Familienpakt Netzwerk

Wir sind ein innovativer Arbeitgeber, der in allen Bereichen großen Wert auf Mitarbeiterorientierung legt. Hierzu gehört für uns auch ganz klar die Förderung der Familie. Eine familienbewusste Unternehmensführung ist die klare Linie unserer Geschäftsleitung und somit auch das Selbstverständnis aller Führungskräfte. Beispielhaft kann unser Wunschdienstplan genannt werden, der die Vereinbarkeit von Beruf und Familie wesentlich verbessert. Eine familienorientierte Urlaubsplanung gehört ebenso selbstverständlich dazu.

Wir sind ein innovativer Arbeitgeber, der in allen Bereichen großen Wert auf Mitarbeiterorientierung legt. Hierzu gehört für uns auch ganz klar die Förderung der Familie. Eine familienbewusste Unternehmensführung ist die klare Linie unserer Geschäftsleitung und somit auch das Selbstverständnis aller Führungskräfte. Beispielhaft kann unser Wunschdienstplan genannt werden, der die Vereinbarkeit von Beruf und Familie wesentlich verbessert. Eine familienorientierte Urlaubsplanung gehört ebenso selbstverständlich dazu.

Das Augenzentrum Bayern ist bereits seit 1995 ein herzlicher Familienbetrieb. Wir bieten familienfreundliche Arbeitszeiten und haben keine Nacht- bzw. Wochenenddienste. Bei uns sind sowohl Teilzeit- als auch Vollzeitbeschäftigungen möglich. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten ist für uns ein wichtiges Bestandteil.

Wir sind ein innovativer Arbeitgeber, der in allen Bereichen großen Wert auf Mitarbeiterorientierung legt. Hierzu gehört für uns auch ganz klar die Förderung der Familie. Eine familienbewusste Unternehmensführung ist die klare Linie unserer Geschäftsleitung und somit auch das Selbstverständnis aller Führungskräfte. Beispielhaft kann unser Wunschdienstplan genannt werden, der die Vereinbarkeit von Beruf und Familie wesentlich verbessert. Eine familienorientierte Urlaubsplanung gehört ebenso selbstverständlich dazu.

Wir sind ein innovativer Arbeitgeber, der in allen Bereichen großen Wert auf Mitarbeiterorientierung legt. Hierzu gehört für uns auch ganz klar die Förderung der Familie. Eine familienbewusste Unternehmensführung ist die klare Linie unserer Geschäftsleitung und somit auch das Selbstverständnis aller Führungskräfte. Beispielhaft kann unser Wunschdienstplan genannt werden, der die Vereinbarkeit von Beruf und Familie wesentlich verbessert. Eine familienorientierte Urlaubsplanung gehört ebenso selbstverständlich dazu.

Die Garten- und Landschaftsbau Wolz GmbH in Schlehdorf am Kochelsee ist ein kleines Unternehmen mit durchschnittlich 10 Mitarbeitern. Die Geschäftsführung, bestehend aus Kerstin und Markus Wolz, wohnt direkt am Betrieb und ist stets als Ansprechpartner für die Mitarbeiter da, auch außerhalb der Arbeitszeiten. Direkte Absprachen zu Themen wie Urlaub, Arbeitszeiten und Lohn sind Teil der Unternehmenskultur. Um die Familienfreundlichkeit zu fördern, bietet das Unternehmen verschiedene Benefits: Arbeitszeitkonten für die Winterzeit, Nutzung SKUG Eine Firmenprepaidkarte ermöglicht Einkäufe in der Region. Die hochwertige Arbeitskleidung kann im Betrieb gewaschen werden. Getränke sind für die Mitarbeiter kostenfrei. Es gibt einen vergünstigten Einkauf im Unternehmen. Morgendliche Besprechungen gehen über reine Tagestermine hinaus und beinhalten auch persönliche Gespräche. Trotz des Engagements für Familienbewusstsein stehen Unternehmen wie die Garten- und Landschaftsbau Wolz GmbH vor Herausforderungen, insbesondere in Zeiten von Arbeitskräftemangel und steigenden Preisen. Dennoch setzen sie sich weiterhin dafür ein, ein familienfreundliches Arbeitsumfeld zu schaffen.

