Familienpakt Netzwerk

Über uns: Arbeit ist mehr als Beschäftigung Die Unterallgäuer Werkstätten gGmbH ist eine anerkannte Werkstatt für Menschen mit Behinderung, ein Unternehmen der Lebenshilfe Memmingen/Unterallgäu e.V.. Wir geben Menschen mit Beeinträchtigungen, die nicht auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt tätig sein können, einen Ausbildungs- und Arbeitsplatz und die Möglichkeit zur Teilhabe am Berufsleben. Die begleitenden sozialen Dienste der Werkstätten gewährleisten eine umfangreiche Betreuung und kontinuierliche Bildung durch spezifische Einzelförderungen, welche die Persönlichkeit und das selbstständige Handeln fördern sollen. Anwendung des TVöD Familienfreundliche Arbeitszeiten Neben den Kernzeiten, die wir zur Mitarbeiterbetreuung benötigen, besteht die Möglichkeit, die Arbeitszeit flexibel zu gestalten. Auch Teilzeitmodelle oder Homeofficeregelungen sind je nach Tätigkeit möglich. Keine Wochenend- oder Schichtarbeit. Auf persönliche Belange wird in unserem Haus Rücksicht genommen.

Für stehen die individuellen Möglichkeiten der Mitarbeitenden mit Familie / Kindern im Mittelpunkt. Wir finden größtenteils auf Einzelebene Lösungen, die für beide Seiten gut sind. Generell schätzen unsere Mitarbeitenden die Flexibilität die wir bitten - auch falls diese kurzfristig erforderlich sein sollte.

Die EPUTEC Drucklufttechnik GmbH vertreibt drucklufttechnische Lösungen für den industriellen Einsatz, siehe www.eputec.de . Anwendungsspezifische Lösungen stehen im Fokus, weshalb optimale Kundenberatung am Telefon, bzw. im Bedarfsfalle vor und eine zeitnahe Lieferung zentrale Elemente der betrieblichen Tätigkeit sind. Um durchgehende tägliche Erreichbarkeit und optimale Auftragsabwicklung für unsere Kunden zu gewährleisten wurde flexible Arbeitszeitmodelle, Teilzeittätigkeit und Homeofficetätigkeit realisiert.

Familienfreundliche, flexible Arbeitszeiten, flexible Urlaubsgestaltung

Arbeitszeit und Arbeitstage: wird im Einklang mit der Familie ermöglicht Arbeitnehmer und Arbeitgeber besprechen die Möglichkeiten des Einsatzes

Flexible Arbeitszeiten als gelebte Familienfreundlichkeit jursaconsulting GmbH legt großen Wert darauf, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben aktiv fördert. Ein zentrales Element dieser familienfreundlichen Unternehmenskultur ist die Gestaltung flexibler Arbeitszeiten. Besondere familiäre Situationen – wie z. B. Elternzeit, Pflege von Angehörigen oder die Eingewöhnung von Kindern in Betreuungseinrichtungen – werden durch individuelle Arbeitszeitlösungen aktiv begleitet. Ziel ist es, allen Mitarbeitenden langfristige Planungssicherheit und Flexibilität zu bieten.

Als moderner und innovativer Arbeitgeber, ist es für uns selbstverständlich, dass auch die Vereinbarkeit von Familie und Beruf gegeben ist. Dazu gehört neben einer angenehmen Arbeitsatmosphäre auch eine flexible Arbeitszeit und ortsunabhängiges Arbeiten. Als Arbeitgeber haben wir Vertrauen zu unseren Mitarbeitenden und denken in erster Linie ergebnisorientiert.

