Familienpakt Netzwerk
Bereits eine Vielzahl von Arbeitgeberinnen und -gebern – ob öffentlich oder privatwirtschaftlich – sind als Mitglied dem Familienpakt Bayern beigetreten und bringen damit zum Ausdruck, dass sie sich in ihrem Arbeitsalltag für eine familienbewusste Personalpolitik einsetzen. Eine Übersicht der Mitglieder im Familienpakt Bayern finden Sie hier:
Frau und Beruf GmbH
Balance Consulting
Zapf GmbH & Co. KG
Das Familienunternehmen Zapf Daigfuss bietet ein persönlich vertrautes Arbeitsklima. Wir sind Tradition und Fortschrittsmacher und begegnen uns auf Augenhöhe. Die Geschäftsführung ist immer ansprechbar und greifbar. Wir leben eine offene und persönliche Unternehmenskultur. Wir sind mehr als ein Team - wir sind Familie!
APICON GmbH
Burkhard Group
Hotel Alea GmbH
Lebenshilfe Nürnberger Land e.V.
fly-tech IT GmbH & Co. KG
MicroNova AG
MicroNova bietet Software und Systeme für die Bereiche Automotive Testing, Management von Mobilfunknetzen sowie IT- und Projekt-Management. 1987 in Jetzendorf gegründet, sind wir heute am Hauptsitz in Vierkirchen bei München sowie an acht weiteren Standorten in Deutschland und Tschechien vertreten. Unsere 400 Expert:innen profitieren von flexiblen und attraktiven Arbeitszeitregelungen und können je nach Tätigkeit und Wunsch bis zu 100 Prozent mobil oder in unseren modernen Büros arbeiten. Wir bieten individuelle Regelungen für Elternzeit, familienfreundliche Besprechungszeiten, zusätzliche freiwillige Leistungen, die direkt oder indirekt auch die Familien unterstützen und übernehmen beispielsweise freiwillig 50 Prozent der Beiträge zur betrieblichen Altersvorsorge. Vor allem aber zeichnet MicroNova eines aus: ein stets offenes Ohr und offene Türen für die Belange der Mitarbeitenden – so bemühen sich die Verantwortlichen auch immer gerne um individuelle Lösungen. Für diesen Einsatz hat das Unternehmen im Jahr 2019 von den Dachauer Kreisverbänden der Frauenunion (FU), der Mittelstandsunion (MU) und der Christlich-Sozialen Arbeitnehmerunion (CSA) den „Partnerstein“ erhalten: Der Preis wird an Firmen im Landkreis Dachau verliehen, die Familie und Beruf im Unternehmen nicht nur fördern, sondern leben.
ARS Altmann AG
WKV Kunststoffverarbeitung GmbH
Georg Lang UG (hb.) & Co. Besitz KG
Wir spezialisieren uns auf die Haltung und Verwaltung von Grundbesitz, sowie die Erzeugung erneuerbarer Energien aller Art. Insbesondere bauen und betreiben wir Photovoltaik-Anlagen.
Familienfreundliche Unternehmensgestaltung ist uns ein Anliegen, weshalb wir mobile Arbeitsplätze, anpassungsfähige und faire Arbeitszeiten, sowie eine flexible Urlaubsgestaltung anbieten und fördern.
Psychosoziale Beratungs- und behandlungsstelle Prop e.V. Pfaffenhofen
Die Prop Suchtberatungsstelle in Pfaffenhofen wurde 1995 gegründet und war die erste Anlaufstelle dieser Art im Landkreis Pfaffenhofen. 2005 kamen eine Außenstelle in Manching, 2008 eine der 22 bayernweiten Fachstellen Glücksspielsucht und 2019 eine Außensprechstunde in Wolnzach dazu. Seit 2003 bieten wir auch ambulant betreutes Wohnen (BEW) an. Wir unterstützen Menschen mit Suchtproblemen sowie deren Angehörige. Darüber hinaus beraten wir auch Arbeitgeber, Fachpersonal und alle Interessierten, die mit der Thematik konfrontiert sind. Neben der Beratung gehören auch die Behandlung von Suchterkrankungen sowie die Prävention zu unseren Arbeitsfeldern. Wir arbeiten ganzheitlich in einem multiprofessionellen Team, klienten- und ressourcenorientiert. Neben hoher Fachlichkeit sind Echtheit und Wertschätzung unsere zentralen Werte. Als soziale Einrichtung haben wir auch das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden im Blick. Vereinbarkeit von Familie und Beruf, ausgewogene Work-Life-Balance und guter Zusammenhalt im Team sind wichtige Stützen im Alltag. Neben flexiblen Arbeitszeiten und familienfreundlicher Urlaubsplanung versuchen wir auch in den täglichen Abläufen, die Bedürfnisse von Eltern, aber auch die aller Mitarbeitenden im Blick zu behalten. Wir haben viele Teilzeitmitarbeitende, lagern nach Absprache Arbeitsinhalte in Telearbeit aus, ermöglichen kurzfristige Arbeitsunterbrechungen oder Freistellungen bei (familiären) Notfällen oder fördern den beruflichen Wiedereinstieg nach Familienpause (auch für Führungskräfte), um nur einige Beispiele zu nennen.