Familienpakt Netzwerk

Die Global Helicopter Service GmbH (GHS) ist ein internationales Luftfahrtunternehmen mit Sitz in Kirchanschöring, Ldkr. Traunstein/Bayern. Schwerpunkte unserer Tätigkeit sind aktuell Personen- und Frachtflüge für internationale Hilfsorganisationen wie das World Food Program der Vereinten Nationen und das Internationale Rote Kreuz in Krisenregionen Afrikas. GHS verfügt außerdem über einen eigenen Wartungsbetrieb (CAMO und Part 145) sowie eine Air Training Organisation (ATO). Die Betriebe sind vom Luftfahrt Bundesamt zertifiziert. Unsere Wartungs- und Trainingsdienstleistungen bieten wir auch fremden Unternehmen an.

Das Bayerische Staatsministerium für Ernährung, Landwirtschaft und Forsten führt im Rahmen der Vorordnungen und Richtlinien der Europäischen Union, des Grundgesetzes, der Bayerischen Verfassung und der Gesetzte und Verordnungen des Bundes und des Landes als oberste Landesbehörde für Ernährung, Landwirtschaft und Landentwicklung die gesetzgeberischen und verwaltungsmäßigen Aufgaben auf diesen Gebieten durch. hierzu gehört auch die Aufsicht über die nachgeordneten Dienststellen und die sonstigen ihrer Aufsicht unterstehenden Einrichtungen, wie z. B. den Staatlichen Hofkelle Würzburg und die Bayerischen Staatsgüter. Das Staatsministerium schöpft von jeher die Palette familienfreundlicher Maßnahmen aus, die das Arbeits- und Tarifrecht sowie das Beamten- und Laufbahnrecht bieten. Hierzu gehören Gleitzeit, Elternzeit, Teilzeitmodelle und Sabbaticals genauso wie Homeoffice und die Rücksichtnahme auf die familiäre Situation bei der Terminierung von Besprechungen, Fortbildungen und Urlaub.

Musterporträt

Wir sind ein frisches, familienfreundliches Start-Up, das der Handwerksbranche helfen will, ihren Platz im modernen Zeitalter zu finden. Als Tochterunternehmen eines familiengeführten Meisterbetriebs haben wir auch entsprechend viel Erfahrung in diesem Bereich und können uns gut in unsere Kunden hineinversetzen. Unserer Zielgruppe setzen wir dabei kaum Grenzen - von millionenschweren Konzernen bis hin zum Ein-Mann-Betrieb soll sich bei uns jeder gut betreut fühlen. Kundenfreundlichkeit, Nachhaltigkeit und Flexibilität sind bei uns Priorität. Wir bieten an: Individuelle, zukunftsorientierte Unternehmensberatung Vielfältige und intensive Digitalisierungsberatung Hilfe auf dem Weg zur Nachhaltigkeit Unsere firmeneigenen Programme und gestalterische Dienstleistungen Professionelle Schulungen Parallel zur objektiv-logischen Unternehmensanalyse vergessen wir nicht den menschlichen Aspekt eines Betriebs. Sie erhalten sie von uns Schulungen, die nicht nur ein effizienteres, sondern ein besseres Arbeitsklima erzielen.

In der Klinik Wartenberg sprechen wir auch gerne von der "Klinik-Familie", denn bei uns herrscht ein familiäres Betriebsklima, jeder kennt jeden und danke der flachen Hierarchien findet jedes Anliegen von Mitarbeitenden Gehör. Viele unserer Mitarbeitenden haben Familie und wir unterstützen diese durch familienfreundliche und flexible Arbeitszeitmodelle sowie die Kinderbetreuung in der Kita Waldfüchse direkt auf dem Klinikgelände. Besonders hervorheben möchten wir unser Projekt Chronobiologie, in dem Mitarbeitende ihren persönlichen Chronotyp anhand einer Haarwurzelprobe analysieren lassen und ihren Dienstplan individuell daran anpassen können. Darüber hinaus bieten wir ein umfangreiches BGM-Angebot, um die Gesundheit und Leistungsfähigkeit unserer Mitarbeitenden zu fördern. Um die Vereinbarkeit von Familie und Berufsleben zu erleichtern, verfügt die Klinik außerdem eine Vielzahl an Betriebswohnungen, in denen Mitarbeitende mit ihren Familien wohnen können.

