Familienpakt Netzwerk

Die Sparkasse Oberland ist mit einer Bilanzsumme von 4,8 Mrd. € und rund 650 Mitarbeitenden der führende Finanzdienstleister in den Landkreisen Weilheim-Schongau & Garmisch-Partenkirchen. Die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden liegt uns sehr am Herzen. Um den Spagat zwischen Familie und Beruf zu meistern, bieten wir zahlreiche Benefits wie Mobile Office, flexible Arbeitszeiten, Teilzeit-Lösungen, das JobTicket, ein aktives betriebliches Gesundheitsmanagement und vieles mehr an. Familienbewusstsein ist für uns nicht nur ein Begriff, sondern Teil unserer Unternehmenskultur.

Wir versuchen auf jeden einzelnen Mitarbeiter einzugehen, die Kinder können mit in die Arbeit gebracht werden und den Arbeitsablauf bzw. in die Beschäftigung der Bewohner integriert werden. Bei der Urlaubs- und Dienstplangestaltung gehen wir gemeinsam auf die Bedürfnisse der einzelnen Mitarbeiter ein und versuchen diese zu berücksichtigen. Klare Regelungen zu Einspringzeiten und Erreichbarkeiten.

Unser Unternehmen steht für innovative und leistungsstarke IT-Beratung und IT-Betreuung. Dabei setzen wir auf langjährige und partnerschaftliche Zusammenarbeit mit unseren Kunden, in der wir die IT-Landschaft zu Ihrem Erfolgsfaktor werden lassen. In unseren Geschäftsbereichen IT-Betreuung, IT-Beratung, IT-Projektmanagement und Hosting entwickeln wir für Sie maßgeschneiderte IT-Lösungen, die Sie bei Ihrer Digitalisierung stetig voran bringen. Das ist unsere Leidenschaft. Auch die sorglos Betreuung an Wochenenden und Feiertagen über unseren 12/7 Helpdesk bieten wir Ihnen als Service an 365 Tagen im Jahr. Damit sorgen wir dafür, dass Sie sich mit Leidenschaft Ihrem Kerngeschäft widmen können, während Sie durch uns in Sachen IT sehr gut beraten und betreut sind.

Wir sind ein europaweit tätiger medizintechnischer Großhändler mit Sitz in Wenzenbach bei Regensburg. Wir unterstützen die qualitativ hochwertige und gleichzeit wirtschaftliche Versorgung im Gesundheitswesen und bedienen den medizinischen Groß- und Fachhandel. Seit 2021 ist die EvivaMed Handelsgesellschaft mbH ein Teil der Asker Healthcare Group. Unsere Mitarbeiter haben die Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten, der bezahlten Freistellung bei Erkrankung des Kindes sowie ihre Arbeitszeit flexibel zu gestalten. Bei der Urlaubsplanung werden die zeitlichen Bedürfnisse der Mitarbeiter berücksichtigt (Schließzeiten von Kinderbetreuungseinrichtungen oder Schulferien), Teambesprechungen werden während der Arbeitszeiten aller Teammitglieder abgehalten. Auch wird die vertraglich vereinbarte Arbeitszeit individuell an die Bedürfnisse angepasst.

Die Gemeinde Kahl a.Main beschäftigt insgesamt mit den beiden Eigenbetrieben rd. 90 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Für Teilzeitkräfte versuchen wir stets, die Arbeitszeitmodelle sehr flexibel zu gestalten, so dass Dienstbetrieb und Familie möglichst gut in Einklang zu bringen sind. Den Vollzeitbeschäftigten außerhalb des handwerklichen Betriebes geben wir relativ große Freiräume zur Gestaltung der Arbeitszeit an den Nachmittagen (außerhalb der Öffnungszeiten). Selbstverständlich muss auch bei uns die Sollarbeitszeit mit sehr guter Qualität erfüllt werden. Eine sehr gute Arbeitsqualität kann aber nur dann erwartet werden, wenn auch auf die familiären Situationen so weit wie möglich Rücksicht genommen wird. Täglich arbeiten wir daran, für ein gutes, kollegiales Arbeitsklima zu sorgen, was uns auch meist gelingt.

Wir sind ein innovativer Arbeitgeber, der in allen Bereichen großen Wert auf Mitarbeiterorientierung legt. Hierzu gehört für uns auch ganz klar die Förderung der Familie. Eine familienbewusste Unternehmensführung ist die klare Linie unserer Geschäftsleitung und somit auch das Selbstverständnis aller Führungskräfte. Beispielhaft kann unser Wunschdienstplan genannt werden, der die Vereinbarkeit von Beruf und Familie wesentlich verbessert. Eine familienorientierte Urlaubsplanung gehört ebenso selbstverständlich dazu.

Wir sind ein innovativer Arbeitgeber, der in allen Bereichen großen Wert auf Mitarbeiterorientierung legt. Hierzu gehört für uns auch ganz klar die Förderung der Familie. Eine familienbewusste Unternehmensführung ist die klare Linie unserer Geschäftsleitung und somit auch das Selbstverständnis aller Führungskräfte. Beispielhaft kann unser Wunschdienstplan genannt werden, der die Vereinbarkeit von Beruf und Familie wesentlich verbessert. Eine familienorientierte Urlaubsplanung gehört ebenso selbstverständlich dazu.

Das Augenzentrum Bayern ist bereits seit 1995 ein herzlicher Familienbetrieb. Wir bieten familienfreundliche Arbeitszeiten und haben keine Nacht- bzw. Wochenenddienste. Bei uns sind sowohl Teilzeit- als auch Vollzeitbeschäftigungen möglich. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten ist für uns ein wichtiges Bestandteil.

Wir sind ein innovativer Arbeitgeber, der in allen Bereichen großen Wert auf Mitarbeiterorientierung legt. Hierzu gehört für uns auch ganz klar die Förderung der Familie. Eine familienbewusste Unternehmensführung ist die klare Linie unserer Geschäftsleitung und somit auch das Selbstverständnis aller Führungskräfte. Beispielhaft kann unser Wunschdienstplan genannt werden, der die Vereinbarkeit von Beruf und Familie wesentlich verbessert. Eine familienorientierte Urlaubsplanung gehört ebenso selbstverständlich dazu.

Wir sind ein innovativer Arbeitgeber, der in allen Bereichen großen Wert auf Mitarbeiterorientierung legt. Hierzu gehört für uns auch ganz klar die Förderung der Familie. Eine familienbewusste Unternehmensführung ist die klare Linie unserer Geschäftsleitung und somit auch das Selbstverständnis aller Führungskräfte. Beispielhaft kann unser Wunschdienstplan genannt werden, der die Vereinbarkeit von Beruf und Familie wesentlich verbessert. Eine familienorientierte Urlaubsplanung gehört ebenso selbstverständlich dazu.

Die Garten- und Landschaftsbau Wolz GmbH in Schlehdorf am Kochelsee ist ein kleines Unternehmen mit durchschnittlich 10 Mitarbeitern. Die Geschäftsführung, bestehend aus Kerstin und Markus Wolz, wohnt direkt am Betrieb und ist stets als Ansprechpartner für die Mitarbeiter da, auch außerhalb der Arbeitszeiten. Direkte Absprachen zu Themen wie Urlaub, Arbeitszeiten und Lohn sind Teil der Unternehmenskultur. Um die Familienfreundlichkeit zu fördern, bietet das Unternehmen verschiedene Benefits: Arbeitszeitkonten für die Winterzeit, Nutzung SKUG Eine Firmenprepaidkarte ermöglicht Einkäufe in der Region. Die hochwertige Arbeitskleidung kann im Betrieb gewaschen werden. Getränke sind für die Mitarbeiter kostenfrei. Es gibt einen vergünstigten Einkauf im Unternehmen. Morgendliche Besprechungen gehen über reine Tagestermine hinaus und beinhalten auch persönliche Gespräche. Trotz des Engagements für Familienbewusstsein stehen Unternehmen wie die Garten- und Landschaftsbau Wolz GmbH vor Herausforderungen, insbesondere in Zeiten von Arbeitskräftemangel und steigenden Preisen. Dennoch setzen sie sich weiterhin dafür ein, ein familienfreundliches Arbeitsumfeld zu schaffen.

