Familienpakt Netzwerk

Terra fit GmbH ist ein familienfreundliches Unternehmen, das sich auf den Vertrieb von Bodenhilfsstoffen sowie auf Schulungen zur Bodenoptimierung und Bodensanierung spezialisiert hat. Mit modernen, nachhaltigen Lösungen unterstützen wir Baumspezialisten, landwirtschaftliche Betriebe, Gartenbaubetriebe und Kommunen dabei, ihre Böden langfristig fruchtbar und widerstandsfähig zu gestalten. Unser Team verbindet fundiertes Fachwissen mit echter Begeisterung für gesunde Böden. In praxisnahen Schulungen vermitteln wir verständliche Methoden zur Bodenverbesserung, begleiten Projekte individuell und stehen unseren Kundinnen und Kunden partnerschaftlich zur Seite. Familienfreundlichkeit ist fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur: Flexible Arbeitsmodelle wie Arbeiten im Homeoffice, ein wertschätzender Umgang und ein unterstützendes Miteinander schaffen ein Umfeld, in dem sich Beruf und Privatleben gut vereinen lassen. Mit einem klaren Fokus auf Nachhaltigkeit und Qualität arbeiten wir daran, Boden als Lebensgrundlage zu schützen und weiterzugeben – verantwortungsvoll, zukunftsorientiert und immer menschlich.

Wir sind eine kleine, familiär geführte Tankstelle mit einem kleinen Team. Kundenservice, Freundlichkeit und Hilfsbereitschaft haben bei uns höchste Priorität.

Die VR-Bank Rottal-Inn ist eine regional verwurzelte Genossenschaftsbank, die wirtschaftlichen Erfolg mit Verantwortung für Mitarbeitende und Region verbindet. Ein wertschätzendes Miteinander sowie nachhaltiges Handeln prägen unsere Unternehmenskultur. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist für uns ein zentraler Bestandteil einer modernen und mitarbeiterorientierten Personalpolitik. Wir bieten weitestgehend flexible Arbeitszeitmodelle an und ermöglichen - abhängig von der Tätigkeit - in vielen Bereichen das Arbeiten im Mobile Office. Unsere Urlaubsplanung erfolgt familienbewusst und in enger Abstimmung mit dem jeweiligen Team. Nach einer Elternzeit unterstützten wir den Wiedereinstieg aktiv und forcieren sowie ermöglichen Teilzeitlösungen, um individuelle Lebenssituationen zu berücksichtigen und eine langfristige berufliche Perspektive zu bieten. So schaffen wir ein Arbeitsumfeld, das Flexibilität, Vertrauen und Verantwortung verbindet und positionieren uns als attraktiver, familienfreundlicher Arbeitgeber der Region.

Wir sind WIVOBA-Tax – eine moderne Steuerkanzlei mit der Erfahrung einer gewachsenen Tradition und tiefem Fachwissen in Betriebswirtschaft und Steuerrecht. Unser Anspruch: Mandanten ganzheitlich begleiten, individuelle Lösungen entwickeln und transparent beraten – unterstützt durch effiziente, digitalisierte Prozesse. Als Arbeitgeber setzen wir auf eine familienbewusste und nachhaltige Arbeitskultur. Dazu gehören flexible Arbeitsmodelle, Teilzeit- und Wiedereinstiegsoptionen, vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Unterstützung bei Betreuungssituationen. Wir schaffen ergonomische Arbeitsplätze, fördern offene Rückmeldungen und arbeiten in flachen Hierarchien. Unsere Du-Kultur stärkt eine partnerschaftliche Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Wir leben Wertschätzung, Respekt und ein Arbeitsklima, das Talente unabhängig von ihrer Lebensphase fördert, weiterentwickelt und langfristig gesund hält.

