Familienpakt Netzwerk

In ruhiger Lage und mitten im Herzen von Bad Griesbach-Therme gelegen, vereint das St. Wolfgang eine Privatklinik und ein klassisches 5-Sterne Hotel. Hier bieten wir nicht nur unseren Gästen die Vielzahl von Annehmlichkeiten eines First-Class-Hotels, sondern wir versuchen auch auf unsere Mitarbeiter einzugehen und ihnen individuelle Lösungen zu bieten um Familie und Beruf optimal kombinieren zu können.

Wir sind eine Gemeinde mit derzeit 4.600 Einwohnern und 20 Mitarbeitern in der Verwaltung und im Bauhof. Im Bereich der Gemeindeverwaltung sind alle Teilzeitmodelle denkbar und auch möglich.

Unser Familienunternehmen wurde 1987 gegründet. Wir sind ein Reparaturbetrieb für Landmaschinen und Traktoren. Außerdem handeln wir mit gebrauchten Traktoren und Radladern.

Aus Tradition familiär - einzeln sind wir Worte und zusammen ein Gedicht Respektvoller und persönlicher Umgang untereinander, aber auch zu unseren Kunden und Geschäftspartnern spiegeln unsere Unternehmensführung.

Wir sind ein in 7. Generation geführtes Familienunternehmen, fast die Hälfte der Mitarbeiter arbeitet seit der Ausbildung bei uns, viele Mitarbeiter sind bereits seit mehr als 15 Jahre in unserem Unternehmen. Bei der Planung der Arbeits- und Urlaubszeiten wird auf Kinder/Partner oder betreute Angehörige Rücksicht genommen. Ein Umstieg von Voll- in Teilzeit ist jederzeit möglich, kurzfristige Freistellungen aufgrund von familiären Notfällen ist jederzeit nach Rücksprache möglich.

Im Jahr 2010 wurde die Firma DOTLUX GmbH als selbständige Gesellschaft gegründet und sich auf den Vertrieb innovativer Beleuchtungsanlagen auf der Basis von LED spezialisiert. Seitdem sind wir sehr erfolgreich im gewerblichen Marktumfeld tätig. Gemeinsam mit unseren Produzenten wie zum Beispiel der der Lebenshilfe in Weißenburg, stellen wir LED Lampen und Leuchten her. In der Regel werden die benötigten Komponenten durch uns vorkonfektioniert und dann in einem von uns auditiveren Betrieb zusammengebaut. Die Grundlage der Beliebtheit der DOTLUX Produkte liegen in den hohen Qualitätsstandards mit dem Label „Made in Germany“, sowie die zahlreichen innovativen Eigenentwicklungen. Für uns stehen aber nicht nur unsere Produkte sondern auch unsere Mitarbeiter im Fokus. Unsere beiden Geschäftsführer sind Familienväter und setzen sich für familienbewusste Personalpolitik ein. Bei DOTLUX finden sich 23% der Mitarbeiter in Teilzeitmodellen. Mit der Möglichkeit von zu Hause aus zu arbeiten und der flexiblen Arbeitszeiten kann Familie und Beruf vereint werden. Wir sind davon überzeugt, dass durch diese Flexibilität die Mitarbeitermotivation unserer „Mamas“ steigt und diese zumindest was die Arbeit angeht eine Sorge weniger haben :-)

Eine familienfreundliche Arbeitszeiteinteilung wird in Absprache umgesetzt. Bei Erkrankung von Kindern wir kurzfristiger Urlaub möglich gemacht.

Unser Team ist seit 40 Jahren unser Erfolg: 1.700 Mitarbeiter sorgen täglich dafür, dass die sorgfältig gestaltete Verbindung aus Wohlfühlklima und medizinischer Spitzenleistung bei unseren Gästen ankommt. Wir setzen auf ein stabiles Team, das fachlich und sozial kompetent, fürsorglich, engagiert und zugewandt die Rolle des Gastgebers übernimmt. Zeit ist ein hohes Gut. Mit verschiedenen Modellen tragen wir dazu bei, dass Privat- und Berufsleben vereinbar bleiben und Flexibilität möglich wird: - Flexible Arbeitszeit - Arbeitszeitkorridore (Minus- / Plusstunden) - Teilzeit - Personenbezogene flexible Lösungen - Bis zu 31 Tage Urlaub pro Kalenderjahr - Bis zu 5 Tage Sonderurlaub für Fort- und Weiterbildung Das Erreichen hoher Ziele erfordert eine hohe Motivation. Deshalb achten wir auf stete Weiterentwicklung bzgl. der fachlichen und sozialen Kompetenzen - über alle Hierarchieebenen hinweg. Wir setzen auf eine offene, wertschätzende Kommunikation. Die Mitarbeiter haben zahlreiche Mitsprachemöglichkeiten, darunter: - Mitarbeiterjahresgespräch - Mitarbeiterbefragung Als Unternehmen im Gesundheitswesen ist uns die Gesundheit unserer Mitarbeiter wichtig. Daher tragen wir als Arbeitgeber dazu bei, die Gesundheit der Mitarbeiter zu fördern.

