Familienpakt Netzwerk

Inmitten der alpenländischen Region von Oberbayern, umgeben von Alpspitze und Zugspitze, liegt das Klinikum Garmisch-Partenkirchen, Akademisches Lehrkrankenhaus der Ludwig-Maximilians-Universität München (LMU). Hier arbeiten rund 1.600 qualifizierte und motivierte Mitarbeiter; es stehen 490 Betten sowie modernste diagnostische und therapeutische Einrichtungen zur Verfügung. In 18 spezialisierten Fach- und Belegabteilungen bieten wir unseren Patienten rund um die Uhr die bestmögliche medizinische Vollversorgung an. Als gemeinnütziges Haus ist es uns ein besonderes Anliegen, unsere Patienten, Mitarbeiter und Partner in den Mittelpunkt unseres Handelns zu stellen. Wir engagieren uns für unsere Beschäftigten mit einem umfangreichen Fort- und Weiterbildungsprogramm, flexiblen Arbeitszeiten inklusive Homeoffice, Wohnmöglichkeiten, einem eigenen Betriebskindergarten und vielen Mitarbeitervergünstigungen.

Das Landratsamt Aschaffenburg ist sich seiner Verantwortung, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu fördern, bewusst. Bereits jetzt gibt es für die über 700 Beschäftigten des Landratsamtes eine Vielzahl von Maßnahmen, welche die Vereinbarkeit erleichtern sollen, wie beispielsweise Gleitzeitregelungen und flexible Arbeitszeitmodelle mit dem Angebot von mobiler Arbeit und Wohnraumarbeitsplätzen. Werdenden Eltern steht im Mitarbeiter-Portal eine Broschüre zur Verfügung, die Informationen rund um die Themen Schwangerenberatung, Elternzeit und Elterngeld, Mutterschutz und Gesundheitsfürsorge sowie Kinderbetreuungsangebote enthält. Beschäftigte, die sich in Elternzeit befinden, werden zu betrieblichen Veranstaltungen eingeladen und über Stellenausschreibungen informiert. In der betriebseigenen Kinderkrippe „Amtswichtel“ stehen 12 Plätze für Kinder ab 6 Monaten bis zum Eintritt in den Kindergarten zur Verfügung. Kinder von Beschäftigten, welche die erste bis sechste Klasse besuchen, können im Rahmen des „Kindermitbringtags“ am schulfreien Buß- und Bettag betreut werden. Darüber hinaus organisiert das Landratsamt in Kooperation mit der AWO eine Ferienbetreuung.

Die Sparkasse Oberland ist mit einer Bilanzsumme von 4,8 Mrd. € und rund 650 Mitarbeitenden der führende Finanzdienstleister in den Landkreisen Weilheim-Schongau & Garmisch-Partenkirchen. Die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden liegt uns sehr am Herzen. Um den Spagat zwischen Familie und Beruf zu meistern, bieten wir zahlreiche Benefits wie Mobile Office, flexible Arbeitszeiten, Teilzeit-Lösungen, das JobTicket, ein aktives betriebliches Gesundheitsmanagement und vieles mehr an. Familienbewusstsein ist für uns nicht nur ein Begriff, sondern Teil unserer Unternehmenskultur.

Wir versuchen auf jeden einzelnen Mitarbeiter einzugehen, die Kinder können mit in die Arbeit gebracht werden und den Arbeitsablauf bzw. in die Beschäftigung der Bewohner integriert werden. Bei der Urlaubs- und Dienstplangestaltung gehen wir gemeinsam auf die Bedürfnisse der einzelnen Mitarbeiter ein und versuchen diese zu berücksichtigen. Klare Regelungen zu Einspringzeiten und Erreichbarkeiten.

