Familienpakt Netzwerk

Die Dobler Metallbau Firmengruppe konstruiert, fertigt und montiert Fenster und Fassaden aus Aluminium, Stahl und Glas. Seit 1982 prägt sie mit ihren Produkten die Gebäudelandschaft in Europa und hilft dabei, den CO2-Fußabdruck durch hochgedämmte Hightech-Fassaden zu verringern.

Es gibt kaum eine deutsche Großstadt, in der sie nicht ihre Spuren hinterlassen hat. Das Unternehmen mit 11 Standorten gehört europaweit zu den führenden Fassadenbauern. Der Grundsatz "Family first" ist bereits seit rund 10 Jahren ungeschriebenes Gesetz und Leitmotiv für die Führungskräfte. Als familiengeführter Mittelständler ist Fa. Dobler Metallbau immer bestrebt, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf in der täglichen Praxis mit Leben zu füllen.

DOCUFY entwickelt hochwertige Softwarelösungen für Technische Dokumentation, Konstruktion und Service. Vom Technologie-Startup bis zum global agierenden Industriekonzern - unsere über 900 Kunden kommen aus Automobilindustrie, Maschinenund Anlagenbau, Medizintechnik und der Softwarebranche. Über 140 Mitarbeiter*innen tragen seit über 25 Jahren mit ihrer Expertise zum nachhaltigen Erfolg von DOCUFY bei. Eine familienbewusste Personalpolitik liegt uns sehr am Herzen. Durch unsere 100% flexiblen Arbeitszeiten, gelingt es unseren Mitarbeitenden, Privatleben und Arbeit gut miteinander zu vereinbaren. Wir ermöglichen es unseren Mitarbeitenden, ihre individuellen Wünsche umzusetzen und auch kurzfristig bei Notfällen für ihre Familien da zu sein. Auch gibt es die Möglichkeit, mobil zu arbeiten, bei DOCUFY gibt es überwiegend keine Anwesenheitspflicht im Office. Mit unseren regelmäßigen Teamevents fördern wir den Zusammenhalt untereinander – egal ob Kajak fahren, Bogenschießen oder lustige Spieleabende, hier ist für jede*n etwas dabei.

Wir sind ein kompetenter Entwicklungs- und Fertigungsdienstleister (EMS) im Bereich Industrieelektronik. Unser Unternehmen, mit derzeit an die 120 Mitarbeitern, ermöglicht durch verschiedene Arbeitszeitmodelle flexible Grenzen zwischen Beruf und Familie.

Die Kiessling-Spedition ist ein national und international erfolgreiches Speditions- und Logistikunternehmen und bereits in 4. Generation in Familienhand. Uns ist es wichtig, ein familienfreundlicher Arbeitgeber zu sein und unseren Mitarbeitern bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie möglichst flexibel entgegenzukommen. Daher haben wir für sie immer ein offenes Ohr und nehmen uns Zeit, um gemeinsam passende Lösungen zu entwickeln. Mit vielfältigen Maßnahmen bieten wir familienorientierte Arbeitszeitmodelle in Voll- und Teilzeit und fördern den Wiedereinstieg in den Beruf nach der Elternzeit. Dabei unterstützen wir Eltern auch finanziell in Form von Betreuungskostenzuschüssen für Ihre Sprösslinge. Da wir unsere Mitarbeiter als Herz der Firma verstehen, versuchen wir, für alle Lebensphasen eine bedarfsgerechte Lösung zu finden, sowohl für die eigene Kindererziehung als auch die Pflege im familiären Bereich.

Das DONAUISAR Klinikum ist das größte Klinikum in Niederbayern mit 730 Betten an den Standorten Deggendorf (Akademisches Lehrkrankenhaus der Medizinischen Hochschule Hannover), Dingolfing und Landau. Wir bauen unser medizinisches Spektrum dynamisch und innovativ zu einem überregionalen Schwerpunkt in der Metropolregion München aus.

Wir als traditionelles, familiengeführtes Unternehmen wissen, wie wichtig Familie ist. 1949 von Hans Dorfner gegründet, haben wir uns vom kleinen Handwerksbetrieb zum modernen Multidienstleister entwickelt. Die Dorfner Gruppe umfasst mittlerweile die Geschäftsbereiche Gebäudemanagement, Gebäudereinigung, Catering und Servicemanagement mit rund 11.350 Mitarbeitern an über 40 Standorten in Deutschland, Österreich und Tschechien. Uns ist es eine Herzensangelegenheit, die Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter zu unterstützen. Zum Beispiel sorgen unsere familienfreundlichen Arbeitszeitmodelle wie Teilzeitarbeit und Vertrauensarbeitszeit für mehr Planbarkeit und Flexibilität im Privatleben. Gleichzeitig besteht dank moderner Arbeitsgeräte immer öfter die Möglichkeit, von zu Hause oder unterwegs aus zu arbeiten. Auch wollen wir mit der von Dorfner ins Leben gerufenen Sinan-Akdeniz-Stiftung Mitarbeitern und ihren Familien helfen, die unverschuldet in Not geraten sind, zum Beispiel durch einen Hausbrand oder schwere Krankheit. Unsere Mitarbeiter können sich stets auf Dorfner verlassen, denn sie sind es, denen wir die Entwicklung des gesamten Unternehmens erst zu verdanken haben.

Im Jahr 2010 wurde die Firma DOTLUX GmbH als selbständige Gesellschaft gegründet und sich auf den Vertrieb innovativer Beleuchtungsanlagen auf der Basis von LED spezialisiert. Seitdem sind wir sehr erfolgreich im gewerblichen Marktumfeld tätig. Gemeinsam mit unseren Produzenten wie zum Beispiel der der Lebenshilfe in Weißenburg, stellen wir LED Lampen und Leuchten her. In der Regel werden die benötigten Komponenten durch uns vorkonfektioniert und dann in einem von uns auditiveren Betrieb zusammengebaut. Die Grundlage der Beliebtheit der DOTLUX Produkte liegen in den hohen Qualitätsstandards mit dem Label „Made in Germany“, sowie die zahlreichen innovativen Eigenentwicklungen. Für uns stehen aber nicht nur unsere Produkte sondern auch unsere Mitarbeiter im Fokus. Unsere beiden Geschäftsführer sind Familienväter und setzen sich für familienbewusste Personalpolitik ein. Bei DOTLUX finden sich 23% der Mitarbeiter in Teilzeitmodellen. Mit der Möglichkeit von zu Hause aus zu arbeiten und der flexiblen Arbeitszeiten kann Familie und Beruf vereint werden. Wir sind davon überzeugt, dass durch diese Flexibilität die Mitarbeitermotivation unserer „Mamas“ steigt und diese zumindest was die Arbeit angeht eine Sorge weniger haben :-)

Neben den Zielen und Wünschen unserer Mandanten stehen bei uns auch die Anliegen und Wünsche unserer Mitarbeiter/-innen im Vordergrund. Es ist uns ein besonderes Anliegen, unsere Mitarbeiter/-innen bei der Umsetzung ihrer beruflichen Ziele neben der Familienplanung zu unterstützen. Um dies umzusetzen bieten wir unterschiedliche Teilzeitmodelle an, welche an das Familienleben unserer Mitarbeiter/-innen angepasst sind. Auch den Wiedereinstieg nach der Familienplanung erleichtern wir unseren Mitarbeiter/-innen nach Möglichkeit und bieten diverse Unterstützung. Auch besteht die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten um Familie und Kind optimal mit dem Beruf zu verbinden.