Familienpakt Netzwerk

Als Unternehmen ist es uns wichtig, uns für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einzusetzen und ihnen bestmögliche Arbeitsbedingungen zu bieten. Dazu gehört auch die Förderung von Familienbewusstsein und die Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Unser Unternehmen hat sich das Motto "Familie geht vor" auf die Fahne geschrieben, und dieses Motto wird auch von der Geschäftsführung gelebt und unterstützt. Wir sind uns bewusst, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nicht nur Angestellte sind, sondern auch Eltern, Partnerinnen und Partner oder pflegebedürftige Angehörige haben können. Wir möchten ihnen die Möglichkeit geben, ihre familiären Verpflichtungen mit ihrem Berufsleben in Einklang zu bringen. "Family first" - darauf sind wir stolz!

Die Cartesy GmbH ist ein mittelständisches Familienunternehmen das sich auf die Entwicklung von intelligenten, drahtlosen und energieautarken Mess-, Prüf- und Steuerungssystem für die industrielle Mess- und Fahrzeugprüftechnik fokussiert hat. Respektvolle, wertschätzende Mitarbeiterführung, ein familiäres Betriebsklima und ein hohes Familienbewusstsein sind der Anspruch unserer Unternehmenskultur. Wir fördern junge Familien durch verschiedene Zuwendungen und ein familienfreundliches Arbeitsumfeld. Dieses ist geprägt von Verständnis für den herausfordernden Alltag junger Familien und bietet vielfältige Möglichkeiten für eine entsprechende Flexibilität, die die Vereinbarkeit von Beruf und Familie erfordert.

Als familiengeführtes Unternehmen sind wir uns der Verantwortung gegenüber unseren Mitarbeitern und deren Familien bewusst. Im Zentrum unseres Handelns steht die Verantwortung für ein gutes Leben heute und für die Generationen nach uns. Als Unternehmen können wir jetzt schon viel tun, um die Umwelt und Ressourcen für morgen zu schützen und damit auch für die Kinder unserer Mitarbeiter die Zukunft ebnen.

Wir, die cedas GmbH, sind ein Ingenieurbüro mit Sitz in Ingolstadt. Als Entwicklungspartner entwickeln wir "weiterdenkende" Lösungen für die Metall-, Kunststoff- und Elektroindustrie in den Leistungsfeldern Konstruktion, Projektmanagement und Berechnung. Als innovatives, mittelständisches Unternehmen mit familiären Werten ist es uns besonders wichtig, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf leicht zugänglich und flexibel zu ermöglichen. Eine offene, bereichsübergreifende und vor allem wertschätzende Kommunikation hat bei uns oberste Priorität. Daraus resultiert, dass wir gemeinsam mit unseren Mitarbeitern individuelle Regelungen treffen, optimale Personalentwicklungsmaßnahmen planen und Arbeitszeitmodelle erarbeiten können, die den Mitarbeitern in nahezu allen Lebenslagen und –abschnitten die dann notwendigen Freiheiten ermöglichen.

Die centron GmbH ist ein Unternehmen, das viel Wert auf die Freiheiten seiner Mitarbeiter und somit auf eine vorbildliche Work-Life-Balance legt. Dank des flexiblen Arbeitszeitmodells werden alle Arbeitnehmer, und vor allem auch Eltern, ihre Arbeitszeit so einteilen, dass sie ihren familiären Verpflichtungen gerecht werden können - auch in spontanen Notfällen. Centron legt viel Wert auf das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter, denn: unsere Mitarbeiter sind der Schlüssel zum Erfolg unseres Unternehmens!

Wir sind ein innovativer Foto- und Online-Druckservice und mit 14 hoch technisierten Produktionsstandorten und 27 Vertriebsniederlassungen in Europa als Technologie- und Marktführer präsent. In Germering befindet sich der zweitgrößte Standort der Gruppe. Wir setzen in der Fotobranche durch Innovationen rund um die Freude am Foto kontinuierlich neue Impulse und legen großen Wert auf eine nachhaltig ausgerichtete Unternehmensführung in allen Bereichen. Ebenfalls ist die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ein aktuelles Handlungsfeld bei uns. Um den laufenden gesellschaftlichen Veränderungen Rechnung zu tragen, haben wir bereits viele Projekte umgesetzt.

Wir sind ein familiengeführtes, mittelständisches Industrieunternehmen in zweiter Generation und produzieren am Standort in Spalt Faserverbundbauteile aus Carbon, Glasfaser und Basaltfaser. Mein Bruder Oliver Kipf und ich führen das Unternehmen seit über 26 Jahren erfolgreich. Unser Mitarbeiterbewusstsein ist sehr groß. Wir haben schon immer eine familienorientierte Unternehmenspolitik und versuchen stets die Vereinbarkeit von Familie und Beruf für unsere Mitarbeiter so gut es geht zu ermöglichen. Für uns heißt das, dass wir zuhören und uns auch die privaten Herausforderungen unserer Kolleginnen- und Kollegen interessieren. Wir suchen immer Lösungen, sei es in finanziellen Unterstützungen, Arbeitszeitveränderungen, längere Urlaubszeiten .. Wir wollen aber auch einen Ausgleich zur Arbeit schaffen und haben dazu ein Eventprogramm jährlich erstellt. Dazu gehören z.B. Sommerfeste, Weihnachtsfeiern, Hüttenwochenende, Kartfahren, Wandertouren ...

Chairgo ist Spezialist für ergonomische Sitz- und Büromöbel. Seit 2005 werden diese als Fachhändler online vertrieben, seit 2013 wird am Standort Hersbruck ein Möbelhaus betrieben ("Bayerns ergonomischstes Möbelhaus"). Von Beginn an ist die Frauenquote sehr hoch, es werden vor allem auch qualifizierte Arbeitsplätze für Mütter mit schulpflichtigen Kindern angeboten. Neben der weitgehend freien Einteilung der Arbeitszeit steht Raum für die Kinder zur Verfügung.