Familienpakt Netzwerk

Horton wird nach wie vor von der Familie des Firmengründers Hugh K. Schilling geführt und bietet eine familiäre, wertschätzende Unternehmenskultur. Diese gelebte Wertschätzung, bei der jeder Einzelne und jeder einzelne Beitrag zählt, stärkt nicht nur das Zugehörigkeitsgefühl – sie fördert auch die produktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit. Dazu gehört auch ein inspirierendes, engagiertes, interessiertes und zugängliches Führungsteam. Bei Horton wird immer versucht für die einzelne Mitarbeiterin oder den einzelnen Mitarbeiter eine Lösung zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu finden. Das kann durch Teilzeitlösungen oder auch durch Arbeit in Gleitzeit sein, um die benötigte Flexibilität im Familienleben zu gewährleisten. Des Weiteren bietet Hortons Haustarifvertrag die Möglichkeit der Umwandlung einer Einmalzahlung in acht zusätzliche freie Tage an. Auch Familienmitglieder haben die Chance das Unternehmen und die Horton-Familie besser kennen zu lernen: Am Buß- und Bettag sind Kinder eingeladen ihre Eltern zur Arbeit zu begleiten und erleben einen spannenden Tag mit vielen Programmpunkten. Zu Firmenfeiern sind außerdem alle Familienmitglieder herzlich eingeladen.

Das Bayerische Staatsministerium für Umwelt und Verbraucherschutz wurde am 8. Dezember 1970 als weltweit erstes Umweltministerium geschaffen. Rund 630 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unterschiedlichster Berufsgruppen arbeiten aktuell an unserem Standort in München. Wir setzen uns hier für alle Themen rund um Umwelt und Verbraucherschutz ein. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf steht mit an oberster Stelle, da wir unseren Beschäftigten langfristig ein attraktives und sinnstiftendes Arbeitsumfeld schaffen wollen.

Die Firma Mezger ist ein familiengeführtes Mittelstandsunternehmen in der vierten Generation, Gründung 1946 und mit aktuell 14 Standorten und 240 Mitarbeiter*innen am Markt tätig. Schon der Firmengründer Herr Erich Mezger hat erkannt, dass es wichtig ist die Mitarbeiter*innen in allen Belangen bestmöglich zu unterstützen. Hierzu gehört auch das Bewusstsein, dass eine Familienfreundliche Firmenpolitik essentiell ist. Durch unsere diversen Programme und Möglichkeiten versuchen wir hier allen Mitarbeiter*innen Optionen wie bspw. Homeoffice oder flexible Urlaubsplanungen anzubieten. Der Mitarbeiter*in und seine Familie steht für uns im Mittelpunkt.

Seit 60 Jahren verlassen sich bayerische Hochschulen und Forschungseinrichtungen auf die IT-Kompetenz des Leibniz-Rechenzentrums (LRZ). Geht es um die Digitalisierung der Wissenschaft sind wir traditionell voraus. Unsere Mitarbeiter:innen schaffen die Basis für diesen jahrzehntelangen Erfolg. Als Arbeitgeber legen wir daher größten Wert auf die Förderung unserer Mitarbeiter:innen. Wir bieten spannende und abwechslungsreiche Aufgaben im Dienst der Wissenschaft. Ein kollegiales und wertschätzendes Miteinander sowie ein internationales, anregendes, diverses Unternehmensklima. Flexibles Arbeiten für eine optimale Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben und viel Gestaltungsspielraum: Das ist bei uns der Standard. Gerade die Vereinbarkeit von Familie und Job liegt unseren Mitarbeiter:innen und uns am Herzen. Job-Sharing, Eltern-Kind-Büro, sich ändernde und angepasste Arbeitszeitmodelle. Das alles gehört zum Arbeiten am LRZ. Daneben bieten wir natürlich alle Vorzüge des öffentlichen Dienstes, wie z.B. eine transparente Eingruppierung und Vergütung nach dem Tarifvertrag der Länder (TV-L).

