Familienpakt Netzwerk

Die Brauerei Göller „Zur Alten Freyung“ in Zeil am Main verbindet seit über 500 Jahren fränkische Brautradition mit gelebter Verantwortung – gegenüber Mitarbeitenden, Gästen, der Region und der Umwelt. Als familiengeführtes Unternehmen in vierter Generation stehen bei uns Zusammenhalt, Wertschätzung und ein respektvolles Miteinander im Mittelpunkt. Als familienfreundlicher Arbeitgeber schaffen wir ein Arbeitsumfeld, das sich an den unterschiedlichen Lebensphasen unserer Beschäftigten orientiert. Gegenseitige Unterstützung, kurze Entscheidungswege und ein vertrauensvoller Umgang ermöglichen individuelle Lösungen, um Beruf, Familie und Privatleben bestmöglich miteinander zu vereinbaren. Viele Mitarbeitende begleiten unser Unternehmen seit vielen Jahren – ein Zeichen für die enge Verbundenheit und das familiäre Betriebsklima. Neben attraktiven Arbeitsplätzen bieten wir vielfältige Ausbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Die Förderung des eigenen Nachwuchses hat bei uns ebenso Tradition wie die Weitergabe von Wissen und Erfahrung. Regionalität und Nachhaltigkeit prägen unser tägliches Handeln. Wir verarbeiten überwiegend Rohstoffe aus Franken, setzen auf ressourcenschonende Produktionsverfahren und wurden für unser nachhaltiges Engagement mehrfach ausgezeichnet. Auch in unserer Gaststätte legen wir Wert auf einen verantwortungsvollen Umgang mit Lebensmitteln und Ressourcen.

Bereits im Mittelalter brauten Benediktinerinnen im Kloster Kühbach Bier. Nach der Säkularisation gelangte das Schlossgut Kühbach zeitweise in das Eigentum von Herzog Max in Bayern. Seit 1862 steht es im Besitz der Freiherren von Beck-Peccoz. Zum Schlossgut Kühbach gehören neben der weit über die Grenzen der Region bekannten Brauerei auch ein land- und forstwirtschaftlicher Betrieb sowie ein innovatives Energieversorgungsunternehmen auf der Basis nachwachsender Rohstoffe. Die Brauerei Kühbach steht für Spitzenqualität aus dem Wittelsbacher Land und bürgt aufgrund ihrer Unternehmesphilosophie für gewachsene Regionalität, rigoroses Qualitätsmanagement, gelebten Umweltschutz und soziales Engagement. Zu letzterem gehört das Verständnis des Betriebes als große Familie, welche den Mitarbeitern nicht nur einen Lebensunterhalt, sondern auch ein soziales Netz bietet. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist dabei unerlässlich. Durch die genannten Maßnahmen leisten wir hierzu mit größtmöglicher Flexibilität einen wichtigen Beitrag.

Die Braun Drucktechnik ist seit über 50 Jahren der Spezialist für Sieb- und Tampondruck. Als Inhaber geführter Betrieb legen wir großen Wert auf zufriedene Mitarbeiter. Dies erreichen wir durch familienfreundliche Arbeits- und Urlaubszeiten. Dadurch sind alle Mitarbeiter motiviert und leistungsstark. Das Ergebnis sind bestens bediente und zufriedene Kunden.

Bremicker Verkehrstechnik ist ein Unternehmen mit Familientradition. Seit über 85 Jahren ist das Unternehmen in der Verkehrstechnik tätig. Die Erfahrungen und Entwicklungen, die über die vielen Jahre gemacht wurden, lassen Bremicker Verkehrstechnik zum Experten in der Verkehrstechnik werden. Bremicker Verkehrstechnik GmbH wurde 1932 als familiengeführtes Unternehmen gegründet und zählt zu den ältesten und erfahrensten der Branche. Der direkte Kontakt zum Kunden steht bei Bremicker Verkehrstechnik an erster Stelle. Durch einen breit aufgestellten Außendienst und Standorten ist es Bremicker möglich, die Bedürfnisse der Kunden deutschlandweit vor Ort optimal zu bedienen. Sowohl die verzweigte Ansiedelung der Standorte, als auch das breite Produktportfolio, zählen bis heute zu den Erfolgsfaktoren der Bremicker Verkehrstechnik. Bei allen unternehmerischen Gedanken schätzt Bremicker den Mitarbeiter als wichtigsten Erfolgsfaktor und Experte. Durch verschiedenste Maßnahmen wird die Zusammenarbeit, Kommunikation und die Lebensfreude gestärkt. Mit kontinuierliche Erweiterung und Investitionen in Technik,Entwicklung und in die Mitarbeiter gelingt es Bremicker Verkehrstechnik seit über 85 Jahren, Maßstäbe in der Verkehrstechnik zu setzen. Das immer weiter wachsende Familienunternehmen kennt seine Stärken und verfolgt deren ständige Verbesserung, auch mit Hilfe der Mitarbeiter.

