Familienpakt Netzwerk

Die Metallbau Heilmann GmbH in Grettstadt ist ein familiengeführtes Unternehmen, das großen Wert auf eine familienfreundliche Personalpolitik legt. Wir bieten unseren Mitarbeitenden ein flexibles und respektvolles Arbeitsumfeld, das die Vereinbarkeit von Beruf und Familie fördert. - Flexible Arbeitszeiten: Arbeitszeiten können kurzfristig angepasst werden, ohne bürokratische Hürden – alles in direkter Absprache mit der Geschäftsführung. - Freie Urlaubsplanung: Abgesehen von den Betriebsferien zwischen Weihnachten und Neujahr ist die Urlaubsplanung flexibel und kann individuell abgestimmt werden. - Regelmäßige Arbeitszeiten: Unsere Mitarbeitenden arbeiten zu festen, regelmäßigen Zeiten und auf nahen Baustellen, ohne Übernachtungen. - Notfallregelung: Im Falle von familiären Notfällen ist eine kurzfristige Freistellung problemlos möglich. - Wertschätzung & Teamkultur: Mitarbeitergeschenke, Weihnachtsfeier, Grillfeste und regelmäßige Besprechungen sorgen für ein gutes Betriebsklima. - Moderne Arbeitsprozesse: Unsere Mitarbeitenden sind aktiv an der Digitalisierung der Arbeitsprozesse beteiligt. - Kaffee und Kommunikation: Kaffee ist kostenlos, und die Kommunikation erfolgt stets auf Augenhöhe. Als Familienbetrieb legen wir besonderen Wert auf Vertrauen, Flexibilität und eine gute Arbeitsatmosphäre, die unsere Mitarbeitenden unterstützt, Beruf und Familie erfolgreich zu vereinbar.

Die GbF Schweinfurt verfolgt eine familienorientierte Personalpolitik, die auf Vereinbarkeit, Wertschätzung und Flexibilität basiert. Als Bildungsdienstleister mit rund 140 Mitarbeitenden an vier Standorten erkennen wir an, dass familiäre Verantwortung ein zentraler Bestandteil des Lebens vieler Kolleginnen und Kollegen ist. Unsere familienfreundliche Ausrichtung zeigt sich in verschiedenen Maßnahmen: Wir ermöglichen flexible Arbeitszeitmodelle, Teilzeitlösungen und mobiles Arbeiten im Rahmen der betrieblichen Möglichkeiten. Dienstpläne werden mit Blick auf familiäre Bedürfnisse abgestimmt. Auch die Weiterentwicklung familienfreundlicher Maßnahmen ist Teil unseres Selbstverständnisses – beispielsweise durch gezielte Gespräche, regelmäßigen Austausch in Teams oder bei Klausurtagungen. Die Geschäftsführung unterstützt diesen Weg aktiv und versteht familienorientierte Personalpolitik als Beitrag zu Mitarbeiterbindung, Gesundheit und Qualität.

Die Technische Universität München (TUM) ist eine der führenden Universitäten Europas mit Schwerpunkten in Ingenieurwissenschaften, Informatik, Naturwissenschaften, Technologie und Medizin. Sie steht für exzellente Forschung, innovative Lehre und starkes Unternehmertum. Die TUM setzt sich aktiv dafür ein, familienfreundliche Maßnahmen umzusetzen und die Vereinbarkeit von Beruf, Studium und Familie zu verbessern. Umfassende Beratungsangebote zu familienbezogenen Themen stehen Beschäftigten und Studierenden zur Verfügung. Eltern-Kind-Zimmer an mehreren Standorten, reservierte Plätze in Kindergärten sowie Ferienbetreuung für Kinder von Beschäftigten ergänzen das Angebot. Ergänzend sorgen Homeoffice-Möglichkeiten, Teilzeitregelungen und Beurlaubungsoptionen für mehr Flexibilität und Freiraum. Die TUM möchte Chancengleichheit stärken und eine Kultur fördern, in der Familienfreundlichkeit als wichtiger Bestandteil der Organisationskultur verstanden und weiter ausgebaut wird.

Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf stellt für uns als öffentlichen Arbeitgeber eine der wichtigsten Säulen der Personalstrukturen dar

Die Zimmerei Fischer GmbH ist ein traditionsreiches Familienunternehmen mit Sitz in Schmidmühlen und blickt auf über 75 Jahre Erfahrung im Handwerk zurück. In vierter Generation geführt, beschäftigen wir heute rund 35 Mitarbeitende und sind fest in der regionalen Wirtschaft und Gesellschaft verwurzelt. Als anerkannter Ausbildungsbetrieb liegt uns die Förderung junger Talente ebenso am Herzen wie das Wohl unserer Mitarbeitenden. Familienfreundlichkeit ist fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur – durch flexible Arbeitszeiten, individuelle Urlaubsregelungen, kurzfristige Freistellungen bei familiären Anliegen sowie bei Bedarf die Möglichkeit zum Homeoffice unterstützen wir aktiv die Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

Dort arbeiten, wo andere Urlaub machen - und das in einem familienfreundlichen und flexiblen Umfeld. Darauf legt das Landratsamt Bad Tölz-Wolfratshausen als Arbeitgeber wert. Das Landratsamt ist kommunale Behörde des Landkreises und zugleich untere staatliche Verwaltungsbehörde.

Die familienfreund KG versteht sich seit der Gründung im Mai 2006 als zentraler Ansprechpartner für alle Fragen der Mitarbeitenden und deren Angehörigen. Als Serviceunternehmen für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie arbeiten wir im Auftrag der Personalabteilung und Geschäftsleitung als verlängerte Werkbank. Für die Redaktion: Unsere Wurzeln gehen auf die Arbeitsgruppe familienfreundliche Personalarbeit des Lokalen Bündnisses für Familie in Leipzig (https://de.slideshare.net/thomaskujawa/06-03302-0-prsentation-familienstadt-leipzig#7) zurück.

Die Kopp Gruppe, ein mittelständisch Unternehmen, eingebunden in die international Alfanar Gruppe, zeichnet sich aus durch zukunftsorientierte Ausrichtung, hohe Expertise um Bereich der Elektrotechnik und einen starken Markenauftritt. Mit der Entwicklung, Produktion und Vermarktung innovativer elektrotechnischer Anwendungen wie „Smart Home“ Lösungen, Schalt-Sensorik oder auch einem breiten Sortiment an Schalterprogrammen mit hohem Designanspruch bieten wir ein Rundumpaket für den professionellen Einsatz von elektrotechnischen Produkten. Wir zeichnen uns durch gelebte Work-Life-Balance durch Gleitzeitkonten und wo möglich mobiles Arbeiten (bis zu 50%) aus. Familienfreundlichkeit sehen wir als Teil unserer Unternehmenskultur, ebenso wie gesundheitsbewusstes Handeln, das auch in unseren Führungsleitlinien verankert ist.

Wir sind ein familiengeführtes, vor über 50 Jahren gegründeter Hotel- und Gastronomiebetrieb in Bernried am Starnberger See. Da wir an 365 Tagen im Jahr geöffnet sind und Arbeitszeiten auch auf den Morgen, Abend und das Wochenende fallen, ist eine familienfreundliche Einsatzplanung und die Verfügbarkeit von Unterstützungsangeboten für uns selbstverständlich. Schließlich kann man nur mit guter Laune und Motivation Gastgeber sein, wenn man zugleich seine Pflichten innerhalb der Familie stressfrei wahrnehmen kann. Mitarbeitende mit Kindern erhalten deshab bei der Urlaubs- und Schichtplanung Vorrang. Im Dienstplansystem dürfen Wunsch- und Sperrzeiten angegeben werden. Genauso versuchen wir die finanziellen Mehrbelastungen des Familienlebens auszugleichen. Entgeltliche Kinderbetreuung wird gegen Nachweis bezuschusst. Ehepaare erhalten - soweit verfügbar - betriebsnahe Werkswohnungen. Kinder dürfen zur Arbeit mitgebracht werden. Zudem können Mitarbeitende und deren Familien in 250 Partnerhotels in ganz Deutschland sehr günstig Urlaub machen. Auch im eigenen Haus gibt's auch für die Familie 50% Rabatt. Wir setzen uns aktiv für die gemeindlichen Schul- und Sporteinrichtungen ein und fördern unter anderem das Kinderferienprogramm. Bernried soll für unsere Mitarbeiter nicht nur Arbeitsort, sondern auch Lebensort sein.

Stetige Einbeziehung der Mitarbeitenden und des Personalrats um die Belange einer dienstleistungsorientierten Verwaltung und eines familiengerechten Arbeitgebers stetig zu verbessern.

Familienbetrieb in der 3. Generation mit klaren Fokus auf Arbeitnehmerfreundlichen Arbeitszeiten und Umgebung

Wir sind ein junges und junggebliebenes Team von 16 MitarbeiterInnen im schönen, familienfreundlichen Buchloe, im Ostallgäu. Insbesondere legen wir großen Wert auf ein harmonisches und respektvolles Miteinander. Angefangen bei verschiedenen Teamevents und Aufmerksamkeiten setzen wir alles daran, dass sich alle unsere MitarbeiterInnen wohlfühlen und es an nichts fehlt. Selbstverständlich passen wir unsere Arbeitszeitmodelle an die jeweilige Lebenssituation und Bedürfnisse unserer MitarbeiterInnen an und bieten die Möglichkeit des mobilen Arbeitens. Damit schaffen es unsere MitarbeiterInnen ihr Privat- und Arbeitsleben in einer gesunden Balance zu halten.

