Familienpakt Netzwerk

1994 setzte sich eine Idee in Bewegung, die schon bald zu einem festen Begriff werden sollte – BD|SENSORS. Als kleines Unternehmen gegründet, hat sich BD|SENSORS in nur 25 Jahren zu einem innovativen Anbieter elektronischer Druck- und Füllstandsmesstechnik entwickelt und beschäftigt heute über 300 Mitarbeiter an 4 weltweiten Standorten. BD|SENSORS verfügt über ein erstaunlich großes Angebot an elektronischen Messgeräten und dazu passender Anzeige- und Auswertungstechnik. Da die Produkte vielfältig und für unterschiedlichste Branchen und Herausforderungen einsatzfähig sind, hat sich BD|SENSORS zu einem der führenden Anbieter weltweit entwickelt. Durch langjährige Kompetenz und ständige Weiterentwicklung wurde das Unternehmen zum Problemlöser der Branche und entwickelt zusätzlich auch Produkte mit speziellen Anforderungen außerhalb des Standards.

Besonderen Wert legt das mittelständische, inhabergeführte Familienunternehmen BD|SENSORS auf Unabhängigkeit und Nachhaltigkeit. Inzwischen arbeiten im Hauptsitz in Thierstein sogar schon drei Generationen Hand in Hand zusammen. Obwohl das Unternehmen global tätig ist, steht es zum Standort Hochfranken und die Ausrichtung trägt ein „Made in Germany“. Bei BD|SENSORS steht Strategie vor Aktionismus, Wertschöpfung vor Spekulation und Ertrag vor Umsatz. Somit wird das Unternehmen für Kunden und Mitarbeiter zu einem zuverlässigen Partner und zu einer planbaren Größe. Die auf Vertrauen, Klarheit und Nachhaltigkeit ausgerichtete und familienfreundliche Personalpolitik zeigt sich auch im Umgang mit den Mitarbeitern. „Unsere Mitarbeiter identifizieren sich in hohem Maß mit der Firma sowie ihrer Philosophie und Strategie. Neben einer hohen fachlichen Qualifikation verfügen unsere Mitarbeiter über Engagement, Motivation und Loyalität und sichern somit nicht nur den Erfolg des Unternehmens, sondern "genießen" bei BD|SENSORS damit die Vorzüge eines Arbeitsplatzes auf Lebenszeit. Im Gegenzug wird den Mitarbeitern nicht nur hohe persönliche Anerkennung zuteil, sondern sie erhalten auch Zuwendungen auf höchstem Niveau, denn unsere Mitarbeiter sind unser größtes Kapital.“, so CEO Rainer Denndörfer. „Unser Motto lautet: Einmal BD|SENSORS – immer BD|SENSORS!“

 

Beck et al. Services ist ein unabhängiges, unternehmer-geführtes Beratungsunternehmen für IT Projekte und Services. Mit unseren Standorten in Deutschland, der Schweiz, Rumänien, Brasilien und Singapur arbeiten wir international. Seit 1999 agieren wir als verlässlicher Partner unserer Kunden. Heute arbeiten rund achtzig Mitarbeitende für unsere Kunden weltweit. Wenn wir eines gelernt haben in den vergangenen Jahrzehnten, dann dass nur der bleibt, der sich verändert. Und so ist die Geschichte von Beck et al. Services auch eine Geschichte der permanenten Veränderung. Was uns prägt und unvergleichlich macht, sind unsere Erfahrungen, die sich wie folgt verdichten lassen:
- IT wird von Menschen für Menschen gemacht, um die Arbeit zu erleichtern
- Oberstes Prinzip unserer Arbeit ist es, aus Perspektive des Kunden zu denken
- Zusammenarbeit, Neugierde und Begeisterungsfähigkeit unserer Mitarbeitenden ist Kern unseres Erfolges
- Neugierde und Begeisterungsfähigkeit sind die wichtigsten Voraussetzungen für Erfolg
- Nichts ist unveränderlich
- Verantwortung übernehmen

Beckhäuser Personal & Lösungen hat sich auf die Besetzung von Schlüsselpositionen in Festanstellung spezialisiert. Durch den sehr hohen Frauen- bzw. Mütteranteil (z.T. alleinerziehend) haben wir schon sehr früh Maßnahmen zur Flexibilisierung eingeführt. Dazu zählen Arbeitszeitkonto, Gleit- bzw. Vertrauensarbeitszeit sowie Mobile Office. In regelmäßigen Mitarbeiter-Jahresgesprächen erhalten wir dazu wein sehr positives Feedback.

Beinbauer ist ein führender Bearbeitungsspezialist, der als produktverantwortlicher System- und Innovationsführer überzeugt. Gemeinsam mit unseren Kunden entwickeln wir Bauteile und Bauteilgruppen für individuelle Anforderungen. Unsere Stärken liegen dabei zum einen in unserer Leistungsfähigkeit, die für reibungslose Produktionsabläufe sorgt. Zum anderen verfügen wir über einen hochmodernen Maschinenpark, der uns höchste Flexibilität, Präzision und Effizienz in der Produktion ermöglicht. Unser Leistungsspektrum reicht von unserer Kernkompetenz – der spanenden Bearbeitung – über die Rohteilverwaltung und Beschaffung bis hin zur Beschichtung, Montage und taggenauen Just-in-Time-Lieferungen. Die Vorteile für unsere Kunden liegen dabei klar auf der Hand: Wir liefern nicht nur die richtige Ware, am richtigen Ort, zur richtigen Zeit, sondern gewährleisten eine einwandfreie Qualität für den individuellen Einsatz. Die Unterstützung zur Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben ist für Beinbauer Automotive von großer Bedeutung. Durch flexible Arbeitszeitmodelle mit Arbeitszeitkonten, sowie mobiles Arbeiten schaffen Freiraum für die Familienbetreuung und Belange unserer Mitarbeiter/-innen. Finanzielle Anreize in Form von Sachleistungen und betriebliche Altersversorge runden die familienfreundliche Ausrichtung ab.