Die VR Bank München Land eG ist eine genossenschaftliche Bank, die ihren Sitz in der Region München hat. Sie gehört zur Gruppe der Volksbanken und Raiffeisenbanken und verfolgt das Ziel, ihren Mitgliedern und Kunden eine umfassende und individuelle Finanzdienstleistung anzubieten. Die Bank legt großen Wert auf regionale Verbundenheit, Nachhaltigkeit und soziale VerantwortungDie VR Bank München Land eG setzt auf eine familienbewusste Personalpolitik, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie für ihre Mitarbeiter zu fördern. Hier sind einige Maßnahmen, die in diesem Zusammenhang umgesetzt werden: Flexible Arbeitszeiten: Die Bank bietet flexible Arbeitszeitmodelle an, die es den Mitarbeitern ermöglichen, ihre Arbeitszeiten an die Bedürfnisse ihrer Familien anzupassen. Dies umfasst Teilzeitmodelle und die Möglichkeit, Homeoffice zu nutzen. Elternzeit und Wiedereinstieg: Die VR Bank unterstützt Mitarbeiter während der Elternzeit und bietet Programme an, die den Wiedereinstieg ins Berufsleben erleichtern. Dazu gehören individuelle Gespräche und gegebenenfalls Schulungen. Gesundheitsförderung: Die Bank fördert die Gesundheit ihrer Mitarbeiter durch verschiedene Programme, die auch auf die Bedürfnisse von Familien eingehen, wie z.B. Sportangebote oder Workshops zur Stressbewältigung. Familienfreundliche Unternehmenskultur: Die VR Bank München Land eG pflegt eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur, in der die Belange von Familien ernst genommen werden. Regelmäßige Mitarbeitergespräche und Feedbackrunden helfen, die Bedürfnisse der Mitarbeiter zu erkennen und zu berücksichtigen. Durch diese Maßnahmen schafft die VR Bank München Land eG ein Arbeitsumfeld, das die Vereinbarkeit von Beruf und Familie fördert und somit die Zufriedenheit und Motivation ihrer Mitarbeiter steigert. .

Frau und Beruf GmbH ist ein Dienstleistungsunternehmen an der Schnittstelle Frau-Familie-Arbeitswelt; Wir bieten Beratung, Coaching und Workshops zum Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf, sowie erfolgreicher Wiedereinstieg. Zusätzlich haben wir ein breites Angebot an berufsfachlicher Weiterbildung. Zum Thema Kinderbetreuung sind wir als Fachberatung Kindertagespflege tätig. Darüber hinaus gibt es Kooperation mit Frau und Beruf plus e.V.: Der Verein ist Träger von Kindergroßtagespflegestellen und Kooperationspartner im Bereich Ganztagesbetreuung an Grund- und Mittelschulen. Frau und Beruf GmbH hat den Firmensitz in München und weitere Standorte in Landsberg am Lech, Bad Tölz und Garmisch-Partenkirchen. Viele unserer Angebote werden im Rahmen öffentlicher Förderprogramme umgesetzt, wie z.B. ESF Europäischer Sozialfonds, MBQ Münchner Beschäftigungs- und Qualifizierungsprogramm, AZAV Maßnahmen der Agentur für Arbeit, Arbeitsmarktfonds Bayern, u.a

Wir sind für Familien da - Als Kommune tragen wir Verantwortung, nicht nur für unsere Bürgerinnen und Bürger, sondern auch für unsere Mitarbeitenden. Familienfreundlichkeit ist kein Zusatz, sondern ein zentraler Bestandteil unserer Kultur. Unsere Angebote bieten eine gute Balance zwischen Beruf und Familie: Wir unterstützen Familien durch Kinderzuschläge und bei der Suche nach Kinderbetreuungs- und Hortplätzen. Durch verschiedenste Arbeitszeitmodelle (Teilzeit, Homeoffice, Jobsharing, Jahresarbeitszeitkonto) und flexible Arbeitszeiten schaffen wir Freiraum für das, was wirklich zählt. Auch Fort- und Weiterbildungsangebote werden - soweit möglich - in Teilzeit und Online ermöglicht und unsere Betriebliche Zusatzkrankenkasse bietet ihre Angebote auch Familienangehörigen an.

