Familienpakt Netzwerk

Die ibw GmbH ist als Dienstleistungsunternehmen auf den Gebieten Arbeitssicherheit Arbeitsmedizin betrieblicher Brandschutz betrieblicher Umweltschutz Qualitätsmanagement Personalmanagement Industrie-Bauplanung/Industrie-Consulting Facility-Management/Instandhaltung tätig. Wir betreuen und beraten sowohl Klein-, Mittel- als auch Großunternehmen, regional, überregional und international. . Unsere Stärken liegen darin, gezielt, direkt und schnell auf Erfordernisse und Probleme unserer Kunden einzugehen – nicht nur am Telefon, sondern persönlich Vorort. Uns ist es dabei sehr wichtig, nicht als externer Berater gesehen zu werden, sondern als Kollegen und Mitarbeiter. Deshalb arbeiten wir stets auf Augenhöhe unserer Kunden – egal ob wir Ingenieuren, Meistern oder Arbeitern als Ansprechpartnern begegnen! Ein aus Ingenieuren und Sachverständigen bestehendes Team steht mit einem langjährig gewachsenem Sachverstand und Erfahrungen unseren Kunden zur Verfügung. Im Jahr 1999 startet das Unternehmen als Ingenieurbüro für betrieblichen Umweltschutz. Mit der stark steigenden Nachfrage nach Beratungs- und Betreuungsdienstleistungen auf den genannten Gebieten firmierte das Unternehmen im Jahr 2003 zur jetzigen ibw GmbH. Das weitere Wachstum ließ schnell die ursprünglichen Räumlichkeiten zu klein werden. Im Jahr 2005 konnte schließlich die im Kronacher Stadtteil Fischbach befindliche Schule erworben werden, die in den vergangenen Jahren aufwendig zur Firmenzentrale umgebaut und renoviert wurde. Mit der “Alten Schule” in Fischbach steht jetzt uns und unseren Kunden ein modernes Bürogebäude mit Seminarräumen für Fortbildungsveranstaltungen in einem historischen Ambiente zur Verfügung.

WECHNER Wärmepumpen GmbH – Familienfreundlichkeit aus Überzeugung Als familiengeführtes Unternehmen mit jahrzehntelanger Erfahrung im Bereich moderner Heiztechnik ist die Vereinbarkeit von Familie und Beruf für uns nicht nur ein Schlagwort, sondern gelebter Alltag. Geschäftsführer Max Barnickel und seine Frau Anna wissen aus eigener Erfahrung mit zwei Kindern im Kindergartenalter, welche Herausforderungen der Familienalltag mit sich bringt. Diese persönliche Perspektive prägt unsere familienpolitische Personalpolitik maßgeblich. Wir setzen auf flexible Arbeitszeitmodelle und ermöglichen im Bürobereich Homeoffice, auch spontan bei kurzfristigen familiären Notfällen. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wissen, dass sie in solchen Situationen auf unser Verständnis zählen können. Dank der Arbeit in strukturierten Teams können Aufgaben bei Bedarf unkompliziert übergeben werden – das sorgt für Entlastung und stärkt gleichzeitig das Miteinander. Auch in besonders herausfordernden Lebenslagen, etwa bei einer schweren Erkrankung eines Familienmitglieds, ist bei uns eine längere Auszeit selbstverständlich möglich. Und wenn es einmal keine andere Lösung gibt: Kinder dürfen auch mit zur Arbeit gebracht werden – unsere kleine Spielecke sorgt für Beschäftigung in einem sicheren Umfeld. Wir legen Wert auf eine Unternehmenskultur, in der Familie ihren Platz hat.

EGGER Druck + Medien aus Landsberg am Lech steht seit über 150 Jahren für hochwertige Druckerzeugnisse. Mit fast 60 engagierten Mitarbeitenden entwickeln, konstruieren, drucken und veredeln wir hochwertige Verpackungslösungen. Unser Onlineshop www.madika.de ermöglicht darüber hinaus die individuelle Gestaltung und Bestellung standardisierter Produkte schon ab einer Auflage von 1 Stück. Wir sind Komplettdienstleister und bieten von der Idee bis zum Versand alles aus einer Hand. Als familiengeführtes Unternehmen in fünfter Generation legen wir besonderen Wert auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Eine offene und familiäre Arbeitsatmosphäre ist uns ebenso wichtig wie ein respektvoller Umgang miteinander. Mit flexiblen Teilzeitmodellen und individuell angepassten Wiedereinstiegsangeboten schaffen wir optimale Rahmenbedingungen für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Zudem bieten wir, wo es möglich ist, Homeoffice-Lösungen an. Auch in akuten familiären Situationen finden wir eine passende Lösung. Wir unterstützen gemeinsame Aktivitäten zur Stärkung des Teamgeists und leben eine soziale, ökologische und gesellschaftliche Verantwortung. Verwurzelt in der Region Landsberg am Lech arbeiten wir eng mit lokalen Partnern zusammen und setzen auf nachhaltige Produktionsprozesse.

