Familienpakt Netzwerk

Wir sind ein mittelständisches Familiengeführtes Unternehmen der Automobil-Zulieferindustrie. Mit 145 Mitarbeitern fertigen wir hochwertige Motoren.-und Fahrwerksteile für die Premiumhersteller im Süddeutschen Raum. Mit Vollautomatisierten Produktionsanlagen produzieren wir Stückzahlen bis zu 1 Million Bauteile jährlich. Darin werden alle erforderlichen Prozessschritte wie Montage/Dichtprüfung und Imprägnieren sowie Messen in der Anlage implementiert.

 

Die Städtischen Werke Nürnberg (StWN) sind ein Konzernunternehmen mit den Töchtern N-ERGIE Aktiengesellschaft, VAG Verkehrs-Aktiengesellschaft und wbg Nürnberg GmbH Immobilienunternehmen. Als regional agierender Konzern zählen wir zu den zehn größten Arbeitgebern in Mittelfranken. Ein familienfreundliches Arbeitsumfeld ist uns ein großes Anliegen. Mit vielfältigen Angeboten zeigen wir unseren Mitarbeitern Wege zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie auf und reagieren damit auf die sich ändernden Bedürfnisse unserer Belegschaft. Dabei ist Familie für uns überall dort, wo ein Mitarbeiter langfristig Verantwortung für andere übernimmt – ob bei der Erziehung von Kindern, in einer Partnerschaft oder für pflegebedürftige Angehörige. Die Angebotspalette reicht von mobilem Arbeiten, Sabbatangeboten, Beurlaubung aus persönlichen Gründen und flexiblen Arbeitszeiten bis hin zur Unterstützung bei der Kinder- und Ferienbetreuung. Im Rahmen von „KooMiKi (Kooperation MitarbeiterKinder) organisieren wir seit über zehn Jahren zusammen mit verschiedenen Partnern in Nürnberg eine Sommerferienbetreuung für die Kinder der Mitarbeiter. Daneben stellen wir ein Betreuungsprogramm am Buß- und Bettag auf die Beine und haben für Betreuungsnotfälle ein Eltern-Kind-Arbeitszimmer eingerichtet. Bereits seit 1993 besteht ein betriebseigener Kindergarten und seit 2012 gibt es außerdem eine Kinderkrippe.

Die Business Systemhaus AG aus Bayreuth ist ein IT-Dienstleister mit Schwerpunkt ERP, SharePoint, Power BI, Modern Workplace und Personal. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind die Basis unseres Erfolgs. Deshalb liegt und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf besonders am Herzen. Individuelle Arbeitszeiten und unterschiedlichste Teilzeitmodelle sowie Gleitzeit sind Teil unserer familienfreundlichen Maßnahmen. Ebenso besteht die Möglichkeit, Homeoffice-Tage zu nehmen. Wir pflegen eine offene Firmenkommunikation, Vorgesetzte haben jederzeit ein offenes Ohr für die Belange der Belegschaft.

Überzeugende Lösungen, kompromisslose Qualität und eine gelebte Handwerkstradition: Als eigentümergeführtes Familienunternehmen in der fünften Generation sind diese Maßstäbe das Fundament der Firmengruppe Martin Meier. Mit über 110 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in neun Geschäftsbereichen - dem Bauunternehmen, der Projektentwicklung, dem Wohnungsbau, dem Gewerbebau, der Gebäudesanierung, dem Baustoff-Fachhandel, dem Bauelemente-Fachhandel, dem Transportbetonwerk sowie der Haus- und Mietverwaltung - bieten wir Ihnen in der Region rund um Eichstätt und Ingolstadt das umfassende Angebot für modernes Bauen und Leben aus einer Hand. Der Mensch steht dabei im Mittelpunkt unseres Handelns. Die tiefe Verwurzelung in unserer Heimat, ein verantwortungsvolles Unternehmertum und der Wert langjähriger Partnerschaften sind Grundlage für den gemeinsamen Erfolg. Dafür stehen wir seit 120 Jahren mit unserem guten Namen.

Die LIG-Projektbau GmbH ist seit über 25 Jahren als innovativer Komplettanbieter für Planungs- und Bauleistungen im Bereich Projekt- und Industriebau tätig. Unser Team besteht aus erfahrenen Fachkräften des Bauwesens und Büromanagern - ihr Engagement und ihre Erfahrungen sind Teil unseres Unternehmenserfolges. Wir bieten individuelle Arbeitszeitlösungen, Arbeitsorganisation u. v.m. Die Arbeitsplätze sind modern und zetigemäß gestaltet.

