Familienpakt Netzwerk
Bereits eine Vielzahl von Arbeitgeberinnen und -gebern – ob öffentlich oder privatwirtschaftlich – sind als Mitglied dem Familienpakt Bayern beigetreten und bringen damit zum Ausdruck, dass sie sich in ihrem Arbeitsalltag für eine familienbewusste Personalpolitik einsetzen. Eine Übersicht der Mitglieder im Familienpakt Bayern finden Sie hier:
BEST inn Metalltechnik GmbH & Co. KG
Unsere familienfreundliche Vision: BEST inn Metalltechnik will als familienfreundliches, innovatives Unternehmen der starke und verlässliche Partner für seine Mitarbeiter sein. Gemeinsam brauchen wir auch in Zukunft nicht die Grössten sein, wir wollen die Besten sein.
IWL Isar-Würm-Lech Werkstätten für Menschen mit Behinderung gGmbH
Als Sozialunternehmen unterstützen wir Menschen mit Behinderung, selbstbestimmt am Arbeitsleben teilzunehmen. Dies schaffen wir durch unsere innovativen Arbeitsangebote in den Werkstätten und auf ausgelagerten Arbeitsplätzen bis hin zu Übergängen auf den allgemeinen Arbeitsmarkt. Wir bieten Menschen mit Behinderungen in den Landkreisen Landsberg am Lech, Starnberg und im Großraum München berufliche und gesellschaftliche Perspektiven. Das solide Fundament der Werte unserer Werkstätten sorgt für Stabilität, Vertrauen, Sicherheit und Zugehörigkeit. Familienfreundlichkeit ist ein hohes Gut im Unternehmen. Wir bieten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein Umfeld, das auf Besonderheiten der Familiensituation Rücksicht nimmt.
Unternehmensgruppe Bergler
Was 1949 mit einer Kohlehandlung in Windischeschenbach begann, hat sich heute zu einer namhaften Unternehmensgruppe in der Oberpfalz entwickelt. Bereits in der 3. Generation familiengeführt, finden in unserem Unternehmen zahlreiche Familienverbände wie Eltern, Geschwister und Ehepartner eine berufliche Heimat. Als mittelständischer Betrieb bieten wir jungen Menschen die Möglichkeit zur beruflichen Ausbildung und sind weiter im Wachstum, gute Chancen für Berufseinsteiger! Der Name Bergler steht für eine breite Palette an Dienstleistungen in den Bereichen Entsorgung, Recycling sowie Mineralöl- und Energiehandel. Wir sind von Versorgung bis Entsorgung ein kompetenter Ansprechpartner in der Region. Beruf und Familie in Einklang zu bringen liegt uns am Herzen und wir kommen Familien entgegen. So sind flexible bis zu individuell vereinbarten Arbeitszeiten bei uns selbstverständlich und werden seit Jahren praktiziert. Zeit mit der Familie ist kostbar. So werden unsere Gleitzeitmodelle in der Verwaltung von den Müttern gerne angenommen! Sicherheit der Arbeitsplätze ist unser oberstes Gebot. Selbst in schwierigen Zeiten wie der Corona-Pandemie verstehen wir es als familienfreundlicher und sicherer Arbeitgeber zu agieren. Statt Kurzarbeit und pandemiebedingten Entlassungen, haben wir neue und motivierte Mitarbeiter*innen eingestellt – die Grundpfeiler unseres Erfolges.
Institut für Vorsorge und Finanzplanung GmbH
BARMER in Bayern
Die BARMER ist ein besonders familienfreundlicher Arbeitgeber. Sie wurde deshalb für ihre familienbewusste Personalpolitik bereits zum vierten Mal von der berufundfamilie Service GmbH mit dem Zertifikat zum „audit berufundfamilie“ ausgezeichnet.
„Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind der entscheidende Faktor für unseren Erfolg. Sie sollen die BARMER nicht nur als erstklassigen Arbeitgeber, sondern auch als verlässlichen Partner wahrnehmen, der sie bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie bestmöglich unterstützt“, sagt Prof. Dr. Claudia Wöhler, Landesgeschäftsführerin der BARMER in Bayern.