Als größtes Airporthotel der Alpen bieten wir alle Vorzüge eines 5-Sterne Hotels und haben es uns zur Aufgabe gemacht unsere Gäste schon zwischen Terminal 1 und 2 des Münchner Flughafens mit moderner bayerischer Gastlichkeit zu begeistern. Der große und moderne Veranstaltungsbereich des Hauses verfügt über 30 lichtdurchflutete Veranstaltungsräume mit großem Ballsaal. Alle 550 Zimmer und Suiten sind nach den höchsten Standards gestaltet. Wir sind das Beste aus beiden Welten, der Stadt und den Bergen. Bei uns begegnen sich nicht nur Menschen aus aller Welt, sondern auch Geschmäcker. Wir zelebrieren die ganze Vielfalt der alpinen Küche, und feinste regionale Zutaten treffen auf ausgefeilte Rezepte. Unsere Team Member sind Persönlichkeiten, die unsere Vision mit uns teilen die Gäste zu begeistern, mit Leidenschaft bei der Sache sind und den Weg zur Spitze mit uns gehen möchten. Motivierte Talente mit Gespür für das Besondere und echte Meister, die ihr Handwerk wie niemand sonst verstehen. Gerade deshalb liegen uns unsere Team Member mit ihren Bedürfnissen besonders am Herzen. Unser Ziel ist es, dass sich alle am Arbeitsplatz wohlfühlen können. Hier liegt die Vereinbarkeit von Familie und Beruf bei vielen an erster Stelle. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, Beratung und einer offenen Kommunikation unterstützen wir unser Team und zeigen so unsere uneingeschränkte Wertschätzung.

Die Firma IFSYS Integrated Feeding Systems GmbH ist mit derzeit über 200 Mitarbeitern ein mittelständisches Unternehmen im Bereich des Sondermaschinenbaus. Wir liefern weltweit Komplettlösungen im Bereich der Zuführtechnik. Wir treten mit den Mitarbeitenden ins Gespräch und suchen individuelle Lösungen für alle Anliegen.

Die Bayerische Rhöngas GmbH ist ein regionaler Energieversorger mit kommunaler Beteiligung. Mit einem flexiblen Arbeitszeitmodell sowie dem weitgehenden Angebot von Teilzeit-Arbeitsplätzen wird den Ansprüchen der MitarbeiterInnen auf flexible Arbeitszeitgestaltung weitestgehend entsprochen.

Wir sind ein mittelständisches, familiengeführtes High-Tech Unternehmen mit über 40 Jahren Erfahrung. Als Vorreiter in Sachen Präzisionstechnik gehören wir zur Top League unserer Branche. Wir bauen auf Tradition und Innovation. Mit einem hoch qualifizierten Team von über 650 Mitarbeitern, darunter über 90 Azubis sind wir Spezialist in der Entwicklung, Konstruktion und Fertigung hochkomplexer, innovativer Bauteile und maßgeblich an der Produktion von Mikrochips beteiligt. Mit unserem High-Tech Maschinenpark erschaffen wir Präzisionsteile für namhaften Kunden aus der Halbleiterindustrie, Luft- und Raumfahrt, Automobilindustrie sowie der Medizin und Forschung. Mehrfach ausgezeichnet als Top Arbeitgeber und Ausbilder leben wir eine werteorientierte Unternehmenskultur und nehmen die Verantwortung gegenüber unseren Mitarbeitern sehr ernst. Bei uns zählt der Mensch und die Idee von Anfang an! Unsere Mitarbeiter sind unser höchstes Gut und unsere Inspiration. Als Familienunternehmen punkten wir mit flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen und einem unglaublichen Teamspirit. Durch Befragungen zu spezifischen Themen lassen wir die Meinung unserer Mitarbeiter gezielt in Entscheidungsprozesse einfließen. Wir legen sehr großen Wert auf ein familienfreundliches Arbeitsumfeld, das wir, individuell auf die familiäre Situation abgestimmt durch Gleitzeit, Teilzeit, Home Office, unbezahlten Urlaub etc., ermöglichen.

Der Kita-Verbund Don Bosco umfasst fünf katholische Kindertageseinrichtungen in den Gemeinden Moosinning, Ottenhofen und Markt Schwaben. Als soziale Einrichtung für Kinder und Familien wollen diese unterstützen und belgeiten. Daher ist es uns auch ein sehr großes Anliegen die Vereinbarkeit von Familie und Beruf für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu ermöglichen. In persönlichen Gesprächen und mit niedrigschwelligen Strukturen versuchen wir für jeden und jede eine passgenaue Stelle zu finden. Das Wichtigste ist uns dabei die stetige Kommunikation. Denn nur wenn wir im Gespräch sind und bleiben, können wir für alle Seiten die richtigen Lösungen gestalten.

Der Kita-Verbund Strogental wird zum 01.01.2022 mit vier Kindertageseinrichtungen neu gegründet. In unseren drei bzw. vier Einrichtungen kümmern sich ca 80 pädagogische Fach- und Ergänzungskräfte liebevoll um die Kinder in den einzelnen Kindergarten- bzw. Krippengruppen. Zusätzlich werden bei uns auch SPS (SEJ) Praktikantinnen und Berufspraktikantinnen ausgebildet. Untersützt werden die Einrichtungen von Reinigungskräften und Hausmeistern sowie einem Verwaltungsteam. Das Personal besteht überwiegend aus Frauen die in Teilzeit tätig sind. Es wird versucht, die beruflichen Interessen mit den privaten Gegebenheiten zu vereinbaren.

