Familienpakt Netzwerk

Wir sind Bergader! Wir, das sind derzeit rund 660 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, möchten die Erfolgsgeschichte weiterschreiben – mit innovativen Konzepten und dem Bewusstsein für die Werte und Gründeridee von Bergader. Dafür investiert das Unternehmen in eine moderne Standortinfrastruktur und vor allem in die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Unser Betriebsklima ist geprägt durch vertrauensvolle Zusammenarbeit, gegenseitigen Respekt und den hohen Anspruch an die Qualität unserer Produkte. Als mittelständischer Familienbetrieb legen wir großen Wert auf eine nachhaltige und werteorientierte Führungskultur. Wir fühlen uns der bayerischen Heimat verpflichtet und haben unsere Verantwortung gegenüber den Kunden, Lieferanten und Mitarbeitern schon immer an erste Stelle gesetzt. Wir bieten für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter: - Betriebliches Gesundheitsmanagement in Zusammenarbeit mit einem benachbarten Sport- und Rehazentrum (z.B. Fitness durch Vibrationsplatten, TRX- Training, Ganganalysen, Ergonomie am Arbeitsplatz, Gesundheitskurse ) - Regionales, täglich frisch zubereitetes Speisenangebot aus der hauseigenen Kantine in Waging - Kindertagesstätte „Die Käsemäuse“ in Zusammenarbeit mit der Gemeinde Waging und dem Traunsteiner Mütterzentrum. Eine 2-gruppige Kita - Öffnungszeiten von 5:30-22:30 Uhr, angepasst an die Schichtzeiten der Produktion - Kindergartenzuschuss

Die Bergmair‘s i-Tüpferl GmbH & Co. KG ist ein junger Familienbetrieb, der sich auf die Veredelung von Senf aus Eigenanbau spezialisiert hat. Die Themen Ernährung, gesunde Lebensmittel und regionale Wertschöpfung stehen mit Mittelpunkt von zahlreichen Veranstaltungen, die rund um die Themen Gesundheit & Prävention als Veranstalter durchgeführt werden. Die Vision ist es, einen Ort für Genuss, Freude und Gesundheit zu entwickeln. Dazu gehört die Produktion verschiedener Senf-Genuss Produkte sowie die Durchführung und Organisation von Events und Veranstaltungen. Im Bereich der Feinkost möchten wir den Verbrauchern Lebensmittel aus der regionalen Landwirtschaft, besonders dem in der familiären Angebauten Landwirtschaft näher bringen, vielfältige Veranstaltungsformate sollen das Verständnis für Qualität, Regionalität und Wertschöpfung stärken.

Die Berico Hausverwaltung GmbH ist seit 2009 als spezialisiertes Unternehmen in der Immobilienverwaltung tätig. Derzeit betreuen wir insgesamt über 100 Liegenschaften bzw. Eigentümergemeinschaften mit ca. 1.800 Wohn- und Gewerbeeinheiten und einem Gesamtverkehrswert von rund einer Milliarde Euro. Bei uns sind Familie und Beruf vereinbar: Ortstermine, Wohnungsbesichtigungen und Eigentümerversammlungen finden bei uns zunehmend innerhalb der normalen Bürozeiten statt, oft auch vormittags. Unsere flexiblen Arbeitszeitmodelle bilden die Erfordernisse von Erziehenden optimal ab. Auch kurzfristige Änderungen der Arbeitszeit oder spontane Urlaubstage sind größtenteils möglich, wenn es die familiäre Situation erfordert.

