Familienpakt Netzwerk

Bei uns warten Wertschätzung, eine sichere Zukunft und Platz zur Selbstverwirklichung! Die M. Roth GmbH und Co. KG fertigt Behälter und Apparate aus Edelstahl für die Getränke- und Lebensmittelindustrie sowie für Prozesse in der Pharmaindustrie und der Chemie. Die Produkte werden immer projektspezifisch konstruiert und gefertigt. Die Palette reicht von Edelstahltanks über komplexe Pharmabehälter bis hin zu Großbehältern, die weltweit vor Ort gefertigt werden. Um unseren hohen Anspruch zu halten, bauen wir auf ein motiviertes und verantwortungsvolles Team. Wir sind ein Familienbetrieb mit Leib und Seele Manfred und Waltraud Roth haben dir Firma 1982 in der Garage gegründet und zu einem stetig wachsenden Unternehmen mit rund 80 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ausgebaut. Durch Barbara und Martin Adler ist der Übergang in die zweite Generation gesichert. Es macht uns stolz, dass wir unseren familiären Charakter trotz der beispielhaften Entwicklung und der ständigen Expansion all die Zeit beibehalten konnten. Denn der Zusammenhalt untereinander ist die Basis unseres Erfolgs.

Das BARMHERZIGE BRÜDER Krankenhaus St. Barbara Schwandorf zeichnet sich durch seine christlichen Werte und eine lebendige und vielfältige Dienstgemeinschaft aus. Hierzu gehört die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden unter anderem bezüglich Nationalitäten, Berufs- und Altersgruppen und familiärer Situation im Auge zu behalten und stets ein offenes Ohr für deren Belange zu haben. Dabei ist es uns wichtig, dass wir uns nie auf einem Status Quo ausruhen sondern diese Bedürfnisse stets evaluieren und unsere Maßnahmen an neue Situationen anpassen.

Das Bayerische Rote Kreuz - Körperschaft des öffentlichen Rechtes - ist ein großer Wohlfahrtsverband und die führende Hilfsorganisation in Bayern. Es gliedert sich in 73 Kreisverbände, fünf Bezirksverbände und den Landesverband. Der Kreisverband Tirschenreuth im BRK, bietet seine Dienste in den Bereichen Rettungsdienst, Krankentransport, stationäre Pflege mit vier Seniorenzentren, Ambulante Pflege, Tagespflege, Hausnotruf, Essen auf Rädern, LEBENplus, Breitenausbildung und Kindertageseinrichtungen im gesamten Landkreis Tirschenreuth an. Es werden zurzeit circa 650 Mitarbeiter*innen beschäftigt, daneben sind rund 1.800 ehrenamtliche Mitglieder engagiert. Wir engagieren uns bereits seit Jahren in allen Bereichen für familienfreundliche Arbeitsbedingungen, ob mit flexiblen Arbeitszeiten und mobilem Arbeiten in der Verwaltung oder familienfreundlichen Diensten in der Pflege. Um den Bedarfen unserer Mitarbeiter*innen und deren Familien bestmöglich gerecht werden zu können, stehen wir in ständigen Austausch mit diesen. Zusammen versuchen wir uns immer familienbewusster zu entwickeln und gleichermaßen unserem Versorgungsauftrag gerecht zu werden. Letztlich unterstützen wir mit unseren Pflege- und Kinderbetreuungsangeboten auch für andere Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber aktiv.

Wir sind seit 40 Jahren ein gemeinnütziger Verein, der sich im Rahmen der arbeitsweltbezogenen Sozialarbeit um benachteiligte Menschen aus der Region Kitzingen kümmert. Wir bieten einen praxisorientierten Ansatz, um Menschen aus unserer Region den (Wieder-)Einstieg in den ersten Arbeitsmarkt zu ermöglichen. Um unsere Mitarbeiter auch im familiären Umfeld unterstützen zu können, sind wir stets bemüht uns in diesem Bereich weiter zu entwickeln. Wir thematisieren entsprechende Problematiken in Mitarbeitergesprächen und versuchen neue Arbeitszeitmodelle, sowie flexiblere Arbeitsplätze zum Einsatz zu bringen.

