Familienpakt Netzwerk

Die Stadtwerk Haßfurt GmbH ist ein regionales, kommunales Unternehmen, das die Stadt Haßfurt und die umliegende Region zuverlässig mit Strom, Gas, Wasser und weiteren Dienstleistungen versorgt. Als moderner Dienstleister stehen wir für Nachhaltigkeit, Versorgungssicherheit und eine starke regionale Verbundenheit. Eine familienbewusste Personalpolitik ist fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden durch flexible Arbeitszeitmodelle, individuelle Teilzeitlösungen sowie eine gute Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben. Ergänzt wird dies durch ein wertschätzendes Arbeitsumfeld, verlässliche Planungssicherheit und offene Kommunikation, damit sich unsere Mitarbeitenden langfristig bei uns wohlfühlen und ihre Arbeit mit familiären Aufgaben gut vereinbaren können.

Als modernes Unternehmen für Augenoptik und Hörakustikliegt liegt uns die Kundenzufriedenheit seit 41 Jahren am Herzen. Ob Mitarbeitende oder Kunden, von Jung bis Alt, bei uns werden Familien wertgeschätzt.

Der Naturpark Haßberge e.V. setzt sich für den Schutz, die Pflege und die nachhaltige Entwicklung der vielfältigen Kulturlandschaft in den Haßbergen ein. Neben Naturschutz und Landschaftspflege gehören Umweltbildung, regionale Wertschöpfung sowie die Förderung eines sanften, familienfreundlichen Tourismus zu den zentralen Aufgaben. Mit zahlreichen Bildungsangeboten, Freizeitmöglichkeiten und Projekten – etwa für Kinder und Jugendliche – leistet der Naturpark einen wichtigen Beitrag für eine lebenswerte Region. Familienbewusste Personalpolitik Als regional verwurzelter Arbeitgeber legt der Naturpark Haßberge großen Wert auf die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Pflege. Flexible Arbeitszeitmodelle, individuelle Absprachen zur Arbeitsorganisation sowie familienfreundliche Rahmenbedingungen unterstützen Mitarbeitende in unterschiedlichen Lebensphasen. Ein wertschätzendes Miteinander, kurze Entscheidungswege und gegenseitige Rücksichtnahme stärken die Motivation und tragen zu einer nachhaltigen, familienbewussten Personalpolitik bei.

Terra fit GmbH ist ein familienfreundliches Unternehmen, das sich auf den Vertrieb von Bodenhilfsstoffen sowie auf Schulungen zur Bodenoptimierung und Bodensanierung spezialisiert hat. Mit modernen, nachhaltigen Lösungen unterstützen wir Baumspezialisten, landwirtschaftliche Betriebe, Gartenbaubetriebe und Kommunen dabei, ihre Böden langfristig fruchtbar und widerstandsfähig zu gestalten. Unser Team verbindet fundiertes Fachwissen mit echter Begeisterung für gesunde Böden. In praxisnahen Schulungen vermitteln wir verständliche Methoden zur Bodenverbesserung, begleiten Projekte individuell und stehen unseren Kundinnen und Kunden partnerschaftlich zur Seite. Familienfreundlichkeit ist fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur: Flexible Arbeitsmodelle wie Arbeiten im Homeoffice, ein wertschätzender Umgang und ein unterstützendes Miteinander schaffen ein Umfeld, in dem sich Beruf und Privatleben gut vereinen lassen. Mit einem klaren Fokus auf Nachhaltigkeit und Qualität arbeiten wir daran, Boden als Lebensgrundlage zu schützen und weiterzugeben – verantwortungsvoll, zukunftsorientiert und immer menschlich.

Ich führe ein Familienunternehmen, das über 800 Jahre alt ist. Schwerpunkt vor Übernahme durch mich in 2001: Land- und Forstwirtschaft und Vermietung; Status heute: Forstwirtschaft und 3 Grossveranstaltungen (65 - 70 T Besucher im Jahr); Ferienwohnungen, Vermietung, Hochzeiten, Ökopunkte

Wir sind ein kleines Familenunternehmen, das sich mit der Beratung zur Arbeitssicherheit, Brandschutz und Gesundheitsmanagement für Betriebe beschäftigt. Wir versuchen stets die Personal-, Urlaubs- und Arbeitszeitplanung familienfreundlich zu gestalten, dies trägt zu einem positiven Arbeitsumfeld bei und wir nehmen die Anliegen unserer Mitarbeiter ernst.

Frankenland Reisen ist ein familiengeführtes Unternehmen und in dritter Generation als Reiseveranstalter tätig. Für uns wird Familie groß geschrieben und das Thema Familienbetrieb in vollen Zügen gelebt. Wir haben flache Hierarchien und engen Kommunikationsaustausch im gesamten Team. Flexible Arbeitszeiten und ein offenes Ohr für das Personal zeichnen uns als nahbares Unternehmen aus. Unser Slogan "Fränkisch,Fair,Familiär" wird nicht nur für unseren Kunden sondern auch in unserem Team gelebt.

