Familienpakt Netzwerk

ZER-O-WASH ist ein Einzelunternehmen in Geretsried mit weniger als 10 Mitarbeiter. Bekanntermaßen ist das Personal der Schlüssel zum Erfolg. Aus private, soziale und unternehmerische Verantwortung, sind wir uns vom ersten Tag ein familienfreundliches Betrieb. Unsere Öffnungszeiten sind von 08-17 Uhr mit einer lange Mittagspause von eine Stunde. Das Wochenende ist bei uns frei. Die Gleitzeit mit Stempeluhr auf dem Handy erlaubt z.B. Arztbesuche während der Arbeitszeit nach vorherige Absprache. Bei Bedarf gibt es Leistungen wie Jobticket.

Wir sind ein Familienunternehmen im Handwerk für Spenglerei, Dachdeckerei und Fassadenbau. Gegründet 1995 von Herrn Müller und Herrn Duscher in der 2.ten Generation mit kurzen Dienstwegen und flachen Hierarchien. Unser Unternehmen setzt sich aktiv für eine positive Familienpolitik ein, die die Vereinbarkeit von Beruf und Familie fördert. Wir glauben, dass eine familienfreundliche Unternehmenskultur nicht nur das Wohlbefinden unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter steigert, sondern auch die Produktivität und Loyalität gegenüber unserem Unternehmen stärkt. Wir bieten u.a. flexible Arbeitszeitmodelle, Homeoffice-Optionen und Teilzeitstellen an, um unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit zu geben, ihre beruflichen und familiären Verpflichtungen in Einklang zu bringen. Wir sind überzeugt, dass eine positive Familienpolitik nicht nur unseren Mitarbeitenden zugutekommt, sondern auch zur Stärkung der Gemeinschaft und zur Förderung einer nachhaltigen Unternehmensentwicklung beiträgt. Wir möchten damit den Respekt und die Wertschätzung an unsere Mitarbeiter zum Ausdruck bringen.

Unsere Einrichtung verfolgt eine bewusste Personalpolitik, die auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter abgestimmt ist. Wir haben die Abläufe gezielt angepasst, um eine optimale Work-Life-Balance zu fördern und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu unterstützen. Mit über 20 verschiedenen Dienstzeiten bieten wir unseren Mitarbeitern flexible Arbeitsmöglichkeiten, die es ihnen ermöglichen, ihre beruflichen Verpflichtungen mit familiären Anforderungen in Einklang zubringen. Besonders wichtig ist uns, dass wir die spezifischen Bedürfnisse von Müttern berücksichtigen. Wir beschäftigen auch Ehepaare in unserer Einrichtung und berücksichtigen dabei die Gegenschichten, um eine sichere Kinderbetreuung zu gewährleisten. So können beide Elternteile ihre Arbeitszeiten optimal aufeinander abstimmen, um sicherzustellen, dass immer jemand für die Kinder da ist. Darüber hinaus haben wir bestimmte Dienste so gestaltet, dass sie familienfreundlich sind. Mitarbeiter haben die Möglichkeit, ihre Kinder vom Kinderhort abzuholen, und in einigen Fällen können sogar auf den Wohnbereichen unserer Einrichtung betreut werden. Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das die Bedürfnisse aller Mitarbeiter berücksichtigt und gleichzeitig deren Familienleben unterstützt.

Seit 35 Jahren Kunden und Mitarbeiterorientiert dadurch Langzeit Mitarbeiter mit 35, 25 und 20 Jahre. Durch meine langjährige Verbandsarbeit immer an vorderster Front Veränderungen am Markt zu erkennen und im Betrieb umzusetzen. Auch die Familiäre Veränderung beeinflusst immer wieder die Neuausrichtung im Betrieb.

Die S.Werk unterstützt seit über 25 Jahren mittelständische Unternehmen aus Industrie, Handwerk und Handel sowie Kommunen in den Bereichen IT-Infrastruktur, IT-Sicherheit und Digitalisierung. Wir haben uns auf die Einrichtung und Betreuung der Unternehmens-IT spezialisiert und bieten zwei hochmoderne Rechenzentren, die unsere Kunden bei ihrer digitalen Transformation unterstützen. In der sich ständig weiterentwickelnden IT-Branche ist uns bewusst, dass der Erfolg unseres Unternehmens eng mit der Zufriedenheit und Motivation unserer Mitarbeiter verknüpft ist. Eine entscheidende Rolle spielt dabei die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Als familienbewusster Arbeitgeber bieten wir flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, um unseren Mitarbeitern einen harmonischen Ausgleich zwischen beruflichen Anforderungen und privaten Bedürfnissen zu ermöglichen. So schaffen wir ein Arbeitsumfeld, in dem sich unsere Mitarbeiter sowohl beruflich als auch privat entfalten können – für mehr Zufriedenheit und langfristige Bindung.