Unsere Philosophie: Wir backen mit Herz Familie und Gesundheit bedeuten für uns als handwerkliches Familienunternehmen die Basis unseres Handelns. Der verantwortungsvolle Umgang mit Rohstoffen aus der Region sowie unserer Umwelt trägt zur Gesundheit unserer Kunden und Mitarbeiter bei. Unser Umgang miteinander im Unternehmen ist geprägt von Respekt, Vertrauen, Objektivität, Zuverlässigkeit, Offenheit, Ehrlichkeit und fairer Kommunikation. Mit Kreativität und Liebe zur Arbeit schaffen wir Lebensfreude! Unser Anspruch, der Beste zu sein, ist nicht nur Motivation, sondern gleichzeitig Antrieb neue und zukunftsorientierte Ideen voranzubringen.

Wir sind im kontinuierlichen Verbesserungsprozess, der die Arbeitgeberinteressen aufnimmt, aber auch die Sorgen und Wünsche der Beschäftigten berücksichtigt.

Unser Familienunternehmen, das mittlerweile in der 6. Generation geführt wird, legt großen Wert auf eine familienbewusste Personalpolitik.Wir bieten unseren Mitarbeitenden nicht nur flexible Teilzeitmodelle, sondern ermöglichen – wenn es die Tätigkeit erlaubt – auch die Arbeit im Homeoffice. Dies schafft Raum für die Vereinbarkeit von Beruf und familiären Verpflichtungen. Wir vertrauen unseren Beschäftigten und unterstützen sie dabei, private Termine flexibel wahrzunehmen. Besonders im Fokus steht dabei das Verständnis für persönliche und familiäre Herausforderungen, sei es bei der Betreuung kranker Kinder oder der Pflege von Angehörigen. Auch für Väter ist es selbstverständlich, Elternzeit in Anspruch zu nehmen. Unsere Unternehmenskultur zielt auf eine langfristige Mitarbeiterbindung ab. Wenn sich Lebensumstände ändern, passen wir die Arbeitsmodelle individuell an. Zudem investieren wir in die Zukunft, indem wir junge Talente ausbilden, um sie gezielt für unsere eigenen Reihen zu fördern – und nicht nur für den allgemeinen Arbeitsmarkt.

Pflanzen Weiglein ist ein inhabergeführtes Familienunternehmen in zweiter Generation. Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird im größtmöglichen Maße verfolgt und wo möglich umgesetzt. So erarbeiten wir Dienst- und Urlaubspläne im Austausch mit den Mitarbeitenden und Berücksichtigung der Betreuungszeiten in den Familien. Zudem unterstützen wir die Arbeitszeitverteilung nach den Bedürfnissen unserer Mitarbeitenden. Nötige Arbeitszeitänderungen werden gemeinsam umgesetzt. In den Schulferien trägt Pflanzen Weiglein die Kosten der Ferienbetreuung von bis zu zwei Wochen.

Familienfreundlichkeit im Fokus der Stadt Kitzingen: Flexibleres Arbeiten dank der Möglichkeit von Homeoffice, Gleitzeit und individuelle Teilzeitmöglichkeiten. Unsere Behörde setzt auf eine familienfreundliche Arbeitskultur, mit dem Ziel die Vereinbarkeit von Familie und Beruf in den Focus zu rücken. Durch flexible Arbeitszeitmöglichkeiten wie Gleitzeit, individuell gestaltete Teilzeitmodelle und einer Homeoffice Lösung schaffen wir ein wir ein Umfeld, in welchen die familiären und auch die persönlichen und beruflichen Bedürfnisse berücksichtigt werden, ohne dabei die Entwicklungsmöglichkeiten im beruflichen Kontext darunter leiden. Mit diesen Maßnahmen unterstützen wir unsere Mitarbeitenden dabei, eine harmonische Verbindung zwischen Beruf und Privatleben gestalten zu können.