Was bieten wir? Wir bieten unseren Kunden einen Marketing Intelligence Ansatz, der von einem breiten Methodenspektrum, innovativen Modellen und viel persönlichem Engagement geprägt ist. Der Mensch steht bei uns im Mittelpunkt – unsere Mitarbeiter, unsere Kunden und die Befragten. Was macht uns besonders? Die Leidenschaft für unsere Arbeit und der ständige interne Verbesserungsprozess führen zu sehr gutem Feedback unserer Kunden zu unseren Leistungen. Wir arbeiten kostenbewusst, lösungsorientiert und mit viel persönlichem Engagement. Kernkompetenzen wie die Entwicklung des Studiendesigns, die Datenerhebung sowie die Ergebnisanalyse werden nicht ausgelagert, sondern mit internen Ressourcen ausgeführt.

Das ZF Werk am Standort Thyrnau entwickelt, produziert und vertreibt Antriebskomponenten für die Automobilindustrie. Aus Thyrnau heraus werden zudem die internationalen Geschäftsaktivitäten des Geschäftsfelds Achsgetriebe mit 6 Werken weltweit gesteuert. Die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben ist für den ZF Konzern und für unsere Werke von großer Bedeutung, um als "global attractive employer" zu agieren und wahrgenommen zu werden.

Die Medical Flight Service GmbH weiß wie wichtig die Vereinbarkeit von Familie und Beruf für die Zufriedenheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist. Aus diesem Grund beziehen wir in alle unsere Planungen stets den "Familienaspekt" mit ein. Wir unterstützen unsere Beschäftigten mit Modernen Möglichkeiten der Arbeitsplatzgestaltung. So versuchen wir zum Beispiel mit flexibler Arbeitszeitgestaltung und Homeoffice Angeboten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu Unterstützen. Durch angepasste Dienstplankonzepte können wir auf die Bedürfnisse der Familie eingehen. Alle unsere Führungskräfte sind verpflichtet in Ihre strategischen Planungen stets Aspekte der Vereinbarkeit von Familie und Beruf mit einzubeziehen.

Die Kiessling-Spedition ist ein national und international erfolgreiches Speditions- und Logistikunternehmen und bereits in 4. Generation in Familienhand. Uns ist es wichtig, ein familienfreundlicher Arbeitgeber zu sein und unseren Mitarbeitern bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie möglichst flexibel entgegenzukommen. Daher haben wir für sie immer ein offenes Ohr und nehmen uns Zeit, um gemeinsam passende Lösungen zu entwickeln. Mit vielfältigen Maßnahmen bieten wir familienorientierte Arbeitszeitmodelle in Voll- und Teilzeit und fördern den Wiedereinstieg in den Beruf nach der Elternzeit. Dabei unterstützen wir Eltern auch finanziell in Form von Betreuungskostenzuschüssen für Ihre Sprösslinge. Da wir unsere Mitarbeiter als Herz der Firma verstehen, versuchen wir, für alle Lebensphasen eine bedarfsgerechte Lösung zu finden, sowohl für die eigene Kindererziehung als auch die Pflege im familiären Bereich.

Bauen verbindet. Nach diesem Leitgedanken ist die familiengeführte JR Unternehmensgruppe organisiert. Dies beginnt bereits beim firmentinternen "Du" und spiegelt sich in der teamorientierten Zusammenarbeit sowie gemeinsamen Freizeitaktivitäten wieder. Unter der Josef Rädlinger Unternehmensgruppe gliedern sich folgene Unternehmen ein:

-        Josef Rädlinger Bauunternehmen GmbH

-        Josef Rädlinger Ingenieurbau GmbH

-        Rädlinger Asphaltbau GmbH

-        Rädlinger Straßen- und Tiefbau GmbH

-        Rädlinger Blauberg GmbH

Wir sind ein Unternehmen, das durch unsere familienfreundliche Personalpolitik unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ermöglicht, Familie und Karriere unter einen Hut zu bekommen. Ganz im Sinne unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wollen wir ein beständiger, zuverlässiger und fürsorglicher Partner sein. Viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter arbeiten bereits in der dritten Generation in der Johannesbad Gruppe. Wir unterstützen sehr aktiv die Vereinbarkeit von Familien- und Berufsleben mit vielen unterschiedlichen Massnahmen wie z.B. flexible Arbeitszeiteinteilung, familienfreundliche Schichtpläne, Urlaubsplanung usw.. Sind unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zufrieden, kann dies auch an unsere Patienten und Gäste weitervermittelt werden.

Wir als Familienunternehmen sind Ihr kompetener Ansprechpartner, wenn es um Ihre Mobilität geht und das seit über 40 Jahren. Auf unserem Gelände von 32.000 Quadratmeter enstand in kürzester Zeit eines der modernsten Autohäuser, neben einem Service-, Lackier-, Karosserie und Waschcenter sowie einer eigenen Reifenhalle. Inwischen gehören 80 Mitarbeiter zu unserem Unternehmen . Das Erfolgsrezept ist bei uns all den Jahren dasselbe geblieben mit dem Motto "den Betrieb als große Familie zu führen und einfach miteinander reden".