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Familienpakt Netzwerk

Bereits eine Vielzahl von Arbeitgeberinnen und -gebern – ob öffentlich oder privatwirtschaftlich – sind als Mitglied dem Familienpakt Bayern beigetreten und bringen damit zum Ausdruck, dass sie sich in ihrem Arbeitsalltag für eine familienbewusste Personalpolitik einsetzen. Eine Übersicht der Mitglieder im Familienpakt Bayern finden Sie hier:

Elektro Maier GmbH

Wir sind ein erfolgreiches und renommiertes Familienunternehmen im Herzen Bayerns, das sehr zukunftsorientiert arbeitet. Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt. Gute Stimmung im Betrieb und ein Klima, in dem man wirklich was lernt, in dem Fragen zum Lernen dazu gehören und in dem Fehler, und die passieren jedem, dazu genutzt werden, dass man sein Wissen und seine Erfahrung vergrößern kann – das ist uns wichtig. Ist das für jeden was? Nein – bei uns fühlen sich nur die wohl, die weiterkommen wollen, die schätzen können, dass wir respektvoll und kollegial mit ihnen umgehen, die offen sind für Neues, die sich wirklich für Technik interessieren, ihre Leidenschaft leben und die sich voll einbringen wollen.

Ergo-Tec GmbH

Die Ergo-Tec GmbH ist ein mittelständisches Familienunternehmen in 2. Generation. Seit fast 20 Jahren sind wir an unserem Firmensitz in Wilhelmsdorf auf den Sondermaschinenbau spezialisiert. Fördertechnik und Lösungen für die Arbeitsergonomie komplettieren unser Angebot im industriellen Bereich. Darüber hinaus konstruieren und produzieren wir Medizinprodukte speziell zur Patientenlagerung. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf haben wir in unserem Leitbild verankert. Unsere jüngeren Mitarbeiter/-innen unterstützen wir bei der Kinderbetreuung mit finanziellen Zuschüssen für Krippe oder Kindergarten. Unseren Mitarbeitern/-innen bieten wir Gleitzeit und unterschiedliche Teilzeit-Modelle an. Älteren Mitarbeitern/-innen stellen wir mit Altersteilzeit eine Möglichkeit zur Verfügung, früher in den Ruhestand zu gehen. Für mehrere Mitarbeiter/-innen haben wir ein Homeoffice eingerichtet. Bei der Urlaubsplanung werden die familiären Bedürfnisse unserer Mitarbeiter/-innen mit Kindern berücksichtigt. Für mehrere Ehepaare, die in unserer Firma gemeinsam arbeiten, werden Arbeitszeiten und die Urlaubsplanung besonders abgestimmt, damit sie zusammen Urlaub nehmen können und die Kinderbetreuung – auch im Krankheitsfall eines Kindes – immer gewährleistet ist.

hfp Hirsch_Fischer_Partner Bau_Projekte_Beratungen

Wir sind ein unabhängiges Ingenieur- und Beratungsbüro mit langjähriger Erfahrung. Von unseren Standorten Augsburg und Nesselwang aus sind wir deutschlandweit für Sie tätig. Unsere Kompetenzfelder: Ingenieurleistungen Hochbau: BERATEN - PLANEN - STEUERN - LEITEN Nachhaltiges Bauen (DGNB) Gutachten/Stellungnahmen Projektsteuerung/Bauleitung/Ausschreibung Wir erarbeiten und planen zusammen mit unseren Mitarbeitern individuell gestaltbare Arbeitszeitmodelle sowie die persönlich zugeschnittene Arbeitsplatzorganisation.

Hotel Die Gams GmbH

Unser Hotel Die GAMS bemüht sich schon seit Jahren, den Umgang mit den Mitarbeitern so familienfreundlich, wie möglich zu gestalten. Urlaubswünsche und Ferienplanung werden berücksichtigt, ebenso eine teamorientierte Arbeitszeit. Eine Wiedereingliederung in den Arbeitsalltag nach der Elternzeit ist für uns selbstverständlich. Für Arbeitnehmer und Arbeitgeber ist diese Erfahrung und Erkenntnis sehr wertvoll. Die Möglichkeit der Zurverfügungstellung von Firmenfahrzeuge und E-Bikes ist für unsere Mitarbeiter sehr hilfreich. Zusätzliche finanzielle Anreize, wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld und Vermögenswirksame Leistungen, sowie eine betriebliche Weiterbildung sind bei uns selbstverständlich.