Die YJAR GmbH ist ein modernes, zukunftsorientiertes Unternehmen, das innovative Lösungen im Bereich Full Service Marketing entwickelt und umsetzt. Unser Fokus liegt darauf, hochwertige Dienstleistungen anzubieten und dabei ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem unsere Mitarbeitenden ihre fachlichen und persönlichen Stärken bestmöglich einbringen können. Familienbewusste Personalpolitik: Familienfreundlichkeit ist ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmensphilosophie. Wir fördern eine nachhaltige Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben durch verschiedene Maßnahmen, darunter: Flexible Arbeitszeitmodelle (Gleitzeit, Teilzeitoptionen, individuelle Arbeitszeitgestaltung) Homeoffice- und Remote-Work-Möglichkeiten, die Mitarbeitenden mehr Freiraum für familiäre Verpflichtungen geben Unterstützung bei familiären Herausforderungen, z. B. durch kurzfristige Freistellungen und Rücksichtnahme auf Betreuungssituationen Offene Unternehmenskultur, in der Bedürfnisse von Mitarbeitenden wertschätzend berücksichtigt und gemeinsam Lösungen gefunden werden Durch diese Maßnahmen schafft die YJAR GmbH ein Umfeld, das sowohl die berufliche Entwicklung als auch familiäre Verpflichtungen gleichermaßen unterstützt.

Unsere Praxis für Ergo- und Physiotherapie steht für gelebte Familienfreundlichkeit, Zusammenhalt und Verantwortungsbewusstsein – im Team ebenso wie gegenüber unseren Patientinnen und Patienten. Als zweifacher Preisträger des Wettbewerbs „Familienfreundlichstes Unternehmen in Bayern“ sind wir stolz darauf, ein Arbeitsumfeld geschaffen zu haben, das Vereinbarkeit von Familie und Beruf aktiv fördert. Flexible Arbeitszeiten, individuelle Teilzeitmodelle und ein respektvoller, unterstützender Umgang prägen unseren Alltag. Wir legen großen Wert darauf, dass sich unsere Mitarbeiter wohlfühlen und Beruf, Familie und persönliche Bedürfnisse in Einklang bringen können. Auch in der therapeutischen Arbeit steht der Mensch im Mittelpunkt. Unser interdisziplinäres Team bietet moderne, wissenschaftlich fundierte Behandlungsansätze für alle Generationen – von Kindern bis Senioren. Dabei verbinden wir fachliche Kompetenz mit Herzlichkeit, Empathie und einem offenen Ohr für die individuellen Lebenssituationen unserer Patienten. Familienfreundlichkeit ist für uns kein Zusatz, sondern Teil unserer Identität – sie macht unsere Praxis zu einem Ort des Vertrauens, der Gesundheit und des Miteinanders.

In der Gemeinde Unterdießen wird Wert darauf gelegt, Familie und Beruf gut zu vereinen. Ermöglicht wird dies durch: - flexibel gestaltbare Arbeitszeiten und Teilzeitmodelle - die Möglichkeit, bei kurzfristigen Betreuungsengpässen, die Kinder an den Arbeitsplatz mitzubringen - Homeoffice

Unser Unternehmen steht für hochwertige Verpackungslösungen, von handgefertigten Einzel- und Sonderanfertigungen über Spezial- und Individualverpackungen bis hin zur Serienproduktion. Diese Vielfalt erfordert nicht nur technisches Know-how, sondern auch engagierte und kreative Mitarbeitende. Der Mensch ist für uns dabei nicht nur Arbeitskraft, sondern zentraler Bestandteil unseres Erfolgs. Seit Jahrzehnten leben wir eine Unternehmenskultur, die auf Vertrauen, Fairness und gegenseitiger Wertschätzung basiert. Familienbewusstsein ist für uns kein Zusatz, sondern integraler Bestandteil unserer Personalstrategie. Wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle, unterstützen Teilzeitlösungen und ermöglichen individuelle Vereinbarungen zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Auch in besonderen Lebenslagen, etwa bei der Pflege von Angehörigen oder der Kinderbetreuung suchen wir gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden nach tragfähigen Lösungen. Unsere Führungskräfte sind sensibilisiert für familiäre Belange und fördern eine offene Kommunikation. Wir setzen auf langfristige Beschäftigungsverhältnisse, fördern persönliche Entwicklung und schaffen ein Arbeitsumfeld, das sowohl die beruflichen als auch die privaten Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden berücksichtigt.