Brett-Einsiedel Steuerberater PartG mbB ist eine familiengeführte Kanzlei in der dritten Generation. Der Erfolg des Unternehmens beruht einzig und allein auf unseren Mitarbeitern, die uns seit über 20 Jahren und länger die Treue halten. Für diese Loyalität und Verbundenheit sowie das Pflichtbewusstsein unserer Kollegen empfinden wir große Dankbarkeit. Gemeinsam wollen wir als Team auch in Zukunft diesen erfolgreichen Weg weiter gestalten, bei dem jeder Einzelne gehört und gesehen wird. Dabei spielt auch das Familienbewußtsein in der zukünftigen Ausrichtung eine zentrale Rolle. Verschiedene Maßnahmen in der Arbeitsorganisation und Arbeitszeit sind bereits seit Jahren etabliert. Neue Maßnahmen zur Familienfreundlichkeit werden kontinuierlich weiterentwickelt. Junge Arbeitskräfte haben in der Branche hervorragende Zukunftsaussichten. Dies wollen wir als Arbeitgeber mit entsprechenden Angeboten für jede Phase des Familienlebens unterstützen.

Wir sind ein Familienunternehmen, das Wert auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf legt. Teilzeitarbeit, familienfreundliche Urlaubsregelungen und individuelle Vereinbarungen werden bei uns nach Möglichkeit umgesetzt.

Wir sind ein sehr familienfreundliches Unternehmen und unterstützen unsere Mitarbeitenden dabei, Berufs- und Familienleben gut miteinander zu vereinbaren. Dafür bieten wir flexible Arbeitsmodelle wie Homeoffice an und fördern eine ausgewogene Work-Life-Balance. Für Eltern bezuschussen wir die Kinderbetreuungskosten und erleichtern so die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Zusätzlich organisieren wir Ferienbetreuung für die Kinder unserer Mitarbeitenden, um auch in den Schulferien eine verlässliche Betreuung sicherzustellen. Mitarbeitende in Elternzeit können weiterhin an Weiterbildungsangeboten teilnehmen und bleiben aktiv in unser Unternehmen eingebunden. Zudem werden sie regelmäßig zu Betriebsfeiern eingeladen, um den Kontakt zum Team aufrechtzuerhalten. Auch die Kinder unserer Mitarbeitenden werden bei uns wertgeschätzt: Sie erhalten Geburtstagskarten und es gibt eine Eltern-Kind-Ecke bzw. einen Elternbereich im Unternehmen. Auch Mitarbeitende ohne Kinder profitieren von unseren flexiblen und unterstützenden Angeboten, die eine gute Balance zwischen Arbeit und Privatleben ermöglichen. Darüber hinaus legen wir großen Wert auf eine offene Unternehmenskultur, in der gegenseitige Wertschätzung und Unterstützung selbstverständlich sind. Regelmäßige Team-Events und gemeinsame Aktivitäten stärken den Zusammenhalt und fördern ein positives Arbeitsumfeld, in dem sich alle Mita

Brose ist weltweit der viertgrößte Automobilzulieferer in Familienbesitz. Das Unternehmen entwickelt und fertigt mechatronische Systeme für Fahrzeugtüren und -sitze sowie Elektromotoren und Elektronik, unter anderem für Lenkung, Bremsen, Getriebe und Motorkühlung. Rund 26.000 Mitarbeiter an 63 Standorten in 23 Ländern erwirtschaften einen Umsatz von 6,3 Milliarden Euro. Jeder zweite Neuwagen weltweit ist mit mindestens einem Brose Produkt ausgestattet. Von Würzburg aus steuert der Automobilzulieferer das globale Geschäft mit elektrischen Antrieben sowie sieben Produktionsstätten in Europa und Übersee. Am Standort befindet sich das größte Elektromotorenwerk der Unternehmensgruppe. Im Leitwerk für den Bereich Antriebe werden Produkte und Fertigungstechnologien zunächst in Würzburg entwickelt, eingeführt und auf die weiteren Motorenwerke übertragen. Mit mehr als 1.800 Mitarbeitern ist Brose der größte Industriearbeitgeber in der Region. Familienfreundliche und mitarbeiterorientierte Konzepte haben bei dem Zulieferer einen hohen Stellenwert. Die 2002 eingeführte Brose Arbeitswelt entwickelt das Unternehmen kontinuierlich weiter. Flexible Arbeitszeiten und verschiedene Arbeitszeitmodelle tragen ebenso zur Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben bei wie die betriebliche Kinderbetreuung oder die Angehörigenpflege. Im Rahmen eines zeitgemäßen Gesundheitsmanagements investiert Brose außerdem in ergonomisch optimierte Arbeitsplätze, gesundheitsschonende Arbeitsabläufe und vielfältige Gesundheitsprogramme.