Familienpakt Netzwerk

Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine Vielzahl an Teilzeitarbeitsmodellen an. Aus der Elternzeit/Beurlaubung zurückkehrende Beschäftigte werden entsprechend ihres individuellen Bedarfs in den Ausbildungsteams eingearbeitet. Großzügige Regelungen ermöglichen eine flexible Gestaltung der Arbeitszeit.

Das Deutsche Patent- und Markenamt (DPMA) ist das deutsche Kompetenzzentrum für alle Schutzrechte des geistigen Eigentums – für Patente, Gebrauchsmuster, Marken und Designs. Als größtes nationales Patentamt in Europa und fünftgrößtes nationales Patentamt der Welt steht es für die Zukunft des Erfinderlandes Deutschland in einer globalisierten Wirtschaft. Das DPMA gehört als Bundesoberbehörde zum Bundesministerium der Justiz und für Verbraucherschutz. Derzeit sind ca. 2.600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im DPMA an drei Standorten – München, Jena und Berlin – tätig. Qualitativ hochwertige Dienstleistungen sind unser Markenzeichen. Als Arbeitgeber ist es uns wichtig, flexibel auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in verschiedenen Lebensphasen einzugehen. Hierbei stehen die Vereinbarkeit von Beruf und privaten Lebensumständen und ein familienfreundliches Arbeitsumfeld für uns im Vordergrund. Die Angebote der Gesundheitsförderung werden in unserem Hause gerne genutzt. Wir bieten unseren Beschäftigten gleitende Arbeitszeit und vielfältige Arbeitszeitmodelle – egal ob für Teilzeit oder Telearbeit. Unsere Führungspositionen sind durch die Tandemführung auch teilzeitbeschäftigten Kolleginnen und Kollegen zugänglich. Für Familien mit ihren nicht immer kalkulierbaren Bedürfnissen gibt es in unserem Haus ebenfalls Angebote: Eltern-Kind-Büros und mobile Spieleboxen stehen für kurzfristige Betreuungsengpässe bereit. In München gibt es eine Kinderkrippe im DPMA mit Belegungsrechten für unsere Beschäftigten. Unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen können auch den Familienservice der „Eltern Service AWO“ nutzen. Er bietet Unterstützungsleistungen bei der Kinderbetreuung und der Betreuung pflegebedürftiger Angehöriger. Die Beratungs- und Vermittlungsleistungen sind für unsere Beschäftigten kostenlos.

Als Familienunternehmen legen wir generell Wert auf eine familienfreundliche Politik. Wir haben überschaubare Mitarbeiterstrukturen, darum ist uns auch der persönliche Austausch sehr wichtig um alle Fragen rund um die Familie zu besprechen und individuelle Lösungen zu finden. Eine gesunde Mischung der Mitarbeiter z.B. auch mit und ohne Familie ist uns wichtig - auch bei den Führungskräften. Unser Anspruch des generationenübergreifenden Arbeitens fördert das Bewusstsein für unsere Familienpolitik und trägt zu unserem Ziel bei, das Unternehmen gut aufgestellt in die nächste Generation zu führen.

Die diakonia GmbH ist eine gemeinnützige Organisation zur Förderung beruflicher Integration und Beschäftigung in München und Ebersberg. diakonia hat Angebote für Menschen, die aufgrund schwieriger Lebenslagen oder anderer Beeinträchtigungen nur schwer Arbeit finden. Hier finden sie einen Ort sinnvoller und wertschöpfender Arbeit, an dem Fähigkeiten (wieder) entdeckt und weiterentwickelt werden können. Der Auftrag von diakonia ist es, Menschen zu stärken, ihnen berufliche Orientierung zu ermöglichen, sie zu qualifizieren und auszubilden. In den Betrieben der diakonia wurden dafür 400 Arbeitsplätze und Beschäftigungsmöglichkeiten mit sehr differenzierten fachlichen und persönlichen Anforderungen geschaffen. diakonia orientiert sich an christlichen Werten. Die gemeinnützige Gesellschaft wurde 1996 vom Evangelisch-Lutherischen Dekanatsbezirk und der Inneren Mission München gegründet.