Eine familienbewusste Personalpolitik und die Mitarbeiterorientierung sind seit Jahren in unseren Unternehmensleitsätzen fest verankert. Unsere Mitarbeiter sind unsere wichtigsten Erfolgsfaktoren im Unternehmen und unsere Zusammenarbeit ist geprägt von persönlicher Achtung. Durch gezielte Qualifizierung geben wir unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, die sich ändernden Anforderungen zu meistern und schaffen damit auch die nötigen Voraussetzungen für deren weitere berufliche Entwicklung. Eine familienbewusste Personalpolitik und die Mitarbeiterorientierung sind seit Jahren in unseren Unternehmensleitsätzen fest verankert. Unsere Mitarbeiter sind unsere wichtigsten Erfolgsfaktoren im Unternehmen und unsere Zusammenarbeit ist geprägt von persönlicher Achtung. Durch gezielte Qualifizierung geben wir unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, die sich ändernden Anforderungen zu meistern und schaffen damit auch die nötigen Voraussetzungen für deren weitere berufliche Entwicklung.  Zu unseren Arbeitnehmer/-innen zählen viele mit auch kleineren Kindern, für welche wir vor allem flexible Arbeitszeiten und verschiedene Teilzeitmodelle anbieten. Bei der Gestaltung der Urlaubspläne orientieren wir uns stark an den Wünschen dieser Arbeitnehmer/-innen. Die Arbeitszeit wird so eingeteilt, dass ein Einsatz nur erfolgt, wenn die Betreuung der Kinder gesichert ist. Außerdem erhalten Mütter und Väter bevorzugt Urlaub in den Ferienzeiten. In zahlreichen Fällen haben wir schon Elternzeiten sowohl bei Müttern als auch bei Vätern genehmigt und unterstützt. Wir sind stets bestrebt unsere Mitarbeiter möglichst viele Möglichkeiten zu bieten, Arbeit und Familie miteinander zu vereinbaren und zu koordinieren.

Das Berufsförderungswerk München hilft Menschen mit Behinderung durch Assessment, Qualifizierung und Integration zurück in den 1. Arbeitsmarkt. Um unsere hohe Qualität zu halten, benötigen wir engagierte und belastbare Mitarbeiter. Eine solide familiäre Grundlage ist die Voraussetzung für solche Persönlichkeiten, darum setzen wir alles daran, dieses Fundament im Rahmen unserer Möglichkeiten zu fördern und zu festigen. Dabei haben wir noch nicht alle Möglichkeiten ausgeschöpft und sehen den Familienpakt als Ansporn, uns weiter zu verbessern!

Brunold Interior zählt zu den führenden Spezialisten für hochwertige Inneneinrichtungen und versteht sich als deutschlandweiter Generalunternehmer für individuelle Ausbauten. Mit unserer Mission „Brunold bringt das Beste“ setzen wir einen klaren Qualitätsmaßstab – und dafür brauchen wir Menschen, die ihr Talent, ihre Leidenschaft und ihre Persönlichkeit einbringen. Wir schaffen ein Arbeitsumfeld, das persönliche und fachliche Entwicklung fördert und gleichzeitig Raum für Freizeit und Familie bietet. Unser Ziel: ein Arbeitsleben, das sich mit privaten Bedürfnissen in Einklang bringen lässt. Dafür investieren wir in unsere Unternehmenskultur, unseren Führungsstil und unsere Rolle als familienfreundlicher Arbeitgeber. Flexible Arbeitszeitmodelle, familienbewusste Regelungen bei Urlaub, Krankheit und Ferienzeiten sowie Benefits wie Kinderbetreuungszuschüsse sind bei uns selbstverständlich. Auch Familienangehörige sind bei uns willkommen – ob bei Betriebsfesten oder speziellen Familien-Events. Unser Prinzip bringt es auf den Punkt: „Das Beste beginnt mit dir.“

Unsere familienfreundliche Vision: BEST inn Metalltechnik will als familienfreundliches, innovatives Unternehmen der starke und verlässliche Partner für seine Mitarbeiter sein. Gemeinsam brauchen wir auch in Zukunft nicht die Grössten sein, wir wollen die Besten sein.

Das Bestattungsinstitut Fischer in Nördlingen ist ein traditionsreiches, familiengeführtes Unternehmen, das seit vielen Jahren für einfühlsame Begleitung und professionelle Unterstützung im Trauerfall steht. Verlässlichkeit, regionale Verbundenheit und ein respektvoller Umgang mit jedem Menschen prägen die tägliche Arbeit. Ein besonderer Schwerpunkt des Unternehmens liegt auf einer familienbewussten Personalplanung. Das Institut ermöglicht flexible Arbeitszeitmodelle, berücksichtigt familiäre Verpflichtungen bei Dienstplänen und schafft ein unterstützendes Arbeitsumfeld, das Rücksicht auf private Bedürfnisse nimmt. Durch kurze Entscheidungswege, offene Kommunikation und ein wertschätzendes Miteinander können Mitarbeitende Beruf und Familie harmonisch miteinander verbinden. So entstehen Stabilität, Engagement und eine Arbeitskultur, die sowohl den Kunden als auch dem Team zugutekommt.