Unser Unternehmen steht für innovative und leistungsstarke IT-Beratung und IT-Betreuung. Dabei setzen wir auf langjährige und partnerschaftliche Zusammenarbeit mit unseren Kunden, in der wir die IT-Landschaft zu Ihrem Erfolgsfaktor werden lassen. In unseren Geschäftsbereichen IT-Betreuung, IT-Beratung, IT-Projektmanagement und Hosting entwickeln wir für Sie maßgeschneiderte IT-Lösungen, die Sie bei Ihrer Digitalisierung stetig voran bringen. Das ist unsere Leidenschaft. Auch die sorglos Betreuung an Wochenenden und Feiertagen über unseren 12/7 Helpdesk bieten wir Ihnen als Service an 365 Tagen im Jahr. Damit sorgen wir dafür, dass Sie sich mit Leidenschaft Ihrem Kerngeschäft widmen können, während Sie durch uns in Sachen IT sehr gut beraten und betreut sind.

Wir sind ein europaweit tätiger medizintechnischer Großhändler mit Sitz in Wenzenbach bei Regensburg. Wir unterstützen die qualitativ hochwertige und gleichzeit wirtschaftliche Versorgung im Gesundheitswesen und bedienen den medizinischen Groß- und Fachhandel. Seit 2021 ist die EvivaMed Handelsgesellschaft mbH ein Teil der Asker Healthcare Group. Unsere Mitarbeiter haben die Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten, der bezahlten Freistellung bei Erkrankung des Kindes sowie ihre Arbeitszeit flexibel zu gestalten. Bei der Urlaubsplanung werden die zeitlichen Bedürfnisse der Mitarbeiter berücksichtigt (Schließzeiten von Kinderbetreuungseinrichtungen oder Schulferien), Teambesprechungen werden während der Arbeitszeiten aller Teammitglieder abgehalten. Auch wird die vertraglich vereinbarte Arbeitszeit individuell an die Bedürfnisse angepasst.

Die Gemeinde Kahl a.Main beschäftigt insgesamt mit den beiden Eigenbetrieben rd. 90 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Für Teilzeitkräfte versuchen wir stets, die Arbeitszeitmodelle sehr flexibel zu gestalten, so dass Dienstbetrieb und Familie möglichst gut in Einklang zu bringen sind. Den Vollzeitbeschäftigten außerhalb des handwerklichen Betriebes geben wir relativ große Freiräume zur Gestaltung der Arbeitszeit an den Nachmittagen (außerhalb der Öffnungszeiten). Selbstverständlich muss auch bei uns die Sollarbeitszeit mit sehr guter Qualität erfüllt werden. Eine sehr gute Arbeitsqualität kann aber nur dann erwartet werden, wenn auch auf die familiären Situationen so weit wie möglich Rücksicht genommen wird. Täglich arbeiten wir daran, für ein gutes, kollegiales Arbeitsklima zu sorgen, was uns auch meist gelingt.

Wir sind ein innovativer Arbeitgeber, der in allen Bereichen großen Wert auf Mitarbeiterorientierung legt. Hierzu gehört für uns auch ganz klar die Förderung der Familie. Eine familienbewusste Unternehmensführung ist die klare Linie unserer Geschäftsleitung und somit auch das Selbstverständnis aller Führungskräfte. Beispielhaft kann unser Wunschdienstplan genannt werden, der die Vereinbarkeit von Beruf und Familie wesentlich verbessert. Eine familienorientierte Urlaubsplanung gehört ebenso selbstverständlich dazu.

Wir sind ein innovativer Arbeitgeber, der in allen Bereichen großen Wert auf Mitarbeiterorientierung legt. Hierzu gehört für uns auch ganz klar die Förderung der Familie. Eine familienbewusste Unternehmensführung ist die klare Linie unserer Geschäftsleitung und somit auch das Selbstverständnis aller Führungskräfte. Beispielhaft kann unser Wunschdienstplan genannt werden, der die Vereinbarkeit von Beruf und Familie wesentlich verbessert. Eine familienorientierte Urlaubsplanung gehört ebenso selbstverständlich dazu.

Das Augenzentrum Bayern ist bereits seit 1995 ein herzlicher Familienbetrieb. Wir bieten familienfreundliche Arbeitszeiten und haben keine Nacht- bzw. Wochenenddienste. Bei uns sind sowohl Teilzeit- als auch Vollzeitbeschäftigungen möglich. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten ist für uns ein wichtiges Bestandteil.