Die codeblick GmbH ist eine inhabergeführte Digitalagentur im Herzen von Bayern. Wir haben uns auf die Erstellung von komplexen E-Commerce-Systemen spezialisiert. Seit 2012 unterstützen wir den B2B / B2C Mittelstand in der Digitalisierung. Dabei sind unsere MitarbeiterInnen unser höchstes Gut. Mit einer Vielzahl an Maßnahmen und Prozessen sorgen wir Flexibilität der Mitarbeiter in allen Lebenslagen und somit auch für einen optimalen Work-Live-Balance

Lamm – Die Nr. 1 für Sicherheit bei der Forstarbeit! Der Familienbetrieb wurde 1983 von Gerhard Lamm gegründet. Gemeinsam mit seinem Sohn Fabian Lamm führen die beiden das Unternehmen, welches somit bereits in die 2. Generation übergeben wurde. Als mittelständiges Familienunternehmen legen wir sehr viel Wert auf eine familienfreundliche Personalpolitik, die von der Führungsebene an vorgelebt und umgesetzt wird. Mit Maßnahmen wie z.B. Gleitzeit, Möglichkeit zur Homeoffice-Tätigkeit, einem gut eingespielten Vertretungsplan innerhalb der Teams, etc. wird den Mitarbeiter/innen die nötige Flexibilität gegeben, um die Bedürfnisse von Familie und Beruf möglichst gut vereinbaren zu können.

Der Landkreis Bad Kissingen hat seit 16.12.1999 eine Satzung zum Bayerischen Gleichstellungsgesetz, welches mit seinem darin beschriebenen Tätigkeitsspektrum für die Gleichstellungsbeauftragte Auswirkungen auf die Gestaltung familienfreundlicher Arbeitsbedingungen im Landratsamt Bad Kissingen hat. Seit dieser Zeit haben Geschäftsleitung, Personalabteilung und Personalrat im Schulterschluss mit der Amtsleitung Maßnahmen zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf im Amtsbetrieb ermöglicht, erweitert und fortentwickelt. Gleitende Arbeitszeit, Wunsch-Arbeitszeitmodelle bis hin zur Möglichkeit für Mobiles Arbeiten bilden den Rahmen einer familienbewussten Personalpolitik im Landratsamt Bad Kissingen. Unter anderem wurde es ermöglicht, dass es geteilte Führungspositionen gibt und Frauen auch in Teilzeit eine Führungsposition bekleiden können. Regelmäßige Mitarbeitergespräche ermöglichen den offenen und wertschätzenden Umgang mit den familienorientierten Belangen der Mitarbeiterschaft. Bedarfen zur Anpassung von Arbeitszeit zum Beispiel bei Fragen der Vereinbarkeit von Beruf und Betreuung oder Pflege wird immer offen begegnet und gemeinsam werden Lösungsmodelle entwickelt. Es gibt zahlreiche individuelle Arbeitszeitmodelle, die den individuellen Wünschen der Mitarbeitenden Rechnung tragen.

Polymold ist ein inhabergeführtes Spritzguss-Unternehmen mit Sitz im oberbayrischen Pähl. Seit 1999 fertigen wir hochwertige Kunststoffteile. Unser Fokus liegt auf effizienten Lösungen für Kunden im Bereich der Medizintechnik. Um das optimale Produkt herzustellen, ziehen wir alle Register. Wir entwickeln digitale Visualisierungen, konstruieren Prototypen, bauen präzise Spritzgusswerkzeuge, produzieren in Serie und veredeln Elemente mittels hochmoderner Lasertexturierung. Bei Bedarf montieren wir auch Elemente. Nach der Fertigung verpacken wir die Ware fachgerecht und beliefern zuverlässig just in time. Zwei Jahrzehnte Erfahrung und das fundierte Expertenwissen unserer um die 40 Mitarbeiter machen uns zu einem verlässlichen Partner für die gesamte Prozesskette. Wir schaffen familienfreundliche Rahmenbedingungen, um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu stärken. Wir bieten unseren weiblichen und männlichen Beschäftigten ein flexibles Arbeitsumfeld und unterstützen sie bei einer ausgewogenen Gestaltung des Arbeitsalltags.