Die Diakonie Donau-Ries ist das soziale Gesicht oder der „ausgestreckte Arm in die Gesellschaft“ der evang.- lutherischen Kirche in den drei Dekanatsbezirken Donauwörth, Nördlingen und Oettingen. Wir kümmern uns um Menschen, die Pflege, Beratung, Begleitung, Betreuung, Hilfe und Informationen zu sozialen Fragen benötigen. Wir wenden uns denen zu, von denen sich andere abwenden, sorgen dafür, dass pflegebedürftige Menschen zu Hause in guten Händen sind und tragen besondere Sorge für die Menschen, die sich in unseren stationären und teilstationären Einrichtungen befinden.

"evangelisch - menschlich - nah" – das sind wir: Ob Beratung, Betreuung, Pflege, Begleitung oder Bildung - die Diakonie Hochfranken ist für Menschen jeden Alters da. Mit über 1900 professionellen Mitarbeitenden sichern wir die soziale Versorgung in Hof und Umgebung. Rund 400 Ehrenamtliche bringen sich mit ihren Fähigkeiten bereichernd in unsere Angebote ein. Über unsere Einrichtungen und Dienste hinaus haben wir in unserer Region Netzwerke aufgebaut, die das Leben durch ganz unterschiedliche Hilfen und Dienstleistungen leichter machen. Viele Partnerinnen und Partner sind daran beteiligt. Wir sind nah - und in allen Lebenslagen für die Menschen da, die unsere Unterstützung brauchen. Seit 2016 arbeiten wir gezielt daran, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie laufend zu verbessern. Dafür sind wir bereits zweifach (2017 und 2021) mit dem Evangelischen Gütesiegel Familienorientierung ausgezeichnet worden. Eine Steuerungsgruppe, bestehend aus Geschäftsführung und Mitarbeitenden mehrerer Einrichtungen, kommt in regelmäßigen Abständen zusammen, um gemeinsam familienorientierte Angebote zu entwickeln, die sich an den Wünschen und Bedarfen aller Mitarbeitenden orientieren. Viele unserer Extras sind aus dieser Steuerungsgruppe hervorgegangen, neue Maßnahmen sind in Planung.

Die Diakonie München und Oberbayern ist einer der größten sozialen Träger in der Region. In über 300 Einrichtungen arbeiten mehr als 5.000 Mitarbeitende. Zusätzlich engagieren sich rund 2.000 Menschen ehrenamtlich. Die Einsatzfelder sind vielfältig: Die Diakonie engagiert sich in der Kinder- und Jugendhilfe, in Kindertageseinrichtungen, in der Arbeit für geflüchtete Menschen, in der Beratungstätigkeit, in der Sozialpsychiatrie, in der Wohnungslosenhilfe, für Menschen mit Behinderung, im Bereich Qualifizierung sowie in der Pflege und Offenen Altenarbeit. Die Diakonie München und Oberbayern setzt sich für eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf ein. Attraktive Teilzeitplätze auf so gut wie allen Hierarchie-Ebenen werden angeboten; mobiles Arbeiten für durch Care-Aufgaben belastete Mitarbeitende wird, wo möglich, gestattet. Mitarbeitende können sich jederzeit durch die Gleichstellungsbeauftragten und die Mitarbeitendenvertretung beraten lassen. Ein Teil der Plätze in Münchner Diakonie-Kitas wird vorrangig an Kinder von Mitarbeitenden vergeben.

Das Diakonische Werk Bamberg-Forchheim e.V. beschäftigt sich seit einigen Jahren aktiv damit, die Familienorientierung sowie die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu fördern. In den Leitlinien heißt es -...die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist uns ein wichtiges Anliegen-. Familie bezieht sich hierbei nicht nur auf Familien mit Kindern, sondern auch vermehrt auf Mitarbeitende mit Pflegeaufgaben. Das DWBF unterstützt die Mitarbeitenden durch verschiedene Maßnahmen, wie die Möglichkeit der kurzfristigen Freistellung aus wichtigen familiären Gründen, durch umfangreiche Teilzeitregelungen, Berücksichtigung der persönlichen Belange bei Planung der Arbeitszeit- und tage und Urlaubszeiten sowie der finanziellen Unterstützung durch unser Familienbudget. Nur gemeinsam kann eine familienorientierte Personalpolitik gestaltet und der Spagat zwischen betrieblichen Anforderungen und Familienorientierung bestanden werden.