Wir sind ein innovativer Arbeitgeber, der in allen Bereichen großen Wert auf Mitarbeiterorientierung legt. Hierzu gehört für uns auch ganz klar die Förderung der Familie. Eine familienbewusste Unternehmensführung ist die klare Linie unserer Geschäftsleitung und somit auch das Selbstverständnis aller Führungskräfte. Beispielhaft kann unser Wunschdienstplan genannt werden, der die Vereinbarkeit von Beruf und Familie wesentlich verbessert. Eine familienorientierte Urlaubsplanung gehört ebenso selbstverständlich dazu.

Wir sind ein innovativer Arbeitgeber, der in allen Bereichen großen Wert auf Mitarbeiterorientierung legt. Hierzu gehört für uns auch ganz klar die Förderung der Familie. Eine familienbewusste Unternehmensführung ist die klare Linie unserer Geschäftsleitung und somit auch das Selbstverständnis aller Führungskräfte. Beispielhaft kann unser Wunschdienstplan genannt werden, der die Vereinbarkeit von Beruf und Familie wesentlich verbessert. Eine familienorientierte Urlaubsplanung gehört ebenso selbstverständlich dazu.

Die TRIPS Group ist seit 1980 ein erfolgreiches Familienunternehmen aus Grafenrheinfeld in Unterfranken mit aktuellen Standorten in Wülfrath, Augsburg sowie Wykroty (Polen) und Krapkowice (Polen) und über 300 Mitarbeitern. Geführt wird sie vom Geschwisterduo Caroline und Christian Trips seit über 35 Jahren. Die TRIPS Group setzt sich zusammen aus den Unternehmungen der TRIPS GmbH, der ingeniou.s GmbH & Co. KG und der TRIPS automatyka polska sp. z o.o. sp.k sowie der HUBSTER.S Grafenrheinfeld, dem Digitalisierungspartner für den Mittelstand. Als Systemhaus für Automation, Prozessleitsysteme und IoT setzen sie Engineering Dienstleistungen von der Planung, der Konstruktion über die Inbetriebnahme bis zur Prüfung in verschiedensten Branchen weltweit um. TRIPS arbeitet an den innovativsten, spannendsten und nachhaltigsten Projekten zum Beispiel in den Branchen Energie, TGA, Food & Beverage, Kalk & Zement. Es ist ein klimaneutrales Unternehmen, mit verschiedenen Standorten und einem klaren Fokus: der Digitalisierung.

Die Gemeinde Haibach zählt ca. 8.500 Einwohner und kümmert sich um ein geregeltes Zusammenleben in der kommunalen Gemeinschaft, leistet Daseinsvorsorge und steht den Bürgerinnen und Bürgern gerne beratend zur Seite. Das Aufgabenspektrum der Beschäftigten umfasst neben den klassischen administrativen, auch soziale oder technische Tätigkeiten. Über die tarifvertraglichen Regelungen hinaus bietet die Gemeinde Haibach Leistungen zur Unterstützung einer optimalen Work-Life-Balance. Flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten oder auch das Angebot einer betrieblichen Krankenzusatzversicherung für die Beschäftigten und deren Familien tragen zu einem familienfreundlichen Arbeitsklima und zu einer sehr guten Vereinbarkeit von Familie und Beruf bei. Nach Möglichkeit wird auch auf individuelle Wünsche der Beschäftigten bei der Gestaltung ihrer Arbeitsmodalitäten eingegangen.

Unsere Einrichtung ist ein Pflege und Seniorenheim. Familie wird in unserer Einrichtung groß geschrieben. Wir haben verbindlich geregelte Arbeitszeit, und dadurch planbare Freizeit. Unsere Zwischendienste (sog. Mutti - Dienste) ermöglichen auch eine Arbeitsaufnahme bei kleinen Kindern, somit ist eine erleichterte Wiedereingliederung in den Beruf gegeben. Eltern mit Kindern bis 14 Jahren bekommen automatisch an den Feiertagen frei. Ebenfalls berücksichtigen wir multikulturelle Feiertage. Wir bieten eine sofortige Freistellung unter Lohnausgleich, wenn die Kita oder Schule anruft. Kinder sind in unserer Einrichtung Herzlich Willkommen.