Das Bayerische Staatsministerium der Justiz ist oberste Dienstbehörde für rund 14.400 Richter, Staatsanwälte, Rechtspfleger, Bewährungs- und Gerichtshelfer, Justizfachwirte, Justizwachtmeister und Arbeitnehmer sowie für etwa 5.800 Beamte und Arbeitnehmer im Justizvollzug in ganz Bayern. Die Gestaltung eines familienfreundlichen Arbeitsumfelds ist dem Bayerischen Staatsministerium der Justiz ein wichtiges Anliegen. Flexible Arbeitszeiten, Regelungen zum Arbeiten im Homeoffice sowie eine familienbewusste Personalplanung sind nur einige Beispiele, die den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine bestmögliche Vereinbarkeit von Familie und Beruf ermöglichen sollen.

Für unsere Mitarbeiter können wir intern teilweise Kinderkrippen und Kindergartenplätze, ebenso Schulplätze, Ganztages- und tlw. Ferienbetreuung zur Verfügung stellen. Alle Lehrer besitzen Laptops um Vorbereitungs- und Nachbereitungsarbeiten zu Hause erledigen zu können. Gleiches gilt für das Kindergarten-Leitungsteam. Alle Verwaltungskräfte haben die Möglichkeit auch im Homeoffice zu arbeiten. Wir

Gegründet 1879 findet sich der Stammsitz des Unternehmens im mittelfränkischen Barnsdorf in Roth bei Nürnberg. Mit weltweit ca. 900 Mitarbeitern ist SCHLENK ein international führender Hersteller von Metallpulvern, Metallpigmenten und Metallfolien. Als Holding gliedert sie ihr Geschäft in die beiden Spartengesellschaften SCHLENK Metallic Pigments und SCHLENK Metal Foils und ist heute in den Geschäftsfeldern Metallfolie, Lack & Kunststoffindustrie, Druck & Graphische Industrie, Baustoffe & Chemische Industrie, Werkstoffe weltweit aktiv. Weltweite Präsenz mit Produktionsstandorten in Europa und den USA, anwendungstechnische Abteilungen in Deutschland, USA, China und Südostasien, sowie ein globales Vertriebs- und Servicenetzwerk machen SCHLENK zu einem verlässlichen Partner eines anspruchsvollen, internationalen Kundenstamms. Die Balance zwischen Arbeit, Privat- und Familienleben bildet eine wichtige Grundlage für Zufriedenheit und Leistungsfähigkeit. Wir bieten Lösungen für die Bedürfnisse in den unterschiedlichen Lebenslagen an. - Krippe für Kinder bis 3 Jahre in Barnsdorf (extern) - Unterstützung bei der Suche nach geeigneten Kindergärten - Förderung von Teilzeitarbeit - Individuelle Flexibilisierung der Arbeitszeit - Wiedereingliederung nach Elternzeit

Im Herzen Oberbayerns und unmittelbar vor den Toren der Landeshauptstadt München liegt das Klinikum Landkreis Erding mit zwei Standorten, in Erding und Dorfen. Hier können Sie die Vorzüge eines familienfreundlichen Standortes mit hohem Freizeitwert - Alpennähe vielen Seen oder der größten Therme der Welt - mit dem Flair einer prickelnden Metropole verbinden. Die sehr gute Verkehrsanbindung in die Münchner City oder zum Flughafen runden die Lebensqualität ab. Das Klinikum Landkreis Erding ist ein fortschrittliches und fachlich weit ausdifferenziertes Krankenhaus der gehobenen Grund- und Regelversorgung mit 330 Betten. Wir sind zertifiziert nach DIN ISO 9001:2015 und Akademisches Lehrkrankenhaus der TU München.

Die Arbeitgeberin führt, bei Wunsch und Bedarf unter Einbeziehung der Mitarbeitervertretung, persönliche, lösungsorientierte und konstruktive Gespräche zur Gestaltung der individuellen Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie.