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Familienpakt Netzwerk

Bereits eine Vielzahl von Arbeitgeberinnen und -gebern – ob öffentlich oder privatwirtschaftlich – sind als Mitglied dem Familienpakt Bayern beigetreten und bringen damit zum Ausdruck, dass sie sich in ihrem Arbeitsalltag für eine familienbewusste Personalpolitik einsetzen. Eine Übersicht der Mitglieder im Familienpakt Bayern finden Sie hier:

Karl Hopf GmbH

Die Karl Hopf GmbH ist ein Familienunternehmen im Bereich Heizungs-, Lüftungs-, Sanitärtechnik, sowie Maschinen- und Apparatebau, welches mittlerweile in der 4. Generation vom Urenkel des ursprünglichen Gründers mit seiner Schwester geführt wird. Seit der Gründung im Jahre 1906 wird familiäre Bindung im Unternehmen groß geschrieben. Dies zeigt auch, dass mittlerweile Nachkommen unserer Mitarbeiter im Unternehmen tätig sind. Die Teilzeitmodelle basieren auf den individuellen Wünschen der Mitarbeiter und können bei Bedarf unbürokratisch und kurzfristig geändert werden. Homeoffice Arbeitsplätze für Verwaltungsmitarbeiter sind in der Planungsphase. Bei Montagemitarbeitern wird darauf geachtet, dass die Zeit für die Familie nicht zu kurz kommt. Darum kehren Monteure von weiter entfernten Baustellen, bereits am Donnerstag nach Hause zurück. Beschäftigte können einen steuerfreien Kindergartenzuschuss und Heiratsbeihilfe erhalten. Die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr für Mitarbeiter in Problemsituationen und gemeinsam werden Lösungen erarbeitet. Im Allgemeinen ist die Firmenhierarchie sehr flach gehalten und Gespräche finden auf gegenseitiger Augenhöhe statt.

Klick7 Webdesign

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Klick7 Webdesign ist eine Webdesignagentur in Augsburg. Wir erstellen Webseiten für kleine und mittlere Firmen und Unternehmen in der Region Augsburg. Leistungen: Webseiten erstellen, Suchmaschinenoptimierung, Google Ads, Onlineshops erstellen.

ROCKIT-INTERNET GmbH

ROCKIT-INTERNET ist die Pefromance- und Onlnemarketing-Agentur rund um SEO, SEA, Social-Advertising und Amazon-Marketingstrategie. Und mit bald 20 Jahren im Business haben wir mehr zu geben als zu nehmen. Für Mitarbeiter leben wir ein humanes, von Ellbogenmentalität und Hierarchiedenken befreites Umfeld, in dem es um wirken und nicht nur um Leistung geht. Es lebe die Holacracy: eine Organisationstheorie, bei der Befugnisse und Entscheidungsfindung auf sich selbst organisierende Teams verteilt werden anstatt über eine eine traditionelle Management-Hierarchie!

KBR Kompensationsanlagenbau GmbH

Die Vereinbarung zwischen Beruf und Familie ist für sehr wichtig. Die Schaffung eines positiven sozialen Umfelds ist für uns selbstverständlich. Mitarbeiterbindung durch Unterstützung des privaten Umfeldes wird bei uns seit Jahren gelebt.

Sturm-Öttl Gebäudedienste GmbH & Co. KG

Wir bieten unseren Kunden moderne Gebäudedienstleistungen, ausgeführt und betreut von qualifizierten und motivierten Mitarbeitern, basierend auf einer über 35-jährigen Dienstleistungserfahrung. Wir sind ein überschaubares Unternehmen, dessen Geschäftsführer & Mitarbeiter dem Kunden jederzeit zur Verfügung stehen. Wir legen großen Wert auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Individuelle Arbeitszeiten, Homeoffice und mobiles Arbeiten ermöglicht es unseren Mitarbeitern einen flexiblen, bedürfnisangepassten Arbeitsalltag zu schaffen. Die Firma Sturm-Öttl unterstützt die Mitarbeiter und deren Familien sowohl beim Wiedereinstieg nach einer längeren Auszeit als auch in Notsituationen. Durch regelmäßige Mitarbeitergespräche und -befragungen ist ein reger Austausch und aktive Kommunikation jederzeit gewährleistet.

Gunvor Raffinerie Ingolstadt GmbH

Wir sind ein starkes Raffinerie-Team, in einem anspruchsvollen Arbeitsumfeld mit moderner Personalpolitik und leistungsgerechter Bezahlung sowie vorbildlichen Sozialleistungen. Freuen Sie sich auf ein hervorragendes Arbeitsklima, eine individuelle Weiterentwicklung und gute Aufstiegschancen. Wir gehören zur Gunvor Group, einem der größten unabhängigen Rohstoffhändler weltweit, mit den Tätigkeitsfeldern Energiehandel, Umschlag, Transport und Lagerung von Rohstoffen und Mineralölprodukten sowie der Veredelung von Rohöl.