Das Wasserwirtschaftsamt ist Fachbehörde im Gesetzesvollzug für die Wasserbewirtschaftung. Daneben setzen wir Hochwasserschutzmaßnahmen um und sorgen für den ökologischen Ausbau von Gewässern. Wir setzen kontinuierlich auf die Verbesserung des verhältnisses von Beruf und Familie.

Wir sind ein familienfreundlicher Arbeitgeber und bieten einen zukunftssicheren Arbeitsplatz mit abwechslungsreichen Aufgaben. Gerne unterstützen wir engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch Weiterbildungsmaßnahmen, solide Karriereaussichten und Entwicklungsperspektiven. Wir fördern die fachliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Hinblick auf eine kontinuierliche Optimierung unseres Unternehmens. Auch deswegen wurden wir als einer der familienfreundlichsten Arbeitgeber Mainfrankens ausgezeichnet! Wir bieten außerdem: - Geregelte, flexible familienfreundliche 39 Std. Woche - Betriebliche Altersvorsorge - Gesundheitsprogramm - Sonn- und Feiertagszuschläge - Weihnachts- und Urlaubsgeld

Wir sind eine mittelständische Steuerkanzlei. Wir verstehen uns als Team und wir haben Spaß an und in der Arbeit. Wir sind der Überzeugung, dass nur gemeinsam - unter Einbeziehung ökologischer, ökonomischer und sozialer Aspekte- ein zufriedenstellendes Ergebnis für Alle möglich ist! Unserer Kanzlei ist Nachhaltigkeit deshalb ein besonderes Anliegen! Ressourcenschonendes und damit ökologisches Arbeiten ist für uns ein Selbstverständnis. Unser Team genießt flexible Arbeitszeiten und Telearbeitsmöglichkeit zur besseren Vereinbarkeit von Familie (bereits vor Corona), faires Gehalt, betriebliche Gesundheitsförderung in Form von Physio- und Sportangeboten und wird in Prozesse einbezogen. Wie unsere Mandanten davon profitieren?! Azyklische Erreichbarkeit unserer glücklichen, motivierten Mitarbeiter vor und nach deren Arbeitszeiten, freundliche Ansprechpartner sowie eine bessere Umwelt.

Als Institution der öffentlichen Verwaltung mit 454 Beschäftigten (Stand: 01.10.2021) sieht sich der Landkreis Rhön-Grabfeld zum Thema familienbewusste Personalpolitik in der Vor­bildfunktion. Mit verschiedenen Maßnahmen wird den Bedürfnissen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Rechnung getragen. Zahlreiche Arbeitszeitmodelle sowie die Ausweitung der Gleitrahmenzeit zählen zu den geschaffenen Rahmenbedingungen, die zur Vereinbarung von Beruf und Familie maßgeblich beitragen und den Arbeitsalltag erleichtern sollen. Auch in Führungspositionen wird das Arbeiten in Teilzeit unterstützt. Zudem wurden gerade im Hin­blick auf die Corona-Pandemie die Möglichkeiten des mobilen Arbeitens erheblich erhöht. Die gewonnenen überwiegend positiven Erfahrungen unterstreichen den Gewinn und Nutzen für den Landkreis als Arbeitgeber und für die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. In der heutigen Zeit ist es wichtiger denn je, Fachkräfte zu gewinnen und im Unternehmen zu halten. Seit 2015 ist der Landkreis Rhön-Grabfeld neben den Landkreisen der Region und der Agentur für Arbeit Schweinfurt Projektpartner der Initiative Familienorientierte Personal­politik. Die Initiative hat es sich zur Aufgabe gemacht, auch Unternehmen der Region dafür sensibilisieren, dass eine familienorientierte Personalpolitik der Gewinnung von motivierten und flexiblen Fachkräften dient.

Als 100 % kommunales Unternehmen, also ein Unternehmen der Bürger der Rhön, versorgen wir als Netzbetreiber die rund 92.000 Einwohner in unseren Gesellschaftergemeinden, als Stromlieferant sind wir für unsere Kunden auch über die Rhön hinaus tätig. Daneben bieten wir von der Energieberatung über die Elektroinstallation bis zum Elektrofachgeschäft eine Vielzahl weiterer Leistungen. Unsere rund 200 Mitarbeiter*innen sind der Garant für die sichere Stromversorgung in unserem Versorgungsgebiet und wir ermöglichen es ihnen, durch die bereits vor über 10 Jahren erfolgte Einführung einer kundenorientierten Arbeitszeitflexibilisierung und durch individuelle Teilzeitmodelle Familie und Beruf maximal in Einklang bringen zu können.