Wir sind ein traditionsreiches, innovatives Augenoptikgeschäft im Berchtesgadener Land. Durch die wenige Anzahl an Mitarbeitern kann das Unternehmen individuell auf die Wünsche und Bedürfnisse des Mitarbeitenden eingehen. Die Arbeitszeit sowie die Urlaubsplanung wird familienbewusst angepasst, es gibt Teambildung-Angebote und steuerfreie Benefiz, wie Erholungshilfe, Edenred-Karte und KITA-Zuschuss. Die Geschäftsleitung nimmt regelmäßig an Führungsseminaren und Coachings teil, um sich stets in diesem Thema weiterzubilden und geeignete Maßnahmen, wenn möglich, umzusetzen.

Unser Coworking Space steht seit Januar 2013 Berufstätigen - sowohl angestellten als auch freiberuflichen, selbständigen - offen, die einen professionellen Arbeitsort in Wohnortnähe suchen und damit Pendelzeiten ständig oder auch tageweise reduzieren können, um Arbeit & Familie besser zu vereinbaren. Unser von der sozialunternehmerisch tätigen Ammersee Denkerhaus Genossenschaft betriebener Coworking Space stellt gesellschaftlichen Nutzen vor Gewinn und arbeitet kontinuierlich an passgenauen Angeboten für Berufstätige (z.B. "Eltern-Ticket", mit dem sich Eltern abwechselnd einen Platz teilen können). Das Angebot zielt auf Kinder- wie auch auf Eltern-/Großeltern- sowie Kranken-betreuende Berufstätige - und ehrenamtlich Betreuende. Zudem ist in unserem Coworking Space das Landesbüro Bayern der CoWorkLand Genossenschaft tätig, die im gesamten Freistaat den Aufbau und Betrieb ländlicher bzw. kleinstädtischer Coworking Spaces beratend unterstützt.

Das seit über 65 Jahren familiengeführte Tiefbauunternehmen Holzer GmbH spricht für familienbewusstes Arbeiten. Soweit es uns möglich ist, gehen wir auf die familiäre Situation jedes Mitarbeiters ein. Der Mitarbeiter ist unser wertvollstes Inventar, da wollen wir Empathie entgegenbringen.

Wir sind eine familiengeführte Imkerei, die neben den klassischen Honigen auch andere Produkte und Dienstleistungen anbietet. Besonders für unsere Marktstände setzen wir Teilzeitkräfte ein und achten bereits im Vorfeld, dass genügend freie Zeit für Familien unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zur Verfügung steht. N

Der Zweckverband Kommunale Dienste Oberland ist ein verlässlicher Partner für Städte und Gemeinden, der wichtige kommunale Aufgaben übernimmt – von der Verkehrssicherheitsarbeit über das Einbringen öffentlich-rechtlicher Forderungen bis hin zur Unterstützung beim öffentlichen Einkauf und der Erhebung von Kurbeiträgen . Als moderner Arbeitgeber legen wir großen Wert auf eine familienbewusste Personalpolitik. Unsere Mitarbeitenden im Innendienst profitieren von individuellen Arbeitszeitmodellen, die auf ihre Bedürfnisse abgestimmt sind – auch auf Führungsebene sind Teilzeitbeschäftigungen möglich. Nahezu alle Büroarbeitsplätze sind homeoffice-fähig und innerhalb der flexiblen Arbeitszeiten zwischen 6 und 20 Uhr kann der Arbeitstag selbstbestimmt gestaltet werden. Um noch mehr Flexibilität zu bieten, ist sogar Arbeiten am Samstag möglich. Auch im Außendienst setzen wir auf Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Dort erhalten unsere Mitarbeitenden frühzeitig zum 15. des Vormonats ihren Dienstplan, um bestmögliche Planungssicherheit zu gewährleisten. Zudem ermöglichen wohnortnahe Einsatzorte kurze Anfahrtswege und für Tätigkeiten im ruhenden Verkehr stellen wir Dienstfahrzeuge zur Verfügung, sodass für den Arbeitsweg keine Kosten entstehen. Diese Maßnahmen sind Ausdruck unserer Überzeugung: Beruf und Familie müssen im Einklang stehen können.