Wir sind ein innovativer Arbeitgeber, der in allen Bereichen großen Wert auf Mitarbeiterorientierung legt. Hierzu gehört für uns auch ganz klar die Förderung der Familie. Eine familienbewusste Unternehmensführung ist die klare Linie unserer Geschäftsleitung und somit auch das Selbstverständnis aller Führungskräfte. Beispielhaft kann unser Wunschdienstplan genannt werden, der die Vereinbarkeit von Beruf und Familie wesentlich verbessert. Eine familienorientierte Urlaubsplanung gehört ebenso selbstverständlich dazu.

Wir sind ein innovativer Arbeitgeber, der in allen Bereichen großen Wert auf Mitarbeiterorientierung legt. Hierzu gehört für uns auch ganz klar die Förderung der Familie. Eine familienbewusste Unternehmensführung ist die klare Linie unserer Geschäftsleitung und somit auch das Selbstverständnis aller Führungskräfte. Beispielhaft kann unser Wunschdienstplan genannt werden, der die Vereinbarkeit von Beruf und Familie wesentlich verbessert. Eine familienorientierte Urlaubsplanung gehört ebenso selbstverständlich dazu.

Die TRIPS Group ist seit 1980 ein erfolgreiches Familienunternehmen aus Grafenrheinfeld in Unterfranken mit aktuellen Standorten in Wülfrath, Augsburg sowie Wykroty (Polen) und Krapkowice (Polen) und über 300 Mitarbeitern. Geführt wird sie vom Geschwisterduo Caroline und Christian Trips seit über 35 Jahren. Die TRIPS Group setzt sich zusammen aus den Unternehmungen der TRIPS GmbH, der ingeniou.s GmbH & Co. KG und der TRIPS automatyka polska sp. z o.o. sp.k sowie der HUBSTER.S Grafenrheinfeld, dem Digitalisierungspartner für den Mittelstand. Als Systemhaus für Automation, Prozessleitsysteme und IoT setzen sie Engineering Dienstleistungen von der Planung, der Konstruktion über die Inbetriebnahme bis zur Prüfung in verschiedensten Branchen weltweit um. TRIPS arbeitet an den innovativsten, spannendsten und nachhaltigsten Projekten zum Beispiel in den Branchen Energie, TGA, Food & Beverage, Kalk & Zement. Es ist ein klimaneutrales Unternehmen, mit verschiedenen Standorten und einem klaren Fokus: der Digitalisierung.

Die Gemeinde Haibach zählt ca. 8.500 Einwohner und kümmert sich um ein geregeltes Zusammenleben in der kommunalen Gemeinschaft, leistet Daseinsvorsorge und steht den Bürgerinnen und Bürgern gerne beratend zur Seite. Das Aufgabenspektrum der Beschäftigten umfasst neben den klassischen administrativen, auch soziale oder technische Tätigkeiten. Über die tarifvertraglichen Regelungen hinaus bietet die Gemeinde Haibach Leistungen zur Unterstützung einer optimalen Work-Life-Balance. Flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten oder auch das Angebot einer betrieblichen Krankenzusatzversicherung für die Beschäftigten und deren Familien tragen zu einem familienfreundlichen Arbeitsklima und zu einer sehr guten Vereinbarkeit von Familie und Beruf bei. Nach Möglichkeit wird auch auf individuelle Wünsche der Beschäftigten bei der Gestaltung ihrer Arbeitsmodalitäten eingegangen.