Familienpakt Netzwerk

Wir sind ein klassischer Familienbetrieb und wissen um die Wichtigkeit der Familie und helfen bei den Herausforderungen einer Familie im Arbeitsalltag.

Die Bäckerei-Konditorei-Grubert ist eine kleine handwerkliche Bäckerei. Unser Angebot reicht von ofenfrischen Brötchen über Holzofenbrot bis zu Festtagstorten für besondere Anlässe. Die Qualität unserer Backwaren und damit die Auswahl der Zutaten liegen uns besonders am Herzen. Regionalität ist für uns wichtig. Wir bieten vor allem für junge Familien Arbeitszeiten, die an Kindergarten und Schulzeiten angepasst sind.

Das Backhaus Hackner ist eine regionale Handwerksbäckerei in der 3. Generation. Der Focus liegt auf der Herstellung von Bäckerei- und Konditoreibackwaren mit höchster Qualität im Premiumbereich. Wir betreiben 39 selbst geführte Filialen mit Cafés. 2018 wurden wir das 6. Mal in Folge mit dem bayer. Staatsehrenpreis ausgezeichnet. Außerdem erhielten wir 2018 den „Marktkieker“, die höchste Auszeichnung der Branche. Aufgrund unserer Arbeitszeiten von 02.00 Uhr bis 20.00 Uhr sind wir bei der Arbeitszeitplanung sehr flexibel und können auf familienfreundliche Zeiten gut eingehen. Aufgrund einer elektronischen Personaleinsatzplanung erhalten unsere Mitarbeiter Arbeits- und Freie-Tage-Pläne 4 Wochen im Vorraus und haben somit auch im Privatleben eine hohe Planungssicherheit. Speziell in der Produktion gibt es für Teilzeitkräfte die sog. "Mama-Schicht". Diese ist von Montag - Freitag von 02.00 - 06.00 Uhr morgens. So ist auch Nachts immer ein Elternteil zuhause. Um diese Stellen attraktiver zu machen, haben bezahlen wir die Nachtzuschläge übertariflich bis 5.00 Uhr (Tarif bis 3.00 Uhr).

Wir als Familienunternehmen legen größten Wert auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Neben flexiblen Arbeitszeitregelungen (Stundenmodelle in jeglicher Form & Arbeitszeiten passend zur Betreuungssituation von Kindern/ Angehörigen) verstehen und berücksichtigen wir auf allen Hierarchiestufen und in allen Abteilungen den familiären Hintergrund unserer Mitarbeiter. Unsere Human Ressource Team steht zu jeder Zeit auch im Rat und Tat zur Seite bei bürokratischen Fragen, kurzfristigen Änderungen der Arbeitszeit z.B. durch familiäre Not- oder Betreuungsfälle oder bei der Wiedereingliederung nach Elternzeit. Unser Ziel ist es unsere Mitarbeiter langfristig zu begleiten und gemeinsam mit ihnen durch verschiedene Lebenssituationen zu gehen.

Balance Consulting aus Augsburg setzt sich für Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) ein, um „Gesundheit in die Unternehmen“ zu bringen – für ein gutes Betriebsklima, Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung.

Das Balance-Netzwerk Augsburg begleitet Unternehmen in der gesundheitlichen Prävention durch: Präventionsmaßnahmen, Analyse, Umsetzung und Nachhaltigkeit. Das Ziel des Balance-Netzwerk ist der Aufbau kooperativer Dienstleistungsnetzwerke zur individualisierten Gesundheitsförderung in der Erwerbs- und Nacherwerbsphase. Damit werden die Leistungsfähigkeit und Lebensqualität in der (Noch-)Erwerbsphase mit der nachfolgenden Phase verbunden, um Betroffenen auch dort ein selbstbestimmtes Leben, neue Lebensentwürfe sowie neue flexible Formen des ‘Ruhestands’ und der (Erwerbs-)Arbeit zu ermöglichen. So werden gesundheitsfördernde Maßnahmen und Angebote im Arbeitsbereich mit denen aus anderen Lebensphasen verknüpft. Ein Beispiel hierfür ist das Betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) in regional ansässigen Unternehmen und Betrieben. Beratung von Spezialisten für Betriebliches Gesundheitsmanagement Unser Schwerpunkt liegt in der Beratung von Kommunen und Unternehmen darin, mit dem Ziel, durch Krankenstand und Fehlzeiten verursachte Kosten zu senken und eine gesunde Leistungsfähigkeit zu langfristig fördern. Ziel unserer Beratung / des Projektes ist es, Sie in Ihrem Veränderungsprozess zur Gestaltung gesunder und wettbewerbsfähiger Strukturen zu unterstützen. Dazu analysieren wir die Handlungsfelder, beraten Sie zu leistungs- und gesundheitsförderlichen Maßnahmen und vermitteln Ihnen das notwendige Wissen und die erforderlichen Kompetenzen. Hierfür bieten wir Ihnen wissenschaftlich fundierte Analysen, unternehmensspezifische Prozesse der Organisationsentwicklung und ressourcenorientierte Maßnahmen der Personalentwicklung. www.balance-consulting.eu

Wir sind ein familienbewusster Arbeitgeber aus Überzeugung.Familien leisten einen wichtigen Beitrag für die Gesellschaft und müssen unterstützt werden. Um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu verbessern, bieten wir folgende Maßnahmen: flexible Arbeitszeiten Jobsharing und Teilzeitmodelle flexible Handhabung bei familiären Notfällen Unproblematischer Wiedereinstieg nach der Elternzeít Auch weiterhin möchten wir an unser familienfreundlichen Personalpolitik arbeiten,

Die BARMER ist ein besonders familienfreundlicher Arbeitgeber. Sie wurde deshalb für ihre familienbewusste Personalpolitik bereits zum vierten Mal von der berufundfamilie Service GmbH mit dem Zertifikat zum „audit berufundfamilie“ ausgezeichnet.

„Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind der entscheidende Faktor für unseren Erfolg. Sie sollen die BARMER nicht nur als erstklassigen Arbeitgeber, sondern auch als verlässlichen Partner wahrnehmen, der sie bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie bestmöglich unterstützt“, sagt Prof. Dr. Claudia Wöhler, Landesgeschäftsführerin der BARMER in Bayern.

Flexible Arbeitszeiten und Pausenregelungen, Wiedereinstiegsseminare nach der Elternzeit, die Möglichkeit von Teilzeitarbeit auch für Führungskräfte und die Unterstützung bei der Suche nach einer Kinder- und Hausaufgabenbetreuung seien nur einige Beispiele der konsequent familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik der BARMER.