Familienpakt Netzwerk

CSC JÄKLECHEMIE ist ein innovatives mittelständisches Unternehmen mit ca. 140 Mitarbeitern weltweit, das zu den führenden Chemiehandelshäusern Deutschlands gehört. Das Unternehmen wurde 1886 gegründet und hat seinen Stammsitz in Nürnberg. Der Focus liegt, neben dem Vertrieb von Industriechemikalien, auf dem service-intensiven Vertrieb von erklärungsbedürftigen Spezialchemikalien für verschiedenste Bereiche. Wir bauen auf hoch qualifizierte Mitarbeiter, deren Zufriedenheit uns sehr wichtig ist.

Die CSP GmbH & Co. KG mit Hauptsitz in Großköllnbach setzt seit 28 Jahren als führender Softwarehersteller weltweit Maßstäbe bei maßgeschneiderten und offenen Komplettlösungen für digitale Fabriken und innovative Dienstleister. Vom OEM bis zum Zulieferer nutzen Kunden in Europa, Amerika, Afrika und Asien unsere Software, um Prozesse zu optimieren. CSP entwickelt zum einen Software zur Archivierung von Datenbanken. Zum anderen lässt sich mit unserer Software für Werkerassistenz, Prozessdatenmanagement, Werkzeug- und Prozessprüfung die Qualität von Produktionsprozessen einfach sichern und dokumentieren - in allen Bereichen von der Entwicklung bis hin zur Auslieferung! Eine familienbewusste Personalpolitik wird bei CSP bereits durch flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, individuelle Teilzeitmodelle, vielseitige Aufgabengebiete sowie Freiräume zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung umgesetzt. Bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf unterstützt CSP auch in Teilzeit arbeitende Eltern, Führungspositionen werden bei CSP auch von Müttern und Teilzeit-Angestellten besetzt. Einmal jährlich lädt CSP seine Mitarbeiter mit Familien zum Sommerfest und zur Weihnachtsfeier ein. Regelmäßig stattfindende Teamevents und Mitarbeitervergünstigungen runden das Angebot ab.

Gegründet als Familienunternehmen ist die Familie teil unserer Identität. Für uns ist es selbstredend, dass wir auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter und unserer Familien rücksicht nehmen und gemeinsam auf Augenhöhe Möglichkeiten schaffen um Beruf und Familie bestmöglich zu vereinen. Durch flache Hierarchien und schnelle Entscheidungsweg können wir schnell auf die verschiedenen Lebenssituationen unserer Mitarbeiter eingehen und eine bestmögliche Kombination aus Arbeit und Familie schaffen von der beide Seiten nur profitieren können.

Die CVW-Privatbank AG ist die kleinste Privatbank Bayerns mit Sitz im Landkreis Fürth und über 130-jähriger Geschichte. Die Bank berät Privatkunden, Selbstständige sowie kleinere und mittlere Firmenkunden und Unternehmen. Der Schwerpunkt der Universalbank liegt im Bereich der Geldanlage und vor allem von Finanzierungen. "Der Mensch im Mittelpunkt" ist seit vielen Jahren das Leitmotto der Bank. Als Baufinanzierungsspezialist stellen Familien eine Kerngruppe für die CVW-Privatbank AG dar. Deren Interessen werden besonders unterstützt, indem deren Ziele und Wünsche in den Vordergrund gestellt und versucht wird, diese bestmöglich zu erfüllen. Dies beinhaltet z.B. auch die Vermittlung von Krediten anderer Mitbewerber und öffentliche Mittel der KfW, wie generell die Nutzung öffentlicher Förderprogramme aktiv angeboten wird. Auch unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Kindern liegen und besonders am Herzen. Ihnen kommen wir z.B. mit größtmöglicher zeitlicher Flexibilität, wo möglich einen flexiblen Arbeitsplatz und viel Vertrauen entgegen, um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu unterstützen.

