Familienpakt Netzwerk

Wir sind Familienbildungsstätte und haben somit täglich mit Eltern, Kindern und deren Herausforderungen zu tun. Bei allem Bewusstsein für die Herausforderungen unserer Klienten, ging das eigene Personal zum Teil unter. Dies ändern wir nun Stück für Stück und brechen historisch gewachsene Strukturen für Angestellte und Honorarkräfte im sozialen Bereich auf. Das stößt insbesondere bei Finanzierungsträgern auf Unmut, da dies idR mit Mehrkosten einhergeht. Mit dem Bewusstsein, dass insbesondere im sozialen Sektor der Fachkräftemangel besonders stark ist und mit entsprechenden gesamtgesellschaftlichen Auswirkungen einher geht, bin ich überzeugt, dass hier ein Umdenken stattfinden muss.

Als Energie- und Telekommunikationsanbieter sind wir von der Elektrizitäts-Genossenschaft Tacherting-Feichten eG (kurz EGTF) besonders interessiert an guten VERBINDUNGEN. Diese pflegen wir nicht nur zu unseren Strom- und Internet Kunden, sondern leben sie vor allem auch innerhalb unseres Unternehmens. Durch eine äußerst flexible Arbeitszeitgestaltung haben unsere Mitarbeiter:innen die Freiheit, ihre beruflichen Verpflichtungen perfekt mit den Bedürfnissen ihrer Familie zu vereinbaren. Über 60 Prozent unserer Beschäftigten gehen aktuell einer Teilzeitbeschäftigung nach, die individuell auf ihre aktuelle Lebenssituation zugeschnitten ist. Die Einrichtung von Heimarbeitsplätzen sorgt für eine noch höhere Vereinbarkeit zwischen Familie und Beruf. Das Unternehmen fördert eine Teamkultur, die auf Verständnis und Unterstützung basiert. Kollegen werden ermutigt, sich gegenseitig zu helfen, insbesondere in Zeiten erhöhter familiärer Verpflichtungen. Dies stärkt das Gemeinschaftsgefühl und trägt dazu bei, dass Mitarbeiter sich in ihrer Arbeitsumgebung wohl und unterstützt fühlen.

Neben den Zielen und Wünschen unserer Mandanten stehen bei uns auch die Anliegen und Wünsche unserer Mitarbeiter/-innen im Vordergrund. Es ist uns ein besonderes Anliegen, unsere Mitarbeiter/-innen bei der Umsetzung ihrer beruflichen Ziele neben der Familienplanung zu unterstützen. Um dies umzusetzen bieten wir unterschiedliche Teilzeitmodelle an, welche an das Familienleben unserer Mitarbeiter/-innen angepasst sind. Auch den Wiedereinstieg nach der Familienplanung erleichtern wir unseren Mitarbeiter/-innen nach Möglichkeit und bieten diverse Unterstützung. Auch besteht die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten um Familie und Kind optimal mit dem Beruf zu verbinden.

Die Zukunft der Glasschmelztechnologie hautnah erleben und aktiv gestalten – genau das tun unsere Spezialistenteams auf der ganzen Welt. Sie können Teil dieser Familie werden und richtungsweisende Technologien und Lösungen in verschiedenen Bereichen entwickeln! Egal ob Absolvent, Berufseinsteiger oder Fachkraft – bei uns wartet Ihre Karrierechance auf Sie. HORN hat sich über Generationen hinweg zum heute international führenden Unternehmen entwickelt. Wir gehen auf die Individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeiter ein und versuchen gemeinsam Lösungen zu finden. Beruf und Familie in Einklang zu bringen liegt uns sehr am Herzen.

Unternehmen Mensch. Der Caritasverband für Stadt und Landkreis Passau e.V. verfolgt als einer der größten sozialen Arbeitgeber der Region Passau mit 200 Mitarbeitenden täglich gemeinnützige, mildtätige und christlich orientierte Dienste am nächsten. Für pflegebedürftige wie sozial benachteiligte Menschen ist der Verband mit seinen Pflege- und caritativen Einrichtungen ein zuverlässiger Partner. Ambulante Pflege, Beratungs- wie caritative Angebote sind in Passau Stadt und im Landkreis vertreten und auf Menschen in schwierigen Lebenslagen und Notsituationen ausgerichtet.

