Familienpakt Netzwerk

Die HEISAB GmbH ist ein leistungsstarker Partner der SAP SE. Als mittelständisches Beratungshaus mit mehr als 15 Jahren Erfahrung unterstützen wir Unternehmen auf ihrem Weg durch die digitale Transformation und vereinen fundiertes Prozess- und SAP-Know-how mit erprobter Beratungsmethodik und modernen Technologien. Unser Portfolio umfasst intelligente Lösungen und Services für die Prozessoptimierung entlang der gesamten Supply Chain. Darüber hinaus designen und entwickeln wir konstruktive Erweiterungen des SAP Standards in Form innovativer AddOns und Business Apps. Familienfreundlichkeit ist für uns nicht einfach ein Schlagwort. Wir bieten unseren Mitarbeitern • Die Chance auf eine Karriere in einem kollegialen Unternehmen mit flachen Hierarchien. • Langfristige berufliche Perspektiven in einem expandierendem SAP-Beratungshaus. • Flexible Möglichkeiten der Arbeitszeitgestaltung in Form von Vertrauensarbeitszeit für ein optimale Work-Life-Balance oder individuelle Teilzeitarbeitsmodelle. • Bedarfs- und zielgerichtete Weiterbildung und regelmäßige Teambuilding-Maßnahmen. • Ein angenehmes Arbeitsumfeld und moderne Arbeitsplätze. Abhängig vom Tätigkeitsgebiet ist auch mobiles Arbeiten möglich.

Wir sind eine gute Mischung aus traditioneller Apotheke und modernem Herstellungsbetrieb. Unsere vielfältigen Produkte reichen von klassischer Schulmedizin über Nahrungsergänzungsmittel bis hin zu handverschüttelten Homöopathika, dabei ist uns die höchste Qualität gerade gut genug. Unser internationales Team berät täglich Kunden zu vielfältigen Fragen der Gesunderhaltung und Genesung getreu unserem Motto „Gesundheit erhalten – Leben gestalten“. Unsere Kunden wie auch unsere Mitarbeitenden liegen uns sehr am Herzen. Ein angenehmes Betriebsklima ist für uns eine Selbstverständlichkeit. Wir gehen auf die Wünsche unserer Mitarbeitenden im persönlichen Gespräch ein und versuchen immer die individuelle familiäre Situation zu berücksichtigen. Gerne unterstützen wir unsere Mitarbeitenden auf vielfältige Weise, sei es durch regelmäßige Entwicklungs-Workshops, familienfreundliche Arbeitszeiten oder auch finanzielle Hilfen. Unser Ziel ist es, das tägliche Zusammenwirken aller Unternehmensbereiche so zu gestalten und optimale Bedingungen zu schaffen, dass jede der unterschiedlichen Persönlichkeiten im Klösterl-Team ein Arbeitsumfeld vorfindet, in welchem sie in ihren individuellen Fähigkeiten aufleben und sich entfalten kann.Somit ist unsere Unternehmenskultur geprägt von einem achtsamen und konstruktiven Miteinander.

Desideria Care setzt sich für eine demenzfreundliche Gesellschaft ein. Wir sensibilisieren für das Thema Demenz und machen gleichzeitig die Situation und Leistung der Angehörigen für die breite Öffentlichkeit sichtbar. Wir entwickeln und fördern Projekte für Menschen mit Demenz und ihre Familien. Unser Ziel ist, ein Umdenken in unserer Gesellschaft zu bewirken und mehr Lebensqualität für betroffene Familien zu schaffen.

Wir beschichten Oberflächen. Durch erhöhte Lebensdauer verlängert sich die Nutzungsdauer der von uns beschichteten Kundenprodukte. Als Familienunternehmen verstehen wir die Mitarbeiter als Mitglieder der Familie. So weit möglich unterstützen wir die Mitarbeiter bei Krisen im Familienbereich, um die Bewältigung unter Beibehaltung des Arbeitsplatzes zu ermöglichen.

Unser Unternehmen ist ein typisches mittelständisches Unternehmen in der dritten Generation. Die eventuell vierte Generation liegt daheim in der Wiege :) Wenn not am Mann ist, haben wir auch einen Kindersitz für den LKW :)

Die Schreinerei Stark aus Auhausen ist eine der führenden Schreinereien der Region. Das Leistungsspektrum reicht von Schreinereiobjekten, Möbeln, Farb-, Licht-, und Raumgestaltung bis hin zu Treppen, Türen, Böden, Fenstern und nicht zuletzt dem Schäferwagenbau.

