Familienpakt Netzwerk

Die Betterlights GmbH & Co. KG ist ein inhabergeführtes, mittelständisches Unternehmen mit ca. 20 Mitarbeiter/innen für den Vertrieb und die Montage energieeffizienter LED-Beleuchtung. Da das Inhaber-Ehepaar selbst aus einem Familienbetrieb stammt und eine Familie mit drei eigenen Kindern hat, ist die Unternehmensführung bestens vertraut mit den Herausforderungen, die Berufstätige bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf meistern. Die Mitarbeiter/innen sind essentiell wichtig für den unternehmerischen Erfolg einer Firma. So ist es unser Ziel, im Rahmen unserer Möglichkeiten unser Team bestmöglich zu unterstützen, wenn es um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf geht. Bereits jetzt können unsere Mitarbeiter/innen innerhalb familienfreundlicher Arbeitszeiten, bei Bedarf auch vom Homeoffice aus, ihre Aufgaben erfüllen. Benefits anlässlich familiärer Anlässe werden ebenso gewährt, wie die Möglichkeit, betreuungsbedürftige Kinder im Bedarfsfall mit zur Arbeitsstätte zu bringen. Die Pflege von Familienmitgliedern wird zukünftig eine weitaus größere Rolle spielen, vor der sich die moderne Arbeitswelt nicht verschließen darf. Wenn wir durch den Familienpakt Bayern in diesem Bereich Inspirationen und Unterstützung erhalten, so nehmen wir diese gerne an. Die Gesundheit, Ausgeglichenheit und Zufriedenheit unserer Mitarbeiter/innen liegt uns am Herzen, denn nur dann können gemeinsame Erfolge zum Wohl aller Beteiligten erzielt werden.

Soziales Unternehmen – Bei BEXO steht der Mensch im Mittelpunkt – als Kunde, als Mitarbeiter und als Einwohner unserer Region. Als moderner Arbeitgeber legen wir außerdem Wert darauf, dass sich unsere Mitarbeiter bei uns wohl fühlen. Deshalb wird das kollegiale Miteinander, die Weiterbildung unserer Mitarbeiter und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf bei uns groß geschrieben.Und weil wir es uns zur Gewohnheit gemacht haben, über den eigenen Tellerrand hinauszublicken, übernehmen wir mit sozialen Projekten Verantwortung vor Ort: von der Renovierung eines Kinderspielplatzes in Schönwald bis zur Unterstützung regionaler Bildungseinrichtungen und Vereine.

Der Bezirk Mittelfranken unterstützt seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit folgenden Maßnahmen bei der Vereinbarung von Familie und Beruf:

• flexible und individuelle Arbeitszeitmodelle ohne Kernzeiten in Bereichen ohne Publikumsverkehr;
• Beurlaubung und Teilzeitbeschäftigung orientiert an den jeweiligen familiären Erfordernissen;
• kurzfristige Realisierung von Beurlaubungs- und Teilzeitwünschen bei besonderen familiären Situationen;
• Einarbeitung der Schulferien in schulischen Einrichtungen;
• Besetzung von Führungspositionen mit Teilzeitkräften;
• Alterszeitvereinbarungen;
• Telearbeitsplätze in der Verwaltung;
• Ferienbetreuung (Ostern und Sommer) für Kinder von Beschäftigten;
• Kind-kommt-mit-Tag am schulfreien Buß-und Bettag;
• Gleichstellungskonzept; unverzinsliche Gehaltsvorschüsse z.B. für Kindererstausstattung

Der Bezirk Niederbayern setzt sich aktiv für eine familienfreundliche Arbeitswelt ein.

Er fördert die Teilzeitbeschäftigung und bietet seinen Mitarbeitern ein sehr großzügiges Gleitzeitmodell bei der Arbeitszeit (z.B. die Mindestanwesenheitszeit für Vollzeitkräfte beträgt nur vier Stunden pro Tag), Wohnraumarbeitsplätze (soweit dies aufgrund der Aufgabenstellung möglich) und den sog. Kind-kommt-mit-Tag am Buß- und Bettag an. Darüber hinaus erfüllt der Kindergarten in Trägerschaft der AWO auf dem Gelände des Bezirksklinikums Mainkofen quasi die Funktion eines Betriebskindergartens.