Entspannte Eltern – entspannte Kinder – entspannte Arbeit: Wer Familie und Beruf locker unter einen Hut bringt, kann auch in der Arbeit lockerer und mit mehr Energie seine Aufgaben angehen. Bei uns sitzen in der Geschäftsführung Eltern, die wissen, wie schnell einen ein krankes Kind oder ein Kita-Schließtag aus dem Alltagsrhythmus wirft und wie viel Energie es braucht, solche Unwägbarkeiten mit einem Job zu verbinden. Doch als Arbeitgeber haben wir es in der Hand, familienfreundliche Rahmenbedingungen zu schaffen. In unserem Unternehmen heißt dies vor allem: flexible Arbeitszeiten, Voll- und Teilzeit in allen Bereichen und großzügige Remote Work-Regelungen. Alle Mitarbeitenden können ihre Arbeit zwischen 6 und 20 Uhr frei einteilen. So lässt sich selbst eine Vollzeitstelle mit schwierigen Kita-Öffnungszeiten, gemeinsamem Mittagessen oder Hilfe bei den Hausaufgaben verbinden. Das ist auch deshalb leicht möglich, weil rund drei Viertel der Arbeitszeit ohne weitere Absprache im Homeoffice (oder an anderen Orten) verbracht werden können. Damit trotz der großen Flexibilität für jeden Einzelnen auch die Zusammenarbeit im Team gut klappt, sind die internen Strukturen gut durchdacht. Vor allem gilt aber: Kommunikation wird großgeschrieben. Regelmäßige Meetings, lockere Teamevents, gemeinsam verbrachte Freizeit schafft ein starkes Gemeinschaftsgefühl.

cyberpromote ist einer der ersten Dienstleister in Deutschland für Suchmaschinenoptimierung, Suchmaschinenmarketing sowie jede Form von Online-Marketing. Dadurch, dass der Geschäftsführer selbst 5 Kinder hat und eines davon schwer behindert ist, sind ihm die Probleme in einer Familie sehr bewusst. Daher ist das Verständnis für Probleme vorhanden, auch wenn nicht immer der Arbeitgeber eine Lösung anbieten kann, wie z.B. einen Kita oder Kindergarten-Platz.

„Für uns sind intelligent und individualisierbar gestaltbare Angebote für unsere Mitarbeiter und ihre Familien viel mehr als nur ein attraktives Arbeitgebermerkmal, um neue Mitarbeiter zu gewinnen und zu behalten,“ so Elmar Siemers, HR Senior Vice President. „Wir sehen auch, dass Kolleginnen und Kollegen, die sich ihren privaten und beruflichen Alltag größtenteils selbstbestimmt organisieren können, eine viel höhere Zufriedenheit und damit auch eine gesteigerte Bereitschaft haben, sich für unsere gemeinsamen Ziele zu engagieren.“ Daher können Mitarbeiter ihren Arbeitsalltag mit einem Höchstmaß an Flexibilität an ihre individuellen Bedürfnisse anpassen. Dabei wählen sie nicht nur ihren Arbeitsort selbstständig (z.B. Home Office oder im Café) sondern gestalten auch ihre Arbeitszeit auf Basis der Vertrauensarbeitszeit frei. Gleichzeitig ist in einer Betriebsvereinbarung festgehalten, dass berufliche Termine vor 10 Uhr morgens und nach 16 Uhr vermieden werden sollten. Rückkehrer aus der Elternzeit erwartet im Unternehmen eine ausgeprägte Willkommenskultur. Individuelle Teilzeitregelungen unterstützen die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und ein Langzeitkonto bietet Mitarbeitern die Möglichkeit, durch eingezahltes Wertguthaben – wie z.B. Überstunden, Urlaubstagen oder Entgelt-Bestandteilen – bewusste Auszeiten für ihre Familie zu nehmen oder die Arbeitszeit zu reduzieren.

Das Damenstift am Luitpoldpark in München blickt auf eine lange und traditionsreiche Geschichte zurück. Heute ist das Damenstift eine der besten Adressen für Pflege und Betreuung im Herzen der Landeshauptstadt. Die Einrichtung besteht aus zwei Häusern mit insgesamt 175 Pflegeplätzen, aufgeteilt auf vier Stationen. Dabei werden im Haus I schwerpunktmäßig die allgemeine Pflege und Betreuung der Bewohnerinnen sichergestellt. Im Haus II finden Menschen mit eingeschränkter Alltagskompetenz, die aufgrund einer dementiellen Erkrankung eine besondere Pflege und Betreuung benötigen, ein neues Zuhause. Alle Stationen wurden in den letzten Jahren renoviert und modernisiert und nach den Erkenntnissen der Gerontologie gestaltet.