Familienpakt Netzwerk

Die BARTHELMESS GROUP möchte den Mitarbeitern eine gute Work-Life-Balance ermöglichen. Hierfür gibt es verschiedene Angebote, wie z.B. ein "Work & Kids"-Room, oder eine Kinderbetreuung am Buß- und Bettag. Auch sind verschiedene Teilzeitmodelle möglich. Zudem werden die Bedürfnisse der Eltern durch die Führungskräfte versucht bestmöglich umzusetzen. In Beratungsgesprächen mit der Personalabteilung kann sich der Mitarbeiter bei Bedarf zu bestimmten Themen (z.B. Pflegezeit) umfassend informieren. Das Thema "Work-Life-Balance" ist auch wichtiger Bestandteil der jährlichen Mitarbeitergespräche.

Die Bau- und Siedlungsgenossenschaft VOLKSWOHL eG wurde 1920 gegründet und versorgt seitdem die Genossenschaftsmitglieder mit bezahlbarem Wohnraum in Fürth. Unser Aufgabenfeld liegt in der Vermietung und kaufmännischen wie technischen Bewirtschaftung der über 1.500 Wohneinheiten, sowie der Weiterentwicklung des Bestandes durch Modernisierungen und Neubau. Durch familienorientierte Personalpolitik versuchen wir den gesellschaftlichen Veränderungen Rechnung zu tragen. Wir verstehen Familienfreundlichkeit auch als Möglichkeit zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und damit Mitarbeiterbindung - unabhängig von Geschlecht und Alter. Auch in der Akquise von neuen Kolleginnen und Kollegen ist ein verstärkter Stellenwert dieser Themen spürbar.

Die Firma Bau-Fritz GmbH & Co. KG, ein Allgäuer Holzbauunternehmen, wurde 1896 als Zimmerei gegründet. Ende der 70er Jahre entstanden die ersten Voll-Werte-Häuser und die Ausrichtung auf konsequent ökologisches Bauen. Heute sind wir eines der erfolgreichsten, ökologischen Holzhausunternehmen Europas und beschäftigen rund 300 Mitarbeitende. Der Familienbetrieb wird nunmehr in vierter Generation von Dagmar Fritz-Kramer (kfm. Geschäftsführerin) und Mario Reisacher (techn. Geschäftsführer) geführt. Obwohl die Wohlfühlhäuser mit höchsten architektonischen und ökologischen Ansprüchen in ganz Deutschland, Österreich, der Schweiz, den Beneluxländern, Italien und in Großbritannien stehen, wird ausschließlich in Erkheim produziert. Zahlreiche Preise und Auszeichnungen bestätigen die Unternehmensphilosophie "Gut für Mensch und Natur". So wurde Bau-Fritz GmbH & Co. KG zum "Familienfreundlichsten Unternehmen im Mittelstand" sowie zum "Nachhaltigsten Unternehmen Deutschlands" gewählt.

Das 1911 gegründete und inhabergeführte Elektrounternehmen BAUER erwirtschaftet an 9 deutschen Standorten mit rund 1100 Mitarbeitern rund 170 Mio. EUR Umsatz/Jahr (Stand Mai 2017). Auf dem Gebiet der Elektrotechnik, Sicherheitstechnik, Energietechnik, Gebäudeautomation, Netzwerktechnik, Medientechnik und Photovoltaik werden mittlere und große Baprojekte wie Einkaufszentren, Büro- und Geschäftshäuser, Hotels, medizinische Einrichtungen, Flughäfen, Bahnhöfe und Industrieanlagen erichtet und betreut. 

Wir sind stolz darauf, ein mittlerweile in der vierten Generation geführtes Familienunternehmen zu sein, das fest in der Region Pfaffenwinkel verwurzelt ist. Hochmotivierte und fachlich sehr gut qualifizierte Mitarbeitende, die sich mit Leidenschaft und Überzeugung ihrer Arbeit widmen, garantieren beste Resultate. Großen Wert legen wir deshalb auf eine ausgeprägte Familienfreundlichkeit. Denn Mitarbeitende können nur zufrieden sein, wenn sie sich auch privat wohlfühlen. Ein wesentlicher Aspekt ist dabei die Verknüpfung von Arbeit und Privatleben. Nur wenn diese Symbiose gut gelingt, erreichen wir eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit und damit auch eine andauernde Wettbewerbsfähigkeit.

Wir sind ein innovativer Arbeitgeber, der in allen Bereichen großen Wert auf Mitarbeiterorientierung legt. Hierzu gehört für uns auch ganz klar die Förderung der Familie. Eine familienbewusste Unternehmensführung ist die klare Linie unserer Geschäftsleitung und somit auch das Selbstverständnis aller Führungskräfte. Beispielhaft kann unser Wunschdienstplan genannt werden, der die Vereinbarkeit von Beruf und Familie wesentlich verbessert. Eine familienorientierte Urlaubsplanung gehört ebenso selbstverständlich dazu.

Wir sind ein innovativer Arbeitgeber, der in allen Bereichen großen Wert auf Mitarbeiterorientierung legt. Hierzu gehört für uns auch ganz klar die Förderung der Familie. Eine familienbewusste Unternehmensführung ist die klare Linie unserer Geschäftsleitung und somit auch das Selbstverständnis aller Führungskräfte. Beispielhaft kann unser Wunschdienstplan genannt werden, der die Vereinbarkeit von Beruf und Familie wesentlich verbessert. Eine familienorientierte Urlaubsplanung gehört ebenso selbstverständlich dazu.

Wir sind eine kleine und familiäre Genossenschaft mit 191 Wohnungen, die meisten davon im Herzen Passaus. Der überwiegend größte Teil unserer Wohnungen sind 2- und 3- Zimmer-Wohnungen, aber auch 1-Zimmer und 4-Zimmer-Wohnungen gehören zu unserem Bestand. Gegründet wurde die Baugenossenschaft Passau-Spitzberg eG am 07.07.1901 von 23 Bediensteten der damaligen Königlich Bayerischen Staatseisenbahn. Damit ist unsere Genossenschaft die älteste Baugenossenschaft in Passau. Uns ist es wichtig, dass unsere Mitarbeiter/innen Familie und Beruf gut vereinbaren können. Wir bieten deshalb besonders für Frauen sehr flexible Arbeitszeiten an, auch mit der Möglichkeit zum Homeoffice. Gerade bei unseren Erziehenden achten wir darauf, dass die tägliche Arbeitszeit nicht überschritten wird, so dass sie pünktlich bei Ihrer Familie zuhause sein können. Mitarbeiter mit Kinder bekommen die Kindergartengebühren einschließlich der Essenskosten von uns bezahlt, die gesamte Familie erhält von uns Erholungsbeihilfe.