Die Firma Benkert Dachbegrünung GmbH & Co. KG ist ein mittelständisches Unternehmen mit ca. 60 Mitarbeitenden, welches im mittel- und süddeutschen Raum Dachbegrünungen und Belagsarbeiten im Dachbereich ausführt. Familienorientierte Personalpolitik ist in den vergangenen Jahren immer wichtiger geworden und wird z. B. durch möglichst flexible Arbeitszeit- und Urlaubsregelungen gefördert. Im kaufmännischen Bereich kann die tägliche Arbeitszeit über Arbeitszeitkonten sehr flexibel gestaltet werden. Auch Homeoffice wird schon seit langem angeboten und wird auch in Zukunft verstärkt genutzt werden. Im gewerblichen Bereich besteht je nach Wunsch die Möglichkeit einer 4-Tage-Woche, ebenso wie die Möglichkeit, 1–2 Freitage pro Monat frei zu haben. Selbstverständlich ist auch ein Wechsel zwischen den Modellen je nach Lebensphase möglich. Das jährliche allseits beliebte Familienfest der Firma Benkert Dachbegrünung GmbH & Co. KG, bei dem alle Mitarbeitenden ihre Partner*innen und Kinder mitbringen können, zeigt, dass die Familien wichtig sind. Sie wollen und werden sich aber stetig weiterentwickeln.

Unseren Mitarbeitern ist grundsätzlich freigestellt, ob sie Ihre Arbeit im Büro oder im Homeoffice verrichten wollen. Die Büros sind generell von maximal 2 Mitarbeitern besetzt - in Zeiten von Corona ist meist nur 1 Mitarbeiter anwesend. Geleistete Überstunden werden mit Freizeit abgegolten. Abwesenheiten wie Urlaub können sich die Mitarbeiter mit ähnlichen Tätigkeitsfeldern grundlegend selbst einteilen. Bei Betreuungsengpässen von Kindern dürfen diese auch gerne im Büro anwesend sein. Moibles Arbeiten durch Cloud-Lösungen. Jeder Mitarbeit verfügt nach Bedarf über ein dienstliches Smartphone und einen dienstlichen Laptop. Es gibt einen großen Team-Terminkalender, in welchem jeder Mitarbeiter Einsicht über Termine der anderen Mitarbeiter hat. Auch private Auszeiten werden hier blockiert. Es gibt eine wöchentliche Teambesprechung, in welcher aktuelle Themen ausgetauscht werden. Wenn Themen nur wenige Teammitglieder betreffen, werden separate Sitzungen innerhalb dieser Gruppe vereinbart. Wir verwenden auch den Messenger-Dienst "Slack", um berufliche Kurznachrichten austauschen zu können. Es gibt in regelmäßigen Abständen Maßnahmen zum Teambuilding.

Wir sind Bergader! Wir, das sind derzeit rund 660 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, möchten die Erfolgsgeschichte weiterschreiben – mit innovativen Konzepten und dem Bewusstsein für die Werte und Gründeridee von Bergader. Dafür investiert das Unternehmen in eine moderne Standortinfrastruktur und vor allem in die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Unser Betriebsklima ist geprägt durch vertrauensvolle Zusammenarbeit, gegenseitigen Respekt und den hohen Anspruch an die Qualität unserer Produkte. Als mittelständischer Familienbetrieb legen wir großen Wert auf eine nachhaltige und werteorientierte Führungskultur. Wir fühlen uns der bayerischen Heimat verpflichtet und haben unsere Verantwortung gegenüber den Kunden, Lieferanten und Mitarbeitern schon immer an erste Stelle gesetzt. Wir bieten für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter: - Betriebliches Gesundheitsmanagement in Zusammenarbeit mit einem benachbarten Sport- und Rehazentrum (z.B. Fitness durch Vibrationsplatten, TRX- Training, Ganganalysen, Ergonomie am Arbeitsplatz, Gesundheitskurse ) - Regionales, täglich frisch zubereitetes Speisenangebot aus der hauseigenen Kantine in Waging - Kindertagesstätte „Die Käsemäuse“ in Zusammenarbeit mit der Gemeinde Waging und dem Traunsteiner Mütterzentrum. Eine 2-gruppige Kita - Öffnungszeiten von 5:30-22:30 Uhr, angepasst an die Schichtzeiten der Produktion - Kindergartenzuschuss

Die Bergmair‘s i-Tüpferl GmbH & Co. KG ist ein junger Familienbetrieb, der sich auf die Veredelung von Senf aus Eigenanbau spezialisiert hat. Die Themen Ernährung, gesunde Lebensmittel und regionale Wertschöpfung stehen mit Mittelpunkt von zahlreichen Veranstaltungen, die rund um die Themen Gesundheit & Prävention als Veranstalter durchgeführt werden. Die Vision ist es, einen Ort für Genuss, Freude und Gesundheit zu entwickeln. Dazu gehört die Produktion verschiedener Senf-Genuss Produkte sowie die Durchführung und Organisation von Events und Veranstaltungen. Im Bereich der Feinkost möchten wir den Verbrauchern Lebensmittel aus der regionalen Landwirtschaft, besonders dem in der familiären Angebauten Landwirtschaft näher bringen, vielfältige Veranstaltungsformate sollen das Verständnis für Qualität, Regionalität und Wertschöpfung stärken.