Familienpakt Netzwerk

Schimmelpilzsanierung und Mikrobielle Feinreinigung finden im gesamten Bundesgebiet statt, damit die Mitarbeiter sich um Ihre Familie kümmern können, hat jeder die Wahl - ob der Mitarbeiter am Wochenende nach Hause fährt oder die Familie zum Mitarbeiter fährt.

Handel mit Gegenständen für die Luftfahrt, insbesondere mit Gegenständen für die Einrichtung von Flugzeugen, auch Dienstleistungen im Zusammenhang mit dem Luftverkehr. Junges, dynamisches Unternehmen, das auf eine gute Zusammenarbeit mit seinen Arbeitnehmer sehr viel Wert legt. Es werden immer nach Lösungen für Arbeitnehmerproblemen gesucht.

Der AWO-Bezirksverband Oberbayern e.V. Die AWO ist einer von sechs Spitzenverbänden der Freien Wohlfahrtspflege in Deutschland. Als moderner und erfahrener Träger von rund 130 Einrichtungen und Diensten für Kinder, Jugendliche, Familien, Senioren und psychisch kranke Menschen mit über 3.600 Beschäftigten ist die AWO Oberbayern in der Region fest verankert. Wir fragen nicht nach nationaler, politischer, konfessioneller, beruflicher oder gesellschaftlicher Zugehörigkeit, sondern sind Ansprechpartner für alle gesellschaftlichen Gruppen. Die AWO-Grundwerte Freiheit, Gleichheit, Gerechtigkeit, Toleranz und Solidarität prägen unsere tägliche Arbeit - im Verband und den Einrichtungen. Wir sind seit 2009 im Rahmen des audits berufundfamilie als familienfreundliches Unternehmen zertifiziert. Gleitzeit, Lebensarbeitszeitkonten, Konzepte zur Dienstplansicherheit und andere Maßnahmen, die die Vereinbarkeit von Familie und Beruf erleichtern, sind bei uns bereits etabliert. Familienfreundlichkeit erschöpft sich aber nicht nur in Einzelangeboten, sondern ist Teil unserer Unternehmenskultur, die über alle Hierarchieebenen hinweg gelebt wird. Unsere Personalpolitik soll es den Mitarbeiter*innen ermöglichen, dauerhaft einen ausgeglichenen Arbeits- und Familienalltag zu erleben. Auf diese Weise tragen wir auch dazu bei, Beschäftigte langfristig an uns zu binden.

Wir versuchen unsere Dienstpläne so zu gestalten das die familiäre Verhältnisse unsere Beschäftigten größtmögliche Berücksichtigung finden.

Die Arbeiterwohlfahrt gehört zu den sechs Spitzenverbänden der Freien Wohlfahrtspflege. Die Arbeiterwohlfahrt Germering e.V. ist ein mittelständisches Sozialunternehmen mit 14 Einrichtungen im Bereich der Kinder- und Jugendhilfe/ Betreuung. Neben den 2 Regeleinrichtungen auf Basis des BayKiBiG, betreiben wir 4 Mittagsbetreuungen, mit Anschluß- und Ferienbetreuung, 3 Einrichtungen im gebundenen Ganztgag, 2 Einrichtung der Offenen Ganztagsbetreuung, ein Familien- und Mütternzentrum und einen Sechond-hand-Shop. Der Verein beschäftigt ca. 120 Mitarbeiter*innen und bürgerschaftlich Engagierte. Unsere Personalpolitik orientiert sich an unseren im Leitbild. In Rahmen der Mitarbeiter*innenorientierung legen wir anhand der erfassten und bewerteten Bedarfe Maßnahmen fest, die es unseren Mitarbeiter*innen ermöglichst, Beruf und Familien gut zu vereinbaren. Dies geschieht vor allem mittels flexibler Arbeitszeit, Jobsplittung und wohnortnaher Einsatzplanung. Zudem werden Mitarbeiter*innen bei familiären Ereignissen und Notfällen freigestellt. Der Großteil unserer Belegschaft hat in den Ferien frei. Kinder unserer Mitarbeiter*innen werden in den eigenen Einrichtungen betreut und wir gewähren entsprechenden Zuschüsse. Wir ermöglichen zusätzliche Betreuungszeiten und Sabbaticals. Wir beraten zu Familienzeitplanungen und unterstützen Personalentwicklung entlang der Lebensphasen.

Die Geschätszweide des AWO KV Tirschenreuth sind: ambulante Pflege, Hauswirtschaft, Verwaltung, Migrationsberatung und Sozialkaufhäuser. In der Verwaltung bieten wir teilweise Homeoffice zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf an - in den anderen Abteilungen ist dies leider nicht möglich. In der Pflege gibt es sogenannte "Mutti-Touren" die speziell auf die Kindergarten-/Schulzeiten abgestimmt sind. Die Hauswirtschafterinnen können sich ihre Kunden nach ihren verfügbaren Zeiten schieben. Über 90 % unserer Mitarbeiter arbeiten in Teilzeit, um die Arbeit stressfrei bewältigen zu können.

Das Seniorenzentrum Aying liegt 30 km südlich von München und bietet Pflege und Betreuung für 63 Senioren. Qualifiziertes Fachpersonal gewährleistet hier professionelle Grund- und Behandlungspflege rund um die Uhr.

Seit Mitte 2005 entstanden unter der Trägerschaft unseres gemeinnützigen Unternehmens das AWO Seniorenzentrum Antonius mit 102 stationären Pflegeplätzen und 11 Appartements für Betreutes Wohnen sowie der Ambulante Dienst Antonius. 2017 beteiligten wir uns bereits im Rahmen des Familienpaktes Bayern an dem Projekt „Mit ElternKOMPETENZ gewinnen. Chancen eröffnen, Fachkräfte sichern“. In unserem Unternehmen ist die Karriereförderung von Frauen selbstverständlich, Chancengleichheit und Gleichstellung sind gelebte Grundsätze der AWO. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf spielt für die Fachkräftesicherung in der Altenhilfe eine große Rolle und stellt stationäre Einrichtungen vor große Herausforderungen. Pflege erfordert Schichtdienste sowie das Arbeiten an Wochenenden und Feiertagen. Dies erfordert einen intensiven Abstimmungs- und Organisationsprozess im privaten Umfeld. Wir möchten unsere Mitarbeiter*innen dabei gezielt unterstützen und planen derzeit den Neubau einer AWO Kindertagesstätte auf unserem Grundstück. Unser Verband stellt sich diesen Herausforderungen und erarbeitet in internen Arbeitsgruppen gezielte Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und Vereinbarkeit von Beruf und Familie.