Familienpakt Netzwerk

Unser Unternehmen beschäftigt viele junge Mitarbeiter. Gerade deshalb legen wir sehr viel Wert auf die Vereinbarkeit von Arbeit und Familie. Die Familie ist das wertvollste Gut, weshalb wir stets mit Verständnis und Hilfbereitschaft auf jegliche Art von Problemen reagieren. Es werden Maßnahmen wie sofortige Freistellung oder flexible Arbeitszeiten bei familiären Problemen, die Möglichkeit von Teilzeitarbeit, Elternzeit, Wiedereingliederungen,das Kind in Außnahmefällen zur Arbeit mizubringen, oder durch eine Heimatnahe Arbeitsstelle umgesetzt. Hierzu zählt aber vorallem auch Teamwork untereinander, um einen reibungslosen Arbeitsablauf ermöglichen zu können.

Die Danuvius Klinik setzt sich tatkräftig für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf vor allem durch kollegiales, aber auch persönliches und lösungsorientiertes Handeln ein.

Außerdem wurde ein flexibles Arbeitsmodell für den Schichtdienst im Krankenhaus entwickelt, welches erlaubt, selbst unter den schwierigen Bedingungen eine 7-Tage-Woche im Einsatz zu sein. Im Sinne von Gender und Diversity werden auch die Väter tatkräftig unterstützt.

Wir das Haarstudio in Regenstauf legen schon immer und zunehmend Wert auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Das kollegiale Miteinander macht uns als Friseurbetrieb schon zu einer Friseurfamilie. Wenn man seine Arbeit liebt und das noch mit der Familie vereinbaren kann ist das Leben vieler Eltern leichter. Unser Motto lautet: Warum oft so kompliziert, wenn es einfach geht.

Das Kommunalunternehmen des Landkreises Würzburg, eine Anstalt des öffentlichen Rechts, wurde im Februar 1998 vom Landkreis Würzburg gegründet. Seine Zuständigkeit umfasst im Wesentlichen die Bereiche Gesundheit und Altenhilfe (Main-Klinik Ochsenfurt, Senioreneinrichtungen) sowie Versorgung und Entsorgung (ÖPNV/Schulwegkostenfreiheit, Abfallentsorgung - team orange). Darüber hinaus werden Dienstleistungen für den Landkreis Würzburg erbracht. Mit über 900 Beschäftigten ist das Kommunalunternehmen einer der größten Arbeitgeber im Landkreis Würzburg und von Beginn an bereits IHK-Ausbildungsbetrieb. Mit dem Konzept "Familienfreundlicher Arbeitgeber" ist das Kommunalunternehmen Mitglied im Bündnis für Familie und Arbeit in der Region Würzburg sowie im Unternehmensnetzwerk "Erfolgsfaktor Familie" und wurde mit dem Preis der Bayerischen Staatsregierung "Sieger 2013 - Best Practice Unternehmen" ausgezeichnet.

Als hochspezialisiertes IT-Unternehmen muss das Team der datac immer am Ball bleiben um im Wettbewerb bestehen zu können. Hochmotivierte und fachlich top qualifizierte Mitarbeiter, die sich mit Leidenschaft und Überzeugung ihrer Arbeit widmen, garantieren perfekte Lösungen. Dies gelingt nur, wenn Mitarbeiter Beruf und Familie in Einklang bringen können. Hierfür geben wir unseren Mitarbeitern mit Vertrauensarbeitszeit und Vertrauensarbeitsort maximalen Freiraum.

Davids Biotechnologie liefert weltweit spezifische Rohstoffe für Nachweismethoden von Krankheiten, Umweltgiften in Form von Antikörpern und Zellkulturtests. Eine familenbewuste Unternehmenskultur ist für den Gründer, der selber 4 Kinder hat eine Selbstverständlichkeit und ist ein Teil des seit 1996 ständig im Wachstum befindlichen Unternehmens.

Die Südostbayernbahn als eines von sieben in Deutschland existierenden „RegioNetzen“ und hundertprozentige Tochtergesellschaft der Deutschen Bahn (DB) AG betreibt ein Streckennetz mit einer Länge von 550 Kilometern und ist für 81 eigene Stationen in Südostbayern verantwortlich. Das Unternehmen setzt sich aus DB RegioNetz Verkehrs GmbH und DB RegioNetz Infrastruktur GmbH zusammen. Bei der Südostbayernbahn sind hiermit, anders als beim Mutterkonzern, Verkehr und Infrastruktur eng miteinander verzahnt. Die verschiedenen Bereiche der Eisenbahn – Verkehrsbetrieb, Infrastruktur, Vertrieb und Service – sind damit unter einem Dach zusammengefasst und ermöglichen „Eisenbahn aus einer Hand“. Dieser Vorteil der engen Verzahnung ermöglicht eine unternehmensübergreifende, familienbewusste Personalpolitik durch einheitliche Standards (z. B. Betriebsvereinbarungen und Tarifverträge) sowie kurze Entscheidungswege. Die Züge des regionalen Mobilitätsdienstleisters, die jährlich über sechs Millionen Zugkilometer zurücklegen, verkehren rund um den Knotenbahnhof Mühldorf am Inn zwischen München, Landshut, Passau, Simbach, Burghausen, Salzburg, Traunstein und Rosenheim. Mit knapp 900 Mitarbeitern zählt das mittelständische Verkehrsunternehmen zu den größten Arbeitgebern Südostbayerns. Umfangreiche Angebote zu Arbeitszeitregelungen und Arbeitsorganisation, zu denen unter Anderem individuelle Arbeitszeit, Telearbeit und flexible Schichtpläne gehören, machen die Südostbayernbahn zu einem attraktiven Arbeitgeber in der Region. In vielen Bereichen übernimmt die Südostbayernbahn eine Vorreiterrolle, in dem sie mutig neue Ideen und Entwicklungen vorantreibt und umsetzt - getreu dem Firmenleitsatz "...flexibel, innovativ, vor Ort". Hierbei kommt der Thematik Arbeitswelten 4.0 eine große Bedeutung zu. Beispielhaft sei hier eine App, die das Zeitwirtschaftssystem der Südostbayernbahn abbildet, genannt. Aber auch die Einführung von selbstorganisierten Teams dient dem Ziel einer familienbewussten Personalpolitik.

Mit Deutsche Dienstrad können Unternehmen ihren Mitarbeitenden (e)Bikes bis zu 40% günstiger anbieten. In vierter Generation verknüpfen wir als unterfränkisches Familienunternehmen Tradition und Erfahrung aus über 100 Jahren Familiengeschichte mit Innovation und Zeitgeist. Unsere Unternehmerfamilie führte beispielsweise die erste automatisierte Produktionsanlage für Fahrräder in Deutschland ein, gründete führende Fahrrad-Unternehmen und gilt als die treibende Kraft des eBike-Trends. Durch Deutsche Dienstrad lassen wir das stolze Familienerbe nun weiterleben. Wir sind eine volldigitalisierte MobTech Company. Somit sind hybride, flexible Arbeitsmodelle und -orte, individuell auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden zugeschnitten, keine Hürde, sondern gelebte Realität. Unsere Mitarbeitenden passen zu uns, so wie wir in ihr jeweiliges Leben passen. Sei es in Balance zu ihren zeitlichen Bedürfnissen für eine fürsorgliche Kindererziehung, oder in der Pflege von Familienangehörigen. Wir profitieren davon als Unternehmen. Unsere Fluktuation liegt weit unter dem gängigen Durchschnitt und die Zufriedenheit unseres Teams, wie auch die hohe Performance aller, ist grandios. Dabei setzen wir auf einen Mix aus Voll- und Teilzeitbeschäftigung innerhalb der Teams und halten hierdurch unseren 100%igen Kundenservice und unsere Erreichbarkeit in allen Belangen. Wir sind gerne #familienfreundlich