Das Landratsamt Schwandorf: Hier wird FAMILIENPOLITIK großgeschrieben. Der Landkreis Schwandorf liegt im Herzen der Oberpfalz und gehört zu den größten Landkreisen in ganz Bayern. In seinen 33 Kommunen leben über 150.000 Menschen. Als Arbeitergeber bietet das Landratsamt Schwandorf vielseitige Beschäftigungsmöglichkeiten im öffentlicher Dienst. Flexible Arbeitszeiten in Form von Gleitzeit, Teilzeit und Homeoffice sind bei uns gängige Praxis. Insbesondere bei den Urlaubsplanungen werden die Bedürfnisse der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter so berücksichtigt, dass Familie und Beruf optimal vereinbar sind. Dank der flexiblen Vertretungsregelungen im Falle einer Erkrankung des Kindes oder der Betreuungsperson wird der Dienstablauf nicht gestört und den Familien geholfen. Elternzeit, Teilzeit in Elternzeit sowie familienpolitische Teilzeit runden dieses Bild ab. Durch diese Möglichkeiten berücksichtigt das Landratsamt Schwandorf familienrelevante Bedürfnisse und berufliche Anforderungen.

Die Stadt Waldsassen ist eine mittelgroße Verwaltung mit vielen Teileinrichtungen (z.B. Kindertagesstätte, Bauhof, Bücherei). Für die Gewinnung neuer Mitarbeiter sowie die Bindung der vorhandenen Belegschaft ist eine familienfreundliche Ausrichtung unbedingt erforderlich.

Die Verwaltungsgemeinschaft Volkach ist eine kleine Kommunalverwaltung im Lkr. Kitzingen mit den Mitgliedsgemeinden Nordheim am Main, Sommerach und der Stadt Volkach. und setzt ihre familienbewußte Personalpolitik stetig um. Wir stehen regelmäßig im Austausch mit der Personalvertretung, den Mitarbeitenden und sind offen für Vorschläge und weitere positive Maßnahmen für eine noch bessere familienbewußte Personalpolitik

Interliving Gleißner ist mit über 20.000 Quadratmetern Gesamtfläche eines der großen Einrichtungshäuser im Nordosten Bayerns. In Tirschenreuth-Süd zeigen wir ein umfassendes Angebot an Möbeln, Küchen und (fast) allen Dingen rund ums Wohnen und Einrichten. Wir sind ein traditionsreiches mittelständisches Familienunternehmen, das in der mittlerweile 5. Generation in Tirschenreuth aktiv und erfolgreich ist. Wir fühlen uns der nördlichen Oberpfalz, den in der Region lebenden Menschen und unseren rund 100 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie ihren Familien in besonderer Weise verbunden und verpflichtet. Seit über 150 Jahren sind wir verwurzelt, menschlich, inspirierend und begeisternd.

In unseren Leitideen haben wir verankert, uns um ein förderliches Betriebsklima und eine hohe Arbeitszufriedenheit zu bemühen. Unser eigenes Wohlfühlen sichert das Wohl unserer Patientinnen und Patienten. So gelang es uns bisher, dass unser Team über viele Jahre hinweg zusammenwachsen konnte. Wir legen Wert auf Familienfreundlichkeit und eine gesunde Work-Life-Balance. Deshalb sind die Arbeitszeiten bei uns flexibel, d.h. so viel Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei uns tätig sind, so viele unterschiedliche Arbeitszeitmodelle existieren. Die Arbeitszeiten werden an den Bedürfnissen der Familie angepasst, dies gilt auch für die Urlaubsplanung. Auf familiäre Notfälle können wir mittels enger Kommunikation und Zusammenarbeit reagieren. Seit 26 Jahren gelingt uns dieser Balanceakt zwischen den Bedürfnissen unserer Klientinnen und Klienten und der Umsetzung einer familienfreundlichen Arbeitsplatzkultur. Bei der Rückkehr nach der Elternzeit werden sanfte und abgestimmte Arbeitszeitmodelle realisiert. Zur Förderung der eignen Resilienz und Stressbewältigung achten wir bei unseren Betriebs-Events vor allem auf Konzepte, wie Achtsamkeits-Workshops, meditative Bewegungsformen, Qi-Gong und andere Entspannungstechniken und Maßnahmen zur Selbstpflege.

Wir nehmen immer Rücksicht auf Belange der Familie. Natürlich ist es erforderlich, dass auch die anderen Mitarbeitenden dann aushelfen.