Familienpakt Netzwerk

In der VG Fuchstal wird Wert darauf gelegt, Familie und Beruf gut zu vereinen. Ermöglicht wird dies durch: - flexibel gestaltbare Arbeitszeiten und Teilzeitmodelle - die Möglichkeit, bei kurzfristigen Betreuungsengpässen, die Kinder an den Arbeitsplatz mitzubringen - Homeoffice

Unser Familienbetrieb Holzbau Glogger GmbH & Co. KG ist ein traditionsreicher Handwerksbetrieb, der seit über 20 Jahren in der Region tätig ist. Gegründet von Leander Glogger, wird das Unternehmen mittlerweile zusammen mit Sohn Stefan und Tochter Ramona in der zweiten Generation geführt. Mit unserem rund 25-Mitarbeiter-starkem-Team bieten wir hochwertige Leistungen im Holzbau- und Zimmererhandwerk an. Familienfreundlichkeit steht im Mittelpunkt unserer Unternehmensphilosophie. Individuell abgesprochene Arbeitszeiten ermöglichen es unseren Mitarbeitern, Beruf und Familie optimal zu vereinbaren. Auch spontan benötigte Freizeiten, werden, wo auch immer es geht, kurzfristig ermöglicht. In gewissen Abständen bieten wir Familien-Events an, um den Teamgeist zu stärken und die familiäre Atmosphäre zu fördern. Wir legen großen Wert auf eine offene Kommunikation und ein respektvolles Miteinander. So sind wir stets darum bemüht, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jeder wohlfühlt und seine Ideen einbringen kann. Durch die enge Zusammenarbeit innerhalb der Familie und des Teams wird nicht nur die Qualität der Arbeit sichergestellt, sondern auch ein starkes Gemeinschaftsgefühl gefördert. So bleibt der Betrieb nicht nur ein Ort des Schaffens, sondern auch ein Ort, an dem Familie und Handwerk Hand in Hand gehen.

öffentliche Verwaltung, Kindergarten, Bauhof - Home-Office möglich wenn gewünscht; Innerbetriebliches Gesundheitsmanagement, Business-Bike

Die Spedition Niedermaier ist ein traditionelles Familienunternehmen mit 80 Jahren Erfahrung in der Logistikbranche. Seit der Gründung hat sich das Unternehmen in der Region als zuverlässiger Partner etabliert, der für seine Flexibilität und Kundenorientierung bekannt ist. Als ein Unternehmen, das seit Generationen geführt wird, lebt Niedermaier eine familiäre Unternehmenskultur, die sich auch in der Personalpolitik widerspiegelt. Familienbewusste Personalpolitik wird bei Niedermaier aktiv umgesetzt. Das Unternehmen legt großen Wert auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, indem es flexible Arbeitszeiten und familienfreundliche Maßnahmen anbietet. Darüber hinaus unterstützt Niedermaier die berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter und fördert ein Arbeitsumfeld, in dem sich jeder Einzelne wertgeschätzt fühlt.

Wir fertigen einbaufertige Drehteile für die Automobilindustrie.

Die mhplus Krankenkasse versichert weit über 500.000 Menschen in Deutschland. Davon mehr als 185.000 Menschen in Bayern. Der Erfolg der mhplus basiert auf Leistungsfähigkeit und umfassenden Serviceangeboten. Fundament unseres Erfolgs sind motivierte und qualifizierte Mitarbeitende, die stolz sind, ein Teil der mhplus zu sein. Gegenseitiger Respekt und Vertrauen sind unsere Basis für konstruktives und zukunftsgerichtetes Arbeiten. Und diese Faktoren sind Grundlage für eine gutes Management unserer breit gefächerten Aufgaben. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist für uns nicht nur ein Schlagwort, sondern gelebte Praxis. Als familienfreundliches Unternehmen schaffen wir Rahmenbedingungen, die es unseren Mitarbeitenden ermöglichen, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen. Dazu gehören flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten – so können unsere Beschäftigen ihren Alltag individuell bedarfsgerecht gestalten. Ein wertschätzendes Miteinander und ein unterstützendes Arbeitsumfeld sind uns besonders wichtig. Unsere Grundsätze zur Führung und Gleichstellung verankern die Vereinbarkeit von Familie und Beruf fest in unserer Unternehmenskultur.

Unsere Kindertageseinrichtung beschäftigt Frauen in verschiedenen Teilzeitmodellen. Durch Jobsharing teilen sich manche Kolleginnen die jeweilige Stelle der Gruppenleitung. Wir bieten Modelle des Sabbatjahres und Alterszeit an. Die Einrichtung hat pro Kalenderjahr 30 Schließtage, dies ist viel weniger als die Schulferien, diese Tage verteilen sich auf die Schulferienzeiten. Kollegen mit schulpflichtigen Kindern können sich in Absprache während der Ferien frei nehmen, oder ihre Kinder an verschiedenen Tagen mitnehmen an die Arbeitsstelle. Zudem ist es möglich, dass Mitarbeiter außerhalb der Schließtage / Ferien Urlaub nehmen können für Reisen oder sonstiges.

