Familienpakt Netzwerk

Das Backhaus Hackner ist eine regionale Handwerksbäckerei in der 3. Generation. Der Focus liegt auf der Herstellung von Bäckerei- und Konditoreibackwaren mit höchster Qualität im Premiumbereich. Wir betreiben 39 selbst geführte Filialen mit Cafés. 2018 wurden wir das 6. Mal in Folge mit dem bayer. Staatsehrenpreis ausgezeichnet. Außerdem erhielten wir 2018 den „Marktkieker“, die höchste Auszeichnung der Branche. Aufgrund unserer Arbeitszeiten von 02.00 Uhr bis 20.00 Uhr sind wir bei der Arbeitszeitplanung sehr flexibel und können auf familienfreundliche Zeiten gut eingehen. Aufgrund einer elektronischen Personaleinsatzplanung erhalten unsere Mitarbeiter Arbeits- und Freie-Tage-Pläne 4 Wochen im Vorraus und haben somit auch im Privatleben eine hohe Planungssicherheit. Speziell in der Produktion gibt es für Teilzeitkräfte die sog. "Mama-Schicht". Diese ist von Montag - Freitag von 02.00 - 06.00 Uhr morgens. So ist auch Nachts immer ein Elternteil zuhause. Um diese Stellen attraktiver zu machen, haben bezahlen wir die Nachtzuschläge übertariflich bis 5.00 Uhr (Tarif bis 3.00 Uhr).

Wir als Familienunternehmen legen größten Wert auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Neben flexiblen Arbeitszeitregelungen (Stundenmodelle in jeglicher Form & Arbeitszeiten passend zur Betreuungssituation von Kindern/ Angehörigen) verstehen und berücksichtigen wir auf allen Hierarchiestufen und in allen Abteilungen den familiären Hintergrund unserer Mitarbeiter. Unsere Human Ressource Team steht zu jeder Zeit auch im Rat und Tat zur Seite bei bürokratischen Fragen, kurzfristigen Änderungen der Arbeitszeit z.B. durch familiäre Not- oder Betreuungsfälle oder bei der Wiedereingliederung nach Elternzeit. Unser Ziel ist es unsere Mitarbeiter langfristig zu begleiten und gemeinsam mit ihnen durch verschiedene Lebenssituationen zu gehen.

Balance Consulting aus Augsburg setzt sich für Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) ein, um „Gesundheit in die Unternehmen“ zu bringen – für ein gutes Betriebsklima, Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung.

Das Balance-Netzwerk Augsburg begleitet Unternehmen in der gesundheitlichen Prävention durch: Präventionsmaßnahmen, Analyse, Umsetzung und Nachhaltigkeit. Das Ziel des Balance-Netzwerk ist der Aufbau kooperativer Dienstleistungsnetzwerke zur individualisierten Gesundheitsförderung in der Erwerbs- und Nacherwerbsphase. Damit werden die Leistungsfähigkeit und Lebensqualität in der (Noch-)Erwerbsphase mit der nachfolgenden Phase verbunden, um Betroffenen auch dort ein selbstbestimmtes Leben, neue Lebensentwürfe sowie neue flexible Formen des ‘Ruhestands’ und der (Erwerbs-)Arbeit zu ermöglichen. So werden gesundheitsfördernde Maßnahmen und Angebote im Arbeitsbereich mit denen aus anderen Lebensphasen verknüpft. Ein Beispiel hierfür ist das Betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) in regional ansässigen Unternehmen und Betrieben. Beratung von Spezialisten für Betriebliches Gesundheitsmanagement Unser Schwerpunkt liegt in der Beratung von Kommunen und Unternehmen darin, mit dem Ziel, durch Krankenstand und Fehlzeiten verursachte Kosten zu senken und eine gesunde Leistungsfähigkeit zu langfristig fördern. Ziel unserer Beratung / des Projektes ist es, Sie in Ihrem Veränderungsprozess zur Gestaltung gesunder und wettbewerbsfähiger Strukturen zu unterstützen. Dazu analysieren wir die Handlungsfelder, beraten Sie zu leistungs- und gesundheitsförderlichen Maßnahmen und vermitteln Ihnen das notwendige Wissen und die erforderlichen Kompetenzen. Hierfür bieten wir Ihnen wissenschaftlich fundierte Analysen, unternehmensspezifische Prozesse der Organisationsentwicklung und ressourcenorientierte Maßnahmen der Personalentwicklung. www.balance-consulting.eu

