Familienpakt Netzwerk

Die Firma Wierer ist ein mittelständisches Unternehmen in der Familie großgeschrieben wird. Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit und teamorientiertes Arbeiten sind die Grundlagen für ein familienfreundliches Unternehmen. Eine kurzfristige Freistellung, stellen bei uns kein Problem dar, da eine Lösung schnellstmöglich umgesetzt werden kann. Mit einer Anstellung in Teilzeit oder Jobsharing bietet wir ebenfalls flexibles Arbeiten sowie mit Homeoffice / Mobileoffice eine Möglichkeit, die genutzt werden kann, um Arbeit und Familie optimal zusammen zu bringen. Familienbewusste Urlaubsplanung findet sich in unserem Unternehmen wieder und kann teamorientiert in Anspruch genommen. Weitere Bedürfnisse und Belangen werden bestmöglich umgesetzt und berücksichtigt. Steuerungs- und Anlagentechnik stellt die Kernkompetenzen der Firma Wierer dar. Die Automatisierungstechnik in den Bereichen der Lebensmittelindustrie, dem Maschinenbau oder der Prozessindustrie zählen ebenso zu unseren Arbeitsschwerpunkten wie die Automation, Steuerung und Regelung, Gebäudeinstallation und die Daten- und Netzwerktechnik. Vom Schaltschrankbau bis hin zur Montage am Standort übernehmen wir ihre Wünsche und Anliegen. Mit unserem Fachwissen und einem breit gefächertem Leistungsspektrum ermöglichen wir, gemeinsam mit dem Kunden das optimale Konzept zu erstellen.

Die Akademie für Familiencoaching ist TÜV zertifizierter Bildungsträger. Wir bilden Interessierte zu zertifizierten Kinder-, Jugend- und Familiencoaches aus. Wir sind laut unserer Kultur "ein (für) Familienunternehmen. Wir beschäftigen 100% Eltern, mit Kindern zwischen Kindergartenalter und Studium. Sowohl die internen Strukturen aus auch unsere Dienstleitungen sind 100% auf Familien ausgerichtet. Denn nur wer Familie hat, kann auch Familien helfen, ihre besser zu machen.

Zum Filialverbund der Grafschaft-Apotheke gehören drei Apotheken. Wir stehen für regionale Gesundheitsversorgung und begegnen unseren Kunden stets lösungs- und serviceorientiert. In unserem Team nehmen wir Rücksicht auf persönliche Belange der Mitarbeiter*innen und prüfen stets den Einzelfall und wie wir hier für die optimale Lösung für alle finden. Für das Unternehmen stehen die Mitarbeiter*innen mit den Kund*innen gleichermaßen im Mittelpunkt.

Die Raiffeisenbank Westkreis Fürstenfeldbruck eG mit Sitz in Moorenweis ist eine regional tätige Genossenschaftsbank, die 1907 gegründet worden ist. Seit mehr als 100 Jahren versorgen wir die Bürger*innen und das Gewerbe in unserer Heimat mit Finanzdienstleistungen. Darüber hinaus engagieren wir uns für das Gemeinwohl in unserem Geschäftsgebiet. Seit einem Jahr haben wir Familienfreundlichkeit in unsere Unternehmensstrategie integriert mit dem Ziel, Beruf und Familie bestmöglich vereinbaren zu können. Eine familienfreundliche Unternehmenskultur trägt auch dazu bei, dass mehr Frauen in Führungspositionen aufsteigen und die Geschlechtergerechtigkeit im Unternehmen und innerhalb unserer Gesellschaft verbessert wird. Echte familienfreundliche Unternehmenskulturen sind also nicht nur für Eltern und Familien von Vorteil, sondern können insgesamt zu WIN-WIN-WIN-Ergebnissen für alle führen, sprich auch Unternehmen und die Gesellschaft profitieren dadurch. Wir wollen die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter*innen wirklich verstehen und unsere Kultur entsprechend anpassen. Nur so kann eine echte familienfreundliche Unternehmenskultur entstehen, die sowohl unseren Mitarbeiter*innen als auch der Bank zugute kommt. Wir spielen eine wichtige gesellschaftliche Rolle beim Aufbau einer familienfreundlichen Kultur und leisten einen wichtigen Beitrag zur weiteren Verbesserung unserer Gesellschaft.

