Familienpakt Netzwerk

Die Salus Gesundheitszentrum GmbH u. Co KG ist eine private, nach DIN ISO 9001:2015 zertifizierte Akutklinik nach § 108 SGB V und Plankrankenhaus des Freistaates Bayern für Dermatologie, Allergologie und Dermatochirurgie, Venerologie und Träger mehrerer Ärztezentren mit starker dermatologischer Prägung an den Standorten Bad Reichenhall, Traunstein und München. Mit mehr als 30.000 stationär und ambulant behandelten Patienten pro Jahr zählen wir zu den großen Versorgern im Bereich der Dermatologie, Allergologie und Dermatochirurgie. Dabei erbringt ein Team von mehr als 130 Mitarbeitern täglich Höchstleistungen zum Wohle der Patienten. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist uns wichtig. Daher hat sich die Salus Gesundheitszentrum GmbH u. Co KG dem Unternehmensnetzwerk „Erfolgsfaktor Familie“, welches maßgeblich vom Bundesministerium für Familie und den Spitzenverbänden der Wirtschaft begleitet wird, angeschlossen. In den verschiedenen Aufgabenbereichen können zahlreiche organisatorische Maßnahmen, wie zum Beispiel flexible und individuelle Arbeitszeitregelungen, Prüfung von Homeoffice sowie Prüfung familiärer Gegebenheiten angeboten werden und sind nur einige der Möglichkeiten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie einfacher zu machen.

Mit Herzblut, Ideen und Mut setzten wir seit 2004 für unsere Kunden unvergessliche Projekte, Events & Markenerlebnisse um. Was bleibt, sind Erinnerungen. Nachhaltig. GO EXPERIENCE begleitet Marken und Unternehmen 360°- in ihrer Livekommunikation. Egal, ob digital, hybrid oder live – durch kreative Lösungen und zielgerichtetem Projektmanagement begeistert GO Kunden, Mitarbeiter und Lieferanten. Als Teil des Creative Network ECOSYSTEM8 profitiert GO von den innovativen und facettenreichen Kompetenzen verschiedenster Disziplinen. Dabei teilen wir alle dieselben Werte und verfolgen eine nachhaltige Unternehmensausrichtung.

Wir sind ein familiengeführtes, mittelständischen Unternehmen und entwickeln, produzieren und vertreiben Kreiselpumpen für verschiedenste industrielle Anwendungsbereiche. Die weltweiten Kunden unserer Kreiselpumpen schätzen uns für unsere hohe technologische Expertise, die Flexibilität im Hinblick auf Material- und Pumpeneigenschaften sowie die enge und individuelle Betreuung. Dieselbe Flexibilität und individuelle Betreuung versuchen wir auch auf Mitarbeiterebene zu erreichen, um jedem Mitarbeiter größtmögliche Freiheit bei Kindererziehung, Pflege von Angehörigen oder ähnlichen familiären Sondersituationen zu ermöglichen. Beispiele für die Umsetzung dieser Ziele sind: Gleitzeit, individuelle Teilzeit, mobile Arbeit/Homeoffice, flexible Pausen- und Urlaubsregelungen oder auch unser Firmensommerfest für die ganze Familie.

Die ODAV AG ist als IT-Unternehmen mit Sitz in Straubing seit über 50 Jahren erfolgreich in der Informations- und Telekommunikationstechnologie-Branche tätig. Heute hat unser Unternehmen über 175 Mitarbeiter und wächst beständig weiter. In all den Jahren hat die ODAV AG zahlreiche moderne Softwarelösungen und innovative Apps für den bundesweiten Markt entwickelt und so zählen wir heute in unserem spezifischen Tätigkeitsbereich für die bundesdeutschen Handwerksorganisationen zu den namhaften Institutionen der Branche mit einem bundesweiten Kundenstamm. Wichtiger Bestandteil unserer familienfreundlichen Personalpolitik sind individuell auf die jeweiligen Bedürfnisse angepasste Maßnahmen zur Förderung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Gemeinsame Veranstaltungen und Aktionstage für sämtliche Mitarbeiter und deren Familienangehörigen bringen die familienfreundliche Einstellung des Unternehmens in besonderer Weise zum Ausdruck. Junge Familien werden zudem durch persönliche Gratifikationen und soziale Zuwendungen (z.B. Kindergartenzuschüsse) unterstützt.