Unseren Mitarbeitern ist grundsätzlich freigestellt, ob sie Ihre Arbeit im Büro oder im Homeoffice verrichten wollen. Die Büros sind generell von maximal 2 Mitarbeitern besetzt - in Zeiten von Corona ist meist nur 1 Mitarbeiter anwesend. Geleistete Überstunden werden mit Freizeit abgegolten. Abwesenheiten wie Urlaub können sich die Mitarbeiter mit ähnlichen Tätigkeitsfeldern grundlegend selbst einteilen. Bei Betreuungsengpässen von Kindern dürfen diese auch gerne im Büro anwesend sein. Moibles Arbeiten durch Cloud-Lösungen. Jeder Mitarbeit verfügt nach Bedarf über ein dienstliches Smartphone und einen dienstlichen Laptop. Es gibt einen großen Team-Terminkalender, in welchem jeder Mitarbeiter Einsicht über Termine der anderen Mitarbeiter hat. Auch private Auszeiten werden hier blockiert. Es gibt eine wöchentliche Teambesprechung, in welcher aktuelle Themen ausgetauscht werden. Wenn Themen nur wenige Teammitglieder betreffen, werden separate Sitzungen innerhalb dieser Gruppe vereinbart. Wir verwenden auch den Messenger-Dienst "Slack", um berufliche Kurznachrichten austauschen zu können. Es gibt in regelmäßigen Abständen Maßnahmen zum Teambuilding.

Wir sind ein familiengeführtes 4-Sterne Superior Hotel mit insgesamt 140 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Gerade die Hotellerie ist prädestiniert als familienfreundlicher Arbeitgeber. Denn wir sind 7 Tage die Woche und ganzjährig geöffnet und können unseren Mitarbeitern somit flexible Arbeitszeiten anbieten. Speziell für Mitarbeiter mit Kindern ist dies ein großer Vorteil. Auch besetzen wir unsere Stellen nicht nur in Vollzeit, sondern auch in Teilzeit oder als geringfügige Beschäftigung. Und zudem haben wir einen KidsClub im Haus, der im Notfall auch den Kindern unserer Mitarbeiter zur Verfügung steht.

Die itelio GmbH, Hersteller der Software Docusnap, betreut als IT-Systemhaus seit fast 20 Jahren Unternehmen und öffentliche Einrichtungen mit sensiblen und höchst anspruchsvollen IT-Umgebungen. Mittlerweile beschäftigen wir mehr als 90 Fachkräfte aus unterschiedlichen Nationen. Als Arbeitgeber sind wir uns der individuellen persönlichen und familiären Situationen unserer Mitarbeitenden bewusst. Daher erarbeiten wir Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie, zum Beispiel individuelle Teilzeitarbeitsmodelle. Treten Änderungen oder Schwierigkeiten im Privaten auf, die die Ausübung des Berufs beeinflussen, ist die Lösung meist nur ein Gespräch entfernt. Und da jedes Unternehmen nur so stark wie sein Team sein kann, bieten wir unseren Mitarbeitenden regelmäßige Weiterbildungsangebote und Teambuilding-Maßnahmen an.

Die Zimmerei Stark aus Auhausen ist eines der führenden Holzhausbau- und Hallenbauunternehmen der Region, sowohl schlüsselfertig als auch Ausbauobjekte werden angeboten. Das Leistungsspektrum reicht von Planungsleistungen, Holzhausbau, Hallenbau, Sanierung, Modernisierung und Fassadenbau bis hin zu Innen- und Dachausbauten, Schreinereiobjekten, Möbeln, Farb-, Licht-, und Raumgestaltung, Treppen, Türen, Böden, Fenstern und nicht zuletzt dem Schäferwagenbau.

Das internationale Unternehmen Alfred Huber Immobilien wurde 1998 gegründet und steht für Immobilienkompetenz aus Leidenschaft. Mit über 20 Jahren Markterfahrung ist Alfred Huber Immobilien Ihr Ansprechpartner rund um alle Fragen zu Ihrer Immobilie in Südbayern - Spanien - Slowenien. Wir haben uns bereits frühzeitig auf die Situation eingestellt. Auf Grund unserer, derzeitigen, technischen Möglichkeiten war eine Umstellung aller Arbeitsplätze auf Homeoffice keinerlei Problem. Wir haben die interne Abstimmung durch digitale Systeme, wie Dashboards und Prozessmanagment, vervollständigt. Unser deutsches Büro ist derzeit nur minimal besetzt - der Mitarbeiter darf auch sein Kind/Kinder mitbringen, sofern nur max. 1 Haushalt (Mitarbeiter/Kind) im Büro ist. (derzeitiger Stand des Hygieneplans)