Wir sind ein seit fast 50 Jahren bestehendes Familienunternehmen im Herzen des Starnberger Fünfseenlandes. Als Firma ist es uns ein großes Anliegen, dass Beruf und Familie Hand in Hand gehen kann. Wir bieten eine flexible Urlaubsplanung, auch spontane familiäre Notfälle oder Termine können im Normalfall immer wahrgenommen werden.

familiengeführte Zimmerei Holzhausbau, Dachstühle, Dacheindeckungen, Überdachungen, energetische Sanierungen ...

Unsere Philosophie basiert auf einer klaren Vision: Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt. Wir legen großen Wert auf eine persönliche und langfristige Beziehung zu unseren Kunden und Mitarbeitern und setzen auf eine transparente Kommunikation, um sicherzustellen, dass wir genau verstehen, was Sie benötigen. Wir sind erst zufrieden, wenn Sie es sind. Gleichzeitig tragen wir Verantwortung für unsere Umwelt und möchten unseren ökologischen Fußabdruck minimieren. Daher setzen wir uns für erneuerbare Energien ein und richten unsere Dienstleistungen danach aus. Als familienfreundliches Unternehmen stehen wir hoch im Kurs bei Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern. Angebote wie mobiles Arbeiten, flexible Urlaubsgestaltung und Vieles mehr ermöglicht den Familien eine flexiblere Zeitplanung und somit die Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

Das Staatliche Bauamt Kempten gibt allen Mitarbeitern (außer in den Straßenmeistereien) die Möglichkeit durch gleitende Arbeitszeit und Freizeitausgleich, ihre Arbeitszeiten den unplanbaren Erfordernissen einer Familie anzupassen. Ebenso werden unsere Stellen soweit möglich teilzeitfähig ausgeschrieben und mit verschiedensten Teilzeitmodellen, soweit es der Dienstbetrieb zulässt besetzt. Somit besteht in vielen Fällen ebenso den Anforderungen der Kinderbetreuung oder auch Pflege von Angehörigen, soweit als möglich nachzukommen und Familie/Pflege sowie Beruf zu vereinbaren.

Die Immobilien Freistaat Bayern ist ein kaufmännisch eingerichteter Staatsbetrieb des Freistaats Bayern mit einer Zentrale in München und Regionalvertretungen in allen bayerischen Regierungsbezirken. Die Immobilien Freistaat Bayern ist ressortübergreifend für das Immobilienmanagement der staatseigenen und staatlich genutzten Liegenschaften zuständig. Der Tätigkeitsbereich der (rund 230) Mitarbeiter/innen erstreckt sich von der Suche nach geeigneten Flächen und Räumlichkeiten für die Bedarfe der Behörden des Freistaats Bayern bis zu deren Ankauf bzw. Anmietung. Individuelle Arbeitszeitmodelle werden soweit wie möglich unterstützt, auch die die Gewährung der Elternzeit für Väter ist unproblematisch. Es bestehen großzügige Gleitzeitregelungen ohne Kernzeiten. Die Mitarbeiter/innen können ohne weitere Voraussetzungen bis zu 60 % Homeoffice in Anspruch nehmen, in Notsituationen, gerade was familiäre Situationen (Kinderbetreuung, pflegebedürftige Angehörige) betrifft, ist kurzfristig auch erweitertes Homeoffice bis zu 100 % möglich. Die Immobilien Freistaat Bayern bietet zudem die Inanspruchnahme der Leistungen der awo lifebalance an.

- abgestimmter Betriebsurlaub mit den Mitarbeitern um Familie und Freizeit in Einklang zu halten - frei wählbarer Urlaub während der Hauptsaison - verspäteter Arbeitsbeginn wenn Kinder zur Kita/Schule gebracht werden müssen

Das Landratsamt Garmisch-Partenkirchen ist sowohl kommunale Selbstverwaltungsbehörde als auch untere staatliche Verwaltungsbehörde. Das Landratsamt besitzt somit eine Doppelfunktion. Als Kreisverwaltung verfügt das Landratsamt über eine eigene kommunale Selbstverwaltungshoheit. Über die Angelegenheiten des Landkreises entscheiden der Landrat und die Kreisgremien. Als staatliche Verwaltungsbehörde übernimmt das Landratsamt Aufgaben, die ihm von der Bayerischen Staatsregierung oder der Bundesregierung übertragen wurden. Dazu gehören zum Beispiel der Vollzug der bayerischen Bauordnung durch die Bauverwaltung oder der Vollzug des Jagd- und Waffenrechts. Hierbei gibt es für das Landratsamt kein eigenes Selbstverwaltungsrecht. Das Landratsamt ist also sowohl für den Landkreis Garmisch-Partenkirchen als auch für den Freistaat Bayern tätig.

