Familienpakt Netzwerk

Das lokale Bündnis für Familie für den Landkreis Neustadt a.d. Waldnaab und die Stadt Weiden i.d.Opf. bringen in Zusammenarbeit mit der Wirtschaft neue Ideen und Konzepte zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf auf den Weg. Zudem möchten wir die Erziehungskompetenz stärken und ein familienfreundliches Umfeld schaffen. Ein Raum für Perspektiven und Potential für die Wirtschaft wird entstehen.

Mit Unterstützung der Agentur für Arbeit Weiden ist es gelungen, vor Ort ein tragfähiges Netzwerk zu gründen, das sich ergebnisorientiert für die zahlreichen Belange von Familien einsetzt. Mit der Verleihung des Johanna-Frank-Preises 2015 an familienfreundliche Unternehmen wurde sichtbar, welche Fülle an Maßnahmen in unseren regionalen Unternehmen bereits zur Förderung einer familienorientierten Personalpolitik umgesetzt wird.

Die Bürgerstiftung Energiewende Oberland ist eine gemeinnützige Organisation, die im Jahr 2005 mit dem Ziel gegründet wurde, Energieeinsparung, Energieeffizienz und den Einsatz Erneuerbarer Energien zu fördern.

Energiewende steht für die Umgestaltung zu einer Energieversorgung, die frei ist von fossilen Brennstoffen. Aus diesem Grund unterstützt die Bürgerstiftung den Ansatz weniger Energie zu verbrauchen (Energiesuffizienz), die Energieeffizienz zu erhöhen (durch technische Innovationen und organisatorische Weichenstellungen), Erneuerbare Energien verstärkt zu nutzen.

Die Energiewende Oberland beschäftigt derzeit 8 Personen (teilweise in Teilzeit).
Wir legen besonderen Wert auf ein familienfreundliche Arbeitsumfeld für unsere Beschäftigten durch eine sehr gut einteilbare flexible Arbeitszeit, Homeoffice, soweit dies dienstlich möglich ist, familienfreundliche Möglichkeiten wie Teilzeitarbeit für Kinderbetreuung etc., Vorantreiben der Digitalisierung.

Seit 1995 löten, glühen und schweißen wir aus Leidenschaft und Tradition. Durch unsere modernste Technologie veredeln wir Bauteile und Komponenten zur Perfektion. Mehr als 30 Verfahren, von der Bauteilmontage bis zur Endprüfung, von der Bauteilvorbereitung bis zur Endbearbeitung, das ist unser Know-how. Sie suchen die maximale Lösung für die CIP Tankreinigung und Desinfektion? Auch hierfür haben wir eine Lösung: Wir fertigen und vertreiben Sprühköpfe aus Edelstahl für den weltweiten Markt – in Standardversionen und als Sonderanfertigungen. Als Familienunternehmen mit 170 Mitarbeitern steckt der Entdeckergeist in uns, dem Fortschritt verpflichtet, der Region treu, unseren Mitarbeitern verbunden, der Verantwortung gegenüber unseren Kunden bewusst, das sind wir! Wir bieten unseren Mitarbeitern individuelle Gestaltungsmöglichkeiten und Förderungen, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf liegt uns am Herzen.

In unserem Unternehmen sind Teilzeitkräfte beschäftigt, so lässt sich Familie und Beruf gut miteinander vereinbaren.

Die BusClassic GmbH setzt sich aktiv für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie die Förderung von Frauen im Unternehmen ein. Unsere Schichtplanung erfolgt durch eine bedürfnisorientierte Disposition, die es den Mitarbeitenden ermöglicht, familiäre Verpflichtungen besser mit dem Berufsalltag zu vereinbaren. Besonders berücksichtigt wird die Urlaubsplanung, indem auf die Ferienzeiten Rücksicht genommen wird, um Familien eine planbare Freizeitgestaltung zu ermöglichen. Wir fördern die Einstellung von Frauen in Vollzeitpositionen und unterstützen deren berufliche Weiterentwicklung. Zudem legen wir Wert auf die Gesundheit unserer Mitarbeitenden und bieten eine arbeitgeberfinanzierte Versicherung an, um präventive Maßnahmen zu unterstützen.

Die Business Systemhaus AG aus Bayreuth ist ein IT-Dienstleister mit Schwerpunkt ERP, SharePoint, Power BI, Modern Workplace und Personal. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind die Basis unseres Erfolgs. Deshalb liegt und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf besonders am Herzen. Individuelle Arbeitszeiten und unterschiedlichste Teilzeitmodelle sowie Gleitzeit sind Teil unserer familienfreundlichen Maßnahmen. Ebenso besteht die Möglichkeit, Homeoffice-Tage zu nehmen. Wir pflegen eine offene Firmenkommunikation, Vorgesetzte haben jederzeit ein offenes Ohr für die Belange der Belegschaft.

"Zufriedene und motivierte Mitarbeiter sind ein wichtiger Garant unseres Unternehmenserfolges. Genau deshalb arbeiten wir aktiv an einer lebensphasenorientierten Unternehmenspolitik."

- Isabell Janoth, Geschäftsführerin

Bei der BW Bildung und Wissen Verlag und Software GmbH wird familienbewusste Personalpolitik durch vielfältige Maßnahmen und Regelungen erreicht und gelebt. Dabei umfasst der Familienbegriff nicht nur klassische Kernfamilien, sondern auch Singles, Alleinerziehende, Patchwork-Familien und nicht eheliche Partnerschaften, gleich welchen Geschlechts. Bei BW Bildung und Wissen existieren vielfältigste Möglichkeiten zur Vereinbarung von Familie und Beruf. Kurzfristige Maßnahmen wie beispielsweise ein vorübergehender Wechsel zwischen Voll- und Teilzeitarbeit oder zeitweises Arbeiten im Homeoffice, ermöglichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auch in schwierigen Lebenssituationen den Anschluss an den Beruf nicht zu verlieren. Daneben stehen individuelle Entwicklungspläne für langfristige Karriereziele im Vordergrund: Bei BW Bildung und Wissen sind nicht nur überdurchschnittlich viele Frauen in Führungspositionen, auch Führungskräfte in Teilzeit finden sich bei uns. Darüber hinaus wird darauf geachtet, dass die individuellen Regelungen sich in den alltäglichen Arbeitsablauf einfinden. Ziel der familienbewussten Maßnahmen ist es, die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter/innen und die Interessen des Unternehmens bestmöglich in Einklang zu bringen.