Haus der Braut in Haag GmbH ist ein Traditionsunternehmen. Hier hat die Mama ihr Brautkleid gekauft, die Tochter ihr Kommunionkleid... Haus der Braut ist ein Teil dieser Region. Das Schneiderhandwerk wie auch der Service sind weit bekannt. Hier arbeiten alles Frauen aus der Region. Aufstockerinnen, Rentnerinnen, Alleinerziehende, Mütter, 24 Jahre - 74 Jahre alle Altersklassen. Generationen von Bräuten und Ihren Familien haben sich für Ihre Familienfeste eingekleidet. Von Taufe, Kommunion, Abschlussball und Hochzeit bieten wir die passenden outfits für die ganze Familie. Unsere Website:www.hausderbraut.de ( konnte ich nicht eintragen und auch das Logo nicht hochladen..)

Die C. Rudolf Salfer GmbH ist sehr Mitarbeiter- und Familienorientiert. Oft gibt es gar keine pauschalisierten Maßnahmen, sondern es wird im Einzelfall geschaut, wie man in der jeweiligen Situation unterstützen kann. Großer Wert wird auch auf den Teamzusammenhalt gelegt, so finden monatliche Mitarbeiter Events statt, die den Zusammenhalt auch außerhalb des Arbeitsplatzes und in gelockerter Atmosphäre fördern sollen.

Country Line steht seit 1986 für Tradition und Moderne. Diese Verbindung wird jeden Tag gelebt und offen kommuniziert. Familienbewusstsein bedeutet bei Country Line flexible Arbeitszeiten und schnelle Reaktionen bei ungeplanten Ereignissen. Egal ob Voll- oder Teilzeit - bei Country Line wird bei den Arbeitszeitmodellen immer auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf geachtet. Kurze Informationswege und der direkte Draht jedes Mitarbeitenden zu der Geschäftsleitung macht Entscheidungen, sowie Kommunikation schnell und einfach. In verschiedenen Bereichen der Verwaltung ist es unserem Team auch möglich von Zuhause aus zu arbeiten.

Wir, die Wackerbauer Maschinenbau GmbH, sind ein familiengeführtes Maschinenbauunternehmen in Ampfing. Wir konstruieren und fertigen hochwertige Anlagen, Maschinen und Maschinenteile, die individuell auf die Bedürfnisse unserer Kunden zugeschnitten sind. Zu unseren Kunden zählen anspruchsvolle Unternehmen und Organisationen im Mittelstand, wie auch Konzerne, welche großen Wert auf Innovation, fach- und termingerechte Umsetzung ihrer Vorhaben legen. Als Familienbetrieb in der 3. Generation möchten wir für unser Team in allen Lebenssituationen ein zuverlässiger Arbeitgeber sein, egal, ob es darum geht, junge Eltern zu unterstützen oder auch Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen bei der Unterstützung von älteren Angehörigen zu helfen.

Wir sind eine technische Fachbehörde im Geschäftsbereich des Bayerischen Staatsministerium für Umwelt und Verbraucherschutz und bieten anspruchsvolle und abwechslungsreiche Arbeitsplätze in einer modernen und innovativen Verwaltung.

Die TASC Sicherheit & Service GbR hat sich als aufstrebendes Unternehmen auf qualifizierte und qualitativ hochwertige Sicherheitsdienstleistungen spezialisiert. Wir gewährleisten Schutz und Sicherheit mit Hilfe zwanzigjähriger Branchenerfahrung sowie des Einsatzes modernster Technik und fortschrittlicher Methoden. Dabei prägt unser Leitgedanke „Mit Sicherheit einen Schritt voraus“ unser tägliches Handeln. Als Unternehmen ist es uns wichtig, uns für unsere Kolleginnen und Kollegen einzusetzen und ihnen bestmögliche Arbeitsbedingungen zu bieten. Dazu gehört auch die Förderung von Familienbewusstsein und die Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Familie und Arbeit in Einklang zu bringen, ist nicht immer leicht. Das wissen alle Eltern aus Erfahrung. Als Unternehmen übernehmen wir Verantwortung und möchten unsere Kolleginnen und Kollegen beim Balanceakt zwischen Familie und Beruf aktiv unterstützen. Unser wirkungsvollstes Instrument ist dabei kein starres Instrument, sondern die Flexibilität und Individualität, mit der wir allen Mitarbeitenden begegnen.