Die GSM-Multimedia GmbH ist ein Unternehmen, das sich auf innovative Lösungen im Bereich Veranstaltungstechnik spezialisiert hat. Es bietet Produkte an, die auf die Bedürfnisse von DJs und Veranstaltern zugeschnitten sind. In Bezug auf eine familienbewusste Personalpolitik setzt die GSM-Multimedia GmbH verschiedene Maßnahmen um, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu fördern. Das Unternehmen legt Wert auf eine positive Work-Life-Balance und fördert ein unterstützendes Arbeitsumfeld, in dem Mitarbeiter ihre familiären Verpflichtungen mit ihren beruflichen Anforderungen in Einklang bringen können.

Die Firma Kilian Willibald GmbH ist ein inhabergeführtes Familienunternehmen, das sich seit etwa 125 Jahren und über 5 Generationen zu einem leistungsfähigen, einheimischen Betrieb der Bau-, Baustoff- und Dienstleistungsbranche entwickelt hat. Die Kilian Willibald GmbH ist umfassend zertifiziert und beschäftigt sich heute mit Fachkompetenz, Zuverlässigkeit und ökologischem Credo im allgemeinen Tief-, Straßen-, Wasser- und Landschaftsbau sowie mit der Produktion von Baustoffen in den Bereichen Kies/Sand/Splitt/Schotter, Naturstein und Transportbeton. Das Unternehmen wurde mit dem Wirtschaftspreis des Landkreises sowie mit mehreren Umweltpreisen gewürdigt und ist mit 4 Standorten und rund 90 Mitarbeitern in der Bau- und Wirtschaftswelt im Münchner Oberland fest verankert. Wir haben eine „junge“ Belegschaft (Durchschnittsalter 39 Jahre) mit einer durchschnittlichen Betriebszugehörigkeit von 11,5 Jahren – diese Zahlen sprechen für uns als Arbeitgeber. Unseren Nachwuchs bilden wir in 5 zukunftsträchtigen Ausbildungsberufen aus. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter in finanziellen Notlagen, bieten eine flexible Urlaubplanung und arbeiten Ergebnisorientiert. Die Teams organisieren sich untereinander, die Personalplanung erfolgt zielorientiert. Beide Kinder des Inhabers sind im Familienunternehmen tätig, was das Familienbewusstsein in den Leitlinien des Unternehmens unterstreicht.

Wir sind ein mittelständisches inhabergeführtes metallverarbeitendes Familienunternehmen in der 2. Generation. Individuelle, an die Bedürfnisse des/der Mitarbeiter/-innen angepasste Schicht-, Arbeitszeit- und Arbeitsorganisationskoordination ist in unserem Unternehmen seit den Gründungsjahren tief verankert und verwurzelt in der Führungs- und Unternehmenskultur.

Das STEUERTEAM ist eine moderne, weitgehend digitalisierte Steuerkanzlei mit Standorten in Landsberg am Lech und München. Wir bieten umfassende steuerliche Beratungsleistungen für Unternehmen aller Größen, Existenzgründer und Privatpersonen an. Unser modernes und digitales Arbeitsumfeld macht uns zu einem attraktiven Arbeitgeber und ermöglicht eine bestmögliche Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Konkret bieten wir flexible Arbeitszeiten, Gleitzeit und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten. Dies ermöglicht unseren Mitarbeitern, ihre Arbeitszeit an familiäre Bedürfnisse anzupassen. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter durch Angebote zur Teilzeitbeschäftigung und begleiten sie aktiv beim Wiedereinstieg ins Berufsleben nach familiären Auszeiten, um eine nahtlose Integration und kontinuierliche berufliche Entwicklung zu gewährleisten. Selbstverständlich ist für uns auch die Übernahme der Kindergartenzuschüsse, ebenso wie die Möglichkeit von spontanen Freistellungen, sollte dies aufgrund der Familliensituation notwendig sein.