HAWE ist ein führender Hersteller von technologisch und qualitativ hochwertigen Hydraulikkomponenten und -systemen mit Stammsitz in Aschheim bei München. 1.800 Mitarbeiter*innen tragen zum Unternehmenserfolg an den deutschen Standorten in Freising, Kaufbeuren, Sachsenkam, Barbing und Salem bei. Insgesamt arbeiten rund 2.500 Mitarbeiter weltweit in der HAWE Gruppe. Mit über 70 Jahren Know-how als familiengeführtes, mittelständisches Unternehmen, hat HAWE die Familienorientierung in seiner "DNA". Aufgrund der familienfreundlichen Kultur arbeiten bereits an vielen Standorten mehrere Generationen von Familien bei HAWE zusammen. Durch die qualitativ hochwertige Aus- und Weiterbildung sorgt HAWE mit einem Angebot von 11 unterschiedlichen Ausbildungsgängen an 4 Standorten auch selbst und nachhaltig für den eigenen Nachwuchs. Flexible Arbeitszeiten, unterschiedlichste Teilzeitmodelle, ein Kinderbetreuungskostenzuschuss nach Wiedereinstieg aus der Elternzeit, familienfreundliche Besprechungszeiten und hybride Arbeitsmodelle mobiler Arbeit runden das familienfreundliche Profil von HAWE ab.

Das Hotel erlaubt Mitarbeiter Ihre Kinder mit zur Arbeit zu bringen. Wir haben ein Spielzimmer wo die Kinder sich aufhalten können. Bei der Dienstplangestaltung wird meistens auf die Wünsche der Familienvater/Mütter eingegangen.

Seit dem Jahr 2013 gibt es im Landkreis Weißenburg-Gunzenhausen das Bündnis für Familie altmühlfranken. Gemeinsam mit dem Bündnis für Familie verfolgt das Landratsamt Weißenburg-Gunzenhausen das Ziel, Familienfreundlichkeit als feste politische und gesellschaftliche Größe zu etablieren und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf positiv zu beeinflussen. Auch unternehmensintern soll familienfreundliche Personalpolitik eine Schlüsselrolle einnehmen. Ein angenehmes Arbeitsumfeld für unsere Beschäftigten zu schaffen, liegt uns am Herzen. Hierzu gehört unter anderem ein moderner Arbeitsplatz - vor Ort oder auch in Tele-/mobiler Arbeit. Durch offene und transparente Kommunikation möchten wir ein vertrauensvolles Miteinander schaffen und passende Lösungen für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter finden. Um hier so gut wie möglich auf die Bedürfnisse und Belage der Arbeitnehmer einzugehen, gibt es seit 2020 die AG Beruf und Familie. Diese Arbeitsgruppe setzt sich aus verschiedenen Vertretern des Landratsamtes sowie dem Landrat zusammen und entwickelt eine passgenaue Unternehmenskultur. So wollen wir Herausforderungen – nicht nur im Bereich Familie – zukunftsorientiert begegnen und für unsere Beschäftigten ein attraktiver Arbeitgeber sein, um damit wiederum auch für die Bürgerinnen und Bürger den besten Service bieten zu können

Fliesen Lang GmbH wir sind ein familiengeführter Meisterbetrieb in 2. Generation aus Vilshofen, mit einer eigenen großen Ausstellung. Zu unseren Kunden zählen sowohl namhafte Unternehmen als auch private Haushalte. Wir stehen für Fachkompetenz rund um das Thema Fliesen, Kachelöfen und Naturstein. Bei der Verwirklichung von Großprojekten fühlen wir uns ebenso zu Hause wie bei privaten Bauvorhaben. Qualitativ hochwertige Verarbeitung, Präzision und Sauberkeit am Arbeitsplatz sowie absolute Termintreue zeichnen unser Unternehmen aus. Wir fertigen auch ausgefallene Wünsche fachmännisch und zu Ihrer vollsten Zufriedenheit an. Damit wir immer volle Auslastung unserer 85 festangestellten Mitarbeiter haben, suchen wir stets nach neuen Auftraggebern für Baustellen in ganz Bayern. Zudem haben wir ein Netzwerk mit ausgewählten Subunternehmern aufgebaut, die uns mit qualifizierten Facharbeitskräften unterstützen können. Lernen Sie uns gerne näher kennen unter: https://fliesenprofi.info/ Ihre Vorteile: - Termintreue und Zuverlässigkeit mit normgerechter Umsetzung. - Aufmaß und Besprechung vor Ort - Fachliche Beratung in unserer Ausstellung - Kompetente Bauleitung (4 Bauleiter und 13 Kapos) - 3-D-Planungen auf Wunsch zur besseren Vorstellung - Terminfeuerwehr bei brandeiligen Aufträgen - Kosteneinsparung durch gezielte Alternativvorschläge bei gleicher Qualität