Wir sind eine familienfreundliche Genossenschaftsbank mit derzeit 239 Mitarbeitern. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter in folgenden Bereichen: Flexible Arbeitszeit, Weiterbildung nach der Elternzeit, großzügige Teilzeitregelungen, Spontanität bei Bedürfnissen und Problemen bezüglich Kindern, Vertrauensarbeitszeit bei Führungskräften, Personalplanung und Entwicklung

Die Arbeiterwohlfahrt gehört zu den sechs Spitzenverbänden der Freien Wohlfahrtspflege. Die Arbeiterwohlfahrt Germering e.V. ist ein mittelständisches Sozialunternehmen mit 14 Einrichtungen im Bereich der Kinder- und Jugendhilfe/ Betreuung. Neben den 2 Regeleinrichtungen auf Basis des BayKiBiG, betreiben wir 4 Mittagsbetreuungen, mit Anschluß- und Ferienbetreuung, 3 Einrichtungen im gebundenen Ganztgag, 2 Einrichtung der Offenen Ganztagsbetreuung, ein Familien- und Mütternzentrum und einen Sechond-hand-Shop. Der Verein beschäftigt ca. 120 Mitarbeiter*innen und bürgerschaftlich Engagierte. Unsere Personalpolitik orientiert sich an unseren im Leitbild. In Rahmen der Mitarbeiter*innenorientierung legen wir anhand der erfassten und bewerteten Bedarfe Maßnahmen fest, die es unseren Mitarbeiter*innen ermöglichst, Beruf und Familien gut zu vereinbaren. Dies geschieht vor allem mittels flexibler Arbeitszeit, Jobsplittung und wohnortnaher Einsatzplanung. Zudem werden Mitarbeiter*innen bei familiären Ereignissen und Notfällen freigestellt. Der Großteil unserer Belegschaft hat in den Ferien frei. Kinder unserer Mitarbeiter*innen werden in den eigenen Einrichtungen betreut und wir gewähren entsprechenden Zuschüsse. Wir ermöglichen zusätzliche Betreuungszeiten und Sabbaticals. Wir beraten zu Familienzeitplanungen und unterstützen Personalentwicklung entlang der Lebensphasen.

Als familiengeführtes Unternehmen liegt uns die Vereinbarkeit von Familie und Beruf besonders am Herzen. Speziell das "Herz am rechten Fleck" zu haben wird als Abgrenzung zur oft kühlen und starren Welt der Großkonzerne begriffen und gelebt. Dabei versuchen wir, durch eine Vielzahl individueller Möglichkeiten nach dem Baukastenprinzip ganz speziell auf die jeweiligen, individuellen Bedürfnisse der Kleinen, deren Familien und den Großen von Morgen einzugehen.

In unserer inhabergeführten Apotheke arbeitet ein Team aus engagierten, hochmotivierten Mitarbeiterinnen. Hier ist es eine Selbstverständlichkeit, dass große Rücksicht auf familiäre Belange gelegt wird. Arbeitszeiten werden bei Erkrankung von Kindern, bei Hilferufen der Elterngeneration oder sonstigen familiären Notfällen stets individuell eingeteilt und angepasst.

Unter Anleitung von hochqualifiziertem Fachpersonal arbeiten etwa 200 Menschen mit Behinderung in der Caritas Brucker Werkstatt Fürstenfeldbruck. Namhafte Partner aus Industrie und Handwerk schätzen seit Jahren das Leistungs- und Servicespektrum unseres Angebots. Unser Betrieb zeichnet sich durch eine •besondere Motivation •durch hohe Qualität •Termintreue und Zuverlässigkeit •sowie eine hohe Flexibilität aus. Die günstige geografische Lage im Speckmantel zwischen München und Augsburg ermöglicht eine optimale regionale Abdeckung. Mit unserem Service "Alles aus einer Hand" organisieren wir die komplette Auftragsabwicklung von der Konstruktion bis zum fertigen Produkt, über die Verpackung bis zur Logistik.