Heller-Consulting GmbH

Unser kleines Team setzt sich sehr unterschiedlich im Alter und der Familiensituation zusammen. So haben wir es mit Engpässen in der Kinderbetreuung, aber auch der wachsenden Verantwortung und Sorge um älterwerdende Eltern oder Pflegebedürftigkeit zu tun. Nach unserer Erfahrung muss es dafür gute Arbeitszeit-Lösungen geben, die auch Notfälle abdecken. Mit dieser Sicherheit ist es allen möglich sich gut in die Arbeitsorganisation einzubringen.

Köhldorfner Holzbau GmbH

Wir bieten Elternzeit, Kindergartengeld und Heimarbeitsplatz an.

NEG Beratung & Service Norbert Groß e. K.

Die NEG berät durch ihre Fachkräfte Unternehmen, Kommunen und sonstige Einrichtungen als externer Brandschutzbeauftragte und externe Fachkräfte für Arbeitssicherheit. Die NEG bildet für Unternehmer und die Verantwortlichen im Brandschutz und Arbeitsschutz die Brandschutzhelfer, Gabelstaplerfahrer, Bediener von Hubarbeitsbühnen, Kranführer und Sicherheitsbeauftragte aus. Im Bereich Brandschutz erstellt die NEG Brandschutzordnungen, Flucht- und Rettungsweg-Pläne, Brandschutzkonzepte und -nachweise sowie Feuerwehreinsatzpläne. Ergänzend hierzu wird auch Brandschutzausstattung, wie z. B. Feuerlöscher, Löschsprays, Rauchwarnmelder, Beschilderungen und Erste-Hilfe-Ausstattung geliefert und montiert.

Rumpeltes GmbH Bad-Heizung-Sanitär

Seit über 25 Jahren sind wir ein Familenbetrieb im SHK-Gerwerk. Meisterbetrieb und Fachbetrieb der Innung. Ein Großteil unserer Mitarbeiter ist seit der Lehre bei uns beschäftigt und wir versuchen hier den ständigen Änderungen im persönlichen Umfeld der Mitarbeiter so gut wie möglich gerecht zu werden. Wir legen großen Wert auf Beständigkeit und Zuverlässigkeit.

SEO-Küche Internet Marketing GmbH & Co. KG

Trotz Agenturleben mit auch mal längeren Arbeitszeiten bietet die SEO-Küche Internet Marketing GmbH & Co. KG ihren Beschäftigten hochflexible, familienbewusste Arbeitszeiten. Gleitzeit und Homeoffice helfen Familie und Beruf miteinander zu vereinbaren. Persönliche Belange der Beschäftigten finden ebenso Berücksichtigung.

FF Finanzrecht (R) Rechtsanwaltsgesellschaft mbH. München

Dr Froehlich ist Mitglied des Wirtschaftsverbandes DIE FAMILIENUNTERNEHMER und aktiv in der Ausschussarbeit (Steuern und Finanzen) des vbw Bayern zum Thema EU-grenzüberschreitende Steuern und Finanzen tätig.

Franz Schimmer GmbH

Die Franz Schimmer GmbH ist ein mittelständisches Familienunternehmen in 3. Generation. Unser Leistungsspektrum erstreckt sich über die vier Bereiche Bauunternehmen, Transportbeton, Kies/Splitt sowie Fliesen und Natursteine. Unser Unternehmen hat sich in dieser Zeit dynamisch entwickelt, dabei sind wir unseren regionalen Wurzeln stets treu geblieben. Heute bieten wir ein strategisch klug „konstruiertes“ Leistungsportfolio rund um den Bau. Wir bieten optimale Lösungen aus einer Hand, wobei die Qualität im Mittelpunkt steht. Als Familienbetrieb steht seit jeher das Wohl der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Vordergrund. Ein funktionierendes Zusammenspiel aus Beruf und Familie nimmt eine immer wichtigere Bedeutung ein und ist eines der Fundamente für eine erfolgreicher Zukunft. Deshalb bieten wir flexible, den Bedürfnissen der Belegschaft angepasste Arbeitszeiten, sowohl in Vollzeit als auch in Teilzeitarbeit an.

Autohaus Reinhardt KG

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Wir berücksichtigen bei allen Planungen die einzelnen familiären Situationen. Sei es bei der Urlaubsplanung oder bei besonderen Umständen der Ehepaartner, Kinder oder in häuslicher Gemeinschaft lebenden Partner.

cedas GmbH

Wir, die cedas GmbH, sind ein Ingenieurbüro mit Sitz in Ingolstadt. Als Entwicklungspartner entwickeln wir "weiterdenkende" Lösungen für die Metall-, Kunststoff- und Elektroindustrie in den Leistungsfeldern Konstruktion, Projektmanagement und Berechnung. Als innovatives, mittelständisches Unternehmen mit familiären Werten ist es uns besonders wichtig, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf leicht zugänglich und flexibel zu ermöglichen. Eine offene, bereichsübergreifende und vor allem wertschätzende Kommunikation hat bei uns oberste Priorität. Daraus resultiert, dass wir gemeinsam mit unseren Mitarbeitern individuelle Regelungen treffen, optimale Personalentwicklungsmaßnahmen planen und Arbeitszeitmodelle erarbeiten können, die den Mitarbeitern in nahezu allen Lebenslagen und –abschnitten die dann notwendigen Freiheiten ermöglichen.

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