Familienpakt Netzwerk

Der Vorteil eines mittelständischen Familienbetriebes ist, dass sehr individuell auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter in puncto Familienfreundlichkeit eingegangen werden kann.

So wird das bei DR. SCHNELL gehandhabt und deshalb gibt es statt Standardlösungen individuelle und flexible Modelle für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Neu ist bei DR. SCHNELL die Kinderexpedition, die in der Ferienzeit für die Kinder der Mitarbeiter veranstaltet wird, wenn die Kinder nicht betreut sind.

Als High-Level-Lieferant für Produkte der Antriebs- und Fahrwerktechnik entwickeln und fertigen wir innovative Werkzeuge und produzieren damit technisch modernste Präzisionsteile. Das Know-how, auf sich schnell wandelnde Anforderungen in einem wettbewerbsintensiven Umfeld flexibel und dynamisch zu reagieren, macht uns zu einem wichtigen Partner für unsere Kunden. Dazu gehört die laufende Optimierung unserer Lösungen und Konstruktionen sowie ein perfektes Qualitätsmanagement. Wir sind ein erfolgreiches Familienunternehmen. Unsere Philosophie ist die Verbindung von Tradition und handwerklichem Know-how mit modernster Technik, höchster Servicequalität und einer engen Kundenbindung. Das bildet seit über 50 Jahren die Basis unseres Erfolgs.

Hier trifft Motorsport auf Automotive: Das Salzweger Unternehmen Drexler Automotive entwickelt, optimiert und produziert innovative Antriebskomponenten für die Renn- und Sportfahrzeuge (darunter Mercedes AMG, BMW, Opel u.v.m.) von Heute und Morgen. Zusammenhalt und ein familiäres Miteinander sind im Team um Ex-Rennfahrer und Gründer Herbert Drexler zentrale Werte, die man mit entsprechenden Fördermaßnahmen im Unternehmen verankert. Ganz nach dem Motto: Nicht nur im, sondern gemeinsam am Unternehmen arbeiten.

Die DriveCon GmbH ist ein familiengeführtes Ingenieurbüro mit dem Schwerpunkt Elektrotechnik. Unser Sitz im Herzen Mainfrankens, in der Nähe von Würzburg, zieht nicht nur heimatliebende Unterfranken an, sondern ebenso, dank der Nähe zur Fachhochschule Würzburg-Schweinfurt, junge Talente aus nah und fern. Unsere Einsatzgebiete für Großprojekte aus dem Stahlwasserbau, sowie der Konzeption und SPS-Programmierung von Automatisierungslösungen, erstrecken sich weltweit. Deshalb ist es uns besonders wichtig, dass die Familie nicht zu kurz kommt. Durch ein freundliches und offenes Miteinander, sorgen wir für einen hervorragenden Teamzusammenhalt, der über den Arbeitsalltag hinaus geht und verknüpfen Arbeit und Familie spätestens bei unseren Firmenevents, zu denen die Familien unserer Mitarbeiter immer herzlich willkommen sind. Durch zahlreiche weitere Maßnahmen versuchen wir für alle Kollegen stets die richtige Balance aus Arbeits- und Privatleben zu finden und so Mitarbeiter und Familie gleichermaßen glücklich zu machen.

Die DSEV engagiert sich aktiv für eine familienfreundliche Arbeitswelt. Wir glauben, dass Vereinbarkeit von Familie und Beruf nicht nur möglich, sondern essenziell ist für das Wohl unserer Mitarbeitenden und den langfristigen Erfolg unseres Unternehmens. Ein zentraler Bestandteil unserer familienfreundlichen Unternehmenskultur ist die flexible Arbeitsgestaltung. Unsere Mitarbeitenden entscheiden selbst, ob sie im Homeoffice oder im Büro arbeiten möchten. Diese Freiheit ermöglicht es, individuelle Lebensrealitäten besser mit dem Berufsalltag zu verbinden, sei es zur Betreuung von Kindern, zur Pflege von Angehörigen oder zur besseren Work-Life-Balance insgesamt. Darüber hinaus legen wir großen Wert auf Nachhaltigkeit und zukunftsfähige Mobilität. Unser Fuhrpark wird kontinuierlich auf E-Fahrzeuge umgestellt, was nicht nur ökologisch sinnvoll ist, sondern unseren Mitarbeitenden auch moderne, flexible Mobilitätslösungen bietet, etwa durch das Angebot von E-Autos zur privaten Nutzung oder die Unterstützung nachhaltiger Pendelwege. Mit diesen Maßnahmen und vielen weiteren, schaffen wir ein Arbeitsumfeld, das Verantwortung, Vertrauen und Flexibilität in den Mittelpunkt stellt.

DT&SHOP ist eine internationale Unternehmensgruppe, die sich auf Produkte und Dienstleistungen für Dentallabore spezialisiert hat. Unser Sortiment ist mit mehr als 65.000 Produkten das umfassendste für die Zahntechnik weltweit. Dabei liefern wir in über 100 Länder und sprechen 15 Sprachen. Mit mehr als 230 Beschäftigten blicken wir zurück auf über vier Jahrzehnte erfolgreicher Unternehmensgeschichte. Bereits zur Firmengründung 1978 waren der Gründerin Eva Maria Roer die Vereinbarkeit von Familie und Beruf und die Gleichstellung von Frauen in der Arbeitswelt ganz besondere Anliegen. Flexible Arbeitszeitmodelle, flexible Urlaubsplanung inklusive Sonderurlaub sowie die Möglichkeit zu mobilem Arbeiten sind hierbei wichtige Säulen, welche uns 2012 den Sonderpreis "Gelebte Chancengleichheit" im Rahmen des Wettbewerbs "Familienfreundlichster Arbeitgeber Mainfranken" und den Preis der Bayerischen Staatsregierung „Regional-SIEgER Unterfranken“ im Rahmen des Wettbewerbs "SIEgER - Gerechte Chancen in der Arbeitswelt“ einbrachten und die bis heute die Grundpfeiler für ein familienfreundliches Arbeitsumfeld darstellen.

Seit 1971 stellen wir mit unseren vielfältigen Leistungsangeboten in den Bereichen Consulting, Planung und Objektüberwachung für die Technische Gebäudeausrüstung für Elektrotechnik, Heizung-, Lüftungs-, Klima-, Sanitärtechnik sowie Aufzugsanlagen und Energietechnik die Projekte unserer Bauherrn und Auftraggeber in den Mittelpunkt unseres Handelns. Den stetigen technischen und terminlichen Herausforderungen nehmen wir uns mit der Fach- und Methodenkompetenz unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an, finden dazu nachhaltige Lösungen mit angemessenem Aufwand im Interesse der Beteiligten und unter Beachtung unseres Leitbildes.

Das Unternehmen e-koris GmbH ist ein mittelständischer Handwerksbetrieb, der alle Arbeiten der klassischen Elektrotechnikinstallation abdeckt. Des Weiteren ist die Firma im Bereich intelligente KNX-Lösungen (Smart Home) und LWL/EDV-Vernetzungen tätig. Wir legen großen Wert auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Je nach Bedürfniss des Mitarbeiters ist Teilzeitarbeit genau so möglich wie spontaner Urlaub. Auch finanzielle Unterstützung gehört zu unseren Maßnahmen für ein famlienfreundliches Arbeitsumfeld.