Die Kaiser Haustechnik GmbH ist ein familiengeführtes Unternehmen mit einer langen Tradition im Bereich Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik.
Als Arbeitgeber legen wir großen Wert auf eine familienfreundliche Unternehmenskultur und unterstützen unsere Mitarbeitenden dabei, Beruf und Privatleben bestmöglich zu vereinbaren.

Unsere Maßnahmen zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf umfassen unter anderem:

• Flexible Arbeitszeitmodelle, die sich an den individuellen Bedürfnissen unserer Mitarbeitenden orientieren
• Unterstützung bei der Kinderbetreuung durch Kooperationen und individuelle Lösungen
• Elternzeitfreundliche Personalplanung für einen stressfreien Wiedereinstieg
• Familienfreundliche Unternehmenskultur, in der gegenseitige Unterstützung und Verständnis selbstverständlich sind
• Sommerfeste mit Familien und Kinderprogramm, um gemeinsame Erlebnisse zu schaffen
•  Weihnachtsfeiern mit Partnern, weil wir nicht nur unsere Mitarbeitenden, sondern auch ihre Familien wertschätzen

Als Mitglied im Familienpakt Bayern möchten wir unser Engagement für eine zukunftsorientierte und familienfreundliche Arbeitswelt weiter ausbauen. Wir sind überzeugt: Zufriedene Mitarbeitende sind die Basis unseres Erfolgs!

Standort: Industriestr. 25 in 86919 Utting
Kontakt: info@kaiser-haustechnik.com oder https://www.kaiser-haustechnik.com/

Wir bei Sano – Moderne Tierernährung setzen auf eine familienbewusste Unternehmenspolitik und fördern ein lebensphasenorientiertes Arbeiten. Durch flexible Arbeitszeitmodelle und individuelle Lösungen unterstützen wir unsere Mitarbeitenden dabei, Beruf und Privatleben bestmöglich zu vereinen. Ob Elternzeit, Pflege von Angehörigen oder persönliche Weiterentwicklung – wir schaffen Rahmenbedingungen, die sich an den Bedürfnissen unserer Teams orientieren. So setzen wir nicht nur auf hochwertige Tiernahrung, sondern auch auf ein nachhaltiges und wertschätzendes Arbeitsumfeld.

Mit ca. 240 Beschäftigten versteht sich die Stadt Bad Tölz nicht nur als Dienstleiter für ihre Bürger, sondern auch als verantwortungsbewusster Arbeitgeber, der die Vereinbarkeit von Beruf und Familie aktiv fördert. Individuelle Regelungen, weit über die gesetzlichen Anforderungen hinaus, haben wir mit flexiblen Arbeitszeiten getroffen (z.B. verschiedene Gleitzeit-Modelle, Berücksichtigung besonders herausfordernder familiärer Situationen). Die Stadt hat eine hohe Quote an Teilzeit-Beschäftigten. Unter ihnen finden sich nicht nur Mütter, sondern auch Väter, Großeltern oder Personen, welche Angehörige pflegen. Zu den zahlreichen weiblichen Führungskräften zählen auch Mütter, welche übergangsweise ihre Führungsaufgaben in Teilzeit leisten. Technische und organisatorische Voraussetzungen für mobiles Arbeiten haben wir massiv ausgebaut. Auch wenn nicht alle Tätigkeiten mobiles Arbeiten erlauben, so werden die Möglichkeiten vermehrt auch genutzt, um Familie und Beruf unter einen Hut zu bekommen. Bei der Kinderbetreuung können wir jungen Eltern unter unseren Beschäftigten durch unser Know-how im Bereich der KiTa-Landschaft vor Ort mit Rat und Tat zur Seite stehen. Familienfreundlichkeit wird bei der Stadt Bad Tölz gelebt und auch zukünftig weiter entwickelt. Bisher wurden diese Vorzüge kaum beworben. Die Mitgliedschaft im Familienpakt Bayern kann hierzu nun einen Beitrag leisten.

Es wird auf die Verfügbarkeiten der Mitarbeiter Rücksicht genommen (z.B. Wechselschicht zum Partner, angepasste Schichtmodelle für alleinerziehende Mütter, Anpassung des Tätigkeitsbereichs bei privaten Veränderungen, verschiedene Stundenmodelle (Teilzeit, Minijob)

Die Gemeinde Reichling in Verbindung mit den Vereinen und Organisationen bietet nicht nur als Lebensmittelpunkt ein Rundum sorglos Paket für hiesige Familien. Als Arbeitgeber wird an dieser Stelle unbürokratisch nahezu "hemdsärmlig" ein breites Spektrum von familiärer Unterstützung angeboten, die Familie ist die Keimzelle unserer Gesellschaft, darum legen wir als Kommune hohen Wert auf deren Wohlergehen.