Klemens Ott GmbH

Wir sind ein mittelständisches Dachdeckerunternehmen mit derzeit 40 Mitarbeitern. Für zwei kaufmännische Mitarbeiterinnen wurden Heimarbeitsplätze eingerichtet und die Arbeit familienfreundlich gestalten zu können.

LAMILUX Heinrich Strunz Holding GmbH & Co. KG

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„We are Family“- Dieses Motto leben wir bei LAMILUX. Vor über 110 Jahren gegründet, wird unser Familienunternehmen mittlerweile in der dritten und vierten Generation geführt. Dies ermöglicht es uns, Tradition und Moderne gewinnbringend miteinander zu verbinden. Auf Grundlage familiärer Werte und menschlicher Tugenden konnten wir uns als einer der führenden Hersteller hochqualitativer Tageslichtsysteme und faserverstärkter Kunststoffe etablieren. Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter hat bei uns hohen Stellenwert, deshalb arbeiten wir stets am Ausbau unserer familienfreundlichen Strukturen: Gleitzeit, individuell angepasste Teilzeitmodelle und flexible Urlaubs- und Pausenplanung ermöglichen eine optimale Vereinbarung von Familie und Beruf. Zudem bieten wir mit LAMILUXaktiv unseren Mitarbeitern die Möglichkeit für gemeinsame Tätigkeiten über den Beruf hinaus. Bei den vielfältigen Veranstaltungsangeboten sind auch Familienmitglieder herzlich willkommen. Im Frühjahr 2020 wird zudem die LamiKita mit einem innovativen pädagogischen Konzept eröffnet. Die Betreuungsplätze werden nicht nur den Mitarbeitern von LAMILUX zur Verfügung stehen, sondern auch anderen Kindern im Umkreis, um alle Mütter und Väter in der Region bei der Vereinbarung von Beruf und Familie zu unterstützen.

Schellenberger Bürstenfabrik GmbH

Wir bieten mit der Gleitzeit und der flexiblen Urlaubsplanung Eltern die Möglichkeit, eine hervorragende Work-Life-Balance zu erreichen.

aConTech GmbH

Die aConTech GmbH ist der Microsoft Cloud Pionier in Deutschland. Seit 2011 lebt und forciert sie den modernen Arbeitsplatz mit Mitarbeitenden in ganz Deutschland. Den Mitarbeitern wird dabei vollkommen freigestellt an welchem Ort, zu welcher Zeit und mit welchen Geräten sie arbeiten. Ein interner Personalentwickler und Organisationsentwickler kümmert sich um die persönlichen Belange und Entwicklungspläne der Mitarbeiter. Es sind grundsätzlich alle Formen der Teilzeitarbeit und des Jobsharings möglich.

Institut für interkulturelles Gesundheitsmanagement

Als Wirtschaftspsychologe unterstütze ich seit 10 Jahren Betriebe, Einrichtungen und Organisationen bei der Schaffung von gesundheitsförderlichen und alternsgerechten Arbeitsplätzen. Gesunde und wertschätzende Führung spielt dabei eine wesentliche Rolle. Wertschätzung bringt motivierte Mitarbeiter hervor. Die Krankenstände sinken, Fachkräfte bleiben im Unternehmen und Mitarbeiter bleiben in jeder Altersgruppe leistungsfähig. In meinen Gesundheitsschutzmanagement nach IGM Standard werden diese Punkte berücksichtigt, denn das Thema Gesundheit in Unternehmen hat heute eine andere Dimension als noch vor einigen Jahren. Mein oberstes Ziel ist es, gesunde Arbeit in gesunden Organisationen zu schaffen und in der Folge davon, der Erhalt und die Förderung von Arbeitsleistung und hoher Qualität zu sichern. Die Argumente, die für familienfreundliche und flexible Arbeitszeiten sprechen, sind vielfältig, Richtig umgesetzt ist ein solches Arbeitszeitmodell eine echte Win-win-Situation für Beschäftigte und Arbeitgeber. Beide Seiten können und sollen gleichermaßen profitieren: Beschäftigte erhalten die notwendige Flexibilität und die Verlässlichkeit, um mehr Zeit mit der Familie verbringen zu können. Arbeitgeber hingegen können qualifizierte Beschäftigte halten und neue gewinnen, sparen Wiedereingliederungskosten, motivieren Eltern in ganz besonderem Maße.

