbH wurde 2000 gegründet. Dipl.-Ing. (FH) Klaus Gottschalk ist seit Beginn geschäftsführender Gesellschafter, wobei 2020 Sebastian Gottschalk als Gesellschafter und Geschäftsführer in die Firma eintrat. Seit 2002 werden neben den anfänglichen Dienstleistungen eines Architektur- und Ingenieurbüros auch Softwarelösungen angeboten. Durch enge Kooperationen mit Partnerfirmen – ausgewiesene Experten in den jeweiligen Fachgebieten – entstehen effektive und praxisnahe Softwareprodukte. Gleichwohl agiert das Unternehmen nach wie vor als Dienstleister für Planungsbüros, Energieversorger, Gebäudemanagement usw., um nie den Kontakt zu den Anwendern der Software zu verlieren. Die Kundinnen und Kunden kommen aus dem gesamten deutschsprachigen Raum und unterschiedlichsten Bereichen (Industrie, Kommunen, Gewerbe, freie Berufe). Den Beschäftigten ist es freigestellt, wo und wann sie arbeiten. Auch wenn wir ausreichend viele und gut ausgestattete Arbeitsplätze in unseren Büroräumen anbieten, ist es jedem Mitarbeiter und jeder Mitarbeiterin freigestellt auch zuhause oder an einem anderen Ort zu arbeiten. Ebenso kann sich der Mitarbeiter seine Arbeitszeit frei einteilen – eine Kontrolle der geleisteten Arbeitszeit findet nicht statt. Dieses auf Vertrauen basierende Arbeitsmodell funktioniert sehr gut.

Die Arbeitszeiten können im jeweiligen Team fallbezogen abgesprochen werden. Bei ungeplanten Kinder- oder Krankenbetreuungen kann zwischen Homeoffice und anderen Maßnahmen entschieden werden. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter und versuchen gemeinsam eine Lösung zu finden, die für die Mitarbeiter und das Unternehmen effektiv umgesetzt werden kann.

Die Arbeitszeiten können im jeweiligen Team fallbezogen abgesprochen werden. Bei ungeplanten Kinder- oder Krankenbetreuungen kann zwischen Homeoffice und anderen Maßnahmen entschieden werden. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter und versuchen gemeinsam eine Lösung zu finden, die für die Mitarbeiter und das Unternehmen effektiv umgesetzt werden kann.