Die Diakonie München und Oberbayern ist einer der größten sozialen Träger in der Region. In über 300 Einrichtungen arbeiten mehr als 5.000 Mitarbeitende. Zusätzlich engagieren sich rund 2.000 Menschen ehrenamtlich. Die Einsatzfelder sind vielfältig: Die Diakonie engagiert sich in der Kinder- und Jugendhilfe, in Kindertageseinrichtungen, in der Arbeit für geflüchtete Menschen, in der Beratungstätigkeit, in der Sozialpsychiatrie, in der Wohnungslosenhilfe, für Menschen mit Behinderung, im Bereich Qualifizierung sowie in der Pflege und Offenen Altenarbeit. Die Diakonie München und Oberbayern setzt sich für eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf ein. Attraktive Teilzeitplätze auf so gut wie allen Hierarchie-Ebenen werden angeboten; mobiles Arbeiten für durch Care-Aufgaben belastete Mitarbeitende wird, wo möglich, gestattet. Mitarbeitende können sich jederzeit durch die Gleichstellungsbeauftragten und die Mitarbeitendenvertretung beraten lassen. Ein Teil der Plätze in Münchner Diakonie-Kitas wird vorrangig an Kinder von Mitarbeitenden vergeben.

Brunold Interior zählt zu den führenden Spezialisten für hochwertige Inneneinrichtungen und versteht sich als deutschlandweiter Generalunternehmer für individuelle Ausbauten. Mit unserer Mission „Brunold bringt das Beste“ setzen wir einen klaren Qualitätsmaßstab – und dafür brauchen wir Menschen, die ihr Talent, ihre Leidenschaft und ihre Persönlichkeit einbringen. Wir schaffen ein Arbeitsumfeld, das persönliche und fachliche Entwicklung fördert und gleichzeitig Raum für Freizeit und Familie bietet. Unser Ziel: ein Arbeitsleben, das sich mit privaten Bedürfnissen in Einklang bringen lässt. Dafür investieren wir in unsere Unternehmenskultur, unseren Führungsstil und unsere Rolle als familienfreundlicher Arbeitgeber. Flexible Arbeitszeitmodelle, familienbewusste Regelungen bei Urlaub, Krankheit und Ferienzeiten sowie Benefits wie Kinderbetreuungszuschüsse sind bei uns selbstverständlich. Auch Familienangehörige sind bei uns willkommen – ob bei Betriebsfesten oder speziellen Familien-Events. Unser Prinzip bringt es auf den Punkt: „Das Beste beginnt mit dir.“

Die Volkshochschule ARBERLAND ist eine kommunale Bildungseinrichtung des Landkreises Regen und ein fundamentaler Baustein für eine erfolgreiche Zukunftsgestaltung. Zu unserem Aufgabenspektrum gehören u.a. die allgemeine Erwachsenenbildung, Berufliche Bildung, Firmenschulungen sowie Sozial- und Arbeitsmarktprojekte. Als modernes Weiterbildungsinstitut schaffen wir Raum für das, was wirklich zählt und fördern die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben beispielsweise durch flexible Arbeitszeitmodelle wie Gleitzeit, verschiedene Teilzeitoptionen und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten. Unsere Mitarbeitenden profitieren neben einem breitgefächerten beruflichen Weiterbildungsangebot zudem auch von vielen Angeboten zur persönlichen Entwicklung rund um die Familie mit Kursen wie „Familienkonferenz – Ein Mittel, um das Familienleben harmonischer und aktiver zu gestalten, „Lebenskompetenztraining für starke Eltern“ oder „Meditation und Achtsamkeit“. Wir legen großen Wert auf individuelle Förderung, berücksichtigen die Interessen und Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden bestmöglich und gestalten Arbeitsbedingungen, die zu den Lebensrealitäten unserer Mitarbeitenden passen. Denn: Die Zufriedenheit, der Einklang von Beruf und Familie sowie Entwicklung unserer Mitarbeitenden sind für uns von zentraler Bedeutung.

INSCOPUS GmbH bietet Dienstleistungen und Produkte in den Bereichen Softwareentwicklung und Projektmanagement, insbesondere an der Schnittstelle zwischen Projekten, Prozessen und Unternehmen an. Diese gliedern wir in unsere drei Geschäftsfelder Software-Produkt is.base, Projektmanagement und -controlling und SAP-Beratung. Natürlich betrachten wir hierbei immer den Gesamtkomplex Projekt und Unternehmen und richten unsere Dienstleistung entsprechend aus. Für die Unternehmen der Zukunft mit einem zu erwartenden hohem Projektanteil sind es die Projekterfolge, die über den nachhaltigen Unternehmenserfolg entscheiden. Wir helfen hier die Komplexität niedrig und gleichzeitig den Nutzen hoch zu halten. Unser DIN ISO 9001 zertifiziertes und regelmäßig überwachtes Zielsystem umfasst drei gleichwertige Perspektiven. Eine diese Perspektiven bezieht sich konkret auf unsere Mitarbeiter: "Motivation, Zufriedenheit und Weiterentwicklung der Mitarbeiter langfristig sicherstellen und verbessern." Wir monitoren diese Perspektiven anhand detaillierter Kennzahlen und werden hierzu auch durch eine Externe Zertifizierungsstelle überwacht.