Wir sind ein mittelständisches Unternehmen im Bereich Werkzeug- und Formenbau. Mitten in Deutschland zu sein bedeutet: hochqualifizierte Mitarbeiter mit großer Erfahrung, Qualität die Sie sonst suchen und Kundennähe, die durch nichts zu ersetzen ist. Als produzierendes Gewerbe mit Schichtbetrieb fällt es uns nicht immer leicht, deine familiengerechte Personalpolitik umzusetzen. Wir richten deshalb ein großes Augenmerk auf unsere Arbeitsorganisation und unsere Führungs- und Kommunikationskultur. Die Belange von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mit Familie finden deswegen bevorzugte Berücksichtigung bei den Urlaubsplanungen und bei den Vertretungsnotwendigkeiten. Unser Führungskreis ist für die Famillienangelegenheiten sensibilisiert und praktiziert eine sehr offene und direkte Kommunikation mit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mit Familien. Wir haben eine sehr niederschwellige Erreichbarkeit und Ansprechparkeit der Personalverantwortlichen für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Familien umgesetzt. Viele Problemstellungen können so schnell und unbürokratisch behoben werden. Wir werden auch in Zukunft nach Kräften versuchen, bei allen wirtschaftlichen Notwendigkeiten eine familiengerechte Ausgestaltung mit zu berücksichtigen.

Wir sind ein mittelständisches Unternehmen im Bereich Spritz-und Laserschweißtechnik. Mitten in Deutschland zu sein bedeutet: hochqualifizierte Mitarbeiter mit großer Erfahrung, Qualität die Sie sonst suchen und Kundennähe, die durch nichts zu ersetzen ist. Als produzierendes Gewerbe mit Schichtbetrieb fällt es uns nicht immer leicht, deine familiengerechte Personalpolitik umzusetzen. Wir richten deshalb ein großes Augenmerk auf unsere Arbeitsorganisation und unsere Führungs- und Kommunikationskultur. Die Belange von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mit Familie finden deswegen bevorzugte Berücksichtigung bei den Urlaubsplanungen und bei den Vertretungsnotwendigkeiten. Unser Führungskreis ist für die Famillienangelegenheiten sensibilisiert und praktiziert eine sehr offene und direkte Kommunikation mit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mit Familien. Wir haben eine sehr niederschwellige Erreichbarkeit und Ansprechparkeit der Personalverantwortlichen für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Familien umgesetzt. Viele Problemstellungen können so schnell und unbürokratisch behoben werden. Wir werden auch in Zukunft nach Kräften versuchen, bei allen wirtschaftlichen Notwendigkeiten eine familiengerechte Ausgestaltung mit zu berücksichtigen.

Kinder und Job in einer Werbeagentur? Gearbeitet wird bei Maple immer, aber wann ist eigentlich egal, das Resultat zählt am Ende. Davon profitieren viele Mütter und Väter, denn wenn die Kids gerade beschäftigt sind, kann man den Laptop anschmeissen und über unsere Cloud sich in die aktuellen Projekte einloggen. Ein gut gemischtes Team sorgt für Ausgleich und die richtige Balance. Planung und ein Plan B helfen bei Film- und Fotoproduktionen. Maple entwickelt Ideen und setzt diese in Web, Print und Film um. Ein Erfolgsrezept für unsere Kunden und unsere Mitarbeiter. Denn wir lieben, was wir tun. ;)

Die NewGrow GmbH ist als Unternehmensberatung und IT-Dienstleister tätig. In unserem Umfeld arbeiten wir sowohl beim Kunden vor Ort als auch an anderen Orten für die Projekte. In diesem Zusammenhang versuchen wir mit allen Menschen im Unternehmen faire Voraussetzungen zu schaffen, wie Beruf und Familie trotz der Arbeit mit und beim Kunden vereinbar sein kann. Dabei achten wir darauf, dass wir Lösungen gemeinsam im Team erarbeiten, diskutieren und verabschieden. Wir orientieren uns dabei an Gedanken der Gemeinwohl-Ökonomie und streben auch an, ökologische Aspekte zu berücksichtigen.

Wir sind ein Start Up, eine Jobbörse die explizit Mütter und Väter mit familienfreundlichen Unternehmen zusammen bringen möchte. Im Vordergrund steht, dass gut ausgebildete Mütter nach der Elternzeit die Möglichkeit erhalten können, ihren Qualifikationen nach, eine Tätigkeit ausüben zu können, die das Privat und Arbeitsleben gut vereinbaren lässt. Der Mehrwert für Unternehmen liegt darin, ihre Stellen mit Fachpersonal möglichst schnell neu zu besetzen.