Roche ist ein Familienunternehmen, das sich auf langfristige Investitionen konzentriert und innovative neue Wege erforscht, um die Gesundheit der Menschen auf der ganzen Welt zu verbessern. Als ein weltweit führendes Unternehmen im Gesundheitswesen ist Roche eines der größten Biotech-Unternehmen der Welt und der führende Anbieter von In-vitro-Diagnostika. Zudem sind wir Innovator in den wichtigsten Krankheitsbereichen, darunter Onkologie, Neurologie, Infektionskrankheiten und Augenheilkunde. Unsere Mitarbeiter:innen sind essentiell für den Erfolg des Unternehmens, daher bieten wir Arbeitsbedingungen und außergewöhnliche Benefits, die dazu dienen, dass sie ihr Leben so gestalten können, wie sie es möchten. Roche weiß, wie schwierig es sein kann, Familie und Beruf in Einklang zu bringen. Deshalb unterstützen wir Eltern und Pflegende umfassend durch flexible Arbeitszeit- und Freistellungsmöglichkeiten, Beratungen, verschiedene Kinderbetreuungsangebote, finanzielle Anreize und vielem mehr. Ein Highlight: Seit 2021 unterstützen wir Mitarbeiter:innen mit dem Programm "DasElternPlus" finanziell dabei, sich Familien- und Erwerbsarbeit fair und gleichberechtigt aufzuteilen, wenn beide Elternteile gleichzeitig in vollzeitnaher Teilzeit tätig sind. So können Karriereziele erreicht und gleichzeitig Verantwortung für die Familie übernommen werden.

Da wir eine relativ kleine Kommune sind, versuchen wir im Einzelfall Lösungen anzubieten. Z.B. haben wir letztes Jahr einer Erzieherin, die in ihrem Wohnort keinen Kindergartenplatz bekommen hat, eine Platz im gemeindlichen Kindergarten gegeben, damit sie arbeiten kann. In der Verwaltung wurde die Möglichkeit für Homeoffice gegeben. Teilzeitangebote bzw. -Anfragen werden so gut wie möglich unterbreitet bzw. umgesetzt

Soziales Engagement, Familienfreundlichkeit und gesellschaftliche Verantwortung sind fest in der Unternehmenskultur von SCHOTT verankert. SCHOTT setzt sich konsequent für eine verbesserte Vereinbarkeit von Beruf und Familie ein und verzeichnet dank seiner familienfreundlichen Personalpolitik eine Vielzahl an langjährig beschäftigten, motivierten und engagierten Mitarbeitenden. Ziel des Arbeitgebers ist es, den Mitarbeitenden ein familienfreundliches Umfeld mit interessanten Entwicklungsmöglichkeiten, einem breiten Spektrum an Gesundheitsangeboten sowie sehr guten Zukunftsprognosen zu bieten. Angesichts des steigenden Fachkräftemangels ist dies zur Priorität des Unternehmens geworden. SCHOTT Mitarbeitende können zahlreiche Leistungen in Anspruch nehmen, wie das Gesundheitsmanagement, das betriebliche Eingliederungsmanagement, mobiles Arbeiten oder auch die bezahlte Freistellung bei Erkrankung des Kindes. Vertrauensarbeitszeit ermöglicht es den Mitarbeitenden, ihre Arbeitszeit flexibel zu gestalten, um auch kurzfristige private Termine wahrnehmen zu können. Auch Urlaubstage können flexibel genutzt werden, um Familien während der Ferienzeiten gemeinsame Zeit zu ermöglichen. Zusätzlich bietet SCHOTT motivierende Programme, wie interne Bonusanreize für Gesundheitsaktionen und Vorträge zu Gesundheit, Sport und Ernährung, an.

Das Rad von Steuerberatung, Wirtschaftsprüfung und Consulting haben wir nicht neu erfunden. Aber den Motor, der dieses Rad antreibt: neo Service Hub für die geballte Kompetenz von HR, BGM und Akademie, Finance und Backoffice, Marketing und (Employer) Branding. my.neo Portal unser Intranet und Ausgangspunkt für automatisierte Prozesse, Schnittstellen zu DATEV und zum Mandantenportal. neo Akademie unser maßgeschneidertes Bildungsangebot mit Seminaren, Webinaren sowie Fachliteratur. neo Innovation Lab unser Inkubator für Tools und Prozesse; wir bereiten relevante Innovationen für die effektive Implementierung vor. Aktuell bieten wir flexible Arbeitszeiten, sowie verschiedene Arbeitszeitmodelle an. Diese sind natürlich in Kombination mit einem Homeoffice-Arbeitsplatz kombinierbar. Der Urlaub wird jahresaktuell von den Teammitgliedern selbstständig geplant, womit familienrelevante Bedürfnisse berücksichtigt werden können.