Die Urban Weber Bau GmbH aus Utting zeichnet sich durch eine unternehmensfreundliche Personalkultur aus, die auf Offenheit, Respekt und Zusammenarbeit basiert. Unser Unternehmen legt großen Wert auf ein Arbeitsumfeld, das sowohl die berufliche Weiterentwicklung als auch das persönliche Wohlbefinden unserer Mitarbeiter fördert. Wir sind davon überzeugt, dass nur durch engagierte und zufriedene Mitarbeiter langfristiger Erfolg gesichert werden kann. Unsere Personalkultur ist geprägt von einem transparenten und fairen Kommunikationsstil. Mitarbeiter werden in Entscheidungsprozesse eingebunden und erhalten die Möglichkeit, Ideen und Vorschläge einzubringen. Dies fördert nicht nur das Miteinander, sondern auch die Innovation und kontinuierliche Verbesserung des Unternehmens. Wir bieten unseren Mitarbeitern Weiterbildungsmöglichkeiten und unterstützen sie bei ihrer beruflichen Entfaltung. Flexible Arbeitszeitmodelle und eine ausgewogene Work-Life-Balance sind für uns selbstverständlich, um den verschiedenen Lebensphasen und Bedürfnissen unserer Mitarbeiter gerecht zu werden. Die Urban Weber Bau GmbH ist sich ihrer Verantwortung als Arbeitgeber bewusst und legt großen Wert auf ein wertschätzendes Arbeitsumfeld. Durch diese unternehmensfreundliche Personalkultur schaffen wir die Grundlage für langfristige, erfolgreiche Partnerschaften und einen stabilen Unternehmenserfolg.

Xylem Analytics Germany entwickelt, produziert und vermarktet physikalische sowie chemische Mess- und Analysegeräte für die Wasser- und Abwasseranalytik. Wir sind führender Anbieter von professioneller Messtechnik u. a. für die Anwendung in den Bereichen Lebensmittel, Medizin, und Pharmazie. Mit rund 700 Mitarbeitenden sind an vier deutschen Standorten die Bereiche Produktion, Forschung und Entwicklung, Einkauf, Vertrieb, Marketing, Personalwesen und Finanzen vertreten.

Wertschätzung und Motivation, aktives Zuhören, Finden von Lösungen, Integration etc.

Die OBW Ingenieurgesellschaft mbH & Co. KG, gegründet 1994, ist ein regional verwurzeltes Ingenieurbüro mit Fokus auf Verkehrswegebau, Ingenieurbau, Städteplanung und Vermessung. Mit 19 Mitarbeitenden realisiert das Unternehmen jährlich rund 150 Projekte und bietet umfassende Dienstleistungen von der Planung bis zur Baudurchführung. Neben wirtschaftlichem Erfolg legt OBW großen Wert auf eine familienfreundliche Personalpolitik durch flexible Arbeitsmodelle wie Gleitzeit und Homeoffice, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu fördern. Besonders Eltern profitieren von dieser Flexibilität, die individuelle Betreuungszeiten ermöglicht. Unbefristete Arbeitsverhältnisse bieten finanzielle Sicherheit, während eine betriebliche Altersvorsorge zur Zukunftsvorsorge beiträgt. Barrierefreie und ergonomische Arbeitsplätze schaffen ein inklusives Umfeld für alle Lebenssituationen. Als Ausbildungsbetrieb und Partner dualer Studiengänge unterstützt OBW berufliche Entwicklungschancen – auch für Wiedereinsteiger*innen nach der Elternzeit. Firmen-E-Bikes fördern eine gesunde Work-Life-Balance, und vermögenswirksame Leistungen stärken die finanzielle Absicherung der Familien. Mit diesen Maßnahmen schafft OBW eine familienfreundliche Unternehmenskultur, die langfristige Zufriedenheit und berufliche Perspektiven fördert.

Die Stadt Weilheim im schönen Oberbayern bietet als kinder- und familienfreundliche Stadtverwaltung ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine lebensphasenorientierte, von Chancengleichheit geprägte Arbeitsatmosphäre. Sie unterstützt ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch zahlreiche, auch individuelle Maßnahmen hierachieübergreifend beim Vereinbaren von Familie und Beruf. Eine stetige Weiterentwicklung dieser familienfreundlichen Personalpolitik mit einer entsprechend gelebten Unternehmenskultur ist Ziel aller Akteure.

Wir sind Arbeitgeber von mehr als 97% Frauen im Unternehmen. Wir haben bereits vor über 15 Jahren angefangen familienkompatible Arbeitszeiten anzubieten, seit 2018 bieten wir ebenfalls die Möglichkeit des mobilen Arbeitens von Zuhause aus. Es beginnt damit, dass Fortbildungen online und zeitunabhängig durchgeführt werden können, für Mitarbeitende in der Verwaltung eine Vertrauensgleitzeit mit Homeofficemöglichkeit herrscht und sich Dienstzeiten in den Pflegetouren konsequent an Kinderbetreuungszeiten orientieren. Dies unterstreicht unsere konsequente Orientierung an die Bedürfnisse der Familien unserer Mitarbeitenden .