Familienpakt Netzwerk

Siemens Healthineers ist ein führendes Unternehmen im Bereich der Medizintechnik und Gesundheitslösungen. Als Teil des weltweit tätigen Siemens-Konzerns legt Siemens Healthineers besonderen Wert auf eine familienfreundliche Unternehmenskultur und bietet verschiedene Maßnahmen, um die Work-Life-Balance seiner Mitarbeiter zu unterstützen. Hier sind einige zentrale Aspekte: Flexible Arbeitszeiten und Home-Office: Siemens Healthineers bietet seinen Mitarbeitern flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit, im Home-Office zu arbeiten. Dies erleichtert die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, insbesondere bei der Betreuung von Kindern oder pflegebedürftigen Angehörigen. Kinderbetreuung: Das Unternehmen unterstützt seine Mitarbeiter bei der Kinderbetreuung durch Kooperationen mit Kindergärten und Betreuungsangeboten während der Schulferien. In einigen Niederlassungen gibt es auch betriebsnahe Kindertagesstätten. Elternzeit und Wiedereinstieg: Siemens Healthineers fördert die Inanspruchnahme von Elternzeit für beide Elternteile und bietet umfassende Programme für den Wiedereinstieg nach der Elternzeit an. Dazu gehören beispielsweise Teilzeitmodelle und spezielle Schulungen zur Unterstützung der beruflichen Weiterentwicklung. Pflege von Angehörigen: Für Mitarbeiter, die Angehörige pflegen, bietet Siemens Healthineers flexible Arbeitszeitregelungen und spezielle Unterstützungsange

Wir behandeln die Wünsche unserer Mitarbeiter sehr individuell. Das Wochenende gehört der Familie.

Die Steinbauer Promotion ist eine kleiner familiär geführter Händler für Werbeartikel und Textilproduzent. Wir fördern und unterstützen unsere Mitarbeiter mit Familienverantwortung. Mit flexiblen Arbeitszeiten, Home-Office-Möglichkeiten, Elternzeit-Programmen und anderen familienfreundlichen Maßnahmen schaffen wir eine gesunde Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter und erreichen eine positive Arbeitsumgebung, um in der Familienverpflichtungen und die berufliche Anforderungen in Einklang gebracht werden können.

2009 haben wir uns den Traum vom eigenen Unternehmen verwirklicht und sind in den vergangenen 15 Jahren zu einem erfahrenen Unternehmen rund um die Hydraulik gewachsen, welches familiengeführt ist und großen Wert auf Vereinbarkeit von Familie und Beruf legt und daher möglichst viel Flexibilät bei der Arbeitszeit bietet.

Die Fürst von Wrede GmbH und Co. Unternehmens-KG ist ein Familienunternehmen mit Sitz in Ellingen, südlich von Nürnberg. Seit über 200 Jahren betreiben wir in diesem barocken Städtchen die Schlossbrauerei Ellingen und brauen die mehrfach prämierten Fürst Carl Biere. Wir befinden uns in einer der schönsten ländlichen Regionen Deutschlands, in der Nähe des fränkischen Seenlands und des Naturparks Altmühltal. Der Stellenwert der Familie ist für uns enorm, auch weil wir selbst ein Familienbetrieb sind. Wo es geht ermöglichen wir unseren Mitarbeitern/-innen, flexibel zu arbeiten, insbesondere durch Homeoffice und flexible Arbeitszeiten. Unsere regionale Verwurzelung, das soziale Engagement und die Verbundenheit zu den Vereinen ermöglicht auch unserem Team, in dieses Netzwerk eingebunden zu sein: sich einzubringen, aber auch von dieser großartigen Struktur unterstützt und getragen zu werden.