Die PhysioKlinik im Aitrachtal ist ein inhabergeführtes Unternehmen und bietet erstklassige orthopädisch-traumatologische stationäre und ambulante Rehabilitation und Prävention – geprägt von höchsten Qualitätsstandards und einer familiären Atmosphäre. Seit über 30 Jahren stehen wir für innovative medizinische und therapeutische Behandlungen, basierend auf aktuellen wissenschaftlichen Erkenntnissen. Dabei verbinden wir modernste Technik mit individueller Betreuung – für eine nachhaltige Genesung und bestmögliche Therapieerfolge. Ein interdisziplinäres Team aus Spezialisten der Orthopädie, Kardiologie, Allgemeinmedizin, Inneren Medizin, Pneumologie, Schlafmedizin, Physiotherapie, Psychotherapie und Pflege begleitet unsere Patienten mit höchster Fachkompetenz und Einfühlungsvermögen. Die kontinuierliche Weiterentwicklung der PhysioKlinik im Aitrachtal als breit aufgestelltes Gesundheitsunternehmen ist für uns eine Herausforderung, der wir uns mit Freude, Zuwendung und Innovation stellen und in den vergangenen Jahren bereits gestellt haben. So gehören noch zum Unternehmen die physiotherapeutischen Praxen in Dingolfing, Leiblfing und Mengkofen sowie ein Ärztliches Zentrum mit Privatpraxis direkt in der Klinik. Hier bieten erfahrene Fachärzte aus den Fachbereichen Orthopädie, Kardiologie, Innere Medizin, Allgemeinmedizin, Pneumologie und Schlafmedizin umfassende Untersuchungen, präventive Maßnahmen und spezialisierte Behandlungen – in einem exklusiven, diskreten Umfeld. Die PhysioAkademie ebenso ein zentraler Bestandteil unseres Unternehmens bildet deutschlandweit Fachkräfte unter anderem in der Manuellen Therapie und Osteopathie aus. Seminare, Events oder Feiern im Schloss Mengkofen bildet seit kurzem einen weiteren Unternehmensbereich. Doch der entscheidende Faktor liegt in unserer Haltung den Mitarbeitenden gegenüber: Ein freundlicher, zuvorkommender und respektvoller Umgang mit unseren Kollegen ist für uns nicht nur eine Selbstverständlichkeit, sondern gelebte Realität. Wir setzen uns als Arbeitgeber für eine familienfreundliche Unternehmenskultur ein. Flexible Arbeitsmodelle, zugeschnitten auf jeden einzelnen Mitarbeiter und dessen individuelle, sich verändernde Lebenslage sind für uns eine Selbstverständlichkeit. Transparenz, offene Kommunikation, eine respektvolle Zusammenarbeit sowie vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten prägen unseren Alltag. Das gemeinsame Miteinander ist uns sehr wichtig. Dazu gehören Sportangebote, Workshops, Grillfeste, Teamgespräche bei einem gemeinsamen Mittagessen, geförderte Teamausflüge, Jahresabschlussfeiern und vieles mehr. Unser Anspruch? Nicht nur Erwartungen zu erfüllen, sondern sie zu übertreffen – für unsere Patienten, unsere medizinischen Partner und vor allem für unser Team.

Zentral zwischen Landsberg am Lech und Schongau liegen inmitten einer herrlichen Landschaft unsere drei Gemeindeteile Denklingen, Epfach und Dienhausen. Uns zeichnet nicht nur eine starke wirtschaftliche Entwicklung, sondern auch unsere ländliche traditionelle Dorfkultur mit einer Vielzahl von Vereinen aus. Hier begegnen sich Menschen aller Altersklassen, um gemeinsam Brauchtum, Sport und Hobbys zu pflegen. Auch unsere Veranstaltungen sind Orte der Begegnung und allseits bekannt und beliebt. Eine lebenswerte Dorfentwicklung, bei der unsere Gemeinschaft für alle Bürger erhalten bleibt und auch weiter gefördert wird, ist uns stets ein Anliegen. Wir sind eine moderne Verwaltung, der die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ein wichtiges Anliegen ist. Dazu setzen wir diverse Maßnahmen um, wie z. B. Teilzeitmodelle, Gleitzeit, Teambuilding-Maßnahmen und vieles mehr.

Die FirstAttribute AG ist ein unabhängiges, familiengeführtes Cloud-Service- und Softwareunternehmen mit Fokus auf Identity & Access Management (IAM) für Entra ID und Active Directory. Seit über 20 Jahren setzen wir auf flexibles Arbeiten, darunter mobiles Arbeiten und Homeoffice. Wir wissen, dass sich Beruf und Familie oft nur schwer unter einen Hut bringen lassen. Deshalb legen wir großen Wert darauf, unseren Mitarbeitenden individuelle Arbeitszeitmodelle anzubieten, die zu ihrer persönlichen Lebenssituation passen. Ob flexible Arbeitszeiten, Teilzeit oder mobiles Arbeiten – unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jeder wohlfühlt und seine Stärken bestmöglich einbringen kann. Denn nur zufriedene und motivierte Mitarbeitende tragen langfristig zum Erfolg eines Unternehmens bei. Wer sich auf seine Bedürfnisse eingestellt fühlt, bleibt gerne – und genau das ist unser Anspruch.