Die Gemeinde Genderkingen ist ein familienfreundlicher Arbeitgeber, der großen Wert darauf legt, dass seine Mitarbeiter/innen eine ausgewogene Work-Life Balance haben und ihre familiären Verpflichtungen problemlos mit ihrem Berufsleben vereinbareren können. Deshalb gibt es in der Gemeinde Genderkingen familienfreundliche Arbeitszeiten und Urlaubsplanungen, sowie die Arbeit in Teilzeit. Arbeitszeiterfassung ist ebenfalls ein wichtiger Aspekt. Durch eine genaue Erfassung wird sichergestellt, dass die Mitarbeiter ihre vereinbarte Arbeitszeit einhalten und Überstunden vermieden werden. Ein gutes Betriebsklima ist zudem ein wichtiger Punkt bei einem familienfreundlichen Arbeitgeber, deshalb gibt es zum Beispiel Betriebsfeiern an Weihnachten um den Zusammenhalt und die Arbeitsatmosphäre zu stärken.

 Die Gemeinde Holzheim ist ein familienfreundlicher Arbeitgeber. Wir verstehen die Bedürfnisse unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiten und bieten Ihnen die Arbeit in Teilzeit an, um Familie und Beruf miteinander zu vereinbaren. Im Sekreteriat des Bürgermeisters kann die Mitarbeiterin zudem von Gleitzeitregelungen profitieren, so können private Termine wahrgenommen werden ohne dabei die Arbeitszeit zu vernachlässigen. Die Arbeitszeiterfassung erfolgt bei uns transparent und nachvollziehbar um zum Beispiel Überstunden vermeiden zu können. Auch das Teambuilding wird bei uns großgeschrieben. Eine jährliche Weihnachtsfeier bietet die Möglichkeit, sich außerhalb des Arbeitsalltages besser kennenzulernen und zusammenzuarbeiten, dies stärkt eine positive Arbeitsatmosphäre.

Die Gemeinde Münster legt großen Wert auf die soziale Unterstützung für ihre Mitarbeiter und deren Familien. Teilzeitarbeit für Frauen und Männer wird bei uns ermöglicht, sodass Eltern die Gelegenheit haben, sich um ihre Kinder zu kümmern und gleichzeitig einer erfüllenden beruflichen Tätigkeit nachzugehen. Die Arbeitszeiterfassung in der Gemeinde Münster erfolgt transparent und fair. Die Mitarbeiter können ihre Arbeitszeiten elektronisch erfassen und haben somit einen Überblick über ihre geleisteten Stunden. Dies ermöglicht den Mitarbeitern, ihre Arbeitszeit besser zu planen und Überstunden oder Urlaubstage optimal zu nutzen. Auch das Teambuilding wird bei uns großgeschrieben. Eine jährliche Weihnachtsfeier bietet die Möglichkeit, sich außerhalb des Arbeitsalltags besser kennenzulernen und zusammenzuarbeiten. Gemeinsame Aktivitäten stärken den Zusammenhalt im Team und fördern eine positive Arbeitsatmosphäre. Die Gemeinde Münster legt großen Wert darauf, ein attraktiver Arbeitgeber für Menschen in verschiedenen Lebenssituationen zu sein. Wir möchten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf ermöglichen und setzen uns kontinuierlich dafür ein, familienfreundliche Maßnahmen zu entwickeln und umzusetzen.

Die Gemeinde Niederschönenfeld ist ein familienfreundlicher Arbeitgeber. Hier wird besonders auf familienfreundliche Arbeitszeiten und die Möglichkeit der Teilzeitarbeit, welche viele nutzen, Wert gelegt. Eine moderne Arbeitszeiterfassung ermöglicht den Mitarbeitern, ihre vereinbarten Arbeitszeiten genau einzuhalten. Zudem findet jährlich eine Weihnachtsfeier statt, die als Teambuilding-Maßnahme dient und eine gute Gelegenheit bietet, sich mit Kollegen auszutauschen. Auch bei der Urlaubsplanung wird Rücksicht auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter mit Familienangehörigen genommen. Regelmäßige Informationen sind ebenfalls sehr wichtig. Ein familienfreundlicher Arbeitgeber informiert seine Mitarbeiter regelmäßig über alle relevanten Themen, die das Unternehmen, die Arbeitsabläufe oder die Mitarbeiter betreffen. Dies ermöglicht den Mitarbeitern, immer auf dem neuesten Stand zu sein und sich aktiv einzubringen.