Klassischer regionaler Maler- und Verputzer Betrieb mit 15 Vollzeitkräften

Gegenstand des Unternehmens ist das Sammeln, Sortieren sowie die Zuführung von Wertstoffen zur Wiederverwertung, Transporte und Containerdienste. Die Gesellschaft sammelt und transportiert Wertstoffe für die Systembeteiligten des Dua-len Systems. In diesem Bereich wird die Gelbe-Sack-Sammlung des Landkreises Schweinfurt im Bereich Leichtverpackungen durchgeführt. Des Weiteren werden die im Landkreis Haßberge aufgestellten Glascontainer als Subunternehmer des Zuschlagberech-tigten der Ausschreibung entsorgt. Die im Landkreis Haßberge aufgestellten blauen Papiersammeltonnen werden im Auftrag des Landkreises geleert. Weiterhin wird unsortiertes Mischpapier im Auftrag der Papierindustrie in der firmeneige-nen Sortieranlage sortiert. Die Anlage zählt zu den größten und modernsten Sortieranla-gen in Deutschland und Europa. Sie extrahiert mit Hilfe mechanischer und optoelektroni-scher Sortierung bis zu vier verschiedene Papierqualitäten aus der Papier-Haushaltssammelware aus rund dreißig Landkreisen.

Ich biete ein flexibles Arbeitszeitmodell an.

Ihre Apotheke in Ebelsbach – nah, persönlich, kompetent, zuverlässig – Ihre Gesundheit liegt uns am Herzen. Ob individuelle Beratung, moderne Gesundheitsdienstleistungen oder klassische Arzneimittelversorgung – wir sind für Sie da. Schauen Sie vorbei – wir freuen uns auf Sie!

Wir sind eine kleine, familiär geführte Tankstelle mit einem kleinen Team. Kundenservice, Freundlichkeit und Hilfsbereitschaft haben bei uns höchste Priorität.

Die Steuerkanzlei Pamela Baierl zeigt, wie sich eine traditionelle Branche verwandeln kann, wenn Mut, Menschlichkeit und echte Familienfreundlichkeit zusammenkommen. Als junge, alleinerziehende Mutter weiß Pamela Baierl, wie schwer Vereinbarkeit sein kann – und genau deshalb gestaltet sie Arbeit heute anders: Arbeit wird um Menschen gebaut, nicht Menschen um Arbeit. In ihrer Kanzlei ist Familienfreundlichkeit keine Maßnahme, sondern Haltung. Eine Haltung, die Mut braucht: Mut, Menschen wirklich zu sehen. Mut, Strukturen zu hinterfragen. Mut, Arbeitswelten zu schaffen, in denen Leistung und Leben nebeneinander existieren dürfen. Diese Haltung wird belohnt: Die Kanzlei ist mehrfach als Top-Arbeitgeber in Bayern und Deutschland ausgezeichnet – nicht trotz, sondern wegen Flexibilität und Menschlichkeit. Der Alltag zeigt, wie das gelingt: echte Gleitzeit statt schöner Worte, Homeoffice auf Vertrauensbasis, Lösungen, die sich an Familien orientieren. Offene Kommunikation sorgt dafür, dass Tage nicht perfekt sein müssen – nur machbar. Dazu kommen familiennahe Angebote wie „Mama-Prime-Time“, Remote-Arbeit weltweit, ein Kids-Corner im Büro und die klare Botschaft: Kinder dürfen immer rein. So entsteht eine Kultur, in der Menschen aufblühen – und Unternehmen wachsen. Familien sind hier keine Herausforderung. Sie sind die Stärke.

Das Bestattungsinstitut Fischer in Nördlingen ist ein traditionsreiches, familiengeführtes Unternehmen, das seit vielen Jahren für einfühlsame Begleitung und professionelle Unterstützung im Trauerfall steht. Verlässlichkeit, regionale Verbundenheit und ein respektvoller Umgang mit jedem Menschen prägen die tägliche Arbeit. Ein besonderer Schwerpunkt des Unternehmens liegt auf einer familienbewussten Personalplanung. Das Institut ermöglicht flexible Arbeitszeitmodelle, berücksichtigt familiäre Verpflichtungen bei Dienstplänen und schafft ein unterstützendes Arbeitsumfeld, das Rücksicht auf private Bedürfnisse nimmt. Durch kurze Entscheidungswege, offene Kommunikation und ein wertschätzendes Miteinander können Mitarbeitende Beruf und Familie harmonisch miteinander verbinden. So entstehen Stabilität, Engagement und eine Arbeitskultur, die sowohl den Kunden als auch dem Team zugutekommt.

Wir sind ein kleines bis mittelständisches Unternehmen mit familiärer Unternehmenskultur. Wir arbeiten alle per Du, denn unsere Mitarbeitenden sehen sich wie eine große Familie. Diese Nähe ist uns besonders wichtig, weil wir viel Zeit miteinander verbringen und so eine ruhige, vertrauensvolle Atmosphäre schaffen – sowohl für unser Team als auch für unsere Gäste. Unsere Türen stehen offen: eine transparente Kommunikation, gegenseitiger Respekt und eine offene Feedback-Kultur sind Kernwerte unseres Miteinanders. Wir legen Wert darauf, dass sich jeder gehört fühlt, Ideen einbringen kann und Verantwortung übernimmt. Gleichzeitig achten wir darauf, dass der Arbeitsalltag angenehm bleibt und jeder eine klare Orientierung hat. In unserem Büroalltag bedeutet das konkret: Offene Tür-Politik und regelmäßiger Austausch auf Augenhöhe Freundlicher, respektvoller Umgang miteinander und mit Gästen Transparente Entscheidungen und klare Kommunikation Wertschätzung von Vielfalt, Kreativität und Engagement Unser Ziel ist es, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich Mitarbeitende wohlfühlen, wachsen können und gemeinsam erfolgreich sind.