Wir, die Bayerische Verwaltungsschule (BVS), sind seit über 100 Jahren Bildungsdienstleister für den öffentlichen Dienst in Bayern. Unsere Aufgabe ist es, den Nachwuchs in der Verwaltung, den Schwimmbädern, sowie in den Wasser-, Abwasser- und Abfallwirtschaftsbetrieben aus- und die erfahrenen Kollegen weiterzubilden. In unserer Geschäftsstelle in München, unseren fünf Bildungszentren und an weiteren Standorten in Bayern sind über 200 Mitarbeitende beschäftigt: von Köchen, die unsere Teilnehmer versorgen, bis zu hauptamtlichen Dozenten, die unsere Auszubildenden unterrichten. Von Mitarbeitenden der klassischen Finanzbuchhaltung über Referenten und Sachbearbeiter, die unsere Seminare und Lehrgänge planen und organisieren, bis hin zu Sozialpädagogen, die für die Betreuung minderjähriger Auszubildender zuständig sind. Als Körperschaft des öffentlichen Rechts sind wir auch Teil des öffentlichen Dienstes. Unsere Angestellten und Beamten genießen die Sicherheit, die der öffentliche Dienst bietet: Aufgrund seiner stabilen Finanzierung, gesetzlicher Schutzmechanismen, der gesellschaftlichen Notwendigkeit und nicht zuletzt auch der Tarifverträge bietet der öffentliche Dienst ein hohes Maß an Sicherheit für seine Beschäftigten. Dies bildet die Basis für eine angenehme Arbeitsatmosphäre und eine verlässliche Lebensplanung.

Wir fördern neben der fachlichen Weiterentwicklung auch die persönlichen und sozialen Kompetenzen unserer Mitarbeitenden. Das hauseigene Seminarportfolio bietet ihnen ein breites Spektrum an Fortbildungsmöglichkeiten.

Außerdem bieten wir unseren Mitarbeitenden individuelle und flexible Teilzeitbeschäftigungsmodelle an, sodass Familie und Beruf vereinbar sind. Durch die Gleitzeitregelung wird dies weiter flexibilisiert.

Memmert ist ein Familienunternehmen mit einer einzigartigen Geschichte und einer aufregenden Zukunft zugleich. Rund 550 Menschen aus 30 Nationen arbeiten an diesem nationalen aber vor allem auch internationalen Erfolg mit. Als Branchenpionier treiben wir seit vielen Jahrzehnten erfolgreich die Technologieentwicklung für Temperiergeräte, wie Klimaschränke, Wärmeschränke, Brutschränke als auch Wasserbäder, voran. Diese Spitzenleistungen sind das Gemeinschaftsprodukt eines motivierten und innovativen Teams. Wir wachsen weiter und bieten motivierten und engagierten Mitarbeitern einen sicheren Arbeitsplatz in einem innovativen mittelständischen Familienunternehmen. Wer bei uns arbeitet, profitiert von mehr Verantwortung, mehr Teamgeist, mehr spannenden Projekten und einem Arbeitsklima, das geprägt ist von gegenseitigem Respekt, Offenheit und Toleranz.

Die FISCHER & FRIEDL Versicherungs- und Finanzmakler GmbH, ist ein unabhängiger Versicherungsmakler und Finanzdienstleiter mit langjähriger Berufserfahrung mit Sitz in Passau und Simbach am Inn. Der Schwerpunkt unseres Unternehmens liegt in der Beratung und Betreuung unserer bereits über 6.500 gewerblichen und privaten Kunden in Vertrags- und Schadensangelegenheiten, der Altersvorsorge und der Arbeitskraft- bzw. Existenzabsicherung. Unsere Maßnahmen zur Familienpoltik sind speziell auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden und deren Familien bzw. Familiensituation individuell zugeschnitten. Diese Maßnahmen sind beispielsweise flexibile Arbeitszeiten, Möglichkeiten zur mobilen Arbeit, Elternzeit, finanzielle Unterstützung etc.

Familienfreundlichkeit Das ist uns ausgesprochen wichtig. Wir bieten eine Vielzahl von variablen Teilzeitmodellen, auch in Führungspositionen. Zudem besteht eine flexible Gleitzeitregelung ohne Kernzeiten sowie das Angebot für Home-Office.

Das Bayerische Landesamt für Steuern ist innerhalb der bayerischen Steuerverwaltung die Mittelbehörde und damit das Bindeglied zwischen dem Bayerischen Staatsministerium der Finanzen und für Heimat und den bayerischen Finanzämtern. Die ca. 2.000 Beschäftigten des Bayerischen Landesamts für Steuern an dem Dienstsitz München und den weiteren Dienststellen Nürnberg und Zwiesel sind dabei nicht nur fachliche Ansprechpartner für die 76 nachgeordneten bayerischen Finanzämter, sondern auch serviceorientierte Ansprechpartner für die personellen Angelegenheiten der ca. 20.000 Beschäftigten der Finanzämter. Die Aufgaben verteilen sich dabei auf alle Stationen der beruflichen Karriere: Von der Personalgewinnung über die Ausbildung und der individuellen Personalentwicklung einschließlich der Fortbildung bis hin zur Auswahl und Entwicklung von Führungskräften. Die bestmögliche Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird als fortlaufender Prozess zur Unterstützung der Beschäftigten gesehen. Flexible Gleitzeitregelungen, Teilzeitmodelle, Familientage aber auch die Möglichkeit zur Arbeit im Homeoffice sind nur einige Beispiele aus den bereits bestehenden Angeboten.

