Familienpakt Netzwerk

Wir kümmern uns um die Zähne und das Lachen unserer Patienten ganzheitlich und benötigen dazu motivierte Mitarbeiter. Daher kümmern wir uns ebenso mit besonderer Aufmerksamkeit um all unsere Teammitglieder. Dank unserer Spezialisierung lösen wir jedes individuelle Anliegen unserer Patienten – und decken gleichzeitig die ganze Bandbreite der Zahngesundheit ab. Wir kümmern uns um verfärbte, unharmonische oder abgebrochene Zähne und behandeln Beschwerden wie Kauprobleme, Karies, Zahnfleischbluten oder -entzündung, Mundgeruch und Schnarchen – ebenso wie Kopf-, Nacken- und Rückenschmerzen, die oft mit dem Zahnapparat zusammenhängen. Unser Team empfängt seit vielen Jahren alle gesundheitsbewussten Patienten freundlich und vertrauensvoll. Um unsere Leistungen optimal umsetzen zu können sind wir immer auf der Suche nach freundlichen und neugierigen Mitarbeitern. Dafür legen wir auch eine hohe Flexibilität in Bezug auf die Arbeitszeiten an den Tag und bemühen uns vor allem Angestellte mit Kindern zu integrieren. Ein harmonisches und auch auf flexible Teilzeit basierende Mitarbeit ist uns stets sehr Willkommen.

„Ich mach’s einfach!“ lautet der von den Unternehmensgründern geprägte Leitspruch. Dieser ist in der Philosophie der Zambelli-Gruppe tief verankert. Der Name Zambelli steht für eine familiengeführte, erfolgreiche Unternehmensgruppe mit derzeit 7 Standorten in 4 europäischen Ländern. Step-by-step entwickelte sich Zambelli zum anerkannten Systemlieferanten kompletter Metalldach-, Dachentwässerungs- und Regalsysteme. Über 1.000 Mitarbeiter setzen alles daran, die Faszination für den Werkstoff Metall, seine Verformbarkeit, die Beschichtung, Verarbeitung und seine vielfältigen Einsatzmöglichkeiten mit noch mehr praktischem Nutzen und Wirtschaftlichkeit zu verbinden. Das familiengeführte Unternehmen wird von Dipl.-Betriebswirt (FH) Andreas von Langsdorff und Josef Miggisch geleitet. Gesellschafterinnen sind Marietta und Regina Zambelli Sopalu' zusammen mit der Senior-Chefin Ursula Zambelli Sopalu'. Die Familie nimmt bei der Firma Zambelli eine wichtige Stellung ein.

Dies spiegelt sich in der familienbewussten Personalpolitik des Unternehmens wider. Unterstützt wird dies durch Maßnahmen wie zum Beispiel flexible Arbeitszeit- und Teilzeitmodelle, die Möglichkeit der Schaffung von Home-Office-Arbeitsplätzen, familienintegrierende Veranstaltungen und Sonderzahlungen. So ist Zambelli als familienfreundlicher und attraktiver Arbeitgeber gerne gesehen.

Das Familienunternehmen Zapf Daigfuss bietet ein persönlich vertrautes Arbeitsklima. Wir sind Tradition und Fortschrittsmacher und begegnen uns auf Augenhöhe. Die Geschäftsführung ist immer ansprechbar und greifbar. Wir leben eine offene und persönliche Unternehmenskultur. Wir sind mehr als ein Team - wir sind Familie!

Die Zausinger GmbH & Co. KG bietet eine große Vielfalt an Maßnahmen an, die es ihren Beschäftigten ermöglicht, Familie und Beruf besser zu vereinbaren:

Individuelle Teilzeit – je nach Mitarbeiterwunsch und Familiensituation, einen Kindergartenzuschuss für alle Mitarbeiter und einen erweiterten Kindergartenzuschuss im Bonussystem, flexible Arbeitszeit mit Zeitkonto, stundenweise geführtes Urlaubskonto zur vollen Flexibilität, individuell finanzielle Unterstützung der Mitarbeiter (zum Beispiel Führerschein für Ehefrau, um Kind zum Kindergarten zu bringen), Freistellung für die Pflege von Familienangehörigen, internes Coaching für Mitarbeiter, Hol- und Bringdienst zur Arbeitsstätte im Bedarfsfall, Homeoffice – auch für Teilzeitarbeitskräfte im Bedarfsfall, hausinterne Weiterbildung auch zur persönlichen Entwicklung im betriebseigenen Lernwerk, Gesundheitsmanagement.