Maschinenring Landkreis Ansbach GmbH

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Palladium Mobility Munich

Die Palladium Mobility Group zeichnet sich durch ein sehr hohes Maß an Flexibilität für ihr Mitarbeiter aus - ob Gleit- oder Teilzeit, die Möglichkeit an einigen Tagen von zuhause aus zu arbeiten oder die Freiheit den Hund mit ins Büro zu bringen.

smart-plm Aigner GmbH & Co. KG

Die smart-plm Aigner GmbH ist ein SAP Beratungshaus mit Sitz im schönen Niederbayern. Wir bieten unseren Kunden umfangreiche Dienstleistungen im SAP PLM-Umfeld, angefangen bei der Beratung und Entwicklung über die Implementierung von Lösungen bis zur Wartung und Betreuung des im Einsatz befindlichen SAP PLM Systems. Wir legen großen Wert auf eine familienfreundliche und eigenverantwortliche Arbeitsplatzorganisation mit viel Flexibilität wie z. B. Teilzeit, Gleitzeit, Homeoffice, Altersvorsorge, Darlehen usw. Besonderes Augenmerk wird bei uns auf ergonomisch gestaltete Arbeitsplätze und auf den Lärmschutz gelegt, in Form höhenverstellbarer Tische, rückenschonender Bürostühle und Schallschutzsystemen.

BBF GmbH

BBF ist ein IT-Beratungshaus mit Hauptsitz in München, wurde 1996 gegründet und beschäftigt an den Standorten München und Dresden 20 Mitarbeiter. Wir extrahieren aus Daten Informationen und generieren daraus Wissen. Im Bereich Information Management unterstützen wir unsere Kunden in sämtlichen Themen, welche die Beschaffung, Bewirtschaftung und Integration sowie die Analyse, Auswertung und Visualisierung von Daten betreffen. Neben klassischen Integrations- oder Migrationsprojekten und der Entwicklung von BI-Systemen beraten und unterstützen wir auch in den Bereichen Big Data, Analytics und Data Science, Cloud-Computing sowie Information Design. Wir leben einen vertrauensvoller und ehrlicher Umgang mit Kunden und Mitarbeitern, legen großen Wert auf Qualität und das Thema Nachhaltigkeit in all seinen Facetten ist uns ein Anliegen. Die Balance zwischen Beruf und Privatleben hat für Familien zunehmend an Bedeutung. Durch unsere familienfreundlichen Maßnahmen bieten wir gute Rahmenbedingungen für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und verbessern unsere Chancen im Wettbewerb um Fachkräfte.

BKK ProVita

Die BKK ProVita ist eine bundesweit geöffnete Betriebskrankenkasse mit Sitz in München und Hauptverwaltung in Bergkirchen. Mehr als 120.000 Versicherte bilden eine starke Gemeinschaft, die sich darauf verlassen kann, die sehr gute Versorgung einer gesetzlichen Krankenkasse zur Erhaltung, Verbesserung und Wiederherstellung der individuellen Gesundheit in Anspruch nehmen zu können. Bei der BKK ProVita ist man der festen Überzeugung, dass die Harmonie von Körper, Seele und Geist ein wichtiger Faktor für die Gesundheit ist. Und bei der BKK ProVita weiß man, dass Gesundheit nur in einer intakten Umwelt gedeihen kann. Aus diesem Grund richtet die BKK ProVita ihr Handeln am Gemeinwohl aus. Sie ist die erste klimaneutrale Krankenkasse und erstellt Gemeinwohl-Bilanzen, in denen sie ihren kontinuierlichen Beitrag zum Gemeinwohl dokumentiert und auditieren lässt. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist der BKK ProVita ein großes Anliegen. Sie gibt sich große Mühe, ihren Kolleg*Innen einen geeigneten Rahmen zu schaffen, damit sie sich wohl fühlen und in einer familienfreundlichen Atmosphäre ihren Tätigkeiten nachgehen können. Dies gelingt der Kasse in sehr vielen Fällen: Mit einer Teilzeitquote von 38% und rund 100 verschiedenen Arbeitszeitmodellen geht sie auf die individuellen Lebensentwürfe ein und ergreift vielfältige Maßnahmen für eine familiengerechte und lebenswerte Arbeitswelt.

FREISING SOLAR GmbH

Die Freising Solar GmbH ist ein Familienunternehmen: Die Brüder Hillebrand planen und bauen seit 1989 in der Region Freising Solaranlagen. Geprägt von persönlichen Erfahrungen und offen für individuelle Bedürfnisse bietet das Unternehmen in vielen verschiedenen familiären Situationen Unterstützung an. Der persönliche Umgang ermöglicht - oft auch kurzfristig - flexible Lösungen. Ein menschliches Miteinander ist hier selbstverständlich.

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