Die Gemeinde Weil versteht sich als familienfreundliche Arbeitgeberin, deren Ziel es ist, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf im Interesse aller Beteiligten zu leben.

Unsere Steuerkanzlei wurde im April 2025 von zwei Frauen übernommen, die nicht nur Steuerexpertinnen sind, sondern auch selbst die Herausforderungen der Vereinbarkeit von Familie und Beruf kennen. Genau deshalb haben wir eine Kanzlei geschaffen, die nicht nur unseren Mandanten, sondern auch unserem Team maximale Flexibilität bietet. Unser Ansatz: Steuerberatung, die ins Leben passt. Wir wissen, wie wichtig es ist, Beruf und Familie in Einklang zu bringen. Deshalb unterstützen wir nicht nur Unternehmen und Selbstständige bei steuerlichen Fragen, sondern beraten gezielt zu familienfreundlichen Arbeitsmodellen, steuerlichen Vorteilen für Eltern sowie zur optimalen Gestaltung von Elterngeld, Kindergeld und anderen steuerlichen Entlastungen. Was uns auszeichnet: ✅ Flexible Beratung: Termine online oder außerhalb klassischer Bürozeiten ✅ Fokus auf Familien: Steuerstrategien für Eltern, Selbstständige & familienfreundliche Unternehmen ✅ Digitale Prozesse: Effiziente Lösungen, die Zeit sparen ✅ Persönliche Betreuung: Einfühlsame und verständliche Beratung Wir stehen für eine Steuerberatung, die mitdenkt – für ein Leben, in dem Familie und Beruf keine Gegensätze sind.

Im Herzen des wunderschönen Niederbayerns gelegen, bietet die Bergstadt Landau a.d.Isar insbesondere als Arbeitgeber ein familiäres und sicheres Arbeitsumfeld, in dem Wertschätzung groß geschrieben wird. Wir fördern eigenständiges und eigenverantwortliches Arbeiten und bieten den Beschäftigten eine tarifgerechte Bezahlung mit u.a. einer zusätzlichen Altersvorsorge und Leistungsbezügen. Insbesondere wichtig ist uns eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Diese fördern wir unter anderem durch die Verfügbarkeit verschiedener Teilzeit- und Jobsharingmodellen sowie der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten. Gutes Betriebsklima, berufseinführende und berufsbegleitende Aus-/Fortbildungen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind uns ebenso wichtig.

Wir sind ein familiengeführtes, international agierendes Unternehmen im Bereich industrieller Dichtungstechnik. Am Hauptsitz in Wolfratshausen und in unserer Produktionsstätte in Eurasburg sowie in unseren deutschlandweiten Niederlassungen, wird Familienbewusstsein groß geschrieben. Wir bieten unseren MitarbeiterInnen attraktive, flexible Arbeitszeitregelungen, wie z.B. Gleitzeit und Teilzeit-Möglichkeiten. Außerdem verfügen wir über eine betriebseigene Kinderkrippe in Wolfratshausen und bieten in den Oster,- Pfingst,- und Sommerferien Ferienbetreuung für die Kinder unserer MitarbeiterInnen in Wolfratshausen und Eurasburg an. Familientage sowie unser eigener Sportverein mit Möglichkeiten für die ganze Familie, runden unser Profil ab.

Mit einem Marktanteil von rund 45 Prozent der Hauptbankverbindungen ist die Sparkasse der wichtigste Finanzdienstleister in der Region. Mit flächendeckenden Beratungs-Centern, Geschäftsstellen und Selbstbedienungs-Centern ist sie immer direkt in der Nähe ihrer Kunden. Parallel dazu gibt es viele digitale Angebote, die von den Kunden immer mehr genutzt werden – vom Beratungs-Center Digital bis zur Sparkassen-App. Mit einer Bilanzsumme von rund 3,2 Mrd. Euro und über 60.000 Kunden ist die Sparkasse ein starker Partner und wichtiger Wirtschaftsfaktor. Als öffentlich-rechtliches Institut ist sie dem Gemeinwohl und der Wirtschaftsförderung in der Region verpflichtet. Einlagen und Kredite bleiben im regionalen Wirtschaftskreislauf. Die Sparkasse ist mit rund 430 Mitarbeitern ein großer und attraktiver Arbeitgeber und wichtiger Ausbildungsbetrieb. Unsere Mitarbeitenden stehen im Mittelpunkt. Der Erfolg und die Qualität unserer Arbeit basieren auf ihrem Engagement, ihrer Qualität und Kreativität. Sie sind der Motor der uns vorantreibt und Großartiges ermöglicht. Unsere Mitarbeitenden sind unser größtes Gut. Wir schätzen sie sehr und halten für sie einen bunten Strauß an Benefits bereit. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie genießt eine hohe Priorität.

In der VG Fuchstal wird Wert darauf gelegt, Familie und Beruf gut zu vereinen. Ermöglicht wird dies durch: - flexibel gestaltbare Arbeitszeiten und Teilzeitmodelle - die Möglichkeit, bei kurzfristigen Betreuungsengpässen, die Kinder an den Arbeitsplatz mitzubringen - Homeoffice

Unser Familienbetrieb Holzbau Glogger GmbH & Co. KG ist ein traditionsreicher Handwerksbetrieb, der seit über 20 Jahren in der Region tätig ist. Gegründet von Leander Glogger, wird das Unternehmen mittlerweile zusammen mit Sohn Stefan und Tochter Ramona in der zweiten Generation geführt. Mit unserem rund 25-Mitarbeiter-starkem-Team bieten wir hochwertige Leistungen im Holzbau- und Zimmererhandwerk an. Familienfreundlichkeit steht im Mittelpunkt unserer Unternehmensphilosophie. Individuell abgesprochene Arbeitszeiten ermöglichen es unseren Mitarbeitern, Beruf und Familie optimal zu vereinbaren. Auch spontan benötigte Freizeiten, werden, wo auch immer es geht, kurzfristig ermöglicht. In gewissen Abständen bieten wir Familien-Events an, um den Teamgeist zu stärken und die familiäre Atmosphäre zu fördern. Wir legen großen Wert auf eine offene Kommunikation und ein respektvolles Miteinander. So sind wir stets darum bemüht, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jeder wohlfühlt und seine Ideen einbringen kann. Durch die enge Zusammenarbeit innerhalb der Familie und des Teams wird nicht nur die Qualität der Arbeit sichergestellt, sondern auch ein starkes Gemeinschaftsgefühl gefördert. So bleibt der Betrieb nicht nur ein Ort des Schaffens, sondern auch ein Ort, an dem Familie und Handwerk Hand in Hand gehen.

öffentliche Verwaltung, Kindergarten, Bauhof - Home-Office möglich wenn gewünscht; Innerbetriebliches Gesundheitsmanagement, Business-Bike

Die Spedition Niedermaier ist ein traditionelles Familienunternehmen mit 80 Jahren Erfahrung in der Logistikbranche. Seit der Gründung hat sich das Unternehmen in der Region als zuverlässiger Partner etabliert, der für seine Flexibilität und Kundenorientierung bekannt ist. Als ein Unternehmen, das seit Generationen geführt wird, lebt Niedermaier eine familiäre Unternehmenskultur, die sich auch in der Personalpolitik widerspiegelt. Familienbewusste Personalpolitik wird bei Niedermaier aktiv umgesetzt. Das Unternehmen legt großen Wert auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, indem es flexible Arbeitszeiten und familienfreundliche Maßnahmen anbietet. Darüber hinaus unterstützt Niedermaier die berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter und fördert ein Arbeitsumfeld, in dem sich jeder Einzelne wertgeschätzt fühlt.

Wir fertigen einbaufertige Drehteile für die Automobilindustrie.

Die mhplus Krankenkasse versichert weit über 500.000 Menschen in Deutschland. Davon mehr als 185.000 Menschen in Bayern. Der Erfolg der mhplus basiert auf Leistungsfähigkeit und umfassenden Serviceangeboten. Fundament unseres Erfolgs sind motivierte und qualifizierte Mitarbeitende, die stolz sind, ein Teil der mhplus zu sein. Gegenseitiger Respekt und Vertrauen sind unsere Basis für konstruktives und zukunftsgerichtetes Arbeiten. Und diese Faktoren sind Grundlage für eine gutes Management unserer breit gefächerten Aufgaben. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist für uns nicht nur ein Schlagwort, sondern gelebte Praxis. Als familienfreundliches Unternehmen schaffen wir Rahmenbedingungen, die es unseren Mitarbeitenden ermöglichen, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen. Dazu gehören flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten – so können unsere Beschäftigen ihren Alltag individuell bedarfsgerecht gestalten. Ein wertschätzendes Miteinander und ein unterstützendes Arbeitsumfeld sind uns besonders wichtig. Unsere Grundsätze zur Führung und Gleichstellung verankern die Vereinbarkeit von Familie und Beruf fest in unserer Unternehmenskultur.

Unsere Kindertageseinrichtung beschäftigt Frauen in verschiedenen Teilzeitmodellen. Durch Jobsharing teilen sich manche Kolleginnen die jeweilige Stelle der Gruppenleitung. Wir bieten Modelle des Sabbatjahres und Alterszeit an. Die Einrichtung hat pro Kalenderjahr 30 Schließtage, dies ist viel weniger als die Schulferien, diese Tage verteilen sich auf die Schulferienzeiten. Kollegen mit schulpflichtigen Kindern können sich in Absprache während der Ferien frei nehmen, oder ihre Kinder an verschiedenen Tagen mitnehmen an die Arbeitsstelle. Zudem ist es möglich, dass Mitarbeiter außerhalb der Schließtage / Ferien Urlaub nehmen können für Reisen oder sonstiges.