Die Regionaldirektion Bayern mit Sitz in Nürnberg bildet als Teil der Bundesagentur für Arbeit das Bindeglied zwischen den Agenturen für Arbeit sowie der Jobcenter in Bayern und der Zentrale in Nürnberg. Wir koordinieren die Arbeit der 23 Agenturen für Arbeit und 83 Jobcenter in gemeinsamer Einrichtung, sorgen für die Umsetzung der Arbeitsmarktpolitik auf bayerischer Ebene und unterstützen unsere Agenturen und Jobcenter bei der Erledigung ihrer Aufgaben. Unsere Aufgaben: Nach dem Sozialgesetzbuch III (Arbeitsförderung SGBIII) ist die Regionaldirektion Bayern mit Aufgaben betraut, die einen Ausgleich am Arbeitsmarkt unterstützen sollen. Ausgewählte Kernaufgaben sind: Im Außenverhältnis: Zusammenarbeit mit den Landesregierungen, -ministerien und den regionalen Organisationen des Wirtschafts- und Arbeitsleben Die Abstimmung der Leistungen und Angebote der Arbeitsförderung mit der Arbeitsmarkt-, Struktur- und Wirtschaftspolitik in Bayern Koordination überregionaler Qualifizierungsprogramme Im Innenverhältnis: Unterstützung der Agenturen für Arbeit und Jobcenter (gE) bei der operativen Umsetzung ihrer arbeitsmarktpolitischen Angebote und Programme Rechtsform: Die Bundesagentur für Arbeit ist eine bundesunmittelbare Körperschaft des öffentlichen Rechts und unterliegt der Rechtsaufsicht des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales.

Dem Kinder- und Jugendförderverein Wolfratshausen e.V. sind als anerkannten freien Träger der Jugendhilfe Aufgaben der Kinder- und Jugendarbeit in der Stadt Wolfratshausen übertragen. Er ist in der Kinder- und Jugendarbeit mit den Profilen „Jugendfreizeitstätte La Vida“, „Mobile Jugendarbeit“, „Stadtjugendpflege“ und „Jugendsozialarbeit an Schulen“ tätig. Mit den Einrichtungen „Mittagsbetreuung an Grundschulen“, „Integrativer Kindergarten Wolfratshausen“, den „Integrativen Kinderhorten Wolfratshausen und Waldram“, den „Offenen Ganztagsschulen“ an Grund-, Mittel- und Realschule ist der Kinder- und Jugendförderverein e.V. eine „Dachorganisation“ im Sozialraum Nord des Landkreises Bad Tölz Wolfratshausen, die über sich ergänzende, alters- und zielgruppenspezifische Angebote verfügt. Darüber hinaus führt der Verein im Fachbereich Familie das Projekt „Familienpaten“ und einen Familienstützpunkt in Betriebsträgerschaft. Der Kinder- und Jugendförderverein verfolgt vorrangig präventive Ziele, strebt die Vernetzung der Ressourcen im Gemeinwesen an und nimmt Aufgaben der Jugendsozialarbeit wahr. Die Arbeit orientiert sich konzeptionell an einem gemeinwesen- und sozialraumorientierten Ansatz.

Die Lebenshilfe Memmingen/Unterallgäu e.V. bietet Menschen mit Einschränkungen und Behinderung sowie ihren Familien Begleitung und Unterstützung in allen Lebensphasen durch ein vielfältiges Angebot. Aus einer vor rund 50 Jahren gegründeten Elternvereinigung hat sich die Lebenshilfe entwickelt. Inzwischen sind wir ein mittelständisches Unternehmen mit 15 Einrichtungen und den Unterallgäuer Werkstätten als Tochter-GmbH. Wir bieten ein breit gefächertes und vielseitiges Unterstützungsangebot für Kinder, Jugendliche und Erwachsene mit geistigen, körperlichen und psychischen Beeinträchtigungen. Vorstand, Geschäftsführung, Mitarbeitende und Ehrenamtliche setzen sich dafür ein, Menschen mit Behinderungen in ihrem Streben nach gleichberechtigter Teilhabe am gesellschaftlichen Leben zu unterstützen. Wir arbeiten daran, bestehende Barrieren abzubauen und eine inklusive Gesellschaft zu fördern, in der alle Menschen uneingeschränkt teilhaben können.