Hellmann bleibt auch 150 Jahre nach seiner Gründung ein Familienunternehmen. Darauf sind wir stolz. Und darum setzen wir uns dafür ein, was Familie bedeutet: Integrität, Verständnis, Vertrauen und Zusammenarbeit. Das ist die Basis unserer Corporate DNA. Unser gemeinsames Ziel ist es, die Entwicklung von Hellmann langfristig zu sichern, damit das Unternehmen auch für zukünftige Generationen vielfältige Chancen bietet. Kurzum: Hellmann bedeutet FAMILY. Unsere Unternehmenskultur – das Hellmann Promise – ist die Basis unseres Erfolges. Dabei verbindet die globale Hellmann FAMILY eine gemeinsame Vision, die sich in all unseren Handlungen widerspiegelt: In einer Zeit, in der sich die Welt rasant wandelt, wollen wir als globales Familienunternehmen nicht nur erstklassigen Service für unsere Kunden liefern, sondern auch mit vereinten Kräften unseren Beitrag zur Bewältigung der sozialen und ökologischen Herausforderungen leisten, vor denen wir alle weltweit stehen. For the better. Together. Der Geist des Kümmerns ist das Rückgrat unserer Unternehmenskultur und hebt uns deutlich von anderen ab. Wir kümmern uns eingehend um unsere Umwelt, das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter*innen und die Bedürfnisse unserer Kunden. Wir glauben fest an Diversität und Mitwirkungsmöglichkeiten und verurteilen jegliche Form von Diskriminierung.

Das Staatliche Bauamt Nürnberg ist eines von 22 Staatlichen Bauämtern in Bayern und Teil der bayerischen Staatsbauverwaltung. Unsere Behörde ist in 2 Fachbereiche gegliedert. Der Fachbereich Hochbau ist für zivile Baumaßnahmen des Freistaats Bayern und der Bundesrepublik Deutschland sowie für die Baumaßnahmen der Bundeswehr und für die Projekte der US-Streitkräfte im Amtsbereich zuständig. Der Fachbereich Straßenbau ist für Planung, Bau, Betrieb und Erhaltung der Bundes- und Staatsstraßen in den Landkreisen Erlangen-Höchstadt, Fürth, Nürnberger Land und Roth sowie für die Kreisstraßen im Landkreis Fürth verantwortlich. Für den Betriebs- und Winterdienst sind die Straßenmeistereien Ammerndorf, Hilpoltstein, Höchstadt a. d. Aisch und Lauf a. d. Pegnitz zuständig. Zur Unterstützung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf bieten wir sichere Arbeitsplätze, flexible Arbeitszeitgestaltung (gleitende Arbeitszeit), flexible Urlaubs- und Pausenregelungen, nach Möglichkeit Mobiles Arbeiten, gute Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, verschiedene Teilzeitmodelle, Elternzeit, Familientage und Beurlaubungsmöglichkeiten an.

Als Staatliches Bauamt im Herzen Bayerns sind wir für alle Hochbauvorhaben des Bundes und des Freistaates Bayern in Ingolstadt und den angrenzenden Landkreisen Eichstätt, Neuburg-Schrobenhausen und Pfaffenhofen sowie für die Bundes- und Staatsstraßen in der Region 10 zuständig. An unserem Amt wird die Verantwortung für eine geschlechtergerechte und familienfreundliche Personalpolitik großgeschrieben. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sollen lebensphasenorientiert optimale Unterstützung erfahren. Eine Anpassung des beruflichen Umfelds an veränderte Rahmenbedingungen ist dabei beispielsweise durch diverse Arbeitszeit- und Teilzeitmodelle, neue Arbeitsmodelle, großzügige Gleitzeitregelungen, Beurlaubungsmöglichkeiten, mobiles Arbeiten, digitale Geschäftsprozesse, familienbewusste Besprechungszeiten sowie Beratungs- und Unterstützungsleistungen zu Kinderbetreuung und Pflege möglich.