Der Bezirk Oberbayern ist:

• überörtlicher Sozialhilfeträger
• Träger der psychiatrischen und neurologischen Versorgung in Oberbayern (Aufgabenwahrnehmung erfolgt durch das Kommunalunternehmen des Bezirks „kbo – Kliniken des Bezirks Oberbayern“)
• Träger von Förderschulen und Berufsschulen sowie des Kultur- und Bildungszentrum Kloster Seeon
• tätig im Umwelt- und Naturschutz
• Betreiber verschiedener Museen

Der Bezirk zeichnet sich im Interesse der Vereinbarkeit von Familie und Beruf aus durch:

• flexible Arbeitszeiten
• diverse Teilzeitmodelle
• eine Bezirkskindertagesstätte
• ein Eltern-Kind Büro
• Wohnraumarbeitsplätze
• Kinderaktionstage
• ein Elternnetzwerk

Der Bezirk Oberfranken ist mit dem Zertifikat audit berufundfamilie als familienfreundlicher Arbeitgeber ausgezeichnet. Durch die Zertifizierung genießen alle Beschäftigten besondere Rücksichtnahme auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Der Bezirk Oberfranken dokumentiert damit sein modernes und fortschrittliches Engagement als Arbeitgeber. Er sorgt innovativ, wirkungsvoll und nachhaltig für die Verwirklichung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Als besondere Maßnahmen hervorzuheben sind:

• Familienbewusste Führung ist als wichtiges Thema positioniert
• Führen in Teilzeit wird weiter ausgebaut
• Kontakthalten während der Eltern- oder Pflegezeit wird verbessert und aktiv gestaltet
• Angebot zur Kinderbetreuung wird ausgeweitet und ausgebaut
• Flexibilisierung der Arbeitszeit wird unter dem Aspekt der Vereinbarkeit weiter ausgebaut

Der Bezirk Oberpfalz ist eine kommunale Gebietskörperschaft der dritten Ebene nach den Gemeinden (erste Ebene) und den Landkreisen / kreisfreien Städten (zweite Ebene). Der Bezirk erfüllt kommunale Aufgaben, die das Leistungsvermögen der Gemeinden, Landkreise und kreisfreien Städte übersteigen. Als wichtiger Arbeitgeber in der Oberpfalz setzt sich der Bezirk mit seinen rund 400 Beschäftigten in den Bereichen Soziales, Kultur und berufliche Bildung für die über eine Million Menschen in der Oberpfalz ein. Die Mitarbeitenden unterstützen Menschen mit Behinderungen sowie Pflegebedürftige und engagieren sich in der Kultur- und Heimatpflege, in der Fischerei und Teichwirtschaft und im Umwelt- und Landschaftsschutz. Für die Erfüllung dieser wichtigen Aufgaben ist die Zufriedenheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein Baustein für den Erfolg. Deshalb hat der Bezirk Oberpfalz beschlossen, dem Familienpakt Bayern beizutreten. Der Bezirk positioniert sich damit als familienfreundlicher und attraktiver Arbeitgeber, der der Vereinbarkeit von Familie und Beruf einen hohen Stellenwert einräumt und familienfreundliche Rahmenbedingungen schafft. So bieten wir u.a. gleitende Arbeitszeit, verschiedene Teilzeitmodelle und Zuschüsse für die Kinderbetreuung an.

Der Bezirk Unterfranken ist als kommunale Gebietskörperschaft ein Arbeitgeber des öffentlichen Dienstes mit über 3.000 Beschäftigten. Als Träger der überörtlichen Sozialhilfe hilft der Bezirk Unterfranken pflegebedürftigen, behinderten und psychisch kranken Menschen. Der Bezirk ist zudem Träger einer ganzen Reihe medizinischer Einrichtungen. Dazu zählen verschiedene Fachkliniken an den Standorten Würzburg, Werneck, Lohr am Main und Münnerstadt sowie verschiedene Wohn- und Pflegeheime. Ein Förderzentrum mit dem Förderschwerpunkt Hören und Kommunikation rundet unser Dienstleistungsspektrum ab. Darüber hinaus fördert der Bezirk Kunst und Kultur und berät in den Bereichen Fischei und Kellerwirtschaft. Außerdem unterhalten wir eine Regionalpartnerschaft mit dem Departement Calvados in Frankreich. Für die Erfüllung dieser wichtigen und verantwortungsvollen Aufgaben sind unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der wichtigste Erfolgsfaktor. Damit sich alle Mitarbeiter/innen wohlfühlen, leben wir eine familienbewusste Unternehmenskultur. So bieten wir u. a. die unterschiedlichsten Teilzeitmodelle und im Bereich der Bezirksverwaltung eine äußerst großzügige Gleitzeit ohne Kernzeit. Wir sind stetig dabei, die Familienfreundlichkeit in unserer Behörde weiter auszubauen. So wurde z. B. ein Wiedereinstiegskonzept entwickelt und ein Kinderbetreuungsangebot am Buß- und Bettag etabliert.