ZED entwickelt und fertigt innovative Sport-, Freizeit- und Outdoor Produkte mit einem starken Fokus auf Qualität, Design und Nachhaltigkeit. Bei der Entwicklung unserer Produkte gehen wir gerne neue Wege - zusammen mit unseren Mitarbeitern. Sie profitieren von flexiblen Arbeitszeiten und frei wählbaren Arbeitsorten, damit der Geist frei bleibt für die wichtigen DInge im Unternehmen und das Wichtigste zu Hause: Familie

Zendigma Consulting GmbH ist als ganzheitliche Unternehmensberatung im Bereich Business Software tätig. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie fördern wir beispielsweise durch Gleitzeitregelungen und individuelle Teilzeitvereinbarungen. Wünsche der Mitarbeiter:innen hinsichtlich Lage und Verteilung der Arbeitszeit werden berücksichtigt und Besprechungszeiten familienfreundlich geplant. Wir bieten die Möglichkeit, vor Ort, hybrid oder remote zu arbeiten. Für Kolleg:innen, die häufig in Projekten bei Kunden an deren Unternehmenssitz oder anderen Orten im Einsatz sind, schaffen wir ebenso faire Voraussetzungen für eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Lösungen werden gemeinsam im Team erarbeitet und verabschiedet.Wir orientieren und dabei an Gedanken der Gemeinwohl-Ökonomie.

Der Zentrale Diakonieverein (ZDV) ist seit mehr als 20 Jahren in der Ambulanten Pflege tätig. Er beschäftigt über 200 Mitarbeiter/-innen in Voll- und Teilzeit. Wir bieten für unsere Beschäftigten in den verschiedenen Arbeitsbereichen bereits seit vielen Jahren individuell auf die Familiensituation abgestimmte Arbeitszeitmodelle. Zur Förderung von familienfreundlichen Maßnahmen in unseren Einrichtungen gibt es ein gesondertes Familienbudget. Der ZDV wurde bereits mehrmals als „ATTRAKTIVER ARBEITGEBER PFLEGE“ ausgezeichnet. Wir bieten einen teamorientierten Arbeitsplatz, gute Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten und umfangreiche Sozialleistungen wie Beihilfeversicherung, Weihnachtszuwendung und betriebliche Altersvorsorge. Besuchen Sie unsere Homepage www.diakonie-zdv.de oder informieren Sie sich gerne auch telefonisch Tel. 09868-98840 bei uns.

Das Zentrum für Therapie & Training Jürgen Beck und Marion Haupt gibt es seit über 50 Jahren. Was als Ein-Mann-Betrieb im Reihenhaus begann, wuchs zu einem Familienunternehmen aus, in dem mittlerweile Tochter Marion Haupt die Führung übernommen hat. Selbst als Kind quasi "mitten in der Praxis" groß geworden, haben schon meine Eltern sich mit dem Thema der Vereinbarkeit von Familie und Beruf täglich auseinandersetzen müssen. Uns ist ein gutes Betriebsklima wichtig, denn unsere Mitarbeiter sollen sich gesehen fühlen und gerne in die Arbeit kommen. Dazu gehört es, auch für die anderen Lebensbereiche der Mitarbeiter, wie z.B. die Familie Raum zu geben und zu lassen. Denn nur, wem es selbst gut geht, der kann gut für andere da sein. So versuchen wir immer in Abstimmung mit dem einzelnen Mitarbeiter die beste Lösung zu finden.