KAGERER ist ein Familienunternehmen aus Augsburg. Seit drei Generationen sind wir der vertrauensvolle Partner für Schweißtechnik und Zubehör für die metallverarbeitende Industrie. Wir legen großen Wert auf eine partnerschaftliche Zusammenarbeit, Teamgeist und respektvollen Umgang. Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und eine Kommunikation auf Augenhöhe sorgen bei uns für eine gute Arbeitsatmosphäre. Unser Anspruch ist es, die persönlichen Stärken unserer Mitarbeiter zu fördern und individuelle Entfaltung im Job zu ermöglichen. So arbeiten wir gemeinsam an der Zukunft: ambitioniert, wegweisend und partnerschaftlich.

Die Stadt Tegernsee hat jederzeit ein offenes Ohr für Mitarbeiter/innen mit Kindern und versucht so flexibel wie möglich auf alle Bedürfnisse zu reagieren. Der Einstieg nach der Elternzeit kann sehr schwer sein, weshalb wir bemüht sind, Eltern so gut wir können zu unterstützen, um den Wiedereinstieg zu erleichtern. Als Eigentümerin von ca. 140 städtischen Wohnungen können wir unseren Mitarbeiter/innen bei der Wohnungssuche unterstützend zur Seite stehen und sind offen, die Arbeitszeiten den familiären Umständen anzupassen, damit Karriere und Familie vereinbar sind. Zudem ist es für uns selbstverständlich nach den persönlichen Voraussetzungen und betrieblichen Gegebenheiten Aufstiegschancen zu bieten. Eltern stehen in der Urlaubsplanung an erster Stelle und werden dahingehend bevorzugt. In unserer kleinen Stadt Tegernsee mit knapp 4.000 Einwohnern ist uns die Familie das wichtigste.

Die Hochschule für den öffentlichen Dienst in Bayern (HföD) bildet die staatlichen und kommunalen Nachwuchsbeamten (m,w,d) mit Einstieg in der dritten Qualifikationsebene aus. Unser Auftrag umfasst auch die berufliche Fort- und Weiterbildung von Beamten (m,w,d) des Freistaats Bayern. Die HföD gliedert sich in sechs Fachbereiche mit Standorten in ganz Bayern sowie die Zentralverwaltung. Die HföD vermittelt den Studierenden auf der Grundlage wissenschaftlicher Erkenntnisse eine auf die Aufgaben der Verwaltung und der Rechtspflege bezogene Bildung, die zur Erfüllung der Dienstaufgaben befähigt. Sie hat die Aufgabe, die Fähigkeit der Studierenden zur Übernahme von Verantwortung in Staat und Gesellschaft zu entwickeln. Diese Aufgabe erfüllt sie mit hauptamtlichen Lehrpersonen und Beschäftigten in der Verwaltung, die zufrieden, engagiert, qualifiziert, teamfähig, qualitätsbewusst und einsatzfreudig sind.

Mittelständische Gemeinde im Speckgürtel von München, die ständig betrebt ist sich und den Ort weiter zu entwickeln. Neben der Verwaltung gehört der Bauhof und 4 Kindertagesstätten zu uns

Das VIVO KU ist im Rahmen einer kommunalen Aufgabenübertragung seit über 30 Jahren für alle abfallwirtschaftlichen Anforderungen des Landkreises Miesbach zuständig. Als öffentlich-rechtlicher Entsorgungsträger bieten wir unseren rund 120 Mitarbeitern neben den tariflichen Leistungen des TVöD (VKA) auch Zusatzangebote wie ein Lebensarbeitszeitkonto, das für Freistellungsphasen, beispielsweise Pflegezeit oder für eine Verlängerung der Elternzeit verwendet werden kann. Die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Freizeit ist uns ein wichtiges Anliegen. Sofern es die Tätigkeit zulässt, werden unseren Mitarbeitern Teilzeitmodelle und flexible Arbeitszeiten ermöglicht.