Wir Shytsees bieten weit mehr als Standardlösungen für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Wir passen uns durch zeitlich und örtlich flexibles Arbeiten an die verschiedenen Lebensphasen unserer Beschäftigten an. Wertschätzung, Unterstützung und ein offener Austausch für alle Mitarbeitergruppen im Unternehmen sind für uns selbstverständlich und werden durch alle Positionen gepflegt und (vor-)gelebt.

Wir bieten für alle Mitarbeiter individuelle Lösungen an, speziell im Bereich der Arbeitszeitgestaltung. Wir sind ein inhabergeführtes Familienunternehmen. Auch unsere eigenen Familien sind in das Unternehmen mit eingebunden und uns ist die Gemeinschaft sehr wichtig. Daher gehen wir auf die Befnisse der einzelnen Mitarbeitern ein und finden für alle Anwendungen eine Lösung. (Sei es bei Kinderbetreuung, kurzftistiger Krankheit im Familienkreis, schulischer Probleme der Kinder, ...) Für führen viele Veranstaltungen mit Familienmitgliedern und vor allem auch mit Kindern durch. Auch Praktika und Ferienjobs für Mitarbeiterkinder werden gerne angenommen, um auch den Kinderen bereits in frühen Jahren einen Einblick ins Arbeitsleben geben zu können.

Die Verwaltungsgemeinschaft Rain ist ein familienfreundlicher Arbeitgeber, was zahlreiche Vorteile für unserer Mitarbeiter:innen bietet. Wir arbeiten im Gleitzeitmodell welches besonders vorteilhaft für Familien ist und selbstverständlich ist auch die Arbeit in Teilzeit möglich. Bei der Urlaubsplanung legen wir besonders Wert auf Familienfreundlichkeit und in Notfallsituationen ist auch ein kurzfristiger Urlaub möglich. Ein- bis zweimal jährlich finden Teambildungsmöglichkeiten statt wie ein gemeinsamer Ausflug oder eine Weihnachtsfeier um uns als Team zu verbessern. Mobiles Arbeiten ist auch eine mögliche Option und es werden technische Geräte zur Verfügung gestellt.

Das TFZ als Ressortforschungseinrichtung nimmt im Rahmen der Möglichkeiten Rücksicht auf familiäre Rahmenbedingungen der/des Einzelnen. Dazu gehören eine maximale Ausnutzung der Teilzeitmöglichkeiten (auch befristete TZ), der Flexibilität der Arbeitszeiten und der Möglichkeiten der Telearbeit.

Das Bayerische Landesamt für Maß und Gewicht (LMG) ist mit 18 Standorten in ganz Bayern für die Eichung und Marktüberwachung von Messgeräten zum Schutz des Verbrauchers und des Handels verantwortlich. In München und Mellrichstadt unterhält das LMG Beschussämter zur Prüfung von Waffen, Munition und Sicherheitsausrüstung. Die ebenfalls bei uns eingerichtete Deutsche Akademie für Metrologie (DAM) führt die bundesweite Fachausbildung für den eichtechnischen Dienst durch. Gelungene Personalentwicklung trägt dazu bei, dass Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ihren privaten Lebensbereich gut mit dem Arbeitsleben verbinden können. Das LMG bietet hier vielfältige Möglichkeiten, wie flexible Arbeitszeit, Mobile Arbeit, Elternzeit und Teilzeitarbeit. Mit einer Vielzahl an möglichen Dienstplan- und Arbeitszeitmodellen lassen sich oftmals Bedingungen schaffen, die sich mit den Interessen und persönlichen Bedürfnissen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Einklang bringen lassen.

Wir sind ein Familienbetrieb in 4. Generation. Dieser wurde 1947 gegründet. Qualität und Betriebsklima geh´n bei uns Hand in Hand. Wo gerne gearbeitet wird, wird gut gearbeitet. Wenn die Mitarbeiter zufrieden sind, sind am Ende auch die Kunden zufrieden.

Die Bayerische Landeszentrale für politische Bildungsarbeit ist eine der zentralen Institutionen der politischen Bildung im Freistaat Bayern. Sie bietet ein breites Angebot zu aktuellen und historischen politischen Themen. Durch Veröffentlichungen, Veranstaltungen und mediale Formate informiert die Landeszentrale Bürger*innen in Bayern über Politik und Demokratie und regt zur politischen Teilhabe an.