Familienpakt Netzwerk

Die Business Systemhaus AG aus Bayreuth ist ein IT-Dienstleister mit Schwerpunkt ERP, SharePoint, Power BI, Modern Workplace und Personal. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind die Basis unseres Erfolgs. Deshalb liegt und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf besonders am Herzen. Individuelle Arbeitszeiten und unterschiedlichste Teilzeitmodelle sowie Gleitzeit sind Teil unserer familienfreundlichen Maßnahmen. Ebenso besteht die Möglichkeit, Homeoffice-Tage zu nehmen. Wir pflegen eine offene Firmenkommunikation, Vorgesetzte haben jederzeit ein offenes Ohr für die Belange der Belegschaft.

"Zufriedene und motivierte Mitarbeiter sind ein wichtiger Garant unseres Unternehmenserfolges. Genau deshalb arbeiten wir aktiv an einer lebensphasenorientierten Unternehmenspolitik."

- Isabell Janoth, Geschäftsführerin

Bei der BW Bildung und Wissen Verlag und Software GmbH wird familienbewusste Personalpolitik durch vielfältige Maßnahmen und Regelungen erreicht und gelebt. Dabei umfasst der Familienbegriff nicht nur klassische Kernfamilien, sondern auch Singles, Alleinerziehende, Patchwork-Familien und nicht eheliche Partnerschaften, gleich welchen Geschlechts. Bei BW Bildung und Wissen existieren vielfältigste Möglichkeiten zur Vereinbarung von Familie und Beruf. Kurzfristige Maßnahmen wie beispielsweise ein vorübergehender Wechsel zwischen Voll- und Teilzeitarbeit oder zeitweises Arbeiten im Homeoffice, ermöglichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auch in schwierigen Lebenssituationen den Anschluss an den Beruf nicht zu verlieren. Daneben stehen individuelle Entwicklungspläne für langfristige Karriereziele im Vordergrund: Bei BW Bildung und Wissen sind nicht nur überdurchschnittlich viele Frauen in Führungspositionen, auch Führungskräfte in Teilzeit finden sich bei uns. Darüber hinaus wird darauf geachtet, dass die individuellen Regelungen sich in den alltäglichen Arbeitsablauf einfinden. Ziel der familienbewussten Maßnahmen ist es, die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter/innen und die Interessen des Unternehmens bestmöglich in Einklang zu bringen.

Bio-Qualität, die man schmeckt, riecht und genießt - dafür steht die Byodo Naturkost GmbH. Seit mehr als 30 Jahren bietet das inhabergeführte Unternehmen Premiumprodukte aus 100% Bio-Zutaten und mit bestem Geschmack an. Ob Essig und Öl, würzige Feinkost, Produkte zum Knabbern und Naschen oder original italienische Pasta. Das gesamte Byodo Team schmeckt, prüft und testet gemeinsam mit der Qualitätssicherung so lange bis Feinschmeckerherzen höher schlagen. Der frei aus dem Japanischen übersetzte Name Byodo - "gemeinsamer Weg" - bildet dabei den Kerngedanken der Firmenphilosophie. Dem getreu gehören gesellige Betriebsfeiern im Team, genauso wie ein flexibles Arbeitszeitmodell und verschiedene Teilzeitmodelle, auch für Führungskräfte, dazu. Ebenso erleichtert die flexible Pausengestaltung und eine familienbewusste Urlaubsplanung die Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

C&G Logistics ist ein 1994 gegründetes, inhabergeführtes Transportunternehmen mit Sitz in Schwaig bei Nürnberg. Um für gewerbliche und kaufmännische Mitarbeiter ein attraktiver Arbeitgeber zu sein, bieten wir unseren Mitarbeitern viele Möglichkeiten von Gleitzeit bis Homeoffice. Für unsere gewerblichen Kraftfahrer erstellen wir Arbeitspläne, sodass diese so selten wie möglich im LKW übernachten müssen und so oft wie möglich zu Hause bei Ihren Familien sind.

c+w careandwork GmbH bietet zusammen mit den care+work Netzwerkpartnern Services für Arbeitgeber, um belasteten Mitarbeitern die Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf zu ermöglichen. Dazu gehört, in den eigenen Reihen entsprechende Angebote zu implementieren.

C-P-S ist ein globales und dynamisches, mittelständisches Beratungs- und Planungsdienstleistungshaus mit viel Gestaltungsraum und flachen Hierarchien. Wir sind einer der ersten Ansprechpartner für die Automobilindustrie und den Anlagenbau, wenn es um die Gestaltung neuer Fertigungsstätten mit Produktion und Logistik geht. Strukturiert sind wir standortübergreifend nach unseren Competence Centern, wodurch ein ständiger Erfahrungsaustausch und Wissensaufbau gefördert wird. Was uns antreibt ist unsere Vision.Unsere Mitarbeiter sind ein wichtiger Teil davon. Wir leben eine wertorientierte Unternehmenskultur, die auf dem respektvollen und fairen Umgang miteinander basiert. Wir schätzen den Beitrag unserer Kolleginnen und Kollegen zu unserem Erfolg und damit zu unserer Vision. Die Rücksichtnahme auf die Belange des Einzelnen, kurze Kommunikationswege und das professionelle Lösen von Konflikten sind die Basis unserer Arbeitsatmosphäre. Persönliche Entwicklung bei der C-P-S heißt gemeinsam wachsen. Unsere Kolleginnen und Kollegen entwickeln sich entlang eines fairen und transparenten Karriereplans, in dem Anforderungen, Ziele und Aufstiegsmöglichkeiten festgelegt sind. Unser modular aufeinander aufbauendes Trainingskonzept mit einem breiten Angebot an Inhalten aus dem Hard- und Softskillbereich unterstützt Sie bei Ihrem persönlichen Karriereplan.

KREUL ist die erste deutsche Künstlerfarbenfabrik mit über 180 Jahren Erfahrung in der Herstellung flüssiger Farbe. Wir entwickeln und produzieren Farben für Kinder, Künstler und Kreative im fränkischen Hallerndorf. An einem Standort vereinen wir Farbkönnen und Farbwissen mit nachhaltigem Handeln: Sei es die Auswahl natürlicher Rohstoffe oder die Vermeidung von unnötigen Verpackungen oder die Weiterentwicklung unserer Personalpolitik. Als inhabergeführtes Familienunternehmen kommt es auf jeden Einzelnen unserer 100 Mitarbeiter an. Um nachhaltig ein gesundes Betriebsklima zu wahren, bieten wir unseren Mitarbeitern flexible Arbeitszeitmodelle, Teilzeit und nach Möglichkeit die Tätigkeit im Homeoffice an. Die Erleichterung des Wiedereinstiegs nach der Elternzeit liegt uns ebenso am Herzen wie die Berücksichtigung besonderer Bedürfnisse (z.B. Arbeitszeitanpassung für die Pflege von Angehörigen oder die Kinderbetreuung). Bei KREUL arbeiten wir stetig daran Maßnahmen zu entwickeln, um die Work-Life-Balance auszubauen. Es ist uns ein großes Anliegen, dass sich Mitarbeiter Zeit mit der Familie nehmen können. Daher schließen wir den Betrieb an Brückentagen sowie über die Weihnachtsfeiertage. Die Tätigkeit an Wochenenden und Feiertagen ist nur in Ausnahmefällen erforderlich. Ein weiteres Ziel unserer Personalpolitik ist es zudem, die individuelle Entwicklung der Mitarbeiter zu fördern und zu unterstützen. Familiennachmittage für gemeinsame Produkttests und Mitarbeiterrabatte runden unser Angebot ab.