Wir sind ein innovativer Arbeitgeber, der in allen Bereichen großen Wert auf Mitarbeiterorientierung legt. Hierzu gehört für uns auch ganz klar die Förderung der Familie. Eine familienbewusste Unternehmensführung ist die klare Linie unserer Geschäftsleitung und somit auch das Selbstverständnis aller Führungskräfte. Beispielhaft kann unser Wunschdienstplan genannt werden, der die Vereinbarkeit von Beruf und Familie wesentlich verbessert. Eine familienorientierte Urlaubsplanung gehört ebenso selbstverständlich dazu.

Wir sind ein innovativer Arbeitgeber, der in allen Bereichen großen Wert auf Mitarbeiterorientierung legt. Hierzu gehört für uns auch ganz klar die Förderung der Familie. Eine familienbewusste Unternehmensführung ist die klare Linie unserer Geschäftsleitung und somit auch das Selbstverständnis aller Führungskräfte. Beispielhaft kann unser Wunschdienstplan genannt werden, der die Vereinbarkeit von Beruf und Familie wesentlich verbessert. Eine familienorientierte Urlaubsplanung gehört ebenso selbstverständlich dazu.

Die Garten- und Landschaftsbau Wolz GmbH in Schlehdorf am Kochelsee ist ein kleines Unternehmen mit durchschnittlich 10 Mitarbeitern. Die Geschäftsführung, bestehend aus Kerstin und Markus Wolz, wohnt direkt am Betrieb und ist stets als Ansprechpartner für die Mitarbeiter da, auch außerhalb der Arbeitszeiten. Direkte Absprachen zu Themen wie Urlaub, Arbeitszeiten und Lohn sind Teil der Unternehmenskultur. Um die Familienfreundlichkeit zu fördern, bietet das Unternehmen verschiedene Benefits: Arbeitszeitkonten für die Winterzeit, Nutzung SKUG Eine Firmenprepaidkarte ermöglicht Einkäufe in der Region. Die hochwertige Arbeitskleidung kann im Betrieb gewaschen werden. Getränke sind für die Mitarbeiter kostenfrei. Es gibt einen vergünstigten Einkauf im Unternehmen. Morgendliche Besprechungen gehen über reine Tagestermine hinaus und beinhalten auch persönliche Gespräche. Trotz des Engagements für Familienbewusstsein stehen Unternehmen wie die Garten- und Landschaftsbau Wolz GmbH vor Herausforderungen, insbesondere in Zeiten von Arbeitskräftemangel und steigenden Preisen. Dennoch setzen sie sich weiterhin dafür ein, ein familienfreundliches Arbeitsumfeld zu schaffen.

Wir sind ein innovativer Arbeitgeber, der in allen Bereichen großen Wert auf Mitarbeiterorientierung legt. Hierzu gehört für uns auch ganz klar die Förderung der Familie. Eine familienbewusste Unternehmensführung ist die klare Linie unserer Geschäftsleitung und somit auch das Selbstverständnis aller Führungskräfte. Beispielhaft kann unser Wunschdienstplan genannt werden, der die Vereinbarkeit von Beruf und Familie wesentlich verbessert. Eine familienorientierte Urlaubsplanung gehört ebenso selbstverständlich dazu.

Wir sind ein innovativer Arbeitgeber, der in allen Bereichen großen Wert auf Mitarbeiterorientierung legt. Hierzu gehört für uns auch ganz klar die Förderung der Familie. Eine familienbewusste Unternehmensführung ist die klare Linie unserer Geschäftsleitung und somit auch das Selbstverständnis aller Führungskräfte. Beispielhaft kann unser Wunschdienstplan genannt werden, der die Vereinbarkeit von Beruf und Familie wesentlich verbessert. Eine familienorientierte Urlaubsplanung gehört ebenso selbstverständlich dazu.