Wir sind ein familienbewusster Arbeitgeber aus Überzeugung.Familien leisten einen wichtigen Beitrag für die Gesellschaft und müssen unterstützt werden. Um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu verbessern, bieten wir folgende Maßnahmen: flexible Arbeitszeiten Jobsharing und Teilzeitmodelle flexible Handhabung bei familiären Notfällen Unproblematischer Wiedereinstieg nach der Elternzeít Auch weiterhin möchten wir an unser familienfreundlichen Personalpolitik arbeiten,

Die BARMER ist ein besonders familienfreundlicher Arbeitgeber. Sie wurde deshalb für ihre familienbewusste Personalpolitik bereits zum vierten Mal von der berufundfamilie Service GmbH mit dem Zertifikat zum „audit berufundfamilie“ ausgezeichnet.

„Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind der entscheidende Faktor für unseren Erfolg. Sie sollen die BARMER nicht nur als erstklassigen Arbeitgeber, sondern auch als verlässlichen Partner wahrnehmen, der sie bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie bestmöglich unterstützt“, sagt Prof. Dr. Claudia Wöhler, Landesgeschäftsführerin der BARMER in Bayern.

Flexible Arbeitszeiten und Pausenregelungen, Wiedereinstiegsseminare nach der Elternzeit, die Möglichkeit von Teilzeitarbeit auch für Führungskräfte und die Unterstützung bei der Suche nach einer Kinder- und Hausaufgabenbetreuung seien nur einige Beispiele der konsequent familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik der BARMER.

Die Einrichtugn für Menschen mit Behinderungen der Barmherzigen Brüder in Reichenbach ist eine Einrichtugn der Barmherzige Brüder gemeinnützige Behindertenhilfe GmbH. Seit über 125 Jahren werden Menschen mit einer geistigen, seelischen, körperlichen und oder mehrfachen Behinderung sowie mit einer Störung aus dem autischtischen Spektrum betreut. Seit bereits über 25 Jahren gibt es ein Kinderhaus (Eigentümer sind die Barmherzigen Brüder) das zusammen mit der Gemeinde und der Pfarrei (Betriebsträger) speziell auf die Bedürfnisse der Mitarbietenden der Einrichtung der Bamrherzigen Brüder in Reichenbach abgestimmt ist. Mitarbeitende mit Betreuungsbedarf für ihre Kinder erhalten dort bevorzugt einen Platz, erhalten bevorzugt Arbeitszeiten die eine Vereinbarkeit von Beruf und Familie ermöglichen und werden auch bei der Urlaubsplanung bevorzugt berücksichtigt. Unter anderem wurden wir für dieses Konzept bereit vor Jahren über "SiegEr" ausgezeichnet.

Das BARMHERZIGE BRÜDER Krankenhaus St. Barbara Schwandorf zeichnet sich durch seine christlichen Werte und eine lebendige und vielfältige Dienstgemeinschaft aus. Hierzu gehört die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden unter anderem bezüglich Nationalitäten, Berufs- und Altersgruppen und familiärer Situation im Auge zu behalten und stets ein offenes Ohr für deren Belange zu haben. Dabei ist es uns wichtig, dass wir uns nie auf einem Status Quo ausruhen sondern diese Bedürfnisse stets evaluieren und unsere Maßnahmen an neue Situationen anpassen.