Die hg medical GmbH ist ein führender Contract Manufacturer für hochwertige orthopädische Implantate. Uns ist es besonders wichtig, dass unsere Mitarbeitenden nicht nur Verantwortung im Job übernehmen, sondern auch ihren Platz in der Familie ausfüllen können, denn beides gehört für uns zusammen. Wir bieten daher flexible Arbeitszeiten, Gleitzeit sowie – wenn es die Tätigkeit erlaubt – die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten. Zusätzlich können unsere Mitarbeitenden aus verschiedenen Benefits wählen, z. B. einen Kinderbetreuungszuschuss oder einem komplett kostenfreien Jobrad, das auf Wunsch sogar als Lastenfahrrad genutzt werden kann. Unsere gelebte Familienfreundlichkeit zeigt sich auch bei unseren Events: Beim Family Day freuen sich die Kinder der Mitarbeitenden auf Highlights wie Hüpfburg, Kinderbetreuung und den Eiswagen – für Spaß und gute Laune für Groß und Klein ist gesorgt! „hg ist nur so stark wie die Menschen, die jeden Tag ihr Bestes geben. Im Leben wie in der Arbeit sind wir aufeinander angewiesen – nehmt euch also einen Moment, einander und euren Familien Danke zu sagen.“ – Craig Bluett, Geschäftsführer, in seiner Einladung zum Family Day. Wir möchten, dass sich bei uns wirklich jeder angekommen und wertgeschätzt fühlt. Denn zufriedene und motivierte Mitarbeitende, die Familie und Beruf gut in Einklang bringen, sind für uns das Wichtigste und der Grundstein

Vereinbarkeit gelingt, wenn Menschen in ihrer Vielfalt gesehen, gestärkt und unterstützt werden. Als Beraterin, Trainerin und Coachin gestalte ich familienfreundliche Entwicklungsprozesse, die Raum für Reflexion, Entlastung und neue Perspektiven schaffen. Ich unterstütze Unternehmen dabei, eine Kultur zu fördern, in der Beruf und Familie miteinander vereinbar sind – mit echter Wertschätzung, klarer Kommunikation und passgenauen Formaten. Mit Fokus auf Fürsorge, Selbstverantwortung und Austausch auf Augenhöhe entsteht Raum für Resilienz, gesunde Leistungsfähigkeit und die gemeinsame Entfaltung von Potenzialen – für Mitarbeitende, Führungskräfte und Organisationen, die Vereinbarkeit aktiv leben wollen. Mit alltagstauglichen Techniken aus der Resilienzforschung und Positiven Psychologie unterstütze ich in meinem Training „Mein Beruf, meine Familie und ich“ Menschen dabei, Überforderung und Mental Load zu begegnen, ihre Energiequellen zu aktivieren, innere Stärke zu stärken und Veränderungen gesund und selbstwirksam zu gestalten

Wir sind eine Apotheke mit vielen Teilzeitkräften, die Mütter sind, denen wir aufgrund der zeitlich begrenzten Betreuungszeiten einen Arbeitsplatz ermöglichen, an dem sie Familie und Beruf unter einen "Hut" bringen können. Da wir Kundenverkehr haben, ist die Möglichkeit von Zuhause aus zu arbeiten begrenzt; wir sind jedoch ständig dabei, weitere Möglichkeiten zu entwickeln. Bei Schließungen der Kita - in manchen Fällen auch aufgrund von Personalmangel etc. kurzfristig - finden wir immer eine Lösung für unsere Mütter. Für Mütter oder auch Väter, die aus der Elternzeit zurückkommen, gibt es bei uns ein Onboarding inklusive eines Mentorings um wieder gut in den Apothekenalltag einzusteigen. Gleiches gilt natürlich auch für Personal, das aus anderen Gründen (z.B. häusliche Pflege) länger nicht gearbeitet hat.