Flexible Arbeitszeiten und Pausenregelungen, Wiedereinstiegsseminare nach der Elternzeit, die Möglichkeit von Teilzeitarbeit auch für Führungskräfte und die Unterstützung bei der Suche nach einer Kinder- und Hausaufgabenbetreuung seien nur einige Beispiele der konsequent familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik der BARMER.
Elektro Guttenberger GmbH
time company Personal Service GmbH
Vereinigte Sparkassen Eschenbach i.d.OPf. Neustadt a.d.Waldnaab Vohenstrauss
KRAUSE Präzisions-Kokillenguss GmbH
KRAUSE-GUSS – die Kokillengießerei aus Altmühlfranken ist ein in 2. Generation geführtes Familienunternehmen, welches stark in der Heimat verwurzelt ist und die Verbundenheit mit den Menschen und der Region als Basis seines Unternehmenserfolges sieht. Wir entscheiden uns bewusst für den Standort Deutschland, um von hier unsere Kunden in Deutschland, Europa und weltweit mit komplexen Gussteilen zu beliefern. So wie wir uns auf ehrliche und zukunftsorientierte Weise unseren Kundenbeziehungen widmen, so ist uns ein angenehmes Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeiter*innen sehr wichtig. Hierzu gehört mehr, als ein technisch einwandfreier, moderner und sicherer Arbeitsplatz – hier gehört vor allem das Miteinander und eine vertrauens- und verständnisvolle Gemeinschaft dazu, bei der die Bedürfnisse von Jedem Gehör finden und passende Lösungen gefunden und umgesetzt werden. Getreu unserem Motto: „Gemeinsam mehr erreichen“. Ehrlicherweise ist dies in der Praxis aber auch nicht immer einfach. Gerade beim Thema Familie gibt es viele Herausforderungen und Konstellationen, die berücksichtigt werden wollen. So haben wir schnell und unkonventionell in „Corona“-Zeiten unsere Alleinerziehenden mit bezahlten Sonderurlaubstagen und finanziellen Ausgleich unterstützt, damit sie die Situation gut händeln konnten. Unsere Bemühungen zeichnen sich in einer ansehnlichen Mitarbeiterzufriedenheit ab.
nautitus GmbH
SITLog GmbH
Unser Unternehmen stellt sich in verschiedenen Bereichen als familienfreundlich dar. Zum einen bieten wir mehr als den gesetzlichen Urlaubsanspruch, kleine Finanzspritzen bei Familiengründung und Nachwuchs, jederzeit die Möglichkeit offen mit der Führungsriege über anstehende Themen, die die Familie betreffen, zu sprechen, etc. Wenn zum Beispiel eine Betreuung der Kinder Zuhause notwendig wird, können unsere Mitarbeiter mit der ihnen zur Verfügung gestellten technischen Ausstattung auch im Homeoffice arbeiten. Kurzfristig das Wochenstundenpensum zu ändern stellt kein Problem dar. Auch wenn dies für länger geplant wird, suchen unsere Mitarbeiter das Gespräch mit der Geschäftsleitung und finden gemeinsam eine passende Lösung. In unserer Branche ist es üblich, auf den einzelnen Baustellen vor Ort zu sein. Dies wird zum Beispiel bei einer anstehenden Geburt natürlich so gut wie irgend möglich vermieden. Unsere Devise: Es gibts nichts, worüber unsere Mitarbeiter nicht mit uns sprechen können. Es wird sich immer eine Lösung für jegliches Problem finden.
Schotterwerke Michldorf GmbH
In einem familiengeführten Unternehmen geht es nicht darum, daß Familienpolitik umgesetzt, sondern vielmehr erlebt und gelebt wird! In der zukünftigen Arbeitswelt muß die Vereinbarkeit von Familie und Beruf im Fokus stehen.
Bayer-Reisen GmbH
Da wir selber 3 Kinder haben und dadurch viel Erfahrung sammeln konnten, was es heißt Kinder und Beruf unter einen Hut zu bekommen, wissen wir auch, wie wir unsere Mitarbeiter unterstützen können. Dadurch ist auch unser Anteil an Frauen sehr hoch. Zeitweise prozentual höher als der männliche Anteil. Durch gemeinsame Aktionen stärken wir auch den Zusammenhalt und fördern so die gegenseitige Rücksichtnahme auf einander