Wir sind ein mittelständischer Familienbetrieb der im Herzen der Oberpfalz moderne Insektenschutz und künftig auch Sonnenschutzsysteme produziert und in Süddeutschland vertreibt. Unser Ziel ist es, künftig unseren Mitarbeitern den Freiraum für Familienzeit zu schaffen ohne die Wirtschaftlichkeit des Unternehmens zu gefährden.

Der Sozialdienst kath. Frauen e.V. in Garmisch-Partenkirchen widmet sich als Frauen- und Fachverband der Hilfe für sozial gefährdete Kinder, Jugendliche, Frauen und deren Familien. In unseren vielfältigen Arbeits- und Einsatzbereichen beschäftigen wir derzeit nahezu 90 Prozent Frauen, mit einer Quote von 97 Prozent beinahe alle in Teilzeit. Damit unsere Mitarbeiterinnen die wichtige Care-Arbeit in ihren Familien, sei es mit Kindern oder pflegebedürftigen Angehörigen, vereinbaren können, sind wir in der Gestaltung der Arbeitszeiten und Stundenmodelle seit jeher flexibel und entgegenkommend. Teilzeit, Gleitzeit, Homeoffice oder kurzfristige Freistellungen sind für uns selbstverständlich. Und auch die Gestaltung der Löhne ist stets wohlwollend zu Gunsten unserer Mitarbeiterinnen. Fort- und Weiterbildungen unterstützen und begrüßen wir natürlich ebenso.

Wir sind ein innovatives, leistungsfähiges und zuverlässiges Elektroinstallateur-Unternehmen aus Maisach (Landkreis Fürstenfeldbruck). Seit der Gründung 2005 sind wir als flexibler Partner in den Bereichen Planung und Durchführung von Elektroarbeiten jeglicher Art aktiv und betreuen diverse Wohnungsgesellschaften, -Verwaltungen, Baugesellschaften / – Unternehmen, Architekten und private Kunden in Maisach und Umgebung. Als Handwerksbetrieb mit unserem gut ausgebildeten Team mit ca. 40 Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen, legen wir besonderen Wert auf individuelle Beratung, Planung, Qualität und Service.

Das Jobcenter Garmisch-Partenkirchen ist eine gemeinsame Einrichtung der Bundesagentur für Arbeit, vertreten durch die Agentur für Arbeit Weilheim und das Landratsamt Garmisch-Partenkirchen. Das Thema "Familie und Beruf" hat in unserer Einrichtung schon immer einen hohen Stellenwert. In enger Zusammenarbeit mit unserem Personalrat, unserer Gleichstellungsbeauftragten und unserer Schwerbehindertenvertreterin wollen wir für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bestmöglichste Arbeitsbedingungen gewährleisten. Im Rahmen unserer Aufgabenerledigung ist es uns wichtig, diesbezüglich auch die Belange unserer Kundinnen und Kunden zu berücksichtigen. Dafür setzt sich unsere Beauftragte für Chancengleichheit, die im Landkreis Garmisch-Partenkirchen eine intensive Netzwerkarbeit leistet engagiert ein.

Vereinbarkeit von Familie und Beruf zählt in der Transport und Logistikbranche, so auch bei uns in der Spedition Neuner, als der Motor unseres Erfolgs. Als inhabergeführtes Familienunternehmen liegt mir das Wohlergehen und die Zufriedenheit all unserer Mitarbeitenden sehr am Herzen. Die Implementierung einer familienbewussten Personalpolitik bringt in unserem Speditionsbetrieb, Herausforderungen und Chancen zugleich. Eine erfolgreiche Umsetzung erfordert Kreativität, Einfühlungsvermögen und eine sogfältige Disposition sowie eine kontinuierliche Anpassung an die Bedürfnisse der Mitarbeiter. Motivierte und wertgeschätzte Mitarbeiter sind der Garant für einen innovativen Wachstumskurs unseres Familienbetriebs. Ich bin stolz auf mein internationales Spedition-Neuner-Team